求职面试穿着禁忌有哪些1

　　禁忌1：脏污和皱褶

　　肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

　　禁忌2：装可爱或太花俏

　　你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!

　　禁忌3：浑身名牌

　　参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不**就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征**业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

　　禁忌4：太过性感或裸露

　　你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

　　禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

　　也许你是自然**者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

　　禁忌6：露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，**女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免得免。

求职面试穿着禁忌有哪些2

　　衣服不能太花哨

　　对于着装，从颜色上来讲，我们选择深蓝或是灰色等素色的比较好，不能够太过于花哨;

　　如果是一些需要穿西装的工作，那么最好穿上西装参加面试。

　　女性在着装上需要注意，的衣服领口不能过大，裙子也不能过短。

　　着装要干净、整洁

　　我们参加面试，没有必要为了面试而特意去买新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些细节，比如看看服装鞋子等是否干净、整洁，衣服上的扣子是否掉落。

　　一个干净整洁的外表会美化面试官对你的印象。

　　发型要利落大方

　　参加面试的时候，发型也很重要。

　　男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。

　　女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的***，最好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的`脸，否则会让面试官觉得不舒服。

　　懂得取舍

　　面试也分场合，遇到女性不适合穿高跟鞋的场合，最好不要穿。如果女性*时不化妆，那么面试时也没有必要化妆，如果是在需要，那就适当的化一点淡妆。

　　妆容不要太浓

　　女性如果要化妆，那首先得考虑清洁感，这是面试官对你的第一印象，妆容不能太浓。还有最好不要留太长的指甲，最好不要涂上指甲油。

　　关于配饰香水

　　面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。

　　尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。

　　端正回答态度

　　回答面试官的问题时，你应该保证一个良好的态度，不然不管你的问题回答得多么好多么精彩，一个不好的态度也会给面试官留下一个不良的印象。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)扩展阅读

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展1）

——面试穿着有哪些需要注意的 (菁选2篇)

面试穿着有哪些需要注意的1

　　1、求职者应有穿什么像什么的意识

　　不同的公司穿着都各不相同，职位不同穿着也有所不同，为了让自己适合应聘公司的文化，在面试前应聘者应该初步了解一些应聘公司的着装风格和着装要求。求职者根据应聘单位的企业文化和职位的不同来选择不同的着装，可以让自己穿什么像什么。不仅可以让自己适合公司，还能让自己显得比较职业化。

　　2、求职者要为自己志在必得的职位去穿着

　　求职者的面试穿着应该与自己应聘的职位相称。如你应聘秘书职位时，虽然你还没有应聘成功这个职位，但是你可以在你的外表穿着上给面试官一个想象的空间，给对方留下一个比较好的印象。不应让自己的穿着不适合自己的职位，那样不仅会影响面试官对自己的印象，还会直接影响面试的结果。

　　3、求职者面试穿着应随时保持舒适感与外观的最佳状态

　　求职者在面试时舒适的着装不仅可以让自己的行为举止比较自然，还可以为求职者增添一定的自信。面试时不要轻易去尝试自己没有穿过的服装，因为新衣服虽会给自己带来新鲜感，但是也会让求职者感到不适。如果专门为面试准备了衣服，一定要在面试前多次试穿和做一些练习，以防在面试时出现一些突**况。

面试穿着有哪些需要注意的2

　　禁忌1：脏污和皱褶

　　肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

　　禁忌2：装可爱或太花俏

　　你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!

　　禁忌3：浑身名牌

　　参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不**就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的'负面印象，就算是应征**业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

　　禁忌4：太过性感或裸露

　　你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

　　禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

　　也许你是自然**者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

　　禁忌6：露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，**女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免得免。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展2）

——面试穿着礼仪 (菁选2篇)

面试穿着礼仪1

　　禁忌

　　1：脏污和皱褶

　　肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

　　禁忌2：装可爱或太花俏

　　你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!

　　禁忌3：浑身名牌

　　参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不**就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征**业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的logo不要太明显。

　　禁忌4：太过性感或裸露

　　你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

　　禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

　　也许你是自然**者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

　　禁忌6：露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋可登大雅之堂，**女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免则免哦。

　　入座的礼仪

　　进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较

　　强光线直接照射我的眼睛，令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?” 若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。

　　自我介绍的分寸

　　当主考官要求你做自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似地发表长篇大论，那样会令主考官觉得冗长无趣。只需将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍。“ 时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，因此说明越简洁有力越好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

　　交谈的礼节

　　交谈是求职面试的核心。面试是与面试官交谈和回答问题的过程，在这个过程中要根据自我介绍和交谈内容**音量的大小、语速的快慢、语调的委婉或坚定，声音的和缓或急促，

　　在抑扬顿挫之中表现出你的坚定和自信。如果装腔作势，会给人一种华而不实，在演戏的感觉。

　　交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。讲话要言简意赅，通俗易懂。不要为了显示自己而只顾使用华丽、奇特的辞藻，这样会很难顾及语言的逻辑和通顺，反而使人感到你用词不当、逻辑思维能力差。此外，急于显示自己的妙语惊人，往往会忽略了自己的语言过于锋利、锋芒太露而显得有些张狂。

　　交谈过程中要注意掌握和**语速和语调。一般情况下，语速掌握在每分钟120个字左右为宜，要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝而让人应接不暇。语调是表达人的真情实感的重

　　要元素，要通过语调表现出你的坚定、自信和放松。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中***认真“倾听”。

　　对于对方的讲话，要听清和正确理解对方讲的一字一句，不但要听出其“话中话”，而且要听出其“ 弦外之音”，这样才能做出敏捷的反应。

面试穿着礼仪2

　　很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，“见什么人穿什么衣服”。

　　在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。

　　类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师

　　到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。

　　材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的**色为宜。

　　当然套装不一定成套穿着，过于保守显得*庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。

　　建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。

　　类型：IT、公关公司

　　这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。

　　如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。

　　类型：**、广告公司

　　这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。

　　穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。

　　双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。

　　类型：时尚行业、创意设计类

　　此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不**面试时可以穿着随便。

　　当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。

　　有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的'外套等都是不错的选择。

　　如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。

　　面试着装四忌

　　1.无妆或浓妆艳抹

　　对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。

　　不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。

　　2.浑身名牌

　　参加面试肯定要花掉一些置装费，但不**就得要浑身名牌。

　　家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。

　　不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。

　　3.山寨“犀利哥”

　　时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，*时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。

　　如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。

　　别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨*整再去。

　　4.扮可爱

　　步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?

　　快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!

　　当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析

　　提供三个方法给大家作参考：

　　1、接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。

　　大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。

　　2、善于利用社会化**，你通常能找到在这家公司工作的人。

　　社会化**的广泛使用，使得这种寻人概率**增加，比如微博什么的。

　　联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。

　　3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!

　　与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!

　　当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求。

　　一般都会告诉你的。

　　当然，最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆!

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展3）

——应届生面试穿着打扮技巧有哪些-个人礼仪

应届生面试穿着打扮技巧有哪些-个人礼仪1

　　1、穿着款式

　　T恤衫配牛仔裤或便捷的运动装，这是现在很多男生*时喜欢穿着的款式搭配方式。但是若是放在在面试的时候，如此的装扮很容易给人不够稳重、成熟的印象。所以说，男生在面试时更应该穿着衬衫、西裤、皮鞋、领带，一般情况下这是男生面试时的基本配备。简单地说，纯白色衬衫会给人诚实、干练、可靠的印象。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。若是觉得穿着西装裤显得过于正式，当然也可用休闲式西裤代替，但是面料以棉布为最佳。

　　2、鞋袜搭配

　　对于男生而言，得体的穿着搭配上一双得体的皮鞋更容易使对方留下深刻的印象。一般来说，黑色或棕色的皮鞋相对而言更加保险。在选择袜子时，则应以和衣服相协调为原则。蓝色、黑色、灰色或棕色均是比较安全的色调。在跷腿时以不会露出太多胫骨，同时在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总而言之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子会是面试时最好的选择。

　　3、形象造型

　　当然，形象造型也是非常重要的。在面试前，胡子，头发等细节不容忽视。有条件的话，请专业人士修剪一下指甲会是不错的选择。总之，在面试前一定要装扮得清爽、整洁。

　　4、不同职业的不同选择

　　若是去应聘广告、设计、策划之类重视创意思维的行业和领域的职业，不主张应聘者特意去塑造过于沉稳、内敛的形象。淡色系的格纹衬衫，比如淡黄、粉红，搭配上浅灰色休闲西裤，更能彰显出智慧、青春的形象。

　　综上所述，虽然应聘时要讲究给人留下得体的印象。但是每种不同的职业类型，对于应聘者说都意味着要在职场中寻找到自己不同的位置。如说在职场中感到迷失，更建议大家应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求从而了解该职业发展前景。只有根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计出职业生涯，从而选择出最适合自己的职业才是最好的方式。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展4）

——外企面试穿衣技巧有哪些3篇

外企面试穿衣技巧有哪些1

　　求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水*外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

　　外企面试应注意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如，某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份成熟感她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相**融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装;又如**人对那些西服里面穿着Y字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

　　一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

外企面试穿衣技巧有哪些2

　　穿双排扣的西装，钮扣一定要全部扣上;单排扣的在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

　　西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

　　领带的长度以至皮带扣处为宜。

　　领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

　　袜子的颜色应该比西裤的'颜色深。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展5）

——求职面试的禁忌有哪些 (菁选3篇)

求职面试的禁忌有哪些1

　　恶意缺席

　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

　　不守时

　　虽然**人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，**你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

　　穿着邋遢

　　不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

　　没有准备

　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有 准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

　　欺骗

　　没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　　言行轻浮

　　面试**的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。

　　没有自信，或者骄傲

　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

　　天马行空

　　说话的逻辑概念，**的是一个人的**能力。天马行空可能是一种创意，却也**著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

　　喜好批评却无创见

　　没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是**、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

　　不知行情乱开价

　　谈到薪**半**你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

求职面试的禁忌有哪些2

　　一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

　　二、备好求职材料，切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分"推销"自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着"广种博收"的心理状态把"精美的"自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个--当废纸处理掉。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如"挑战"、"竞争"这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢"挑战"和不畏"竞争"，名曰"投其所好"。

　　三、衣着举止得体，切忌不拘小节**的一位招聘专家曾说过:"我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐"。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的.袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面"包装"的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实--但不也很美吗?对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的**机关、银行之类的工作岗位很不利。

　　四、发挥应变能力，巧避面试"陷阱"看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下"圈套"，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问:"我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?"对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说:"那门功课太难了，所以…"那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答:"是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。"又如招聘者说:"真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招:微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

　　五、考虑应聘细节，做到"八要八不要"根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到"八要八不要"。

　　1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

　　2、不要喝咖啡，要保持心情*静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

　　3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗?

　　4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

　　5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。"你们的待遇怎么样?"这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象:工作还没干就先提条件了，何况我们还没说***你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

　　6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说:"我认为你们单位某某"，"某某经理和我关系不错"等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

　　7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

　　8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。注意事项求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

求职面试的禁忌有哪些3

　　恶意缺席

　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

　　不守时

　　虽然*人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，**你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

　　穿着邋遢

　　不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

　　没有准备

　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有 准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

　　欺骗

　　没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　　言行轻浮

　　面试**的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。

　　没有自信，或者骄傲

　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

　　天马行空

　　说话的逻辑概念，**的是一个人的**能力。天马行空可能是一种创意，却也**著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

　　喜好批评却无创见

　　没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是**、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

　　不知行情乱开价

　　谈到薪**半**你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展6）

——求职准备与面试技巧有哪些需要掌握 (荟萃2篇)

求职准备与面试技巧有哪些需要掌握1

　　一、克服不良心态

　　能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

　　1自视甚高的心态

　　这种求职者常把个人估计过高，自认为**、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串**、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

　　2无所谓的心态

　　这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种**咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

　　3自惭形秽的心态

　　这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人**、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢?下面给大家提供一些办法：

　　一是正视缺陷，一分为二地对待自己。

　　世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷(弱点)。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，*均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

　　好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱点)。

　　1性别缺陷——我是女的(人家可能欢迎男士)，或我是男的(人家可能欢迎女士)。

　　2背景缺陷——包括：

　　A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);

　　B、**缺陷：我是大专(人家要大学本科)，我是大本(人家要硕士生)等等;

　　C、身体缺陷：如有智力或身体残疾;

　　D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等;

　　E、语言缺陷：不懂普通话(需要接待**人士)，不懂外语(需要接待**人士)。

　　3技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

　　4经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

　　那么，上面这些缺陷(弱点)自己究竟有多少?如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1相比之下，我的缺陷(弱点)还是不多的。2不是缺陷(弱点)，就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有?

　　二是选择用人单位，大胆推销自己。

　　不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：

　　一种：因为介意你的缺陷(弱点)而不录用你;

　　一种：不在乎你的缺陷(弱点)，只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。

　　那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

　　二、具备良好的心态

　　求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。

　　1积极进取的心态

　　有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧!这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。

　　2双向选择的心态

　　你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受**，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你**，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢!——有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。

　　再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还

　　“求职面试前的心理准备”版权归作者所有;转载请注明出处!

　　是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。

　　3输得起的心态

　　面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会**增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。

求职准备与面试技巧有哪些需要掌握2

　　一、面试前的准备

　　这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?

　　1.时间上要充裕

　　面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇**堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考**里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。

　　2.再一次整理形象

　　在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。

　　3.要对工作人员有礼貌

　　从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

　　如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。

　　即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。

　　二、怎样先入为主

　　1.把握进房间的时机

　　轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

　　如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。

　　如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。

　　有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。

　　如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。

　　2.无声胜有声的身体语言

　　有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种“语言”。

　　(1)眼观六路

　　眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：“我真的想得到这份工作”时)，可以微斜着头，然后**一个诚恳的微笑。

　　如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人，以示*等地重视和尊重。

　　(2) 耳听八方

　　主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。

　　(3)举手投足

　　常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都**在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏**。

　　当被问到一些很难回答的问题，例如“为什么离开以前的工作单位”的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。

　　面试的时候，不可以做其他的“手工劳动”，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的***。

　　面试的时候，乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，尽管你是因为非常紧张，但乱摸中会分散***，使你不能专心交谈。

　　用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候“另有隐情”、不愿讲真话或你很幼稚。

　　(4)稳如泰山

　　只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。

　　所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。

　　坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的**，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。

　　有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。

　　作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句“好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。”然后，主动和主考官握手告别。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展7）

——求职找工作必知的面试技巧有哪些 (荟萃2篇)

求职找工作必知的面试技巧有哪些1

　　面试技巧一：面试预约准备

　　在接到面试预约通知以后，果断放下手中不紧急的事情，开始为面试做一些简单的准备工作了。首先，我们不能像无头苍蝇一样漫无目的地到处乱跑，哪里需要我们面试我们就立马屁颠屁颠的跑过去。在接到面试预约的同时询问清楚对方公司名称、应试的具体职位、面试地点以及时间、从何处获取的个人信息。确认是自己有投简历的职位及公司后，可以利用面试前的时间通过网络等途径，对该公司及相应职位进行简单的了解，将关键信息记入脑中，时间充裕的话，还可以对公司所属行业近期的一些行情，**进行深入的了解，知己知彼百战不殆。思维快的同学，还可以立即联系有从事相关行业的亲朋好友分析行业形势，选择利弊，对方公司目前需求等等信息。最后当然别忘了明确地答复对方是否准时参加面试。推荐阅读：五个让你脱颖而出的面试技巧

　　面试技巧二：话术及内容的准备

　　为了充分的体现我们具备**成熟的各项能力，我们需要利用好面试的机会，通过言行来合理的展现自己。，多把“谢谢，好的，再见”等礼貌用语常挂在嘴边，同时将自己的短期计划明确的用语言描述一下，简短一些就好。在面试的过程中，我们可能会被提及一些自己并不擅长领域的话题，我们可以通过一些话术委婉的表达自己目前该领域知识经验的不足，同时将话题引回展现自我优秀能力的方面。在自我能力展示的同时，最好能通过一些案例来展示自己的学习能力强，能够快速适应各种新环境的能力，以此弥补我们经验上的不足。当然别忘记了一些应试外贸，货代等特殊岗位的小伙伴，需要立刻准备一份简短的'英文自我简介，以备不时之需。

　　面试技巧三：面试的言行细节

　　提前5分钟抵达面试地点后，保持良好的耐心等待面试。这个时候一般都需要填写一份公司内部的应试表格，填写完以后千万不要长时间玩手机，必要的时候手机也设置为震动，轮到自己面试的时候，注意敲门，你好等招呼语的小细节，虽然不会一定给你加分，但是绝对不会让面试者对你扣分不是?心态调整*静，始终保持不卑不亢的状态最佳。

　　面试技巧四：开场白和沟通的小建议

　　开场的自我介绍必不可少，尽可能简明扼要，单刀直入，一般表述清楚家乡，毕业院校，专业，擅长领域，适应环境抗压能力及婚姻状况即可。根据面试者的问题清晰明了的回答问题，注意集中***，听明白问题的关键点，切忌牛头不对马嘴的回答。注意在面试的过程中了解清楚公司的信息，行业，业务类型/流程，职位职责，工作内容，工作地点，工作时间，工资架构等关键信息。推荐阅读：大学生面试技巧有哪些需要注意的

　　面试技巧五：准备**的问题

　　一般面试者都会预留一个**的环节，求职者可以准备好自己问题，利用这个环节把自己不清楚的或其他的信息一并问清楚哟。

　　面试技巧六：离开前确认信息

　　结束面试前请务必与面试者确认本次面试的结果，如不能在场答复，什么时间前可以明确答复,是否需要复试，具体的时间以及复试地点，如果可以的话，最好在离开前留下面试公司HR的联系方式。

求职找工作必知的面试技巧有哪些2

　　一、明确找工作的方向

　　找工作，不能去人才市场上看到了哪个顺眼就投，此外你看的顺眼，用人单位未必能够要你。在招聘网站上，注册个账号，填写简历等相关信息，然后就在网上投简历，只有投出去的简历，能够在一定程度上达到该岗位的要求，才会通知你去面试的。所以，需要结合自身的经历，教育经历和工作经历，并在简历有所呈现，这样才可能得到面试的机会。对于找工作，就是通过各种渠道找机会。所以方向很重要，工作的方向，给自己的定位得当了，就能达到事半功倍的效果。对于用人单位来说，是希望招个有经验的，招进来不用花太多时间和精力，他就能上手工作了。

　　二、面试时一定要警惕写方案

　　在面试的过程中，不知道有没有遇到这样情况，就是在面试的时候，有些用人单位，因对求职者了解不清楚为由，让求职者写方案。对于这种情况，不同的人看法不一样。有的人认为，凭什么在没有去单位工作就要去写方案，为什么在面试的时候，有不明白的地方不去问呢。写方案，是写在以前公司做的事情，还是针对求职单位该岗位来写呢。有的人认为可以去写，但是没有必要去写太清楚，写个梗概就可以了。既然只是写个梗概，为什么在面试的时候面试官不去问呢。

　　这种情况，要么就是求职单位对该岗位的职责不了解，也不知道怎么去开展，只是希望从一些有经验的人中套取一些对自己有用的。在很多时候，面试者在认认真真写了一份方案放过去，最后却不了了之，这种情况相信很多人都会遇到。

　　对于面试写方案，还是要认真考虑，不然会浪费时间和精力，还未必有个好结果。作为用人单位，既然要设一个岗位，就应该知道这个岗位需要做些什么，在面试之前就应该清楚，不然怎么去招聘人才。而对于找工作的人，就要考虑自己对这家单位是否情有独钟，是否真的想去这家公司。如果有那种非去不可的话，那就认真地去写吧!至于方案发过去之后的结果如何，就要自己承担了。

　　三、面试之后让求职者回去大都是拒绝

　　对于用人单位来说，在求职者投递简历过去，找一些相对来说适合的人去面试。在面试之前，人事部肯定是与用人部位打过招呼的，如果只是经历人事部面试，而没有进入用人部位，基本上是认为不合适的。对于这种情况来说，人事部会以负责人出差了，现在很忙等为理由，让求职回去等通知。等负责人出差回来了，如果觉得合适的话，再约你来面试。谁知道要等到什么时候呢。

　　而对于通过了人事部面试，再到用人部位，就是需要谈到具体工作事情了，以及相应的工作开展，这个时候就是考验工作专业性了。如果通过这轮面试，基本上就会通知去上班。

　　对于面试回去等通知，大都可以理解为一种婉转的拒绝，尤其是一些中小企业，如果觉得可以的话，会在48小时之内通知的。对于大企业来说，需要走流程，走流程，通知复试可能时间会长一些。因为大企业除了流程，岗位的竞争性也大，所以结果也不好说。

　　四、在去面试之前要想清楚

　　相信很多人，在网上投简历的时候，搜索岗位，连企业的具体信息没有仔细看就投了，而且对于岗位的职责和要求也只是瞄了一下。在去面试之前，要认真地了解下公司和岗位，以及规模、薪资待遇和地方等，过去面试值不值得。因为面试来回跑，不是说几块钱的公交费，而最好是不要浪费其他的一些好机会。而且在面试之前，一定要结合自身的经历和经验，能不能胜任这份工作，以及这份工作能够给自己带来什么。

　　五、面试要考虑到时间和路线

　　既然是通知去面试，肯定是需要约定一个时间，这个时间也是人事部与用人单位约好了，一般是这样的。这个时间点，最好不要去的太早，在约定时间之前15分钟到就可以了。对于路线来说，需要去查找公交车，以及导航路线等，所以在导航的时候，一定要确定地址的正确性，否则万一导航出错了就不好了。

　　六、因对方不同回答问题以及问问题而异

　　面试的时候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企业老板(中小企业是这样的)。对于人事部来说，只要在大的方向上根据岗位职责来说，结合自身的经历，不用说的太细，但一定要自圆其说，并且在说话上一定要流畅，而且还要给人一种精气神。与用人部门的负责人说来说，就要有思想与观点，并且结合自己的经验和专业，详细一点。对于老板来说，就需要站在高度上，从战略、理念上，并且需要讲出这样做，那样做能够企业带来哪些好处，获得这些好处，需要花费什么，能够得到什么，老板会去衡量的。一定要注意一点，企业招个岗位，一定是需要岗位上的人来解决问题，创造价值的，来了又做不了实事，创造不了价值，迟早会被辞退的。

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展8）

——求职面试会遇到哪些形式 (荟萃2篇)

求职面试会遇到哪些形式1

　　求职面试形式一、一对一面试

　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

　　求职面试形式二、小组面试

　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

　　求职面试形式三、成组面试

　　通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、**能力等进行测试，以便于做出用人决策。

　　求职面试形式四、电话面试

　　电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

求职面试会遇到哪些形式2

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的.策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水*，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

　　第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

　　第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

　　第七招：摆*自己的心气，委婉而机敏。

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性应试者在应聘诸如公关**、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较**的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

　　第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

　　应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展9）

——求职面试的技巧有哪些 (荟萃2篇)

求职面试的技巧有哪些1

　　第一步，热络场面。

　　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像*时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　　第二步，强调成就。

　　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可**增加面试官对你的好印象。

　　第三步，展现能力。

　　谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　　第四步，表露兴趣。

　　事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。做好功课，在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　　第五步，问点问题。

　　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　　第六步，说明贡献。

　　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

　　第七步，简洁有序。

　　提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

求职面试的技巧有哪些2

　　面试前

　　* 事先确定好到时要穿的衣服并弄清楚面试的地点究竟在哪里。如果有必要的话要事先踩点;

　　* 所穿服装应该能让你看上去像是公司里的一员;

　　* 要守时，对待工作人员态度要和蔼，在等候面试时可阅读商业杂志，但不要吸烟或嚼口香糖;

　　* 说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、好看的色彩搭配、有趣的图画等;

　　* 在对方招呼你坐下之前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来;

　　* 公文包里多备几份简历，以防对方索取。你很有可能会被引见给其他一些对员工的`录用有发言权的的人——给见到的每一位重要人物都留下一份简历;

　　* 在面试时尽可能多地使用对方的姓氏和职称，但语气不应该是像在哀求对方;

　　*当你突然觉到紧张的时候，深呼吸一下，表现出镇定自若，信心十足。

　　面试中

　　* 在面试过程中，面试官几乎会毫无例外地选择他们最喜欢的人。事实上，毕业生都在改善面试过程的表现方面尽了很大的努力。但我们应该明白：要想突围而出，必须努力令面试官感受到“他是与我们风格相似的人”。面试中的表现已经99%决定了你是否能成为他们当中的一员。

　　面试中建议：

　　* 适当做笔记——记下关键的数字以及其他重要的信息;

　　* 提出问题——不会**题则表明你对公司一无所知;

　　* 保持目光接触——保持目光的接触可以显示你无比的信心;

　　* 学会开口要时间——遇到棘手的问题，随时向面试官要求时间考虑，既理清思路又得到了喘息的机会;

　　* 注意口头表达——时刻注意口齿伶俐，内容准确可信;

　　* 快速地总结你的结论——这可以充分地表现出你的统筹、总结能力。

　　怎样结束面试?

　　到了某一时刻，面试必须结束，这时求职者必须懂得通过提出问题来结束这场面试，否则，面试官是不会主动提供信息的。

　　*“您已经了解我的技能与经验，您认为有适合我的工作吗?”

　　*“您觉得我能得到这份工作吗?”

　　*“您需要我再来面试一次吗?”

　　*“我什么时候能得到您的回音?”

　　*“我最晚什么时候能得到您的回音?”

　　*“如果由于某种原因您没有在最后期限内告诉我，我能与您联系吗?”

求职面试穿着禁忌有哪些 (荟萃2篇)（扩展10）

——职场男性穿着禁忌有哪些 (菁选2篇)

职场男性穿着禁忌有哪些1

　　穿有很明显品牌标签的衣服

　　你不想成为一个移动的活广告吧!这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上，或者其他任何地方有明显***或品牌名字的衣服，会让你看起来很时尚很有品位，还是内敛和朴素点显得专业感更强。

　　太肥大的衣服

　　除非你是个唱HIPHOP的，不要穿那些东西。要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。

　　闪闪发光的衬衣或外套

　　如果你对自己的外形条件够自信又恰恰要去夜总会的话，闪闪发光的衣服也许能给你加分。在*时，尤其在工作时，你还是离这样的装扮越远越好。

　　大头皮鞋

　　在90年代，这种鞋子的重新流行也许没什么，但现在该是这些笨家伙们退休的时候了。选择一些经典设计的鞋子会比较经得起时间的考验。

　　穿凉鞋套袜子

　　要是觉得天凉的话，你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋，但是穿凉鞋套袜子并不能让季节的改变更快一点。

　　不讨巧的颜色

　　你衣服的颜色应该与你自身的特质(比如眼睛的颜色、皮肤的色调和体形)不冲突。你应该时刻铭记这一点。

　　从着装分辨男人

　　幽默的男人

　　对萝卜裤的追求是对生活的一种善意调侃。萝卜裤属于那种夸张、随意型的设计，有一种诙谐幽默和古怪的意味，怪就怪在人们穿上它显得洒脱、明快、豁达。这种装饰味极浓的造型与人们*日刻板拘谨的服装有鲜明的区别，都市感特别浓，但它不高贵、十分大众化，也十分幽默、俏皮。

　　开放的男人

　　一般都很注重服装的颜色，可谓：“越穿越艳丽”。服饰色调也由过去的蓝、黑、灰等颜色，转变为奔放、热烈的大红、大紫、枣红、铁锈红等鲜艳色彩。开放的男人喜欢花t恤，特别是那种全部是大色块、大图案的t恤。这种有扩张意味的大色块、大图案，倍添男士的潇洒与豪爽。开放的男人爱着牛仔裤，甚至故意在牛仔裤上弄几个破洞，爱着运动装，爱把衬衫的前胸第一至第三颗纽扣敞开。

　　随意的男士

　　在回归自然的人文潮流影响下，舍弃80年代一度崇尚的奢华，而追求简约、舒适、随和。他们逐渐摒弃世俗的风光饰品，以简朴无华的乡村风格或古典风格衣饰取而代之。现在，街上随处可见穿着“土气”的男孩，也许这不摩登，但拥有品位。随意的男人，注重一种亲切感与休闲气息。文雅的男人并不意味着着装呆板，相反他**一种知识涵养、雅士风范。文雅的男人，在着装上，善于寻找一些点缀来体现优雅。比如，夹克内配上一条领带，这便使充满活力中带一丝典雅。他们青睐夹克衫随便、适应力强，但不系领带又显得不够成熟，那么，配上领带，则使闲适中带一些高贵。优雅的男人偏爱淡米色、灰色为基调的套装，因为它透出优雅、庄重的气息。文雅的男人，追求单纯情趣已成为时尚，并以款式简单、精练，色彩纯净**体现这一特点。

职场男性穿着禁忌有哪些2

　　1、过于小气的男人

　　同事聚会，相互拜访，一起**活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或*摊式等**、公*的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。

　　男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的.男人只会让人敬而远之了。

　　2、阳奉阴违的男人

　　男人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算*地也是很难站稳的。

　　3、出位的男人

　　生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性)，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到**事脸旁，手搭到**事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使**事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

　　4、长舌的男人

　　常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌要加个“更”字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。

　　5、不宽容的男人

　　男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些**也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水*的发挥，对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难**完成。那么宽容、互相**、互相理解也就成了顺利完成工作的基本*台。

　　有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。

　　6、气味男人

　　男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。

　　从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

　　7、吹牛的男人

　　有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成**。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。

　　当然，一般都会在一片“嘘”声中结束演讲，这种可笑的举动，**影响了自己的工作形象，降低了同事们的信任度。

　　8、懦弱的男人

　　男人一走近办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来**和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。

　　以上仅为一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10点均拥有的男士，我想他已没必要再去工作了。

　　9、橙色男人

　　女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

　　10、爱抱怨的男人

　　工作中遇到难题是常有的事，女人们都开始学着清醒面对，可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨**不体恤，抱怨同事不**，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪，更不考虑问题如何解决。

　　从心理学上讲有苦说出来，有利于身心健康，但在不适当的场合不着边际的抱怨就会影响他人健康了。