人事任命时谈话的内容

人事任命时谈话的内容

  人事任命时究竟会讲什么话呢?人事任命时会涉及到哪些内容呢?下面小编就和大家分享人事任命时谈话的相关资料,希望对大家有帮助!

  人事任命时谈话的内容(一)

  我想,首先应该搞清楚以下几个问题:

  1.是任命前的谈话,还是干部考核谈话。依你的情况,考核调查已经结束,应该不是考核谈话,应该是任命前的谈话。

  2.机关部门与你谈话的领导对你了解吗?了解到什么程度,认不认识,熟悉不。

  3.他们想向你说些什么?想从你这里知道些什么?

  第一点:任命前的谈话

  1.任命前的谈话,是组织工作用人的必途径。许多干部在困难的时候,成功的时候和许多非常时期,都能够及时地想想任命前的谈话来。可见,各级组织对任命前的谈话是非常重视的。实际上,任命前的谈话对一名干部正确履行职责,有着开宗名义的作用。从这点上说,一定要重视这次谈话,因为组织部门是非常重视的。否则,就可能在组织部门引起不良观感。

  2. 任命前的谈话比较侧重于宣布一级织的'决定,传达领导的批示,有时候随便说一说大家的期望。参加这种谈话是被动式的,主要是听。切不可变被动为主要,没等人家机关的人说完,没让你说时,你反客为主,给人家上一课。这是极不礼貌、尴尬和没水平的表现。

  3.主要是听,但一定要随着谈话人的思路走,一定让他们知道,他们说的,你正确地理解了。这就需要附和和回答,就是个互动过程。互动到什么程度,要看对方对你的了解程度。

  第二点:应对的程度

  1.与对方特别熟悉时,一定要认真起来,公事公办。公事完了,可以聊一聊。不太了解,反倒要亲切一些,显得不外。只是知道的情况下,以尊重为主,防止挑理。

  2.互动时一定想好了再说,该说什么,不该说什么,一定要把握好。没想好的不要说,可以继续把讲话的机会让给谈话者。这样,互动的效果才成功。

  3.就是想好了,也一定要选好合适的时机来表达,因为是以听为主,决不能“我想好了,那就听我的吧!”。

  第三点:内容是否谈完了

  一个完整的谈话,有引起注意、引入正题、内容、回顾及强调重点和互动几个主要过程。这些过程是约定俗成的,只有谈话人有权更改过程,被谈话人只能跟着谈话人的过程走,这就有一个谈没谈完的事情。没谈完的时候,你认为谈完了,急于表态,谈话者不会认为是他的过程有误,而会认为你没水平。一定要等和判断,不要急于互动和表态。

  人事任命时谈话的内容(二)

  5月22日下午,省监狱局局长黄春阳在省司法厅政治部副主任张湘林、厅机关团委书记赵智陪同下,前往德山监狱宣布人事任免决定。

  在组织召开的全狱中层领导大会上,厅政治部副主任张湘林宣布了人事任免决定:李守进同志任德山监狱党委书记、监狱长,唐高国同志调任雁南监狱党委书记、监狱长。随后,新、老两位领导分别在会上深情发言。会议由监狱政委黎飞翔主持。

  会上,黄春阳局长作了重要讲话。他强调,本次德山监狱班子调整,唐高国同志调任雁南监狱党委书记、监狱长,李守进同志提拔为德山监狱党委书记、监狱长,这既是对德山监狱今年以来监管改造工作、队伍建设、经济工作取得优异成绩的充分肯定,更体现了厅党组、局党委对德山监狱的高度重视。希望德山监狱全体警察职工讲政治、顾大局,理解支持厅党组、局党委作出的决定;希望新提拔上任的监狱长进一步加强学习,提高驾驭全局的能力,提高处理复杂问题的能力,尽快实现角色转换;希望班子成员加强凝聚力,把德山监狱班子建设成一个学习型的班子、一个团结、务实、廉洁、高效的班子,共同开创德山监狱工作新局面。

  在谈到下步工作时,黄局长站在全省的高度提出了三点要求:一、要以科学发展观为统领,进一步明确指导思想,搞好定位。根据中央政法委要求,当前要坚持“三个首要”,即以确保监狱安全稳定为首要政治任务,以提高教育改造质量、降低刑释解教人员重新违法犯罪率为首要标准,以加强警察队伍建设为首要工程,着力推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作。德山监狱要明确发展方向,大力创建全国现代化文明监狱,完善基础设施建设,切实加强警察队伍建设,提升监管改造水平,实现新的发展。二、监狱工作要做到“六个必须”。

  一是一切不利于监管安全稳定的习惯思维、习惯作法都必须改变。特别是罪犯脱逃、自杀、打骂体罚等难以避免的习惯思维、作法,要彻底改变;二是省厅局、监狱制定的有效管理制度都必须不折不扣地执行。三是“8511”工作制度必须强力推进;四是罪犯改造质量评估、考核必须讲究实效;五是罪犯减刑、假释、保外就医必须公开、公正、公平,严禁徇私舞弊;六是狱内侦察工作必须强化。三、要强化“三个保障”,实现“三个确保”。

  黄局长指出,德山监狱是一所重刑犯监狱,监狱发展要有保障基础,一是设施保障要到位。教育改造场地要落实,围墙改造要推进,监管改造设施要不断优化;二是经费保障要到位。尤其是罪犯各项改造经费要落到实处,看在明处;三是人力保障要到位。充分调动每个人的工作能动性,特别是发挥女警察的作用,提高监狱警察队伍的整体素质。全省各监狱还必须实现“三个确保”,一是确保监狱的安全稳定,努力实现“三个零指标”、做到“七个不发生”;二是以“执法大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动为契机,确保警察队伍素质有明显提高;三是确保监狱经济效益有明显提升

  人事任命时谈话的内容(三)

  第一,坚决拥护保监会党委关于**保监局主要负责人任免的决定,并认真做好有关工作交接。这次会党委决定派我到**保监局工作,我深深感到这是会党委对我的关心和信任,并深感责任重大。**毗邻香港,是我国改革开放的前沿和窗口,是我国最大的经济特区,市场经济发达。**是一座年轻、美丽、充满生机活力的城市,**保险业市里高度重视,行业有一个好的基础,**保监局有一个好班子和好队伍。能来这片热土工作,我深感荣幸。回想起来,我与**有特殊的缘分。一是我2003年到保监会工作后,第一个到的保监局就是**。二是来保监会工作五年,我到的最多的地方也是**。我相信,在同志们的帮助下,我会尽快融入这座城市,会尽快融入**的保险业。   第二,衷心感谢保监会党委和**、市政府一直以来对**保险业的厚爱和全力支持,感谢孟龙等**保监局历届班子为**保险业作出的重要贡献。刚才周延礼副主席已经代表保监会党委高度评价。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报,一经查实,本站将立刻删除