人员招聘工作计划(4篇)
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,一起对今后的学习做个计划吧。计划书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇计划呢?那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
人员招聘工作计划篇一
1、每周到省劳动人才市场参加1-2次现场招聘会; 2、在市劳动人才市场展示招聘广告;
3、拜访联系开福区人社局,湘雅路街道办及附近5社区,协同发布招聘信息;
4、发动全体员工参与发放招聘广告,介绍1名新员工入职满3个月给予300元奖励;
5、设立员工内部推荐人员奖励并广泛告知员工。
二、员工保留计划:
1、开展员工班组活动,凝聚团队人心;
2、管理人员多了解员工家庭生活及心理情况,多关心员工; 3、告知员工节假日加班费按三倍计算; 4、建议员工错开探亲时间,节后可安排休假; 5、举办年度员工表彰会,提高员工积极性和荣誉感。
人员招聘工作计划篇二
人员招聘计划书
根据公司目前发展需要,做出如下招聘计划:
一、人员需求具体职务和数量如下:
1、项目部经理(人数不限)
岗位职责:
1、熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策;具有极强的产品研发和设计能力。
2、对各类贷款项目进行实质风险审查,与业务团队经理沟通,充分了解项目风险情况,制定风险审查计划并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断;
3、围绕客户需求及公司资源边界,运用基金架构和各类金融工具,从事基金产品解构、设计工作,开发相应产品,完成产品审批报备流程;
4、协调公司各相关部门工作进度和与外部合作金融机构的衔接,推动基金项目顺利募集、成立、投入运营;
7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动,结合业务需求,对基金业务品种、相关法律法规进行前瞻性和务实性研究。
任职条件:
1、金融、财会、法律、管理等专业,本科或以上学历;
2、具有3年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验;
3、有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。
4、熟练掌握风险管理专业知识,具有丰富的财务、金融、法律基础和工作经验,熟悉基金项目操作流程;
5、具有较强的风险意识、团队合作、沟通协调和管理能力;诚实守信,坚持原则,勤奋努力,敢于担当,具有良好的职业操守。薪资:面议
2、基金销售人员(人数不限)
岗位职责:
1、负责公司各项产品销售渠道的建立;
2、负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训,对客户进行产品路演;
3、完成上级主管交办的其他任务。任职要求:
1、本科以上学历,金融相关专业毕业;
2、2年以上金融机构从业经验,具有一定渠道和高端客户资源;
3、了解证券、保险、期货、信托、投资银行和资产管理等业务相关操作,在这些金融机构有业务联系者优先。 薪资:面议
3、部门内勤(应届毕业生,人数不限)
岗位职责:
1、负责办公室的日常事务工作(清扫卫生、电话记录、客户回访)。负责各种文件资料的打印:传送,以及相关文件,材料领取,保存。
2、将文件资料分类保管,存档,以便随时翻阅调用,并负责收发,登记,阅签,清退,整理,归档,3、负责办公室的其他日常事务,并负责来访,引见,收发传真,以及接听电话等。
4、热爱本职工作,服从分配,听成领导,能够自觉的遵守公司里的各项规章制度,认真工作,扎实。
任职条件:有责任心,爱岗敬业。责任心强、工作积极主动、能吃苦、有团队精神;具有良好的思想道德素质; 薪资:面议
二、招聘工作人员构成:
1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询,应聘资料的整理,招聘信息的发布,面试笔试及相关时间地点的安排落实。
2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人
3、人力资源招聘计划
进行对求职者的初试,总经理复试决定录用情况。
3、入职手续的办理由行政部负责落实。
三、
信息渠道的发布:主要通过参加人才交流会,网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。
考虑到公司人力资源成本最优化,暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。
四、招聘工作方案及时间安排:
1、每日不断刷新跟进网络招聘情况,筛选符合公司要求的简历进行打印汇总,并通知求职者安排时间面试等工作。
2、拟定现场招聘招聘广告:
五、招聘费用的预算:
人才市场大型招聘会
一场500元,连续预订两场优惠价800元(两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付)
行政人力资源部
人员招聘工作计划篇三
招聘
一、市场专员 要求:
1.具备相关市场营销知识及经验; 2.熟习教育、培训机构机者优先;3.具备较强的业务开拓及公关能力;4.具备良好的沟通协调能力;5.具备一般的的活动策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德。工作职责:
1.开拓教育、培训机构、儿童乐园市场业务 2.维护客户合作关系推广公司品牌战略计划 3.对市场调研、分析、建议、汇报
4.参与教育培训机构 儿童乐园活动策划
二、市场专员要求: 1.具备相关市场营销知识及经验,2.熟习装修市场及装修公司运营方式 3.具备较强的业务开拓及公关能力;4.具备良好的沟通协调能力;5.具备良好的市场策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德 工作职责:
1.开拓装修公司、小区、同盟合作、2.参与装修公司会销 小区收房活动及策划 3.维护合作伙伴的良好关系 推广公司品牌战略 4.对市场调研、分析、反馈、活动策划及参与
电销专员要求: 1.具备相关市场营销知识及经验,2.有电销或客服经验者优先;3.具备较强的电销数据分析;4.具备良好的沟通协调能力;5.具备一定的市场洞察力;6.对qq群 微信营销有一定的经验 7.具备良好的团队精神及职业道德。职责:
1.做好电话数据筛选、分析 统计 回访 2.参与电话话术 短信整理及更新 3.跟踪维护好新老客户
4.将新老客户引流进店或公司微信群 5.推广公司品牌战略计划
6.参与公司电销及线上活动策划
网络专员要求:
1.熟习武汉本地生活网站及装修网站版块 2.熟习qq 微信营销最新各种方式及技术 3.熟习当前网络最新运营方式 4.具备良好的沟通协调能力;5.具备良好的市场策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德 工作职责:
1.负责网站维护论坛及网站软文编写 2.负责与合作网站对接并有效组织活动 3.负责网络平台团购活动策划及评估
4.协助公司策划部组织 qq 微信平台团购活动 5.推广公司品牌战略计划 新媒体运营专员: 要求:
1.熟习武汉本地网络消费观念 2.熟习当前流行新媒的体营销、3.了解当前各类新媒体推广方式及技术 4.具备较强的软文编写能力 5.具备良好的沟通协调能力;5.具备良好的市场策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德 职责:
1.运营推广公司微信公众号 2.运营公司自有商城 3.参与公司线上活动策划 4.参与公司线上策划内容制作 5.
人员招聘工作计划篇四
人员招聘计划
1、储备店长(10名):
职位要求:1)大专及以上学历,市场营销,家居设计等专业毕业,有知名瓷砖、卫浴、建材品牌店
长经验可优先; 2)自信开朗、敢拼搏,敢于挑战; 3)有团队精神,具备店长培养价值,有一定的店面实战管理带团队魄力; 4)曾参加过店面管理培训,善于利用管理工具进行店面管理提升业绩;
5)有1年以上店长从业经验;管理过3人及以上店面管理团队;
工作地点:漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店储备店长。年龄要求:24—35岁
薪资待遇:基本工资2000元+绩效奖金
2、财务人员(12名):
职位要求:1)大专及以上学历,财务专业毕业,必须有财务会计证;
2)能吃苦耐劳,做事细心,责任心强;
3)沟通能力强,有良好的组织能力和处事能力;
4)从事行业店面收银者优先考虑;
工作地点:漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。年龄要求:24—35岁
薪资待遇:基本工资1700元+绩效奖金
3、导购员(20名):
职位要求:1)中专或高中及以上学历,有1年以上瓷砖、卫浴、家居、建材、电器行业一线店面销
售经验,有知名建材品牌导购经验优先;
2)性格开朗自信、善于沟通、口齿伶俐、亲和力佳、仪表大方;
3)工作态度积极勤奋,较强的销售意识和服务意识,沟通能力强;
工作地点:漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。年龄要求:24—35岁
薪资待遇:基本工资1500元+绩效奖金
4、业务员(20名): 职位要求:1)大专及以上学历,市场营销,家居设计等专业毕业,有瓷砖、卫浴建材行业或装修从
业经历优先;
2)具有开拓楼盘渠道或家装渠道或泥水工渠道的能力;
2)性格开朗自信,务实,能承受压力,能服从公司工作安排;
3)有较强的销售意识和服务意识,沟通能力强;
4)有自有渠道者,可兼职。
工作地点:漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。年龄要求:24—30岁
薪资待遇:基本工资1600元+绩效奖金
5、培训师(1名):
职位要求:1)大专及以上学历,3年以上工作经历,自信大方,有新和力和感染力;
2)普通话标准,表达能力强,有较好的演讲和培训的基本功,具备较好的书面表达能力及
文字组织能力;
2)具备销售经验,实践与理论相结合的能力,有连锁经营及零售管理经验者优先;
3)熟练使用office办公软件,能适应不定期的出差,服从公司的工作安排; 工作地点:漳州市区
年龄要求:24—30岁
薪资待遇:3000元以上。
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