公司发展战略规划方案1

　　锐意进取， 永攀高峰企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当**要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做**的才能得到大家的认可，说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限公司发展到今天的规模，离不开**、同志、员工的努力。但是，随着国家宏观经济调控，基础设施投资明显降温，使公司面临着极大的挑战。同时，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展？怎么生存和做强？以下是我对天开公司今后发展的几点构想：

　　一、 制订战略，明确目标，实现企业可持续发展

　　“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济**，结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接，计划委托该院为我公司编制公司20年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。

　　二、 突出主业，多业并举，向多元化发展

　　目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济**影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：

　　1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇，利用各种**宣传自己。

　　一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地，发展鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到“人无我有，人有我优”，形成企业核心竞争力。

　　二是公司业务在扩展上要开拓视野，主动出击。随着人们生活水*和审美观念的提高，对周围环境越来越注重，因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率。将园林绿化形成为公司主要的经济增长亮点。

　　2、市政工程待人员到位后，积极扩展业务，积极创造条件，时机成熟时，完成公司资质的升级工作，以争取更大的业务，形成公司主要经济增长点。

　　3、可利用原始积累的资金以及原有企业的办公、生产、后勤基地所拥有的土地资源，向房地产延伸；同时准备在舟山购买23亩土地，近期搞物流开发。这些以建筑业为主，多方位经营的措施能够为企业提供更为广阔的发展空间，充分提高企业抗风险能力。

　　三、 基于公司战略及业务发展的公司内部管理实施方案

　　（一）实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈”

　　公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况**的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。

　　1、人才来源

　　1）制定措施，借才来用。杭州市萧山区市政园林公用事业管理处有大量公司急需，必不可少的工程、经济管理等人才，公司将与园管处协商，请他们到公司兼职，充分发挥他们的聪明才智，最大限度地为我公司所用。满足我公司近期人才需求。

　　2）招贤纳才，网罗公司发展专业人才。根据企业发展战略，我们适时调整用人**，通过猎头公司等其他途径，招聘道桥专业高级工程师，为我公司技术负责人以及其他专业人才，在长沙、重庆等地的全国人才招聘会上，招聘公司急需的大学生，充实公司的技术力量。满足我公司长期人才需求。

　　3）立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用，给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。

　　2、人才管理

　　1）建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，**留人” 的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、**、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。

　　2）鼓励学习，不断提高。随着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励**，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业资格。为赢得市场做好人才储备。

　　3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批经营管理、园林绿化、市政建设、物流、房地产等专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。

　　（二） 调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化

　　公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是：

　　1、 将公司内的“科室”名称改称“部”，和市场接轨。

　　2、 拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、安全办公室、信息中心、苗圃经营部、总工办。

　　3、 在有条件的地区设立办事处。

　　4、 各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。

　　5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、改进**外先进的施工工艺、技术。通过以上机构调整，使公司的市场开拓和经营活动由被动变为更加主动。逐步由以分公司投标为主变为以公司自己投标为主；以分公司进行工程项目管理为主逐步变为公司自己进行工程项目管理为主。不断提高公司经营的主动性和灵活性。

　　（三）建章立制，实行公司规范化管理

　　公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩**，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做好以下几点工作

　　1、根据杭州市萧山区建设局（20××）109号《关于加快发展萧山区建筑施工劳务分包企业的通知》的文件，在企业申报劳务分包资质的同时，成立劳务公司，尽快建立专业承包队伍。

　　2、加强施工队伍建设。培养和锻炼公司自己的项目管理人才，与讲信用的分包队伍建立长期合作关系，形成一个产业链，加强公司“总装厂”地位，提高公司的项目**和盈利能力，同时调整现有的施工班组，优胜劣汰，打造一支天开公司自己拉得出，打得响的施工队伍，是企业创**工程的必要保证。

　　3、充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明二级资质、土建三级资质的优势，继续发挥天开品牌优势，继续完善公司现有的施工项目管理模式。公司去年完成施工产值2.1亿，无重大安全、质量事故。说明公司现有的施工管理模式是切实可行的，今年，要在现有基础上继续完善，做到公司能对施工项目部的质量、安全、工期的有效管理。

　　（四）树立品牌意识，加强公司网站建设

　　公司在一定规模后必须宣传自己、推销自己，恰如其分的宣传造势，会给企业发展带来更多的市场、机遇和信息。扩大在本行业、本地区、乃至全国的知名度和影响力，扩大市场占领份额。因此，公司将加大自我包装宣传的力度，积极主动地利用各种合适的媒介和载体，特别是加强建设公司已经拥有的杭州天开市政园林工程有限公司网站，与别的网站加强沟通，相与链接，及时刷新，多一些项目和内容，提高网站的游览量，从而达到宣传自己的目的。同时，进一步确立“建一座工程，树一块丰碑”的**意识，以工程的实绩和诚信的践约，做好最具信服力的宣传。

　　四、结束语

　　总之，要充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明、土建资质的优势，抓住国家加大基础设施建设投入的历史机遇，遵循站稳杭州、立足浙江、面向全国、走向世界的企业目标，在全国范围内开展业务。既要看到公司发展中有利的一面，同时还有清晰的危机感，以高度的使命感、责任感一如既往的为用户和社会提供满意的产品和服务，将产值做大，将公司做强，创造新的业绩，展示新的风采。

公司发展战略规划方案2

　　一、发展规划与发展计划

　　1、规划与计划的关系

　　企业发展规划是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展规划指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略。

　　2、注意中、长期大计划下小计划的细分和落实。仅重视计划，尤其是年度计划是对的；但还要围绕年度计划作好阶段计划，要坚持用企业的发展规划来指导和统帅各项计划。计划制订时必须注意到：具体的措施、定量的目标和综合*衡。

　　3、计划必须是基于企业发展规划基础上的详细的相对的短期目标，是规划达成的根本保证。

　　4、在企业发展规划的制订和实施过程中必须紧紧围绕战略的核心

　　1）在企业发展规划的制订和实施过程中，不管你是战略防御还是战略进攻，其中都会存在重中之重，这是任何事物的必然规律。抓住了事物的主要矛盾，就抓住了问题的实质，会使问题的解决事半功倍，许多问题应刃而解。

　　2）企业发展规划的重点，是企业的竞争能力。企业的竞争能力基于对企业内部要素的客观分析和评价，它取决于行业结构和企业相对的市场地位。企业的核心竞争力，才是企业发展规划的实质核心。

　　核心竞争力是指企业自身拥有超过参与竞争的其他对手的关键资源、知识或能力。这种能力具有对手难以模仿、不可移植、并不随员工的离开而流失等特性。核心竞争力可以是特殊技能、诀窍、企业的知识管理体系或具备很大竞争价值的生产能力或具体的技能组合。

　　二、核心主题与参与要素

　　1、规划的**和分析阶段任务

　　1）目的：

　　对外部不可控因素的对比分析是为了把握有利时机，规避风险，提升企业的快速应变能力和企业的创新变革和可持续发展能力。对因素的对比分析，使企业能够知己知彼，扬长避短，充分发挥自身优势，使目标、资源和战略****。

　　2）外部环境**分析内容

　　①宏观环境分析：**、经济、社会、技术。

　　②中间环境分析：企业所在行业发展因素分析、企业所在行业结构进化预测、企业所在行业竞争结构分析、企业所在行业特征评价、企业所在行业的变革驱动分析、企业所在行业胜败关键因素分析、机会威胁分析、生命周期分析。

　　③微观环境分析：顾客需求发展分析、供应者供应能力分析、竞争对手的竞争能力分析、潜在进入者分析、现有替代品分析、波特五动力模型分析应用。

　　3）内部因素的**分析内容

　　①企业内部分析：企业资源竞争优势分析、产品与服务价值链分析、企业核心管理能力分析、企业核心竞争力分析、企业潜在核心能力的分析、公司价格成本分析、公司面临战略优势与劣势分析、成本优势渠道的分析、关键利益相关者分析、企业产品、服务的生命周期分析、SWOT分析（优势（Strengths）、劣势（Weakness）、机会（Opportunities）、威胁（Threats））。

　　②企业财务分析：经济效益分析方法、财务管理的能力与效益分析、公司财务能力分析、经济效益评价指标、财务比率分析。

　　③市场营销分析：产品结构分析、产品生命周期分析、产品竞争能力分析、市场营销能力分析、投资组合分析之波士顿矩阵、市场营销环境分析。

　　4）根据分析结果确定战略的方向、方针，确立分析结果和编写分析报告。

　　2、企业发展战略咨询和决策阶段

　　1）按照预定的战略方针和方向，根据分析报告拟订战略规划草案：企业总体战略规划、各分项战略规划、职能战略规划。

　　2）针对发展规划草案进行技术咨询，其中借助专家的定性定量比较分析至关重要。这也是咨询阶段的实质性任务。咨询的目的：是通过咨询，有效验证战略目标的准确性、战略发展的可行性、资源配置的合理性、战略实施过程的可控性和内外因素造成的风险性，从而，对规划草案进行修正、完善和补充。

　　3、企业发展战略的计划跟踪阶段

　　1）详细和完善的规划实施计划是保证规划有效实施的关键。有了计划，就有了秩序和层次，就有了定性和定量的依据，才不会盲目。

　　2）基于计划的实施跟踪是企业发展规划落实的基本保证。通过实施跟踪，才可以及时了解和掌握实施过程中发生的现象和问题，据此进行及时的纠正和校正；通过跟踪，才可以有效的督促战略计划的有效实施。

　　三、发展战略规划的先期准备

　　1、针对企业自身和环境的客观实际情况，分析制订企业发展战略规划的必要性，和采取什么样的企业发展战略（稳定发展或创新发展）。

　　1）稳定发展的条件

　　①市场需求稳定，产品处于市场饱和前期；可维持原有产品市场。

　　②市场需求稳定，但产品处于市场饱和后期；可采取改善现有产品，维持原市场。

　　③利用原有产品发展某个细分市场。

　　2）创新发展（基于内部资源稳固及丰盈的基础上）

　　①开发新的产品细分市场。

　　②开发新的产品。

　　2、确定制订发展战略所基于的指导思想、方针和应遵循的原则。

　　3、建立明确的发展方向和目的。

公司发展战略规划方案3

　　一、背景

　　企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

　　二、方案宗旨：

　　提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

　　增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。

　　丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

　　三、参与对象

　　公司全体员工。

　　四、 **和实施部门

　　公司人事行政部和各部门总监。

　　五、时间

　　除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。

　　六、本公司企业文化的内容

　　企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一*台。

　　企业精神：激情、创新、致远、责任。

　　核心价值观：共享财富成长。

　　经营理念：以人为本

　　七、企业文化的系统建设方案：

　　编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：

　　a) 员工日常行为规范;

　　b) 服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);

　　c) 企业公关策划与规范;

　　编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：

　　a) 环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

　　b) 企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传;

　　c) 在对外交往中,拥有**的公司形象的包装展示：比如**名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等;

　　d) 对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等)

　　e) 栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);

　　建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

　　a) 管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的**和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

　　b) 员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。

公司发展战略规划方案3篇扩展阅读

公司发展战略规划方案3篇（扩展1）

——公司企业发展战略**标语3篇

公司企业发展战略**标语1

　　1、保护知识产权，发展创新经济

　　2、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

　　3、求实是我们的根本，创新是我们的动力！

　　4、创意纳百家之言，钻研盛**之风。

　　5、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　6、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

　　7、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

　　8、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

　　9、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　10、实施自主创新战略，建设创新型企业。

　　11、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

　　12、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

　　13、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

　　14、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

　　15、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

　　16、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

　　17、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

　　18、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

　　19、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

　　20、抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　21、**思想，实事求是，团结一致求创新。

　　22、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

　　23、人人有改善的能力，事事有改进的余地。

　　24、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

　　25、不要小看自己，人有无限可能。

　　26、只有勇于承担，才有更大责任。

　　27、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　28、鼓励科技创新，推动社会进步。

　　29、创新管理理念，融入文化元素。

　　30、创新精神是企业文化的灵魂。

　　31、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

　　32、弘扬求是精神，争做创新人才。

　　33、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

　　34、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水*。

　　35、培育创新精神，塑造创新人格。

　　36、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝！

　　37、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。

　　38、创新企业文化，获得竞争优势。

　　39、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。

　　40、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。

公司企业发展战略**标语2

　　1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　2、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。

　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　4、要给用户意想不到的惊喜。

　　5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　9、作为一个**，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控**，以便抓住机遇，超前发展。

　　12、有缺陷的产品等于废品。

　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能**出来。

　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　17、卖信誉，而不是卖产品。

　　18、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的`饭碗。

　　19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　20、打价值战，而不打价格战。

公司发展战略规划方案3篇（扩展2）

——公司战略规划执行计划3篇

公司战略规划执行计划1

XX公司

展 战 略 规

(规划时限：2012年-2016年)

编订时间： 2012年2月

实施时间： 发划

XX公司

2012-2016年发展战略规划

【摘 要】：企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对**产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。

现结合行业及公司当前发展趋势，在SWOT分析的基础上，制定XX工程材料有限责任公司20122016年五年发展战略规划。

【关键词】： 五年发展 战略规划

一、规划总则

(一)规则编制背景

XX公司，成立于2005年5月，系民营企业，注册资本1000万元。 经过数年的经营，公司管理已相对稳定，并逐步进入发展期;为实现公司的可持续发展，创立“百年企业”，增强企业凝聚力，特制定企业五年发展战略规划，为企业和员工树立共同发展目标和远景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。

(二)规则指导思想及原则

以质量为核心，以创名牌为目标，坚持以市场为导向，积极拓展目标区域市场，稳定和扩大市场占有率;通过不断创新和完善，提升员工素质，增

强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展。

(三)规划时限

20122016年五年发展规划。

二、公司概况

XX公司是主要从事..专业厂家。

三、行业前景分析

公司拥有的技术源于英国和前苏联。自20世纪90年代以来，我国****的专家经过潜心研究与实验，成功地开发出技术、系列成套设备和产品，为在我国全面推广这项新技术提供了技术保证。

四、企业战略环境SWOT分析

(一)“S”竞争优势

1、我公司是首批引进技术的公司，起步早，同时期同行业厂家只有3-5家，竞争激烈程度较低;

2、经过几年的不断摸索、发展，我公司已掌握了该技术的核心技术，不断地进行技术革新、节能降耗，使锌粉的消耗、电力的消耗得到了有效**，生产成本居同行业领先水*;

3、经过多年的经营，客户群较为稳定，在现有客户群**象分较高;

4、由于多年质量服务信誉的积累，在同行业中品牌美誉度较高。

(二)“W”竞争劣势

1、由于公司发展起步早，生产设备相对老旧，设备更新滞后;

2、起点低。我公司为民营企业，在发展初期，国家对民营企业的扶持力度不够。

3、民营企业成立初始，为了企业的生存，经济效益为主导，管理水*低、管理理念落后，在企业管理方面所做的工作太少，管理专业化程度不高，管理人员及员工整体素质偏低。

4、公司对员工的培训工作未得到充分重视。

5、销售渠道及人脉资源相对匮乏。

(三)“O”机会

1、随着社会的发展，科技的进步，国家大力发展事业。

2、网络信息技术的发展，提高了项目招投标过程的透明度，使得竞争更加公*。

3、国家越来越重视非公有制经济的发展，对民营企业的扶持**也逐渐增多，扶持力度也逐渐增大。

(四)“T”威胁

1、国家对事业的重视，同行业之间的竞争也越来越激烈;

2、相对于进驻时间早的厂家，新加入厂家无论在设备投入上，还是管理水*上都有相当大的优势;

4、网络透明度的提高是一把双刃剑，在给招投标带来公*公正、公开透明的好处之外，同时也带来同业竞争激烈，利润空间持续下降。

五、企业发展目标

(一)企业五年发展总目标

在未来的五年里，计划在建成一座具有规模化、标准化生产厂房，并引进一流生产设备和**先进的生产技术，将公司打造成为生产、销售、服务型企业，现代化的设备和服务管理、高度职业化的气氛、保养良好的设备设施、迅速及时的跟踪服务网络等，提升陕西XX产品品牌打造百年基业。公司

将深刻践行“诚实守信、服务用户、开拓创新、共创未来”的经营理念，争创省市级名牌，逐年提升市场占有率，实现产品销售服务市场最大化，实现股东、经营团队、客户、员工等相关利益者的多赢局面，为社会创造更多的经济价值。

(二)企业五年经营目标

(三)企业五年管理目标

2012年，深入分析公司现状，明确管理模式革新的重要性，**认识，充分调动全体员工的积极性。

2013年起，推进5S质量管理办法，加强标准化体系和质量管理体系建设，做好ISO9000认证复审工作，坚持质量效益并进，推行先进的科学质量管理方法;争取到2016年末，公司管理水*大幅提高，为早日达到“卓越绩效”管理打好基础。

六、发展战略

(一)人力资源战略

1、建立强有力的营销团队

2、储备人才，做好人才梯队建设

3、培养或引进一批专业的管理人才与技术专才

4、规划员工的职业生涯，让老员工在企业内部岗位合理流动

5、不断提升员工满意度，留住人才，创造人才

6、建立科学可行的员工晋升通道，提升个人价值

7、健全公司薪酬及劳动保障体系，科学用人、育人，承担社会责任。

8、完善**架构，制定科学明确的部门及岗位职责，实现分工合理，权责明确，高效协作。

(二)经营管理战略

1、以市场为导向

为客户提供优于竞争对手的产品和服务，打造企业的核心竞争力。

2、不断提升服务的标准化

切实地从生产、售前、售中到售后为客户提供优质的服务，及时处理客户投诉及售后服务问题。定期进行客户满意度**，提高客户服务的标准化程度。通过客户口碑的良性循环，培养一批忠诚度较高的客户群体。

3、构建学习型**

市场经济瞬息万变，面对强大的竞争对手，企业原有的知识、经验已远远无法应付不断变化的新情况、新任务，唯有不断的学习，以补充自己的知识，提高企业的水*和能力，保持自身的核心竞争力，才能在知识竞争中立于不败之地。

(三)品牌营销战略

1、质量第一，诚信为本。

无论哪种行业，产品质量都是一个企业生存和发展的源泉，必须有过硬的、经得起检验的产品质量我们才能在竞争中立足。在市场经济条件下的企业诚信是企业价值观最为重要的部分。构筑企业诚信文化就是要在企业里树

立起“诚信是企业最重要的无形资产”的意识，每个企业都要依靠自己对其它企业及社会交往规则的遵守来获得社会的尊重和信任。

2、最有效的广告：客户口碑

满意客户的一句表扬之词远远胜过描述产品性能的一千个词，口碑是最有说服力的广告。

3、开展省市名牌产品申报工作。

2012年，整合公司各类资源，为名牌的申报做好充分的准备。

2013年，推进5S管理办法，加强品牌培育知识的宣导，营造公司文化氛围。

2014年，全面开展创市名牌产品工作。

2015年，争创省名牌产品。

4、发挥网络优势，积极构建网络营销*台。

网络营销已成为市场营销发展的必然趋势，我们要以招投标为依托，发挥网络营销的优势，进一步拓展营销业绩。

(四)质量战略

1、争创市名牌产品。

2、争创省名牌产品。

3、争创质量A级信用企业。

(五)安全战略

1、火灾、爆炸、重伤、**、职业病和疑似职业病均为零。

2、争创安全生产先进单位。

3、通过工贸企业三级安全标准化。

4、通过OHSAS18001体系审核。

(六)环保战略

1、通过环境竣工验收。

2、进一步完善废炉料的综合利用，提高废渣和废水的利用率。

3、通过ISO14001体系审核。

(七)技术战略

1、完善技术质量管理**。

2、增加技术储备，增强技术能力。

3、不断学习，始终保持所掌握技术的***，积极开展技术革新。

4、完善技术革新、科技创新奖励机制。

5、借助每年三月“科技之春”专题活动，做好科技宣传普及工作。

(八)企业文化战略

1、明确公司核心理念，做好理念宣讲，营造**文化氛围，增强企业凝聚力。

2、开展质量、诚信、品牌文化等相关主题活动，提高全体员工认识水*，促进人格素养的形成。

3、促进道德规范工作，加大公益事业、环保事业支出，积极承担社会责任。

4、积极回馈社会，在扶贫帮困、捐资救灾、捐资助学等方面尽到绵薄之力。

六、战略实施与**

战略**主要目的是在企业经营战略的实施过程中，适时**、检查企业为达到目标所进行各项活动的进展情况，评价实施企业战略后的企业绩效，并将其与既定的战略目标与绩效标准进行比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因，纠正偏差，使企业战略的实施更好的与企业当前所处的内外环境、企业目标协调一致。从**时间来看，企业的战略**可以分为以下三类：

(一)事前**。

实施前一个月，总经理要进行全体动员，表态实施战略的决心，各部门结合企业五年总体规划目标和要求，制订各部门详细实施计划，该计划要得到总经理的批准后方能执行，所批准的内容将成为考核各部门经营活动的重要绩效标准。

(二)事后**。

将战略活动的结果与**标准相比较，即在战略计划实施之后，将实施结果与原计划标准相比较，由各部门负责人定期将战略实施结果向总经理汇报，由总经理决定是否有必要采取纠正措施。

(三)随时**。

即过程**，企业高层**者要**企业战略实施中的关键性的过程或全过程，随时采取**措施，纠正实施中产生的偏差，引导企业沿着战略的方向进行经营。

企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者。企业能否健康持续发展，直接关系着国民经济状况的好坏和社会的长治久安。为了提高企业经济效益，提升企业知名度，改善人民生活质量，推动经济发展，陕西XX抢抓机遇，勇于承担社会责任，将以优质的产品，标准化的服务回报社会。虽然公司目前还存在一些困难和不足之处，但是，这更激发了XX人顽强的拼搏斗志。我们相信XX公司在社会各界的关心与**下，一定会与时俱进，蒸蒸日上。

公司战略规划执行计划2

宿迁海力地板制品有限公司

安全生产目标实施计划

一、目的

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水*再上新台阶。特制订2012年安全生产目标实施计划。

二、2012年度安全生产目标

(1)人员伤亡事故为零; (2)火灾爆炸事故为零; (3)安全隐患整改率100%; (4)特种设备合格率100%。

三、2012年度安全生产指标： **及重伤事故为零; 重大火灾(爆炸)事故为零; 重大设备、责任事故为零; 年度事故损失小于1.5万元; 千人轻伤率5‰; 隐患整改率100%; 安全教育培训率为100%; 安全检查率为100%。

四、2012年度安全生产指标分解：

四、具体安全生产目标实施计划

4.1、品管部实施计划

4.1.1.按照品管部经理制定的安全生产目标实施计划运行，并接受**。?

4.1.2.**，协调，检查公司的质量管理工作。【公司安全战略规划目标和实施计划】

4.1.3.负责产品的检验和实验工作和检验试验状态的**。?

.1.4.对不合格品的`分析及归口管理。

4.1.5.**化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，协同计量部门做好计量器具检定等管理工作。

4.1.6.负责计量工作，测量设备的检定，校准工作(计量中心)。?

4.1.7.负责质量记录的归口管理工作。

4.2、物流采购部实施计划

4.2.1.负责按计划要求及时供应安全技术措施项目所需材料。?

4.2.2.负责按计划保质保量的采购各类劳动防护用品。?

4.2.3.提供必需的应急救援物资，并对物资进行到货验收。

4.2.4.贯彻执行国家颁布的危险化学品法规和标准，加强危化品的采购管理，按规定对相关人员进行专业知识培训。

4.2.5.对购入的原材料、设备、配件等质量负责，必须符合国家标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购。?

4.2.6.**指导客户对产品的安全使用。

4.3、生产部实施计划

4.3.1.了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准，从质量管理上对公司的安全负责。

4.3.2.及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“三同时”。?

4.3.3.在保证安全的前提下**指挥生产，发现违反安全生产**、规定和

安全技术规程的作法及时通知安全技术**部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

4.3.4.参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。

4.3.5.**并检查各车间生产操作工人的操作规程培训考核。

4.3.6.负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少事故，实现安、稳、长、满、优生产。

4.3.7.负责生产事故的**处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的**处理。【公司安全战略规划目标和实施计划】

4.4、人事部实施计划

4.4.1.把安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一，列入员工的上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件中。在工资和奖金分配方案中，加入安全生产方面的要求;

4.4.2.做好各类人员的健康检查工作，发现情况，及时调离;

4.4.3.做好新入厂人员的身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女工特殊保护;

4.4.4.执行劳动法，做好劳逸结合，休假休息;

4.4.5.按规定做好因工负伤员工的医务鉴定及善后处理工作。?

4.4.6.安排**带班，****带班考核。

4.5、行政设施部实施计划【公司安全战略规划目标和实施计划】

4.5.1.负责所属单位的安全教育与管理，特别是教育炊事员食堂管理人中熟练的掌握炊事设备、消防设备的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故。

4.5.2.经常检查食堂各食品机具的供电线路是否破裂而产生漏电现象，以防工作人员触电。

4.5.3.按照后勤部经理制定的安全生产目标实施计划进行标准化建设。?

4.5.4.参加供气安排的各项培训活动。?

4.5.5.负责行政、生活设施等的安全管理。

4.6、财务部实施计划

4.6.1.在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，**安全生产资金专款专用。

4.6.2.保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全教育费用的资金到位。?

4.6.3.负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。

4.*.保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。?

4.6.5.建立安全费用提取台帐，严格按国家相关规定提取;建立安全费用使用台帐，每年年底对安全生产投入状况进行分析，填报《安全生产费用节余表》。?

4.6.6.负责员工的薪资、奖惩发放。

4.7、仓储部实施计划：

4.7.1.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划。

4.7.2.根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项**并贯彻实施。

4.7.3.根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并**执行。?

4.7.4.贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。?

4.7.1.核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格**，保证合理库存、合理使用。

4.7.5.掌握各类物资的收发动态，**统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关**。

4.7.6.定期**盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。

4.7.7.参与制定企业全面质量管理**体系，参与建设服务标准体系，**仓储质量体系实施情况。

4.7.8.负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。

公司发展战略规划方案3篇（扩展3）

——公司战略规划报告3篇

公司战略规划报告1

　　深圳市永隆行汽车服务有限公司（以下简称“永隆行”）创办于1997年，历时十余年的发展从一家小作坊式企业发展成为深圳汽车维修服务行业的领先者，目前永隆行在深圳市龙岗区、东莞市等地拥有8家大型连锁分店，占地面积超过16000*米，员工人数约350人。公司拥有高级**10余人，中级**30余人，各项专业设备数百件，公司目前有宝马、奔驰原厂检测电脑、刹车系统检测仪、**鹰眼红外线四轮定位仪等行业前端设备。公司主要从事汽车维修、汽车保养、汽车装饰装潢、汽车**销售、汽车钣金喷漆、汽车美容、**保险等业务，目前在深圳乃至全国汽车后服务市场行业中已占有一席之地。

　　*的私家车拥有量正在逐年攀升，计划于2011年超过4000万辆，超过**成为世界上第二大私家车拥有国，预计于2015年达到8000万辆，届时可超过**，成为世界上第一大汽车拥有国。目前汽车后服务市场发展前景广阔，但行业内极不规范，劣质配件、暴利产品等因素让客户产生畏惧。永隆行十余年来始终坚持“以客户为本”的经营服务理念，目前在龙岗区已扎稳脚跟，所有客户对“永隆行”品牌的认知度及依赖度已非常深刻。

　　2009年，**唯一一家汽车后服务市场行业上市公司（股票代码：H00360）新焦点集团看中永隆行在深圳乃至华南地区的市场潜力，收购永隆行51%的股份，自此，永隆行步入快速发展的道路。

　　一、 战略管理过程

　　为了更好地制定和评审的公司战略，永隆行成立了战略委员会，由公司董事长、总经理、副总经理及各部门高层**组成，主要负责公司战略的**制定、定期评审、**与调整。公司董事会负责对公司战略的最终审核、批准。

　　公司战略制定和管理的常设机构是运营管理部。运营管理部主要负责日常的战略分析、战略制定、战略展开和战略**过程，并定期向战略委员会进行战略执行情况的汇报。

　　战略方案确定后，由总经理带领运营管理部、财务部、人力资源部、运营管理部、研发部等部门研究制定公司年度经营计划、各部门职能战略及业务工作计划，各职能部门具体负责年度业务工作计划的实施、评估及改进。永隆行的战略规划过程分为四个关键步骤，即战略分析、战略制定、战略展开和战略**过程，分别说明如下：

　　(一) 战略分析

　　1、战略分析：总经办负责全面系统收集宏观**、行业动态、市场和竞争对手等外部信息数据；各职能部门收集内部产品开发、原材料采购、生产过程、营销服务等信息数据，这些内、外部信息汇总到总经办。总经办对信息的分析包括公司外部环境分析、内部条件分析和现行战略分析三部分。

　　2、外部环境分析：公司运用PEST、波特五力分析等方法对国家**、经济、文化和技术，行业、竞争对手和标杆企业，市场和顾客等方面的信息进行分析，识别出外部获得的机会（O）和面临的威胁（T）。

　　3、内部条件分析：公司运用 KSF（关键成功要素）等方法，对公司使命、愿景和战略运行效果，财力、物力、人力、产品、技术等有形资源和无形资源利用状况，企业文化和**结构，价值链和竞争能力等方面的信息进行充分分析，识别出内部的优势（S）和存在的劣势（W）。

　　4、现行战略分析：公司根据现行战略实施效果和内、外部环境分析结果，对现行战略的适用性进行分析和评估。

　　表1 战略规划关键过程

　　(二) 战略制定

　　总经办在战略分析基础上进行全面、系统研究分析，评审公司的愿景和使命、价值观与文化及五年的战略目标，初步拟定战略方向和战略大纲，依据战略分析结果及公司战略方向、战略大纲，拟定多个可供选择的战略方案，然后提交给战略委员会进行评审。战略委员会负责人（总经理）**成员召开公司“发展战略研讨会”，结合头脑风暴法，对总经办拟定的战略方案进行决策分析，并经过有关专家咨询论证和各职能部门充分讨论，最后决定战略目标和战略方案。

　　力创的战略策划分为长、中、短期各层次的时间区间：

　　1、短期战略：周期为一年，与我国按“年度”进行财务核算的传统习俗相吻合。主要为了应对市场快速变化的挑战而策划制定。通过每年滚动修订，有效地把公司中、长期战略与日常业务工作结合起来，保障公司年度目标实现和整体战略获得成功。

　　2、中期战略：周期为二至三年，主要为了应对行业竞争的挑战而策划制定。每年滚动调整，有利于公司产品结构和**机构的适应性调整；建立高效运作机制，引导公司长期目标实现。

　　3、长期战略：周期为四至五年，主要为了应对**外宏观环境变化的挑战而策划制订。每年滚动调整，更好地引导公司未来发展方向，保证用五年时间学习标杆企业，把公司打造成为**领先的民族品牌企业。

公司战略规划报告2

　　公路客运是我国旅客运输的四种主要运输方式之一，与铁路、民航、水运相比，其主要承担距离近，以及其他运输方式无法到达地区的旅客运输，是我国旅客运输的只要方式，但公路客运的区域性限制较为严重。近几年来，随着高速铁路网络的完善以及铁路的不断提速，以及民航的低票价**，对公路客运的中长途运输造成了严重的冲击、致使客流损失较大。同时，短途客流又遭到私家车的增加以及滴滴等网约车及拼车*台的渗透及我国城市公交客运的完善和城市公交运输网络的不断延长等影响，导致短途客流进一步被分流和蚕食。

　　在经济新常态和行业新业态下，客运行业直面挑战和机遇。人们对于客运服务的质量要求也是越来越高，由原来追求车辆的供给量提升到现在追求车辆的安全、舒适、低耗等要求，充分体现了道路客运企业的新发展战略。实行以市场机制为主的资源配置，扩大企业运营规模，使之成为有**、有纪律的运营机制。完善现有的经营机制，按照新时期的客运企业要求，突破区域界线，将产**益作为关系纽带，实行集约化的经营方式，组建大型的客运企业集团，这样才能从根本上提高道路客运的服务质量，使其为广大旅客提供充足的运输条件，满足当下市场发展需求，更好的稳固其市场地位。

　　一、战略思想和经营目标

　　公司前期将进行结构调整，清理低效、无效资产，进行资本聚集、资产优化，提高企业经营水*和盈利能力。通过公司结构调整转型，实现有退有近、盘活资产。并大量吸收优秀人才，对车辆进行改造更新，对外积极实施收购兼并，迅速扩大经营规模和网络布局，增强自身的核心竞争力和抗风险能力。力争在未来三到五年内发展成为华北地区最大、**知名度最高的公路客运企业。

　　二、主要经营理念

　　公司以打造*现代专业型道路客运第一品牌为目标，围绕“以人为本、诚信敬业、安全舒适、永续超越”的经营理念，全心全意为乘客服务，做到“愉快乘车、真情处处”，坚持“经营创新、品牌创新、服务创新”，使公司不断保持在行业内的领先地位。

　　三、战略实施细则

　　1、着眼于公司当前及今后一段时间发展需要，理顺和优化公司现有管理体制，建立科学合理、简洁高效且切合公司实际情况的运行机制。进一步规范公司治理结构，强化内部**，降低企业决策和经营风险，确保公司的持续稳定发展。

　　2、进一步开展挖潜降耗，严格**各项不合理费用支出，加强成本管理，提升经济效益。为此公司将进一步建立适应企业发展的管理体制和**，完善激励和约束机制，建立规范的法人治理机构，保障生产经营的有序运行。

　　3、将“以人为本，诚信敬业”的理念贯穿于整个企业的**体系之中。积极倡导员工通过“诚信敬业”实现人生价值。我们相信，大多数员工都希望自己在一家优秀的公司工作，并在工作中取得好的业绩和发展。**的员工关系，良好的企业氛围这些都构成了优秀企业的必备要素。我们应当不失时机的大力宣传与企业有关的一切优秀要素，并将这些要素与大部分员工积极的价值取向产生共鸣，使员工对企业产生持久的忠诚度和稳定性。

　　4、结合公司薪酬现状，建立适应市场变化、具有激励性的薪酬体系，完善激励机制。首先要让员工的基本工资达到天津市最低工资标准，并分层次建立考核评价体系，努力做到“奖勤罚懒”。特点鲜明、功效优良的激励**其意义和功效不可低估，有研究数据显示，人的潜力在缺乏激励时，只能发挥20%-30%，而在良好的激励环境下，可发挥到80%-90%。所以企业必须注重运用良好的激励机制来激励自己的员工，不断激发员工的积极性。

　　综上所述，公司的战略规划是坚持继续做大做强公司现有主营业务，面对复杂多变的发展环境和经济形势，公司全体员工要在X总、X总的正确**下，锐意进取，扎实工作，为开创XX客运有限公司的新局面而不懈奋斗！

　　1、定时召开相关会议，让员工表达心声，员工反馈的问题会有很多，每次不需要全部解决，解决1，2个容易扮的，让员工知道你有在为他们做事。

　　2、定期面见员工，与员工谈心，了解员工想法。

　　3、定期与员工聚餐，加深感情。其实人与人很简单，感情就能帮你绑住人，我的团队，40多人，全部都是这样被绑住的。

　　4、定期送上早晨或夜宵（不需要多，先挑选工作勤奋的，而且具有一定影响力的）

公司战略规划报告3

　　根据公司的实际情况，结合企业文化建设的辅导计划，充分发挥企业文化在提高企业管理水*，增强企业核心竞争力，促进企业发展的积极作用，特编制本企业文化建设规划方案。

　　一、企业文化建设的根本目的

　　通过企业文化的建设，**企业思想，规范员工行为，营造企业活力，激发工作热情，提振员工信心。**，增强团队的凝聚力和员工的工作效率，对外，提升企业的美誉度和对优秀人才的吸引力。进一步提升企业的核心竞争力，促进企业绩效的持续、健康增长。

　　二、企业文化建设的指导思想

　　我们公司随着“二次创业”的深入推进，企业管理已经实现由“人管人”向“**管人”的转变，并开始逐渐进入“文化管人”的阶段。

　　“人”作为我们公司的第一资本，所以，在企业文化建设的过程中我们必须坚持“以人为本”的管理思想，重视人的价值，逐步培养和凝聚一批能够为企业创造价值的职业经理人队伍，打造一批能够成为企业文化“传播者、感召者，践行者”的中高层管理人员，把员工培养成为企业文化的追随者。

　　努力营造人才成长的条件和环境，全力促进企业员工实现自我价值。在员工自我价值实现的同时，能够不断为企业、为顾客创造价值，达到个人价值和企业价值的共同实现。

　　三、企业文化建设的基本原则

　　1、坚持实事求是、服从战略的原则

　　企业文化建设必须要根据公司的实际状况，一切从实际出发，讲求实效，不喊**，不搞*。

　　企业文化建设必须紧紧围绕企业的总体战略规划。如果脱离了企业的总体战略规划去搞企业文化，这样的文化就会成为“无根之木、无源之水”，岂但不能为企业创造价值，还会给企业的发展带来干扰和阻碍。

　　所以，我们的企业文化建设一定要依托企业的战略部署和具体工作进行，从企业的战略目标、发展方针、管理模式、人员状况等实际情况出发。

　　2、坚持以人为本，开放融合的原则

　　“爱你的员工吧，他会百倍的爱你的企业”，用感恩的心态，包容、接纳每一位员工。在企业文化建设的过程中，要始终把打造优秀的精英团队，建设高素质、综合能力强、执行高效的员工队伍作为我们的中心任务。

　　坚持“一切以客户为中心，聚焦创新，关注员工”，通过企业文化建设，营造“团队协作、创新务实”的企业内部环境。

　　3、坚持循序渐进、不断创新的原则

　　企业文化建设就是通过不断地宣传、引导，渗透企业理念，规范员工行为，所以，在这个过程中，我们一定要从公司长远发展的战略高度来统筹、规划企业文化建设的工作，要按步骤、分阶段、有重点的推进，注重质量，求真务实。

　　企业文化宣导的工具、方式、方法要切合实际，不断创新，与时俱进，要有我们公司的特色，要满足各层次、各部门、各岗位员工的具体需求。

　　充分利用现代的**功能，实现企业文化宣导的一体化、专业化、个性化。

　　4、坚持引导适应、**协调的原则

　　企业文化建设不可能一蹴而就，它是一个不断调整、完善、渗透的过程，在企业文化推行的过程中，我们要导入“PDCA管理循环”工具，对每一个具体的计划、方案进行不断地检讨、提高，以保证文化推行的有效性、适应性。

　　企业文化建设要跟企业各职能部门的业务相联系，正确处理文化建设和部门工作的关系，协调好公司战略和部门目标的关系。

　　四、企业文化建设的整体方案

　　企业文化建设就是从精神、**、行为、物质各个文化层面，结合公司的战略发展规划和目标，通过规范、提升、推进各项文化建设，在公司的愿景、使命、价值观以及各项理念的渗透下，实现企业长远、健康的发展。

　　1、精神文化层面

　　根据对我们公司现有企业文化理念、**的挖掘、提炼和梳理，形成了我们公司的愿景、使命、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、人才观、质量观、创新观、学习观、市场观、团队观等系列的理念识别系统（MI体系）。

　　对这些相关的理念进行大力的弘扬，使其成为公司全体员工共同遵守的企业价值观和企业核心理念，塑造企业的灵魂。

　　通过宣传教育，使之为全体员工所熟知、认同，并内化到行为上。且要求管理层级员工（职员）对理念程度掌握在98%以上，生产层级员工（职工）对理念程度掌握在95%以上。

　　2、**文化层面

　　建立、健全企业完善规范的管理**体系和科学有效的绩效考评体系。对不符合企业文化核心理念和企业发展客观要求的**进行修订，对不切实际的要及时废止，让公司的每一项**都可以落实到每个岗位、每个环节、每个人，而不是“挂在墙上的`**”。加大对**文化的建设力度，从而有效规范企业的管理行为，在“以人为本”的原则指引下，形成**、依规治企，提高企业整体的管理水* 。

　　3、行为文化层面

　　通过前期MI体系的建立，把理念导入到员工的行为当中，规范员工行为，让企业文化真正落到实处。对员工行为的规范，除了要在**上保证，还要有一套可量化的员工行为考核标准。

　　根据公司发展的实际，结合行业特点，对现有的《员工行为规范》进行完善和延展。对该项工作的开展，我们要参照公司的BI体系，完善企业的行为宣言、行为公约、行为准则、行为规范。

　　具体来说，行为文化作为企业文化建设的支撑体系，我们需要从六个方面进行展开

　　①安全文化。建立体制科学、机制灵活、考核严格、运转高效、行为规范且具有公司特色的安全文化体系。通过逐步灌输、渗透“以人为本，规章第一”的安全理念，形成“预防为主，防治结合”的安全观念文化；“遵章守纪，规范操作”的安全行为文化；“科学严谨，具备实操”的安全**文化；“设施完备，标准规范”的安全保障文化，并通过安全生产管理和安全教育培训，实现安全生产的目的。

　　②执行文化。没有执行，一切的规章、指令都是虚的。我们应该在企业文化建设中，不断提升全体员工的大局意识、责任意识、团队意识、执行意识，通过执行文化的建设，让岗位职责明确，工作流程清晰，目标设定精准，实现执行有力，行动高效的企业作风。

　　③班组（团队）文化。班组作为企业管理的基础单元，我们要提升企业的执行能力，保障安全生产，就必须要夯实这个基础，对班组文化的建设就是通过班组文化教育和管理体系，提高班组成员的素质和技能，提高他们的团队意识和协作能力，增强他们的纪律观念。

　　④服务文化。“员工为企业服务，企业为员工服务“，通过企业文化建设让每个人都必须要树立一种服务的意识，一种奉献的精神，通过建立和完善服务**与保障体系，增强全员服务意识，让人人都是活雷锋，又让雷锋不吃亏，企业洋溢服务的氛围，树立企业良好的形象

　　⑤廉洁文化。建立预防教育的长效机制、**倡廉的**体系、**运行的**机制，形成具有公司特色的惩治和预防**的体系。通过文化建设，**保障来增强各层级管理人员、采购人员的廉洁意识，加强他们廉洁从业的自觉性。

　　⑥礼仪文化。在企业文化建设的过程中，导入**传统文化的教育和宣导，让公司的每一位成员，都能在言行举止、待人接物方面充满**、儒雅的气质，让每个人都内心*和，敬天爱人，并形成一种**的企业文化，以期达到企业文化与公司战略的****，公司发展与员工发展的****，文化优势与竞争优势的****。

　　通过上述系列的规范要求，促进员工的行为养成和规范形成，以此来调整和规范员工在工作、学习、生活中的一切行为，让每一个铭普公司的员工烙上铭普的印记。

　　4、物质文化层面

　　物质文化包括企业生产、经营、文化、娱乐等方面的环境、条件、设施等。严格按照公司的VI体系要求，规范各种企业标识（标准名、标准色、标准字、司旗、司徽、司歌等）营造企业整体的文化氛围，提升企业的整体形象。

　　五、企业文化建设的目标要求

　　依据企业的发展战略制定企业的文化建设规划，有步骤，有计划的建立一套务实、科学、系统的企业文化建设体系，从物质文化、行为文化、**文化、精神文化四个方面整体推进，构建一个符合企业实际，操作性强的企业文化规划体系，并将其纳入企业的发展战略，成为企业整体规划的一部分。

公司发展战略规划方案3篇（扩展4）

——企业发展战略**3篇

企业发展战略**1

　　1、安全保证生产，生产必须安全

　　2、事故不难防，重在守规章

　　3、质量是安全基础，安全为生产前提

　　4、抓质量保**促进度创效益

　　5、严格工艺纪律，确保工程优质

　　6、劳动创造财富，安全带来幸福

　　7、保护知识产权，发展创新经济

　　8、**病，要根治；小问题，要重视

　　9、体系有效运行，销售蒸蒸日上

　　10、创新管理理念，融入文化元素

　　11、不要小看自己，人有无限可能

　　12、鼓励科技创新，推动社会进步

　　13、创新精神是企业文化的灵魂

　　14、弘扬求是精神，争做创新人才

　　15、创新企业文化，获得竞争优势

　　16、培育创新精神，塑造创新人格

　　17、只有勇于承担，才有更大责任

　　18、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持

　　19、只要精神不滑坡，办法总比困难多

　　20、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象

　　21、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键

　　22、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强

　　23、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　24、以科技为动力，以质量求生存

　　25、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来

　　26、创新是优势，创新是潜力，创新是希望

　　27、百尺竿头，更进一步

　　28、安全做的好，生命有保障

　　29、产品与产品的差异，在于细节

　　30、筑质量长城，兴**经济

　　31、优质灌溉，缔造将来

　　32、走进质量天地，带来无限商机

　　33、态度决定一切，细节决定成败

　　34、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　35、多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争执

　　36、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地

　　37、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠

　　38、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期

　　39、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标

　　40、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新

　　41、求实是我们的根本，创新是我们的动力

　　42、创意纳百家之言，钻研盛**之风

　　43、创新漫道真如铁，而今迈步从头越

　　44、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯

　　45、安全警钟天天敲，创新工作处处抓

　　46、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展

　　47、实施自主创新战略，建设创新型企业

　　48、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来

　　49、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力

　　50、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展

　　51、增强科技创新意识，投身科技创新实践

　　52、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图

　　53、努力营造创新环境，全面推进自主创新

　　54、振兴科技靠人民，创新科技为人民

　　55、加快科技创新步伐，转变经济增长方式

　　56、抓经济，抓创新，两手都要硬

　　57、**思想，实事求是，团结一致求创新

　　58、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利

　　59、人人有改善的能力，事事有改进的余地

　　60、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术

　　61、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

　　62、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家

　　63、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝

　　64、艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化

　　65、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造

　　66、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化

　　67、坚持理论创新体制创新管理创新科技创新，不断提高发展水*

企业发展战略**2

　　1.顾客至上，**求实，以人为本，团结进取。

　　2.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　3.保护知识产权，发展创新经济。

　　4.勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

　　5.努力营造创新环境，全面推进自主创新。

　　6.以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。

　　7.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。

　　8.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　9.跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

　　10.振兴科技靠人民，创新科技为人民。

　　11.加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

　　12.抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　13.人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

　　14.求实是我们的根本，创新是我们的动力!

　　15.创意纳百家之言，钻研盛**之风。

　　16.创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　17.培育创新精神，塑造创新人格。

　　18.自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝!

　　19.内部审核定期做，系统维持不会错。

　　20.安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

　　21.加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

　　22.创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　23.实施自主创新战略，建设创新型企业。

　　24.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　25.自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

　　26.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

　　27.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

　　28.增强科技创新意识，投身科技创新实践。

　　29.质量存在于人类生存的一切地方。

　　30.人类生活在质量的呵护之下。

　　31.质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　32.质量--恒古不变的致胜之道。

　　33.作业标准能遵守，品质效率不用愁。

　　34.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

　　35.巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机

　　36.建立质量体系，重在务求实效。

　　37.如果你知道怎样去**，你就能**一切。

　　38.企业要兴旺，质量是保证。

　　39.处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

　　40.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　41.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

　　42.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　43.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　44.重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。

　　45.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　46.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　47.产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　48.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

　　49.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

　　50.增强科技创新意识，投身科技创新实践。

　　51.**思想，实事求是，团结一致求创新。

　　52.宁做事前检查，不可事后返工。

　　53.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　54.量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　55.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　56.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　57.严格工艺纪律，确保工程优质。

　　58.劳动创造财富，安全带来幸福。

　　59.保护知识产权，发展创新经济。

　　60.**病，要根治；小问题，要重视。

　　61.体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　62.创新管理理念，融入文化元素。

　　63.不要小看自己，人有无限可能。

　　64.鼓励科技创新，推动社会进步。

　　65.创新精神是企业文化的灵魂。

　　66.弘扬求是精神，争做创新人才。

　　67.质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　68.重视产品质量，加强企业管理。

　　69.有品质才有市场，有改善才有进步。

　　70.用户满意是企业永恒的追求。

　　71.塑企业形象，创优质名牌。

　　72.创新企业文化，获得竞争优势。

　　73.培育创新精神，塑造创新人格。

　　74.只有勇于承担，才有更大责任。

　　75.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　76.只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　77.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　78.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　79.志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

　　80.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　81.下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

　　82.人人有改善的能力，事事有改进的余地。

　　83.时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

　　84.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　85.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

　　86.自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝。

　　87.艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化。

　　88.轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。

　　89.加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

　　90.坚持理论创新体制创新管理创新科技创新，不断提高发展水*。

企业发展战略**3

　　1、创新企业文化，获得竞争优势。

　　2、企业求发展，环保需先行。

　　3、培育创新精神，塑造创新人格。

　　4、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝。

　　5、艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化。

　　6、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

　　7、实施自主创新战略，建设创新型企业。

　　8、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

　　9、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

　　10、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

　　11、抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　12、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　13、发展经济不能以**环境为代价。

　　14、节约促发展，节约出效益。

　　15、病，要根治；小问题，要重视。

　　16、留意多一点，问题少一点。

　　17、每天自我检讨，品质自然更好。

　　18、我们的血管里流的'不是血，而是可口可乐。

　　19、我们想要1个有意义的公园，1个使家庭团聚的地方。

公司发展战略规划方案3篇（扩展5）

——公司营销战略方案3篇

公司营销战略方案1

　　一、营销战略目标

　　1、在全省范围内逐步扩大健康管理公司系列产品的市场区域，提**康管理公司产品在全国健康管理市场的占有率，力争渠道市场占有率达到80%。

　　2、运用直营、**商这种现代化市场拓展方式，迅速扩大健康管理公司的经营规模，力争用3年时间，全面拓展全省13个地级市场。

　　3、树立健康管理公司的企业形象，提升健康管理公司品牌的知名度和美誉度，用3年时间使其成为健康管理行业中区域第一品牌。

　　4、把健康管理公司建设成一个专门为**方培养健康管理服务市场各方面专业人才的“大学堂”，即培训、营销、管理为主。

　　5、把健康管理公司建设成全省各级医院市场部的外设机构，即承担医院的战略规划、市场拓展、品牌推广、客户管理、科室指导和服务培训等服务需求。

　　为确保营销目标顺利实现，战略上可分为三个阶段：

　　第一阶段：20xx年9月—20xx年12月扎牢根基，求稳不求快，建成4—5个样地级样板市场。

　　第二阶段：20xx年1月—20xx年7月稳定发展与调整阶段，在原有基础上，再建成8—10个强势市场，逐步使健康管理公司的加盟体系规范化、科学化、标准化，为其第三阶段的腾飞积累经验。

　　第三阶段：20xx年8月—20xx年8月快速发展阶段，各级市场销售额迅速增长，经营规模迅速扩大，健康管理公司在全国范围有一定的知名度，力争成为全国健康管理行业的第一品牌。

　　二、营销战略策划原则

　　营销战略制定要考虑多种因素的影响，其核心的影响因素是目标市场，根据市场机会和行业态势的分析，并结合健康管理公司自身状况，确定如下策划原则：

　　1、正本清源，渠道（医院渠道）入手

　　如何定位，将医院渠道的协同服务落到实处。

　　找到渠道这个切入点，健康管理公司才能在更大的范围让顾客接受，成为名符其实的第一品牌。

　　2、因地制宜

　　（1）充分利用全国健康教育协会的影响力；

　　（2）充分利用全国地区**及公关优势；

　　（3）充分利用XX市便利的健康服务优势。

　　3、重点突破。

　　（1）集中人力、物力、财力于有限的目标市场，避免四面出击，分散力量。

　　（2）重点在于树立健康管理公司和产品的品牌形象。

　　三、营销战略制定

　　（一）市场细分及目标市场选定

　　健康管理公司的产品是一种健康管理类产品在进行市场细分时，应以心理因素和行为因素为细分依据。

　　心理因素主要考虑消费者生活格调、健康价值观；

　　行为因素主要考虑消费者购买健康管理公司产品的动机，所追求的利益，对品牌的忠诚度。

　　根据健康管理公司产品特点，经过市场细分，选定首批区域市场、团体客户为目标市场。

　　（二）目标市场涵盖战略

　　采用集中市场营销战略

　　从全国、全行业来看，因企业资源有限，难以覆盖整个市场，宜集中力量于少数几个性质相似的子市场，最好选择省内经济条件比较好的城市及银行、保险公司为目标市场，在产品开发生产和市场营销方面实行专业化服务，比较容易在特定市场取得有利地位。

　　（三）产品战略

　　分为两大部分：1、有形产品；2、无形产品

　　1、有形产品

　　指具体的健康管理公司产品

　　（1）产品定位策略：定位于优惠、实用、体检、系列健康管理、礼品，突出健康管理公司系列产品的特色，在健康管理实用性方面与其它健康管理类公司、其它品牌明显区别开，给人留下鲜明的个性和印象。

　　（2）产品差异化策略

　　①在产品特色方面：以渠道为素材，充分利用全国省健康教育协会的整体优势，构筑渠道的广度与深度（具体见医院渠道**）。

　　②在产品种类上：根据不同消费者的爱好，不同区域市场的健康需求特色，可设计、生产不同的产品，如体检、陪同、护理等。

　　③在产品档次上：以中、低档产品为主，用于提高市场占有率，为**商（或机构）获取利润，设计、生产部分高档产品，用于提升企业形象。

　　（3）产品包装策略：采用**包装策略，同系列产品在包装外形上采用**的图案、色彩、特征，有利于树立健康管理公司品牌形象，既可节省包装费用，又可扩大健康管理公司的影响。

　　2、无形产品

　　指三湘发展到第二阶段，经营的重点不再是具体的产品，而是品牌，以及特许经营的一整套管理模式，品牌的使用权。

　　（四）价格战略

　　1、针对中低端消费者求实、求惠、求便的心理，突出健康管理公司在健康服务方面的方便、快捷、实惠的品牌形象，采用单品定价的价格战略，实行明码实价的策略。

　　2、针对高端消费者求贵、求荣、求名的心理，突出健康管理公司在健康持续管理方面的品牌形象，采用缓慢撇取的价格战略，实行优质高价策略。

　　同时，密切注意市场环境、竞争对手（包括可替代健康管理公司系列产品的其它产品）的变化，根据市场情况适当调整价格和产品**，但一年内不超过一次。

　　（五）市场渠道战略

　　根据产品特点及企业当前

　　的经营规模、经营状况，结合目标市场的特点，可采取不同的渠道加盟模式。

　　第一种，所有团队和货币由**人投资，**人支付加盟费、区域市场保证金，**人享受**利益与健康管理公司相关市场激励机制。

　　第二种，特许人与受许人共同投资，健康管理公司以无形资产即“全国健康管理公司”品牌投资，加盟费中包括特许方对受许方部分人员培费和市场拓展**费及相当于一定比例加盟费用的健康管理公司系列产品，健康管理公司每月按受许人营业额的一定百分比收取特许使用费。

　　渠道发展的后期，特许方只负责健康管理公司系列产品的开发，品牌的管理，医院渠道管理、产品素材的提供并为受许方提供专业人才培训等工作。

　　（六）市场推动战略

　　1。运用多种广告形式，宣传企业及产品，报纸广告、电视广告、户外广告主要目的在于展示企业形象，树立企业品牌，运用大量的软广告（健康管理系列文章）来展示健康管理的健康色和价值，提**康管理的大众意识，同时将健康管理公司品牌推介给大众。

　　广告战略分为三步：

　　第一步：找准切入点。突出健康管理公司产品与其它健康管理产品、其它品牌的差异，向消费者介绍健康管理的健康文化及健康管理公司的创业历程和企业理念，引起消费者兴趣，从而使其产生熟悉感和信任感；另外要大力宣传商标和品牌，扩大健康管理公司系列产品的知名度。这个阶段广告投入较多，多种**组合，刊播频率较高，造成广告攻势，尤其可以利用对外广播电台、电视中的健康栏目。

　　第二步：保牌，加深消费者印象，巩固已有的市场，扩大市场潜力，引导消费者认牌购买，此时广告费用、频率都要比第一步降低；广告**选择要有重点。

　　第三步：提升品牌，通过第一、第二步，健康管理公司已成为区域性名牌，公司实力增加，此时，各种创意性广告和**性软广告交替使用，同时加强电视广告、户外广告，广告投入要集中于强势**，广告费用、频率都要提高，给消费者造成强势品牌印象，最终成为真正的名牌。

　　2。积极展开各种公关活动，举办多种专题活动，将招商工作开展起来，第一阶段和第二阶段前期，将举办3次“健康管理公司行”，第二阶段后期及第三阶段，举办3次“健康管理公司行**（或特许）加盟说明会”。

　　3。做好与各大银行和保险公司的公共关系，向大型企事业推介健康管理公司系列产品。

　　4。印制健康管理公司产品宣传页，在目标市场发布pop广告，扩大健康管理公司的知名度。

　　（七）竞争战略

　　在健康管理行业中，健康管理公司已领先一步，在经营规模，新产品开发，市场占有率等方面处于主导地位，在激烈的市场竞争中应采取市场领先者战略，时刻保持自已的优势，严格防范市场挑战者的进攻，为此可采取如下策略：

　　1。强化定位策略，广告宣传中，找准切入点，突出自身的市场领先者地位，不断强化消费者象。2。扩大总市场策略。提**康管理的市场地位，提**康管理的市场需求总量，从而提**康管理公司服务产品的需求量。

　　为实现这个目标，主要采取软性广告，以健康管理系列文章介绍健康管理的理念和文化；以**等方式提**康管理公司的知名度。

　　3。质量管理策略。一定要加强产品的质量管理，以质取胜。

　　4。不断创新策略。为保持领先地位，每年必须保证有3～5种新产品或新技术运用，以领先竞争者成为本行业新产品构思、顾客服务、分销效益等方面的先驱。

　　四、营销**战略

　　（一）、渠道**战略

　　1、公司对医院渠道**的战略定位

　　协助医院在战略规划、市场拓展、品牌推广、客户管理、科室指导和服务培训进行服务。

　　2、公司对医院渠道**的基本目标

　　（1）、协助医院在医院临床医技科室和广大居民之间构建快捷、良好的信息沟通渠道；

　　（2）、协助医院在周边半径三十公里内医院竞争优势明显、服务网络全面、品牌影响力最大；

　　（3）、协助医院在医院品牌科室、重点医生、特色专科在区域范围内具有很强的知名度和影响力。

　　（4）、协助医院的医保病人卫生消费稳定，对医院忠诚度高；非医保病人比例逐年上升，对医院依赖程度高。

　　3、我们在与医院进行对接时的主要工作内容

　　（1）、了解医疗服务需求情况，了解医疗动态与各医院的经营状况，分析医疗市场竞争走势；

　　（2）、协助医院制定医疗服务营销计划，制定医疗服务营销的规章**；

　　（3）、撰写医疗市场分析报告，提出改进医疗服务的意见，帮助医院市场部与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调，指导营销活动；

　　（4）、帮助医院市场部建立重点客户档案，加强大客户的营销关系管理，对顾客服务满意度和员工满意度进行分析；

　　（5）、帮助医院利用各种传播媒介、健康讲座、义诊、举办联合活动，做好医疗服务项目的推广与宣传工作；

　　（6）、与医院市场部通过拜访客

　　户、走访市场、设置宣传广告栏等多种形式积极拓展市场，扩大医院知名度和认知度；

　　（7）、与医院协同加强与*卫生行政部门、社保局、医保中心、保险公司、各类公益**、社会团体以及周边社区各单位的关系营销，争取****的**与协助；

　　（8）、与医院市场部结合医院的优势，在服务半径内每个居民点建立卫生服务联系点，广泛开展医疗技术项目合作或其他相关项目的合作；

　　（9）、在健康管理公司网站建立医院渠道数据库系统利用数据库搜集和积累客户信息，并进行信息整理、汇总与分析，根据医院定位选择目标顾客群，有针对性地为相关部门和科室提供营销资讯；

　　（10）、协助医院通过各种形式做好医护人员和其他人员的营销培训，指导科室开展营销技能训练，提高全员、全程营销水*。

　　（11）、与医院市场部一起抓好客户服务工作，为顾客提供诊前、诊中、诊后的一体化服务，协助医院督察临床医技科室执行医院开拓医疗市场有关**的情况。

　　（12）、对医院本部以外医疗服务点的设置提出意见和建议，并进行可行性分析和市场**。

　　（13）、帮助医院建立协调转诊断机制。

　　（二）、网络**

　　1、全面纵深网站的服务功能

　　（1）、健康管理公司应建立多种智能化服务*台，整合医药健康资源，在医院与患者互动交流的过程中，帮助大众实现部分疾病的自我诊断与健康咨询，推动全民健康教育和健康促进，是传统医疗模式的一种辅助和补充。

　　（2）、健康管理公司应建立独特服务技术特点：充分利用计算机和网络“海量存储—超级链接—双向互动—无线网络便携、移动”等技术优势，打造智能化专家系统的服务*台，将“文本、音频、视频、图像”的海量数字信息进行网络百科全书式地跨时空传播。

　　（4）、健康管理公司网通过互联网根据医院与患者互动获取的准确信息和咨询服务的范围、深度、方法和目标，对中西医学药体系和健康促进内容进行梳理和整合，成为传统医疗模式的一种辅助和补充。

　　（5）、我们的服务范围：

　　克服大众在医学专业知识结构方面的弱势和障碍，帮助他们实现一部分疾病的自我诊断、安全治疗，把握及时去医院就诊的时机、妥善应对，更积极、有效地配合检查、诊断、治疗，客观地、全面地行使对自身健康管理的***、选择权、决定权，

　　同时依托现代化的it技术*台，针对每个客户的不同的危险因素，通过email、电话、短信、健康促进活动和健康讲座等方式给予针对性指导和跟踪服务，调动患者管理自己健康的积极性，确保广大百姓健康的身心状态。同时为广大老百姓提供预约挂号、导医导诊、预约手术和预约住院等一系列健康管理服务。

　　2、加强网站的技术人才的**

　　要将以上几个方面落到实处我们应逐步加强网站的技术人员力量。

　　3、加强网站的运营推广

　　协助各联盟医院建立网站。并通过品牌宣传使其全面覆盖央新浪、搜狐、网易、百度等各大***站以及社科期刊、晚报、晨报等，全面锁定终端用户，聚敛人气，以此提高网站点击率。同时，总部还将与**著名生活期刊、电视台生活栏目等通力合作，以专版、专访的形式与社会流行趋势和流行话题紧密衔接，通过**的运作，有效传播健康管理公司便民惠民工程的服务新模式，提高“健康管理公司”品牌的亲活力、号召力和美誉度，全面策应各级地方市场全方位、科学、专业的介入市场。

　　（三）其他**

　　1、强势品牌**：合作成员享受健康管理公司品牌带来的影响力及品牌效应。总部将提供**标识、**形象、**管理体系、**运作模式。健康管理公司总部将定期或不定期联系相关部门以及健康机构**参与主办有关大型社会活动，合作成员享受由此带来的“健康管理公司便民惠民工程”的影响力，从而增加赢利。

　　2、完善管理**：总部将为各级合作伙伴提供完善的管理系统及人事培训，传授科学管理模式，规范并完善市场的管理模式，使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。同时，在职责范围内努力帮助和协调解决合作伙伴业务经营过程中遇到的困难，积极为合作伙伴顺利经营创造条件。

　　3、鼎力市场**：总部坚持细分市场，执行严格的区域保护**，保证合作成员在同一地区仅此一家，以确保乙方的市场占有率及利润。结合““健康管理公司便民惠民工程”增值服务遍及全省的营销网络，形式多样的市场推广活动，加强及扩大合作成员的市场影响力。

　　4、专业技术**：总部将为合作成员提供健康管理公司网站当地服务站点、全省**预约挂号服务系统、求医问药服务系统。并负责整个系统的维护和升级，扫除所有技术上的障碍，让合作成员不懂技术一样赚。

　　5、知名专家**：总部将所拥有的院士、专家、教授等重量级人力资源与合作成员共享，保证合作成员能够得到业内专家的全力**。

　　6、卓越策划**：总部为合作成员提供各种团购方案及论坛、年会等大型活动的具体策划方案，合作成员可以轻松利用成功的策划方案进行复制和推广。

　　7、贴心客服**：健康管理公司管理服务中心在全省设立**的客户服务中心，为客户提供专业的服务；同时为合作成员提供专职客服人员，解决各级合作成员在运营过程中遇到的相关问题。

公司发展战略规划方案3篇（扩展6）

——美的战略规划 (菁选3篇)

美的战略规划1

　　**：美的近来有不少国际化的举动，包括最近和开利合资建厂、提出到2010年进入世界500强企业。能否谈谈美的的国际化战略?

　　何享健：我们走国际化道路主要基于三方面原因。一是我们的目标是到2010年做到1200亿***的销售规模。*市场的容量优先，我们必须在全球寻找新的增长点。其次，美的发展到今天，需要利用来自世界各地、各个领域的资源。其三，可以降低经营风险，某一地区或环节如果出问题了，也不会影响整个集团的运营。目前，在美的集团的销售中，40%来自国际市场，我们的目标是做到一半的收入来自**市场。上海人事上岗证培训已开设网上报名窗口，方便快捷。上海裕德教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。

　　我们的国际化是一个循序渐进的过程。上世纪80年代以来，我们开始引进**设备和产品，立足OEM，在全世界建立分支机构，搭建信息收集、产品销售、客户服务的*台。上个世纪90年代中后期开始引进**技术，和跨国公司进行技术合作、资本合作，开发了近十个合资项目。近五六年来，我们正式提出国际化战略，从2006年以来发展重心倾斜到全球化。近一两年来，为防范国际贸易壁垒风险，降低生产成本，我们在东南亚开设工厂，出口到南美等地。目前，美的跟**、**、韩国、新加波等国家的企业都有合资项目，并引入了来自七八个国家的几十名外籍员工。我们的方向是资本全球化、产权多元化、产业布局全球化。

　　**并购

美的战略规划2

　　**：可是最近宏观大环境对出口很不利，一些企业***也屡屡碰壁。美的具体怎么做?怎么防范风险?

　　何享健：我们走国际化道路的原则是务实、稳健。首先，我们会继续加大在成本较低的发展*家的投资，在他们那里建立生产基地。其次，我们会更多地和大公司合作，例如和开利这次合资建厂。当然，我们也不排除收购符合我们条件的、风险不大的外资企业或品牌。

　　如果收购**企业的话，我们首先要看收购对象是否能带来新的产业增长点，评估企业的真正价值。如华凌帮助我们切入冰箱行业，荣事达则兼备冰箱和洗衣机优势，小天鹅帮助我们确立洗衣机的行业地位，重庆美通**了****空调行业的最高水*。其次要看文化是否能够融合。我们还有一套完善的决策机制，当收购谈到五六成的可能了，他们才向我回报;谈到七八成可能了，才叫我和他们谈细节情况;谈到八九成了，我才去实地看。

　　**：那最近很热门的GE家电，美的有兴趣吗?

　　何享健：最近是有机构找我们，叫我们联手收购GE家电。不过GE不符合我们的要求，我们不会出手的。我们的企业文化和GE的企业文化区别也比较大，估计难以融合。

　　**：美的是否已经有收购对象了?

　　何享健：我们的**收购目标会是成熟市场的`企业。在全球家电产业转移的趋势下，欧美地区家电业未来将迎来一轮新的重组，对美的来讲是一个机会。

美的战略规划3

　　专注白电不考虑多元化

　　**：想过把美的自有品牌打出去?

　　何享健：目前我们在一些发展*家使用自有品牌，但在世界大部分国家还是把主要精力放在OEM上，因为还没有能力出口自有品牌。七八年前，很多企业在**推广自有品牌，大都以失败告终。即使我们用10亿在外面打品牌也起不了明显的作用。现在欧美不少家电企业面临困难，有机会的话，我们会通过收购获得它们的品牌。

　　**：美的收购的几乎都是家电企业。没有想过多元化吗?

　　何享健：我们不朝多元化方向发展。我们目前还没有具备多元化的能力，成功的把握较大的依然是白电行业。稳定、潇洒地发展。宁愿走慢两步，也不能走错一步。

　　*的市场很大，做好了家电产业已经可以有很大的发展空间，没必要分散资源。事实也证明，多元化成功的企业并不多见，常常是因为管理不到位，资源分散。上个世纪90年代以来，很多人劝我做黑电、手机等，我都不同意。别人能赚到的钱，未必就是我们能赚到的。即使现在能赚到，以后也不一定能赚到。

　　产业整合