人力资源管理专业学什么课程

人力资源管理专业学什么课程

  现在有很多的学生都想要读人力资源管理专业,但是不知道人力资源管理专业的一些课程。下面为您精心推荐了人力资源管理专业的课程,希望对您有所帮助。

  人力资源管理的课程

  西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

  《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

  包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

  人力资源管理的发展前景

  一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。

  二、终身学习的理念开始伸入大学,毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识,而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。

  三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作,技能的发挥,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生,研究生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。

  由此看来,未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人,而是极具创新能力的人。也就是说,人的经验和专业要求已不是最重要的,最重要的是要有广博的知识和创新的意识。

  在这种变化下,人力资源管理的范式也应有所变化,应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的.人进行激励以发挥其创新的潜能。因此,人力资源管理的课程也成为大家越来越关注的知识了。

  人力资源管理专业可以考取哪些证书

  英语四六级证书:这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书,有了英语证书,以后门槛也会高些。

  计算机一二级证书:这样也是必备的要求,要回熟练的电脑操作。

  人力资源三级证:这个证书人力资源每个学生都需要考的,而且还有年检。

  会计证书:人力资源的人学点会计,多方面学习对以后会有好处的。

  律师证:学习人力资源多少还是要对法律有点了解。

  小语种:可以考虑日语、德语或者西班牙语等等,以后进入外企会很有帮助的。

  人力资源管理培养要求

  人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

  该专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

  1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

  3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

  4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  5、了解本学科理论前沿与发展动态;

  6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。


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