关于港资企业文化的情况

　　港资企业是由中国香港人士投资的企业，企业文化多为同根而生，文化趋同。下面是小编为你整理的港资企业文化的情况，希望对你有帮助。

　　港资企业文化的情况

　　小C终于如愿以偿地进入了和记黄埔公司工作，虽然这个怀揣着洋证书的小伙子目前只是负责一些客户服务工作，但他干得兴致勃勃。“香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把‘职业操守’这个词挂在嘴边，这是他们珍贵的个人品牌。在香港公司里，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。我以前曾经在一家香港人开的家族企业打工，员工都是老板的亲戚，但他们并不把这种关系带到工作中去，做错了事，照样要受罚。刚开始，我不太习惯这种工作方式，但转念一想，这正是他们敬业精神的体现，我不仅要理解，更要向他们学习，早日融入到这种企业文化里去。”

　　“香港人个个都是工作狂，这种文化已经使公司变成了一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，我能做的，就是跟着一起转动，否则就会被碾得粉碎。可以想象，在香港公司工作，压力是巨大的。我的香港同事们，经常连续几天不眠不休，每个周末都自觉加班。”

　　虽然都是中国人，但两地在生活方式、价值观上，还是有很大的差异。光说语言，就经常有沟通不畅的情况。有时交流实在有障碍，就干脆使用英语。想想看，两个中国人，却用英语沟通，这种事，恐怕只有香港公司才有吧!

　　港资企业文化中的殖民地色彩

　　内地有许多港资企业，这些企业的文化有着比较浓厚的殖民地色彩。

　　首先要说说什么是殖民地色彩。要严格准确的定义是比较难的，殖民地是指由宗主国统治，没有政治、经济、军事和外交方面的独立权利，完全受宗主国控制的地区。核心是没有独立权利，完全受宗主国的控制。因此作为宗主国来说，在殖民地可以为所欲为，称王称霸;而对于殖民地的人民来说，只能低三下四，俯首帖耳。

　　香港是一个有一百多年殖民地历史的地区，在英国的统治和奴化教育下，香港本地人长期以来对英统治者的逆来顺受已经习惯，在他们的心目中，英国人是上等人，中国人是下等人，所以只有拼命学习英文，按英国人的方式生活，才可能成为仅次于英国人的.中国上等人(他们根本没有想过超过英国人)。

　　所以，殖民地色彩简而言之就是统治者歧视被统治者，而不允许被统治者有丝毫的反抗。在企业中就是表现为一些难以避免的歧视。

　　现在港资企业中的投资控股人或领导人大多数也是在英国殖民统治教育下成长起来的，在他们身上不可避免的烙上殖民地的色彩。在他们的企业中往往可以看到这样一些现象：

　　文化歧视——公司里从上到下的职员，都要有个英文名字，你要问一个人的中文名，很多时候没人知道;明明全部是中国人在开会，却每个人都用英文在说话，更不要说平时言语中夹杂的英文;签名也是依照英文，完全看不懂谁是谁。所以在这种公司，如果你英文欠缺，是永远没大出息的。反之，英文好可以讨巧。我有个朋友是某大跨国公司中国公司广告部的购买总监，他其实根本不是广告的科班出身，只是他的英文好(大学是学英语的)，与老板用英文交谈不成问题，所以他很快当了部门的头，可再向上爬就很难了。

　　民族歧视——公司的董事分三六九等，英国及欧美的董事最受尊重(虽然他们大多是用来拉大旗作虎皮的，他们的话却掷地有声)，香港的董事次之(这可能都是一个利益集团的伙伴，基本上是异口同声)，内地的中国人最下(大部分是花瓶式的摆设，讷言慎行，否则请你出局)。据此推而广之，待遇也按这个标准，同样的学历、岗位工薪大相径庭，外国人如果拿10万，香港人可能7万，内地人最多1万;同样的会议，各式人等住的酒店从六星级到招待所参差不等。我知道的某上市公司执行董事一共有两名，从年报上看这两人的年薪，一个是800万，一个是20万，一起看年报时，有人以为是差错，少打了个零，200万还差不多。后来一问，果真就是20万，只因为他是内地人士。

　　阶级歧视——高层的领导对中层毫无尊重可言，更遑论对下层职员，因为中下层不可能有国外及香港的人士。其间的差别可谓大矣：公司的高层在公共假期放假，可以花公司的钱去海外旅游;公司的内地员工在法定假期加班，有的还没有加班费;说话的态度也有天壤之别，对外国人操英文，客气有加，礼遇非常(是否英文本身就很绅士呢);对香港人操粤语，和颜悦色，谈笑风生(同样的乡音可能很为亲近);对内地人操蹩脚的国语，呼来唤去，声色俱厉(也许中国的普通话就是板着面孔才能说的)。

　　企业中的人与人之间的歧视保证了企业王国的权威性，只要是企业王国里的臣民，就必须服务这种企业文化，但从另一个方面看，其实是不利于公司的发展的。因为殖民地的人民自从成为他们的家园成为殖民地开始的第一天起，就没有停止过各种形式的反抗，大多数人视殖民统治者为敌人。如果企业的劳资之间也变成这样对立的关系，上下不同心，企业发展一定受阻。而且，当今的世界已经不再是殖民主义横行的时代了，尊重每一个人的企业人性化管理已经为越来越多的企业管理都所接受并运用，而且得到了很好的效益。

　　只有发挥了每个人的最大能动性，企业才得益，企业家才受惠，靠歧视和压迫，这个企业的发展不会长久。这个道理，也希望港资的掌权者明白。

　　港资企业介绍

　　简单解释

　　港资企业：顾名思义，由中国香港人士投资的企业的统称。港资企业就是外商企业。外商独资企业指外国的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。根据外资企业法的规定，设立外资企业必须有利于我国国民经济的发展，并应至少符合下列一项条件，即采用国际先进技术和设备的;产品全部或者大部分出口的。外资企业的组织形式一般为有限责任公司，也可以说是一人有限公司。 但不包括外国的公司、企业、其他经济组织设在中国的分支机构，如分公司、办事处、代表处等。

　　外商投资企业分类

　　外商投资企业根据投资方式、分配方式、风险方式、回收投资方式、承担责任方式、清算方式的不同又分为中外合资经营企业，中外合作经营企业，外资企业(也称外商独资经营企业)和外商投资股份有限公司，外商投资股份有限公司。

　　外商独资企业是外资企业的一种，是依照中国法律在中国境内设立的其资本由一个外国投资者投资的企业。

　　外资企业与个人独资企业异同

　　外商独资企业与个人独资企业的相同之处：

　　1.都是依照中国法律在中国境内设立的企业;

　　2.其投资人均为单一的投资人;

　　3.都是以盈利为目的从事生产经营活动。

　　外商独资企业与个人独资企业的不同之处：

　　1.外商独资企业的投资者可以是一个外国企业或者其他经济组织，也可以为一个非中国公民，包括外国人和无国籍人;

　　2.设立外商独资企业，必须有利于中国国民经济的发展，并且采用先进的技术和设备，或者产品全部出口或者大部分出口。设立外商独资企业的申请，由国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的机关审查批准，设立外商独资企业的申请经批准后，外国投资者方能持批准文件向工商行政管理机关申请登记，领取营业执照。而个人独资企业的设立条件相当宽松，设立程序较为简便，只要有合法的企业名称、有投资人申报的出资、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件和必要的从业人员，企业登记机关就应当在法定的期限内予以登记。除非个人独资企业拟从事的业务为法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务，就不需要向登记机关提交批准文件。

　　3.个人独资企业的财产与投资者的财产不可分，不能独立承担企业债务，其债务以投资人的个人财产来承担。因此，所有的个人独资企业均不具备法人资格。而根据外资企业法的规定，外资企业符合中国法律关于法人条件的规定的，可以依法取得中国法人资格。外商独资企业作为外资企业的一种，也可以取得中国法人资格。

　　外商独资企业可分为两类，一类是一个外国企业或者其他经济组织依照中国法律在中国境内投资设立的企业，一类是一个非中国公民(外国自然人或者无国籍人)依照中国法律在中国境内投资设立的企业，而港资企业则属于第一类，是中国香港的经济组织依照中国法律在中国境内投资设立的企业。

　　台资企业和港资企业的区别

　　1、台资企业内部管理比较的明细实施情况因各地情况不一，内部的薪资福利差距很大，高层和中低层的比较明显，台资的文化不固定，拷贝的成分较多，按照其老板的个人理念制定。

　　2、港资企业的工作环境较好，时间观念相对较强，但是注重企业相关的团体项目建设，对于员工的一些细节情感教育做得比较到位。

　　3、台资一般以生产为主，港资一般以餐饮、贸易为主。