综合分析类面试题 (菁选2篇)
综合分析类面试题1
1、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的**才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
3、你怎样影响其他人接受你的看法?
分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答：一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种**的工作环境中工作，不喜欢不**的工作氛围。
正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
综合分析类面试题2
1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
2.**开放以来，伴随着经济和社会发展对人才的普遍重视和对人才需求的急剧增长，却出现了**人才向外流，西部人才向东流，北部人才向南流的现象，请你谈谈这个问题的看法。
善于抓住问题的实质与要害，从不同的.地域、人文、经济等因素出发，全面、中肯的分析人才的择业走向。能拓展思路，提出人才培养与社会发展实现良性循环的积极措施。要有一定的见解。思路清晰，条理性强。
3.俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法?
(1)考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。
(2)这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分
(3)而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
综合分析类面试题 (菁选2篇)扩展阅读
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展1）
——金融类面试题及解答分析范文
其实能进入金融相关面试的都是精英,因为金融行业可以说是一个严谨的行业，对求职者的专业性要求很强，很多职位往往仅通过资格证书就可以刷下去一大批求职者，下面为大家展示一些金融类面试题解答分析，希望对大家有所启发。
金融类面试题解答分析1
在你的职业生涯中为什么认为这份工作适合你?
解析:描述你在现有的技术和兴趣的基础上想去获取的经历。据你所了解的关于该职位和部门今后的发展方向，尽可能具体地谈这个问题。说明为何这个职位和你的个人职业目标相符合，你如何开创事业的天地?
参***:能胜任这份工作是建立在我广博的专业基础知识上的，我做过海军通信人员，又在两家软件公司工作过。作为项目经理我能承担更广泛的责任。我已表示过我有能力既是不同团队的程序设计员又是工程师，同时叉可以承担主要资产预算的工作。
金融类面试题解答分析2
工作中你在哪些方面还没有得到发展?
解析:求职者在回答此面试问题时可以描述一下你想担任但没得到的职务。你认为接下来要着手处理什么事情?谈谈你为何没机会担任那项职务，注意不要说得太过于消极。描述一下你为达到目标而付出的不懈努力。问问自己现在的雇主是否认同你已有能力担任这项职务。
参***:我在我公司的财务部门已经取得了很大的成就，这是一家大公司。我还在不同类型的两家工厂做过财务主管，在大公司办公室和商业规划领域做过资金预算工作。但是我至今还没有机会在*工作。我学的是金融专业，而且有几年金融行业的工作经验，我相信现在我有能力担任这个职务，我下一步的目标就是要为成为顶尖的财政**而不断努力。
请把这份工作和你所追求的做一下比较。
解析:求职者在其他方面追求的一致性在这道问题中得到体现。你的选择一定要反映出你的职业抱负，你应聘的工作中有哪些共同的技能是必备的?
参***:我把求职范围缩小到金融业里大中型的保险公司。这些公司所要求的必要技能比较相似，如良好的定量分析能力、快速决策能力和应付顾客需求的良好人际关系技巧等。
金融类面试题解答分析3
在工作中你是否获得了你希望的进步?
解析:对于这类问题，求职者不要表现出悲观和不切实际的期望，诚恳在这时候显得尤为重要。回顾在以往工作中取得的积极经验，也要切合实际地承认自己的一些不足。
参***:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在价格分析、资金预算和财务计划等方面积累了丰富的经验。我相信现在我有能力承担信贷公司财务部门的全部信贷工作。
金融类面试题解答分析4
你曾经担任过与你的长远计划不一致的职务吗?
解析:本题中，面试官试图断定求职者如何明智地挑选与他的兴趣和抱负相一致的职业。假如你曾经偏离你的择业方向，那么你要说服招聘者，你应聘本职位是走**正确的轨道。
参***:回想八十年代末，华尔街正当兴旺的时候，我听别人劝说进入了一家在亚洲市场从事商品贸易、且能提供优厚待遇的公司工作。尽管我在该工作中表现得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能实现我的抱负和缺乏挑战而令我不开心。所以，两年以后，我又回到企业界为一家金属工厂做主管。从此，我就进入了金融领域，而我的长远计划就是在这个行业里、在金融策划和管理方面有所追求并承担更重大的职责。
金融类面试题解答分析5
除了工之外，告诉我一项几年来你一直保持兴趣的活动？
解析:面试官想通过本题在求职者身上寻找出持之以恒的精神和对兴趣从一而终的经历。你的爱好是否只维持了短短一小段时间，或者你的兴趣每年都不同?你的兴趣与你所申请的工作是否一致?它们是否在某方面也对公司有利呢?
参***:自从我祖母死于癌症之后，我就一直参与癌症协会的资金筹集工作。在我的内心深处，我希望自己的工作有所突破，能够及时挽救我家人及其他人的生命。
金融类面试题解答分析6
你做什么事情使自己放松?
解析:金融行业的很多工作都是很烦琐的，要求求职者保持旺盛的精力细心对待每一项工作。求职者承认休息时不去考虑工作的事情也不是一件坏事，可以在展现有关自己个性的一些附加信息外，还要让面试官认识到自己为工作储存了大量的精力。
参***:我有一个大家庭，周末对我来说就像度假一样。当我上班时，我集中精力工作;周末回到家时，我就把工作远远地抛在脑后。我做过的最明智的事情之一就是搬到离城镇二十公里的地方去，即使开车回家也能够让我放松。
金融类面试题解答分析7
假如你发现自己精疲力竭，你将会做些什么事情来恢复精力?
解析:工作固然重要，但还是要强调效率的J艮多公司面试时会考虑求职者的工作方法。考查你能否节制自己过度地耗费精力?你的工作效率不高时，你会发现吗?你会做些事情来应付你的压力吗?
参***:我不会让自己陷入一种公式化的工作模式中，直到精力耗尽，我是那种永追求新的使命，以保持自己的动力与兴趣的人。
金融类面试题解答分析8
“你希望与什么样的上级共事?”
解析：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
参***：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
金融类面试题解答分析9
在完成某项工作时，你认为**要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
参***
：①。原则上我会尊重和服从**的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看**是否能改变想法;②如果**没有采纳我的建议，我也同样会按**的要求认真地去完成这项工作;
③。还有一种情况，假如**要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如**仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级**反映。
金融类面试题解答分析10
“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”.
解析
：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。参***
：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展2）
——经典销售面试题目及分析 (菁选2篇)
经典销售面试题目及分析1
一、你为什么会做销售工作?
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
二、你认为自己最大的长处是什么?
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
三、你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
四、如何评价你自己?
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
五、工资对你有多重要?
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
六、请你现场讲一个好笑的笑话?
这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
七、为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
八、如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的`话，那招聘方一定会对你刮目相看。
九、你最大的一次冒险是什么，你是如何做的?
销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没***了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。
十、您在选择工作中更看重的是什么?
参***：可能是成长空间、培训机会、发挥*台、薪酬等。
十一、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?
分析问题：若答：有。会继续问：您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?待回答完毕后。会继续发问：您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?若答：无。会继续发问：您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?
十二、是什么原因吸引你加入我们公司的?
要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。
经典销售面试题目及分析2
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与**大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过**经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题7：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题8：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题9：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作。”
问题10：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
问题11：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题12：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题13：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展3）
——农村人求职类面试题
农村人求职类面试题
懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。这里给大家分享一些关于求职类面试题，供大家参考。
面试如何回答问题
1.谈谈你的简历(自我介绍)
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
举一个最有**性的例子来证明。
“我曾经申请了_X公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了_X成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了_X公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了_X的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。
2.为什么选择我们公司?
通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、*台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。
3.你个性上最大的缺点是什么?
应付这种表面上很负面的问题，你可以：
正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。
专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
我的执行力不错，通常**交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
4.你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了**，知道像自己这样**的雇员有什么样的价值。
5.你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6.工作中难以和同事相处怎么办?
回答提示：(非常套路)
⑴我会服从**的指挥，配合同事的工作。
⑵我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让**不满意。
⑶还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
⑷如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
⑸应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，**和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7.你如何对待别人的批评
回答提示：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。
8.怎样对待自己的失败
回答提示：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
9.你觉得这个工作有什么困难
回答提示：
⑴不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
⑵可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
10.如果录用了你，你会怎么开始工作?
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。
回答提示：
⑴如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
⑵可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作。”
11.你希望和什么样的上级共事?
回答提示：
⑴通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
⑵最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
⑶如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
12.除了本公司，你还应聘了哪些企业
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
13.你还有什么问题
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
看似简单的问题实则坑很深
首先看一下例行公事的面试官存在哪些套路。在面试的过程中，面试官最常用的几个问题就是自我介绍、为什么选择该企业或选择该职业，以及对于该行业的看法或是自己所选择职业的看法，还有些面试官可能还会问在以往工作的中曾遇到过哪些难题，当然，最后还有一个终极必杀，那就是你对未来几年的职场生涯都有哪些规划?
遇到以上这些问题如果你不假思索就回答，那么很有可能就会被淘汰，因为所有简单的问题背后都有其含义，面试中让你自我介绍是想考验你的语言表达能力和逻辑思维能力;问到企业是看你来之前是否了解过该企业，问你职业相关或者工作相关的是想要了解一下你的工作能力;问你未来规划是想要知道你是否有心要在该企业持续发展，以此判定你是否有培养价值。
除此之外，大家要注意了，因为这里小编要告诉大家上文所和大家说的，看似温柔随和的面试官存在着哪些套路。一开始并不进行面试而是随意攀谈的面试官城府往往更深，因为她们的面试所考验的不仅是你的工作相关的事情，还有你的人品以及性格，如果这一关你都没有通过，那么后面的面试也就毫无意义，面试官会随意问几个问题然后就让你回去等消息了，如果这个时候你还兴冲冲的回家等消息那就太傻了，还是抓紧时间再找其他企业面试吧。
面试**技巧
一般求职者和面试官都会用闲聊开场，而不是直接进入较严谨正式的面试话题。毕竟，陌生人之间的交流大多以闲聊开始。面试官也相信这些在学术界被称为“构建亲和感”(rapportbuilding)的小互动，有助于缓解应聘者的紧张情绪，并坦诚回答之后和工作相关的问题。
这些构建亲和感的对话看上去无关紧要，其实可能不见得如此。先来看看典型的结构化面试，面试问题通常是与应聘职位相关，而且是预定好的标准化问题，以力求避免面试中“干扰因素”。数十年的研究已证实：一个结构化面试的准确度要高于三个非结构化面试，前者更有效帮助我们选择最好的求职者。尽管如此，人力资源面试和应聘者还是坚持用闲聊来暖场(有时他们还没坐下来或还没达到指定面试地点)，这就引出了一些重要问题：简短、漫无方向、用来建立关系的闲聊是否会破坏结构化面试?还是说，这种闲聊其实会传递一些和工作有关的有用信息，因而提高了面试的有效性?
后者的可能性，看似与面试研究结果不一致，但却有来自其他领域研究结果的一些证据**。比如，社会心理学研究强烈显示，只要通过观察某个人的少许社会行为，就可以获得和这个人相关的大量有效信息。从本质上讲，人们凭直觉获得第一印象，这是经过几千年进化的一种生存机制。这种直觉当然不见得完美，但研究表明，这种最初的印象(在和陌生人交流的五秒之内形成)能使一个人对另一个人的个性、是否值得信赖和聪明才智有个粗略但多少有点可靠的了解。在结构化面试的语境下，这可能意味着，谈论天气或当地球队看似肤浅，但也许可以提供一些有用的信息，让你提前预估一下这位应聘者未来在该职位上的表现。
为了**是否有这种可能性，面试了163个求职若渴，心情紧张的20多岁的求职者，并将面试过程录下来。在正式面试前，我们让受过训练的人力资源面试官与应聘者闲聊2-3分钟，然后记录下他们对每一名应聘者的最初印象。在给这些闲聊打完分数后，他们开始询问应聘者一系列提前设定好的结构化问题，并给每个回答评分。接下来，为了避免那些构建关系的闲聊会产生判断偏见，也为了提供有用的对照数据组，我们剪掉了视频中闲聊部分，然后请专家观看，并给每个应聘者的答案打分。
我们的研究结果是什么?首先，和大量的其他研究一致，我们比较两组数据后发现结果不同，这表明最初的印象确实会影响面试官对应聘者的判断。第二个发现更有趣，专家面试分数的差异中有很大一部分取决于与工作的特质(并不是与工作无关、会造成偏差的信息)。而这些属性是从一开始那段由面试官评分的闲聊中呈现出来的。事实上，即使排除掉应聘者在面试中其他常见的自我推销产生的影响以外，这种效应仍然存在。这表明对最初印象评分不仅出现在应聘者与人力资源面试官闲聊或自我推销上。从这个意义上来说，即使我们刻意营造出与工作无关的轻松话题(我们的测试也的确是这么做的)，却似乎仍然有助于面试官预测出应聘者的未来工作表现。
当然，仅仅这一证据并不足以了解人力资源面试官的第一印象究竟是会误导还是能提供大量有用的信息。为了解决这一问题，我们按顺序逐一观察面试官是如何给每个问题评分的，而不是只看全部回答的总分。这种方法让我们看出，第一印象什么时候对面试人员的给分产生最大影响。这一结果表明这跟初始效应(primaryeffect)研究的发现一致。具体来说，第一印象对第一个评分的结构式面试问题影响最大，但在随后的问题当中，影响逐步递减。也就是说，闲聊给面试官留下良好第一印象的应聘者，在前几个面试问题上得到的分数，高于只看回答面试问题但未看闲聊部分的专家所给出的分数。给面试官留下不好第一印象的应聘者，在前几个面试问题上的得分较低。但是随着当面试官得到越来越多与工作相关的信息，第一印象对面试官的影响也会逐渐消退。
我们的研究为所有的应聘者，人力资源面试官以及正在招聘的公司提供了一些有用的观点。应聘者需要认真对待与未来雇主的所有互动，即使是面试前闲聊也不能掉以轻心。面试官可以而且未来也很可能会参考这些信息来判断应聘者是否适合这份工作，尤其是在面试早期的时候。应聘者必须在与面试官一开始的闲聊中，就展现出自己擅长社交，并且能力很强。
对于**与人力资源管理而言，我们的发现表明，用于建立关系的闲聊可能会影响面试分数，即使刻意将闲聊内容与正式面试问题毫无关联的方向上引导。但因为以下几个原因，我们并不建议取消正式面试前的轻松互动。首先，尽管面试前的闲聊很容易被看做不必要的“干扰”，但面试是双向的——公司寻找合适的人，而应聘者也在挑选公司。如果一家公司禁止闲聊来让面试更高效，但若应聘者因为面试过程乏味无趣而对这家公司毫无兴趣，那么，即使公司因此得到更高效的面试结果，也会因为有更多面试者婉拒他们的工作机会，转而向一家更亲善友好的公司，而降低了面试结果更高效的好处。其次，我们的研究结果显示，闲聊时应聘者多少会传递一些和工作相关的信息，面试官也能接收到这些信息。这表明并非所有的面试结果的差异都来自判断失误。
企业面试的目的是引进人才，人力资源工作者在面试前采取一些轻松的问题可以使求职者更好地进入话题，避免不必要的人才流失。
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展4）
——手机测试面试题 (菁选2篇)
手机测试面试题1
1. 什么是手机软件测试?
手机作为专用的消费类电子产品需要进行以下测试:可靠性测试(对于硬件则是RQT;对于软件则是field trial);标准符合性测试(FTA);互操作性测试(IOT);安全性测试(安规测试);强度测试等。
2. 什么是性能测试?
性能测试强调长时间、重复或者高强度的进行某些操作,来验证产品在各种极限条件下的表现。性能测试隶属于软件测试中的系统测试,它对软件在集成系统中运行的性能行为进行测试,旨在及早确定和消除软件中与构架有关的性能瓶颈。
3. 手机中的性能测试分类是什么?
(1) 时间相关的性能测试可分为长时间保持测试和限定时间反应测试 (2) 次数相关的性能测试是测试终端重复稳定地进行某项功能的能力 (3) 并发测试主要是测试终端同时进行多项业务时表现出的处理能力,例如同时进行CS域语音业务和PS域下载业务,或者在MP3播放的同时进行上网业务,以测试协议栈、操作系统和处理器对并发业务的**能力(4) 负载测试主要是验证系统的负载工作能力。例如同时进行多个ftp下载,使下行传输率接近极限值,观察终端是否可以正常工作
4. 手机性能测试的方法?
手工测试主要是通过测试人员手动操作,并借助某些监测仪器和工具,来验证手机性能。但由于手机功能众多,并且性能测试工作量大,如果单个测试工程师靠手动按键来执行所有测试用例,花费的时间少则几小时,多则需要几天的时间,这样耗费大量测试时间的同时也容易让测试工程师产生疲倦甚至是厌倦心理,很容易造成测试的遗漏。手机测试中常碰到很多重复性高的工作,如发送数条 SMS 或者 MMS 以验证其收发成功率以及稳定性、连续进行多次呼叫、多次对文件系统进行添加删除操作、多任务多进程情况下的冲突测试以及极限测试等等,都是重复性高的工作,手动执行的话费时费力,如果能有一套自动执行的机制,将能**提高测试的效率。由此产生了对手机自动化测试工具的需求。手机这种板机的MMI功能测试不同于基于PC上的MMI测试,后者借助PC*台,目前市场上已有非常多功能强大且通用的自动测试工具**其测试,如比较典型的有Winrunner, Robot, Loadrunner等等,但这些工具通常不能兼容到象手机这种嵌入式系统中来。这就要求测试人员能够基于当前*台进行二次开发,来满足自动化测试的需求。
手机测试面试题2
1、什么是手机软件测试
手机作为专用的消费类电子产品需要进行以下测试：可靠性测试(对于硬件则是RQT;对于软件则是field trial);标准符合性测试(FTA);互操作性测试(IOT);安全性测试(安规测试);强度测试等。
2、性能测试
性能测试强调长时间、重复或者高强度的进行某些操作，来验证产品在各种极限条件下的表现。性能测试隶属于软件测试中的系统测试，它对软件在集成系统中运行的性能行为进行测试，旨在及早确定和消除软件中与构架有关的性能瓶颈。
3、手机中的性能测试分类
(1)时间相关的性能测试可分为长时间保持测试和限定时间反应测试
(2)次数相关的性能测试是测试终端重复稳定地进行某项功能的能力
(3)并发测试主要是测试终端同时进行多项业务时表现出的处理能力，例如同时进行CS域语音业务和PS域下载业务，或者在MP3播放的同时进行上网业务，以测试协议栈、操作系统和处理器对并发业务的**能力
(4)负载测试主要是验证系统的负载工作能力。例如同时进行多个ftp下载，使下行传输率接近极限值，观察终端是否可以正常工作
4、手机性能测试的方法
手机性能测试的方法按照自动化程度不同可分为手工测试和自动测试。
(1)手工测试主要是通过测试人员手动操作，并借助某些监测仪器和工具，来验证手机性能
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展5）
——手机软件测试面试题 (菁选2篇)
手机软件测试面试题1
1、如果让你去带领一个5人的团队，接到一个很紧急的项目， 工作量超出了你们团队的能力(例如：你们团队每人每天工作量是5， 这个项目一共有130的任务，需要4天完成。)， 这个时候你怎么处理，有什么样的计划?
2、作为一个工程师，分给你的任务中有一些你从来都没接触过的工作，又需要快速完成，这个时候你会选择什么样的方法去解决这个问题。
3、什么是手机软件测试?
【参***】手机作为专用的消费类电子产品需要进行以下测试：可靠性测试(对于硬件则是RQT;对于软件则是field trial);标准符合性测试(FTA);互操作性测试(IOT);安全性测试(安规测试);强度测试等。
4、手机性能测试的方法?
【参***】
手工测试主要是通过测试人员手动操作，并借助某些监测仪器和工具，来验证手机性能。但由于手机功能众多，并且性能测试工作量大，如果单个测试工程师靠手动按键来执行所有测试用例，花费的时间少则几小时，多则需要几天的时间，这样耗费大量测试时间的同时也容易让测试工程师产生疲倦甚至是厌倦心理，很容易造成测试的遗漏。手机测试中常碰到很多重复性高的工作，如发送数条 SMS 或者 MMS 以验证其收发成功率以及稳定性、连续进行多次呼叫、多次对文件系统进行添加删除操作、多任务多进程情况下的冲突测试以及极限测试等等，都是重复性高的工作，手动执行的话费时费力，如果能有一套自动执行的`机制，将能**提高测试的效率。
由此产生了对手机自动化测试工具的需求。手机这种板机的MMI功能测试不同于基于PC上的MMI测试，后者借助PC*台，目前市场上已有非常多功能强大且通用的自动测试工具**其测试，如比较典型的有Winrunner， Robot， Loadrunner等等，但这些工具通常不能兼容到象手机这种嵌入式系统中来。这就要求测试人员能够基于当前*台进行二次开发，来满足自动化测试的需求。
5、台式机，笔记本，手机，大型数据服务器，MP3，MP4这几种设备的共同点是什么，不同点又是什么?
6、以往是否曾经从事过性能测试工作?请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。
7、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么?
8、你对测试最大的兴趣在哪里?为什么?
9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的?
10、手机中的性能测试分类是什么?
【参***】
(1) 时间相关的性能测试可分为长时间保持测试和限定时间反应测试
(2) 次数相关的性能测试是测试终端重复稳定地进行某项功能的能力
(3) 并发测试主要是测试终端同时进行多项业务时表现出的处理能力，例如同时进行CS域语音业务和PS域下载业务，或者在MP3播放的同时进行上网业务，以测试协议栈、操作系统和处理器对并发业务的**能力
(4) 负载测试主要是验证系统的负载工作能力。例如同时进行多个ftp下载，使下行传输率接近极限值，观察终端是否可以正常工作。
手机软件测试面试题2
1.白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?
回归测试是指修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。自动回归测试将大幅降低系统测试、维护升级等阶段的成本。回归测试包括两部分：函数本身的测试、其他代码的测试。
2.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么?
单元测试是在软件开发过程中要进行的最低级别的测试活动，在单元测试活动中，软件的**单元将在与程序的其他部分相隔离的情况下进行测试。
集成测试，也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将所有模块按照设计要求，组装成为子系统或系统，进行集成测试。实践表明，一些模块虽然能够单独地工作，但并不能保证连接起来也能正常的工作。程序在某些局部反映不出来的问题，在全局上很可能暴露出来，影响功能的实现。
系统测试是将经过测试的子系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法。
3.设计用例的方法、依据有那些?
白盒测试：逻辑覆盖法，主要包括语句覆盖，判断覆盖，条件覆盖，判断-条件覆盖，路径覆盖
黑盒测试：等价划分类，边界值分析，错误推测法。
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展6）
——教师面试题及答案 (菁选2篇)
教师面试题及答案1
1、教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?
【参***】：首先，我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业，这里有可爱的孩子，令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔。教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是贫乏的，但是在精神上却是富裕的。
其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识，具有一定的教育教学基础。
第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职，因此具有一定的教学实践基础。
第四，如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。
2、你最尊敬的***是谁，为什么?
【参***】：我崇拜的***很多，在这里我想想说说陶行知先生。
我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师同劳动、同生活、共同探索*教育的新道路。他曾经倡导“六大**”这一**的教学方法。即“**眼睛、**头脑、**双手、**嘴巴、**时间、**空间”。
我们在实践素质教育的过程中，就是要创设**、*等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。
3、你*常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?
我喜欢读一些*教育大师的作品，可以从中学习到许多的教育理论和知识。比如说：
《陶行知文集》——“没有爱，就没有教育”，前苏联***马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民***、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新，也给我很大的启示。
魏书生的《 班**工作漫谈》——本书涵盖了以班**为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班**自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学**的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班**、教师的必读教科书。
杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代***发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。
教师面试题及答案2
1、“失败”的本意是什么?你认为你最失败的事什么?
【参***】：“失败”就是在某一时刻某件事情的暂时不成功，它是到达较佳境地的第一步。
而最失败的事莫过于丧失信心从而一蹶不振。富兰克林说过：一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分的信任;甚至自己认为必将失败无疑。
我最失败的事就是在高考时有一道物理题，我看了看觉得很难，我肯定不会做，因此我放弃了，把时间都用到了其他题上面。考完之后，我回到家仔细思考了那道题，也试着解答，结果那道题目并不如我想象的那么复杂，当时我后悔及了，如果我能更自信一点，我就做出来了，尽管并没有影响到我考入理想中的学校，但是这件事却给了我一个教训，做任何都必须自信，相信自己能够做到。
2、如何**与培养班集体?
【参***】：班**对**和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：
第一、提出共同的奋斗目标。可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。
第二、选择和培养班**。要把全班学生**起来，班**应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班**，建立班集体的**核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的`。
第三、培养正确的集体**和优良的班风，正确的集体**和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用，在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。
第四、加强对班集体纪律的管理，班级好的纪律有利于学生更好的学习，是调高学生学习成绩的关键，也可以使集体及其成员变得更美好。
第五、**多样的教育活动，有了集体活动，学生会焕发精神，开阔眼界，增长知识，促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。班**指导学生参加或**适当的活动是必不可少的。
以上是**和培养集体的一些方法，在实际工作中，还可以灵活采用一些别的方法。
3、谈论自己对教师职业的看法?
【参***】首先，教师的职责是教书育人，教师不仅教授学生知识、技能，还要教会学生做人、做事;作为教师，要有甘为人梯，敢做蜡烛的精神。
其次，教师承担者未来的希望，其作用已经得到全社会的认可，社会地位也越来越高;
第三，教师与青少年交流比较多，可以使自己保持一颗年轻的心;
第四，教师必须有良好的师德，爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、教书育人、终身学习;
第五，教师必须具备所教学科的专业知识和教育教学理论知识。
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展7）
——软件测试面试题目 (菁选2篇)
软件测试面试题目1
1.设计用例的方法、依据有那些?
白盒测试：逻辑覆盖法，主要包括语句覆盖，判断覆盖，条件覆盖，判断-条件覆盖，路径覆盖
黑盒测试：等价划分类，边界值分析，错误推测法。
2.集成测试通常都有那些策略?
01、在把各个模块连接起来的时候，穿越模块接口的数据是否会丢失;
02、各个子功能组合起来，能否达到预期要求的父功能;
03、一个模块的功能是否会对另一个模块的功能产生不利的影响;
04、全局数据结构是否有问题;
05、单个模块的误差积累起来，是否会放大，从而达到不可接受的程度。
3.一个缺陷测试报告的组成
缺陷的标题，缺陷的基本信息，复现缺陷的操作步骤，缺陷的实际结果描述，期望的正确结果描述，注释文字和截取的缺陷图象。
4.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些?
一、功能测试1、链接测试 2、表单测试3、Cookies测试4、设计语言测试 5、数据库测试
二、性能测试1、连接速度测试2、负载测试 3、压力测试
三、可用性测试1、导航测试 2、图形测试 3、内容测试 4、整体界面测试
四、客户端兼容性测试 1、*台测试 2、浏览器测试
五、安全性测试
软件测试面试题目2
1. 您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程?如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?
答：软件测试部门配合系统分析人员软件需求分析讨论，并根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。
软件测试人员负责软件开发部门的新产品测试及原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，负责软件开发文档开发工作的规范化及管理开发部门的产品文档，制作用户手册及操作手册，负责产品的上线测试，**软件开发过程的执行，提高产品质量。
2. 您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程?如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作?分别由哪些不同的`角色来完成这些工作?(对于软件测试部分，可以简述)
答：需求人员连同系统分析人员&测试人员开会讨论需求。系统分析人员写出需求分析说明，并连同系统分析人员&测试人员&需求人员开会讨论可行性。系统分析人员写出详细设计说明书，程式人员编码，给出系统流程图。交与测试人员，测试人员给出Bug统计表。
3. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?
答：从事过write test plan，creation of test case，进行功能测试，性能测试，编写测试工具，文档的管理等，比较擅长与写测试用例和进行功能测试。
4. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……)
答：有功能测试，性能测试，可靠性测试，安全性测试，负载测试，压力测试，安装/卸载测试，启动/停止测试，兼容性测试，互连测试，文档测试，恢复测试，回归测试，可使用性测试，容量测试。
功能测试只对软件的功能是否满足用户需求来做测试。性能测试需要和压力和负载测试联合起来。
综合分析类面试题 (菁选2篇)（扩展8）
——面试题及回答技巧 (菁选2篇)
面试题及回答技巧1
1.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从**的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让**不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，**和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
2.与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
3.你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试题及回答技巧2
1.你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了**，知道像自己这样**的雇员有什么样的价值。
2.你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3.如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向**和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的.发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报，一经查实，本站将立刻删除