人力资源岗位主要职责
人力资源岗位主要职责(精选15篇)
人力资源岗位主要职责 篇1
1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
人力资源岗位主要职责 篇2
1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;
2. 负责客户外部招聘(校招、社招),内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;
5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试,产品流程的培训与分享;
6. 负责部门人员的管理与培养;
7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8. 响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源岗位主要职责 篇3
1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等),精通人力资源现代管理;
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
人力资源岗位主要职责 篇4
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
人力资源岗位主要职责 篇5
1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;
3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位主要职责 篇6
1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;
2、负责组织员工活动;
3、负责优秀员工及事迹的宣导;
4、负责制定及优化人力资源流程标准化,提高组织效率
人力资源岗位主要职责 篇7
1、招聘 :根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
人力资源岗位主要职责 篇8
1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度,进行成本预算;
3.制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理,固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
人力资源岗位主要职责 篇9
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理,日常更新盘点登记,合理分配等;
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务,完成街道备案;
4、组织策划员工活动,如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作,统筹员工福利发放,处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台,如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络,及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作,管理公众号,定期更新文化栏。
人力资源岗位主要职责 篇10
职责:
1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;
2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;
2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,应变能力能力强。
人力资源岗位主要职责 篇11
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人力资源岗位主要职责 篇12
岗位职责:
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势,协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案,并确保其合法性,推动集团内部政策的执行;
结合薪酬福利调研报告,梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度,以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;
协调HR系统使用期间,各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;
作为中国区专家角色,解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。
职位要求:
大学本科毕业,人力资源管理及其相关专业更佳;
3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验,熟悉国家、地方政策、法规,有项目经验优先;
接触过Mercer或Towerswatson更佳;
具备使用、维护人力资源系统的经验;
粤语及英语沟通流利;
身体健康,具备抗压能力。
人力资源岗位主要职责 篇13
1、制定招聘计划并执行招聘工作流程,进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,并对培训效果进行跟踪、反馈;
5、策划并组织员工活动;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
人力资源岗位主要职责 篇14
岗位职责:
1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;
2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;
4、执行完成好上级安排的各工作事项;
5、其它与人力资源相关工作;
任职要求:
1、18-26周岁,学历、经验不限;
2、普通话标准,说话流利;
3、具备一定的抗压能力;
4、会基本使用word、excel等office办公软件;
人力资源岗位主要职责 篇15
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、完成一定数量金融人员的招聘要求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资,计算员工社保缴纳标准。
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