制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们YY简历网提供的制度文章供您参考：

　　第一条为了监督本局各职能部门和公务人员依法行政，保护公民、法人或其他组织的合法权益，预防和减少过错的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国国家赔偿法》和《中华人民共和国行政许可法》及有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　第二条本局公务人员由于主观故意或过失，违法行政,造成公民、法人或其他组织人身伤害或财产损失的，依据本制度追究责任。

　　第三条对过错责任的追究，坚持实事求是、有错必究和教育与惩处相结合的原则。过错责任追究工作由局纪检监察部门具体负责，处理由局长室研究决定。

　　第四条本局公务人员有下列情形之一的，追究其过错责任：

　　(一)对安全生产案件不调查核实，导致处理决定与事实严重不实，造成不良影响的;

　　(二)对申领有关证书的单位或个人不及时发放证书，且无正当理由的;

　　(三)违反工作程序和工作权限，擅自立案、撤案的;

　　(四)违反《中华人民共和国安全生产法》中第六章第七十七条所列情形之一的;

　　(五)其他需要追究过错责任的行为。

　　第五条过错责任由过错行为人承担，二人以上共同导致过错，依其责任大小分别承担。

　　第六条对行政过错责任人，视情节给予如下处理：

　　(一)批评教育、责令检查;

　　(二)扣发目标管理奖金;

　　(三)给予党纪、政纪处分;

　　(四)免职、取消执法资格;

　　(五)构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　以上各项，可以单处，也可并处。

　　第七条在对过错责任人作出处理决定前，应当充分听取过错责任人的陈述、申辩。过错责任人对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起十五日内，向局纪检监察部门提出申辩申请，局纪检监察部门应当自收到申辩申请之日起一个月内组织复核，并由局长室研究作出复核决定。复核期间，不停止执行原处理决定。

　　被依法追究刑事责任的不适用本款规定。

　　第八条被追究过错责任人员，在年度公务员考核中，取消其参加本年度优秀公务员及其他先进个人以上奖励的评选资格。被给予本制度的第六条(三)、(四)、(五)项处理的人员当年应定为“不称职”。

　　第九条本制度与有关法律、法规、规章和上级文件相抵触的，按照法律、法规、规章和上级文件的规定执行。

　　第十条本制度自印发之日起执行。

　　2019年一月十日

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