公司单方**劳动合同通知书1

　　甲方：（用人单位）

　　法定**人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号：

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前**与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：

　　一、甲方**劳动合同的原因是乙方：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章**；

　　3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

　　4、被**追究刑事责任。

　　二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

　　三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因**劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

　　四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

　　五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　? 年 月 日

　　乙方：

　? 　年 月 日

公司单方**劳动合同通知书2

　　甲 方：

　　乙 方：(要有基本情况)

　　甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同，现由 方提出协商**劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意**劳动合同，并达成如下协议：

　　一、**劳动合同的日期为：? 年? ?月? ?日；

　　二、 方支付 方经济补偿金(违约金)? ? 元；

　　三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效；

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方：

　　乙 方(签字)：

　 　年 月 日??

公司单方**劳动合同通知书3

_____先生/**：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司****此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　**您的理由是：

　　1、过失性**

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的'；

　　2、严重违反公司的规章**的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被**追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于________年____月____日**。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　xx公司

　　________年____月____日

公司单方**劳动合同通知书4

______ （ 先生、女士 ） ：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被**追究刑事责任的`;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的`;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　x月xx日

公司单方**劳动合同通知书5

______：

　　你与公司所签 ______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或**：

　　1. 合同期满之日终止，不再续订劳动合同。

　　2. 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现.现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。

　　3. 试用期内的**。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。

　　4. 协商：拟于______年______月______日**劳动.请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。

　　5. 根据《*******劳动合同法》第______条______款**劳动合同。**时间为 ______年______月______日。

　　6. 其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或**意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：

　　(1)工作业务交接，于 ______年______月______ 日______时前完成

　　(2)最后一月工资共 ______元，经济补偿金 ______ 元，代通知金 ______元，请于 ______年______月 ______日______时到 ______领取。

　　(3)社会保险金已交至 ______年______月止。

　　(4)档案处理意见：______

　　(5)有关证件的处理意见：______

　　(6)其他需办结的手续：______

　　全部相关手续办妥后，即发《终止，**劳动合同证明书》。

　　特此通知

　　通知人(公司)：(盖章)

　　20__年__月__日

公司单方**劳动合同通知书5篇扩展阅读

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展1）

——公司**劳动合同通知书

公司**劳动合同通知书

　　随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的公司**劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司**劳动合同通知书1

　　__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章**规定，于__________年__________月__________日**(终止)劳动合同。

　　特此证明

　　身份证号：______________________________

　　单位：(章)

　　员工签名：(章)

　　年 月 日

　　劳动合同备案机关：(章)

　　年 月

公司**劳动合同通知书2

同志：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司___年__月__日签订的为期___年（劳动合同期限）的劳动合同书于___年___月___日**，劳动关系同时**。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章**的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的'；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被**追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

公司名称（盖章）

年月日

公司**劳动合同通知书3

xxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日**与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　xx年xx月xx日

　　签收：xxxx

　　xx年xx月xx日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展2）

——公司**劳动合同通知书

公司**劳动合同通知书

　　随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的公司**劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司**劳动合同通知书1

　　__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章**规定，于__________年__________月__________日**(终止)劳动合同。

　　特此证明

　　身份证号：______________________________

　　单位：(章)

　　员工签名：(章)

　　年 月 日

　　劳动合同备案机关：(章)

　　年 月

公司**劳动合同通知书2

同志：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司___年__月__日签订的为期___年（劳动合同期限）的劳动合同书于___年___月___日**，劳动关系同时**。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章**的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的'；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被**追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

公司名称（盖章）

年月日

公司**劳动合同通知书3

xxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日**与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　xx年xx月xx日

　　签收：xxxx

　　xx年xx月xx日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展3）

——单方**劳动合同通知书 (菁选3篇)

单方**劳动合同通知书1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前**劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

　　一、双方劳动合同约定期限为___年____月____日至___年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前**劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前**。

　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等**的要求，同时乙方也放弃向甲方主张**劳动合同补偿金等所有**；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　日期：

单方**劳动合同通知书2

　　甲 方：

　　乙 方：(要有基本情况)

　　甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同，现由 方提出协商**劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意**劳动合同，并达成如下协议：

　　一、**劳动合同的日期为： 年 月 日;

　　二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;

　　三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方：

　　乙 方(签字)：

　　年 月 日 年 月 日

单方**劳动合同通知书3

　　甲方(用人单位)：____________

　　乙方(劳动者)：________ 身份证号码：____________

　　甲、乙双方于____年____月____日签订【为期____年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前**双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方单方**劳动合同通知书。经双方充分协商，就单方**劳动合同通知书的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于____年____月____日单方**劳动合同通知书，双方的劳动**义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方单方**劳动合同通知书，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付单方**劳动合同通知书的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 ____年____月____日止。

　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已**签订了书面的劳动合同，甲方**履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。单方**劳动合同通知书之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、**，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方****(原所在部门、行政人事、财务等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职手续单》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　六、劳动合同**后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在单方**劳动合同通知书之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

　　七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供单方**劳动合同通知书的证明。乙方应于劳动合同**后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

　　八、 甲、乙双方单方**劳动合同通知书后，乙方不得以任何方式对甲方进行**、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

　　____年____月____日 ____年____月____日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展4）

——**劳动合同通知书10篇

**劳动合同通知书1

　　————————有限责任公司：

　　因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出**劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未**为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章**违反法律、法规的'规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以**劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同自本通知书送达之日起**。

　　特此通知!

　　通知方(签字)：

　　20xx年x月 日

**劳动合同通知书2

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的

　　劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和**劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《**劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月 日

**劳动合同通知书3

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的';

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被**追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　

　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书4

xx先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

**劳动合同通知书5

先生/**：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xxxx公司****此前您与xxxx公司订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。

　　**您的理由是：

　　1.过失性**

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　○严重违反公司的规章**的;

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　○被**追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于 年 月 日**。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;

　　您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

　　2.此种情形下：

　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

　　○公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　________公司

　　____年____月____日

**劳动合同通知书6

__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起**与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章**第三章第三条，即公司考勤管理**中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章**。

　　2.根据《*******劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章**的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方**劳动合同关系的条件，且**不给予你任何补偿。

　　同时根据《*******劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定**劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司**享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知。

　　单位:__________总经理：__________

　　_____年_____月_____5日

**劳动合同通知书7

xx：

　　因你于

20xx

年11月起无故旷工至今，系****行为，依据《*******劳动合同法》及我公司相关规章**，你与我公司签订的劳动合同已**。现通过**方式向你送达**劳动合同通知书。

　　请你本人或**委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

xxx

20xx

年xx月xx日

**劳动合同通知书8

　　一、直接送达

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是**或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的**直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　二、邮寄送达

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　三、留置送达

　　当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的.工作人员，或辖区派出所**陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、**签字佐证以送达

　　四、**送达

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用**送达的方式。而不能一开始就采取登报**处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。**送达要注意选择的**，要选取在**公开发行的报刊上刊登。

　　五、请公证处的人公正送达

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

　　用人单位单方劳动合同**时，向劳动者送达劳动合同**的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法**劳动合同，最终反而是承担因违法**劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

**劳动合同通知书9

同志：

　　就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章**，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章**》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作****劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章**的，用人单位可以**劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章**的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你****劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

**劳动合同通知书10

xx：

　　因x，公司决定于xx年x月x日**与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展5）

——**劳动合同通知书15篇

**劳动合同通知书15篇

　　随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的**劳动合同通知书，希望能够帮助到大家。

**劳动合同通知书1

X公司：

　　本人，性别男，身份证号：.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方**劳动合同。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)：

　　20xx年6月2日

**劳动合同通知书2

xx员工：

　　因xxxx事件，公司决定于20xx年xx月xx日**与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　签收：xxx

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书3

xx：

　　因x，公司决定于xx年x月x日**与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书4

同志：

　　就职于x部，身份证号：xxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章**，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章**》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作****劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章**的，用人单位可以**劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章**的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你****劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海xx管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书5

陈、李x*、张、杨：

　　因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系****行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章**，我公司研究决定**与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和**劳动合同通知书未妥投，现通过**方式向你们四人送达**劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　xx县xx煤业有限公司

　　xxx年8月12日

**劳动合同通知书6

xxxxx公司：

　　因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司**劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式**双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人**劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

　　（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

　　劳动合同自本通知书送达之日起**，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律**维护自己的合法权益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

20xx年x月x日

**劳动合同通知书7

李同志:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被**追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的`单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书8

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）**劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理**劳动合同手续。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书9

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日**，劳动关系同时**。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章**的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被**追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知！

　　公司名称（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

**劳动合同通知书10

　　劳动合同的**，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，**双方的**义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的**终止的相关内容请看下面：

　　如何正确**劳动合同?**劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在**劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：

　　**劳动合同通知书(范本)

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日**与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　年 月 日

　　签收:

　　年 月 日

　　关于**劳动合同通知的送达问题

　　**劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将**劳动合同通知书送交给被**劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是**劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，**劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

　　用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达**劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达**劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该**劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的**承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

**劳动合同通知书11

尊敬的(乙方)：

　　我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20______年______月______日。

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

**劳动合同通知书12

尊敬的同志：

　　鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您**劳动合同关系。

　　您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　________公司

　　________年________月________日

**劳动合同通知书13

×××(职工)：

　　鉴于××××(原因)，根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××(**/终止)劳动合同。请你于×××年×月××日前办理(**/终止)劳动合同的相关手续。

　　单位名称(盖章)

　　×××年×月××日

**劳动合同通知书14

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日**与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章**;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的**或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被**追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书15

先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展6）

——**劳动合同通知书菁选

**劳动合同通知书15篇

　　在当今不断发展的世界，很多场合都离不了合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的**劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

**劳动合同通知书1

____：

　　因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系****行为，依据《*******劳动合同法》及我公司相关规章**，你与我公司签订的劳动合同已**。现通过**方式向你送达**劳动合同通知书。

　　请你本人或**委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

　　**____网络通信有限公司______市分公司

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书2

xx：

　　因x，公司决定于xx年x月x日**与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书3

XXXX：

　　因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司决定于20xx年XX月XX日**与你20xx年XX月XX日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年XX月XX日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年XX月XX日

　　签收：XXXXXX

　　20xx年XX月XX日

**劳动合同通知书4

　　1. 直接送达。

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是**或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的**直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　2. 邮寄送达。

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的`内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　3. 留置送达。

　　第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所**陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、**签字佐证以送达。

　　4. **送达。

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用**送达的方式。而不能一开始就采取登报**处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。**送达要注意选择的**，要选取在**公开发行的报刊上刊登。

　　5.请公证处的人公正送达。

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

**劳动合同通知书5

xxx：

　　由于xx，你与公司签订的.劳动合同于xxx年xx月xx日予以**。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书6

　　(员工工号： )：

　　你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起**劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的'工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为元，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同**之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同**手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司名称：

　　日期：

**劳动合同通知书7

xx：

　　自20xx年12月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《**》第x条的规定。经20xx年xx月xx日xxxxx会议研究决定:自20xx年xx月xx日起，**你与xxxx之间的`劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章**的事实以及公司决定**单位与你之间劳动合同的问题，xxxx司已经**通知了公司**。

　　特此通知

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书8

x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的`规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未**为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章**违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司**劳动关系。

　　签名：

　　年月日

**劳动合同通知书9

xxx先生：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的.劳动合同有效期截止至xx年x月x日，请您于xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xx有限公司人力资源部

　　xx年x月x日

**劳动合同通知书10

　　（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面**合同，属于违法**劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　（二）如果公司**劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　（三）劳动合同法第87条规定：

　　用人单位违反本法规定**或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工**劳动合同前12个月的本人月*均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

　　劳动部《违反和**劳动合同的.经济补偿办法》的相关规定

　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位**劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位**劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

**劳动合同通知书11

______(先生、女土)：

　　______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(**)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元***整。

　　甲方：______(签字盖章)

日期：x年x月x日

**劳动合同通知书12

xxx同事：

　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您**劳动合同关系。

　　您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

**劳动合同通知书13

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书14

xxx先生/女士：

　　您好！

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日**与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　xxx有限公司（用人单位盖章）

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书15

_____公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未**缴纳社会保险费，根据《*******劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20_____年____月____日与用人单位**劳动合同。

　　职工：

　　年___月___日

　　签收人：

　　签收日期：年___月___日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展7）

——**劳动合同通知书菁选

**劳动合同通知书

　　随着时间的推移，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的**劳动合同通知书，欢迎大家分享。

**劳动合同通知书1

先生/女士：

　　你与公司于___年___月___日签订劳动合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期间严重违反用人单位规章**，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从___年___月___日与你**劳动合同关系，请你于___年___月___日到人力资源部门办理**劳动合同手续，**劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：

　　1、至___年___月___日___未结算工资***___元；

　　2、**我公司无需支付经济补偿金；

　　3、**我公司无需支付代通知金。

　　通知方：

　　年___月___日

**劳动合同通知书2

__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起**与你的劳动合同,理由如下:

　　1、根据我公司规章**第三章第三条，即公司考勤管理**中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章**。

　　2、根据《*******劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章**的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方**劳动合同关系的`条件，且**不给予你任何补偿。

　　同时根据《*******劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定**劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司**享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知

　　单位:__________总经理：__________

　　_____年_____月_____日

　　注:

　　1、请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理**劳动合同手续。

　　2、若你在接到该通知后未按时到我公司办理**劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

　　3、本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

　　4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

**劳动合同通知书3

（员工工号：___）：

　　你与AA公司于___年___月___日签订/续订的.劳动合同，因下列第___项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第___条第___款的规定，决定从___年___月___日起**劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、___。

　　经济补偿为___元，医疗补助费为___元。

　　请你于劳动合同**之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同**手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　AA公司

　　年___月

**劳动合同通知书4

　　您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日**，劳动关系同时**。

　　1.经双方协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　7.劳动者被**追究刑事责任的`;

　　8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

　　请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

　　《劳动法》第***条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以**"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以**单方**劳动合同。

　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方**劳动合同的有以下三种情况:第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章**的;

　　(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

　　(4)被**追究刑事责任的。

　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

　　(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向**或者全体职工说明情况，听取**或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方**劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方**劳动合同:

　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可**劳动合同。

**劳动合同通知书5

被通知人：

　　身份证号：

　　一、**通知：

　　1、您与公司签订的劳动合同将于___年___月___日**。

　　2、**事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　具体说明：___。

　　二、离职手续：

　　根据公司规章**的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

　　1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于___年___月___日前按照公司规章**规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关**且公司认为有必要置于公司**之下的物品或虚拟物品等的`交接，办理完毕所有离职手续。

　　请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

　　2、您应正常工作至___年___月___日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为___天，年休假___天，法定假日___天。___经计算此月税前工资为￥___元。

　　3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

　　4、社保缴纳至___年___月。

　　特此通知！

　　签署时间：___年___月___日

　　（单位名称）

　　本人已经收到上述通知。

　　签署时间：___年___月___日

　　员工本人签字：

**劳动合同通知书6

　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________________________________________________________________________原因于______________年___________月___________日**，其档案及社会保险转移手___续于___________年___________月___________日转移。

　　特此证明!

　　单位(盖章)

　　___劳动和社会保障局制

**劳动合同通知书7

_____公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未**缴纳社会保险费，根据《*******劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20_____年____月____日与用人单位**劳动合同。

　　职工：

　　年___月___日

　　签收人：

　　签收日期：年___月___日

**劳动合同通知书8

x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未**为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章**违反法律、法规的规定，损害我的`合法权益，我以此为由与贵司**劳动关系。

　　签名：

　　年月日

**劳动合同通知书9

_________________：

　　你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的.行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章**》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起**与你的劳动合同。

　　1、试用期内不符合录用条件。

　　2、严重违反公司规章**。

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6、被**追究刑事责任。

　　7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　你的工作年限计算为_____年__月。你的经济补偿金为(___1或2___)

　　1、___无经济补偿金。

　　2、___发放经济补偿金_____________元。

　　请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同**手续。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)：

　　年___月___日

　　注：本劳动合同**书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　………、……………………………………………………………………、

　　签___收___回___执

　　本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　年___月___日

**劳动合同通知书10

__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日**与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　_____年________月________日

　　签收:__________________

　　_____年________月________日

**劳动合同通知书11

致___公司：

　　本人___（身份证号码：___）由于个人原因，本人决定**与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

　　本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理**劳动合同的`相关手续。

　　本人确认：在职期间，公司已经**履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的**、款项，与公司无其他争议。

　　特此通知！

　　通知方：（签名）

　　年___月___日

**劳动合同通知书12

___：

　　依据《民法典》的相关规定，___公司****此前与您订立的劳动合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

　　**您的理由是：

　　1、___过失性**

　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章**的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被**追究刑事责任。

　　2、___非过失性**

　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的'工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、___经济性裁员

　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于___年___月___日**。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至___年___月___日；计___元；

　　2、此种情形下

　　（1）公司需要支付您相当于___月工资的经济补偿金，计___元。

　　（2）公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、___；

　　2、___；

　　以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

　　___公司

　　___年___月___日

　　注：本劳动合同**书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

**劳动合同通知书13

　　职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司****此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。**您的理由是：

　　1、过失性**在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章**的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》

　　第二十六条

　　第一款

　　第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被**追究刑事责任。

　　2、非过失性**患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的'；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日**。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

　　2、此种情形下

　　（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

　　（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同**书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

**劳动合同通知书14

（职工）：

　　依据《民法典》的相关规定，本公司****此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

　　**您的理由是：

　　1、过失性**

　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章**的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被**追究刑事责任。

　　2、非过失性**

　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、经济性裁员

　　依照企业破产法规定进行重整的`；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于______年_____月_____日**。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至_____年_____月_____日；计_____元；

　　2、此种情形下

　　（1）公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。

　　（2）公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；

　　以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

　　本劳动合同**书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

　　_____公司：

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书15

被通知人：

　　本单位与你签订的___期限劳动合同，由于___原因，现根据《劳动合同法》第___条的`规定和企业___的规定，决定自___年___月___日起，**与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第___种情况：

　　（一）无经济补偿金。

　　（二）经济补偿金***（大写）___元（￥___）。

　　请你在接到此通知后___天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

　　如有疑问，可联系：

　　联系人：

　　电话：

　　电子邮箱：

　　联系地址：

　　特此通知。

　　公司

　　年___月___日

　　签收栏

　　本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。

　　签收：

　　年___月___日

**劳动合同通知书16

致：_______________

　　因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章**的规定，本单位决定从_______年________月______日起**与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　4、单位**进行裁员;

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　6、严重违反单位的规章**;

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

　　10、员工被**追究刑事责任的;

　　11、劳动合同到期;

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：_______________

　　您可领取经济补偿金：__________________元，其它费用：__________________元

　　请您于前述劳动合同**之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同**和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　(公章或负责人签字)：_______________

　　____________年___________月______日

　　注：以前述1至4项、11项原因**或终止时，需提前30日通知员工;

　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　　签收栏：_______________

　　上述通知我已收取，内容已知悉。

　　签收人：_______________

　　______年______月______日

**劳动合同通知书17

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的`;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被**追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　2月26 日

**劳动合同通知书18

尊敬的同志：

　　鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您**劳动合同关系。

　　您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的`工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　________公司

　　________年________月________日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展8）

——**劳动合同通知书菁选

**劳动合同通知书(集合15篇)

　　在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，签订合同能*衡双方当事人的*等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的**劳动合同通知书，欢迎大家分享。

**劳动合同通知书1

xxxxx公司：

　　因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司**劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式**双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人**劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

　　（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

　　劳动合同自本通知书送达之日起**，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律**维护自己的合法权益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

20xx年x月x日

**劳动合同通知书2

xxx：

　　您于xxxx年x月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司xxxx年x月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年x月x日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的';

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被**追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知!

　　公司名称(盖章)

　　xxxx年x月x日

**劳动合同通知书3

尊敬的同志：

　　鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您**劳动合同关系。

　　您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的'薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　________公司

　　________年________月________日

**劳动合同通知书4

xx员工：

　　因xxxx事件，公司决定于20xx年xx月xx日**与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　签收：xxx

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书5

尊敬的(乙方)：

　　我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日。

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　甲方签发人(签名或盖章)：xxx

　　签发时间：20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书6

xxx先生/女士：

　　您好！

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日**与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　xxx有限公司（用人单位盖章）

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书7

　　xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向**(或者全体职工)说明了情况，听取**的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，**与您**原劳动合同。

　　按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的**劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的`支付半个月工资，计币__________元整。

　　2、其他应付款项，计币__________元整。

　　3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计币__________元整。如有)

　　4、按规定扣缴的个人所得税，计币__________元整。

　　现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式**，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　xx有限公司人事部

　　年 月 日

**劳动合同通知书8

xxx：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知！

　　xxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

**劳动合同通知书9

xxx：

　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您**劳动合同关系。

　　您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

**劳动合同通知书10

有限责任公司：

　　因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出**劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（三）未**为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的.规章**违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以**劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同自本通知书送达之日起**。

　　特此通知！

　　通知方（签字）：

　　20xx年5月 日

**劳动合同通知书11

　　收到**劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被**劳动合同的除外）很难得到保障；

　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；

　　3，不办理**劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；

　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送**劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面**劳动合同。

　　下面是正确**。劳动合同的**办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理办法，全部都有。你提出。**劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　**劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予。劳动者的**，你想**劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。**劳动合同是你的决定，你只需要**通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你**劳动合同的程序。就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位。没有侵犯你的合法权益，你提出**劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者。承担的违约金都是不合法的。

　　递交**劳动。合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为**提出**。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交**。劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“**劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的`最后一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。

　　**劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司**劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的**劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的**。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你***理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。**劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间。详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间。详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和**劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者。可以直接主张，后者需要劳动部门责令后。仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

**劳动合同通知书12

　　xxxx先生[员工工号：xxxx]：

　　兹有你于xxxx年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

　　因你未经公司同意至今无故旷工达xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的`行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你**劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！

　　（单位盖章）

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书13

　　一、直接送达

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是**或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的**直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　二、邮寄送达

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　三、留置送达

　　当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所**陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、**签字佐证以送达

　　四、**送达

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用**送达的方式。而不能一开始就采取登报**处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。**送达要注意选择的**，要选取在**公开发行的报刊上刊登。

　　五、请公证处的'人公正送达

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

　　用人单位单方劳动合同**时，向劳动者送达劳动合同**的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法**劳动合同，最终反而是承担因违法**劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

**劳动合同通知书14

先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

**劳动合同通知书15

　　_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向**(或者全体职工)说明了情况，听取**的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，**与您**原劳动合同。

　　按国家和_市**的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的**劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计***__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的`经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计***__________元整。

　　2、其他应付款项，计***__________元整。

　　3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计***__________元整。如有)

　　4、按**规定扣缴的个人所得税，计***__________元整。

　　现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式**，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　_有限公司

　　人事部

　　年 月 日

公司单方**劳动合同通知书5篇（扩展9）

——**劳动合同通知书菁选

**劳动合同通知书(集锦15篇)

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使**，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的**劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

**劳动合同通知书1

　　劳动合同的**，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，**双方的**义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的**终止的相关内容请看下面：

　　如何正确**劳动合同?**劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在**劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：

　　**劳动合同通知书(范本)

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日**与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　年 月 日

　　签收:

　　年 月 日

　　关于**劳动合同通知的送达问题

　　**劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将**劳动合同通知书送交给被**劳动合同的劳动者的'行为。它的意义在于它是**劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，**劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

　　用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达**劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达**劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该**劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的**承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

**劳动合同通知书2

xxx先生：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月x日，请您于xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的.工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xx有限公司人力资源部

　　xx年x月x日

**劳动合同通知书3

xxx：

　　您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日**与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　B、劳动者严重违反用人单位的`规章**；

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的**或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　G、劳动者被**追究刑事责任；

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　20xx年x月x日

**劳动合同通知书4

xxx先生/女士：

　　您好！

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日**与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　xxx有限公司（用人单位盖章）

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书5

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的

　　劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和**劳动合同的.员工各执一份。

　　XX公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《**劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月 日

**劳动合同通知书6

同志：

　　就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章**，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章**》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作****劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的'，用人单位可以**劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章**的，用人单位可以**劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章**的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你****劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

**劳动合同通知书7

李同志:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被**追究刑事责任的';

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

**劳动合同通知书8

　　__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章**规定，于__________年__________月__________日**(终止)劳动合同。

　　特此证明

　　身份证号：______________________________

　　单位：(章)

　　员工签名：(章)

　　年 月 日

　　劳动合同备案机关：(章)

　　年 月

**劳动合同通知书9

先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的`成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

**劳动合同通知书10

________:

　　您于__年__月起就职于本公司，目前的工作岗位是__。现因下列_______情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的劳动合同书于__年__月__日**，劳动关系同时**。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章**的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的'情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被**追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于__年__月__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知!

　　公司名称(盖章)

　　__年__月__日

**劳动合同通知书11

________：

　　因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系****行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章**，我公司研究决定**与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和**劳动合同通知书未妥投，现通过**方式向你们四人送达**劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

**劳动合同通知书12

　　__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起**与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章**第三章第三条，即公司考勤管理**中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章**。

　　2.根据《*******劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章**的)，你的.情况符合法律规定的用人单位单方**劳动合同关系的条件，且**不给予你任何补偿。

　　同时根据《*******劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定**劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司**享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知.

　　单位:__________总经理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理**劳动合同手续。

　　2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理**劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

　　3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

　　4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

**劳动合同通知书13

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）**劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理**劳动合同手续。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书14

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您就职于____部，身份证号：____________________________。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章**，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章**》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作****劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章**的，用人单位可以**劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章**的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你****劳动合同，你_____年_____月份的.工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海xxx管理有限公司

　　_____年_____月_____日

**劳动合同通知书15

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您与公司签订的'劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xxx有限公司人力资源部

　　_____年_____月_____日