中国合伙人观后感600字左右

　　《中国合伙人》讲诉的是80后的创业者“新梦想”的故事，那么下面是小编为你们带来的中国合伙人观后感600字，我们一起来看看吧。

　　中国合伙人观后感600字作文

　　共同体的运作不可能一帆风顺，危机总会以这样或那样的形式出现，不可避免，所以让共同体存续最重要的不是预防危机，而是让共同体有良好的自我修复能力。因此，如何提升共同体的修复能力是我们必须要思考的。

　　传统的中国人讲城府，爱面子，不喜欢轻易讲出自己内心的真实想法，如果在合作前不将自己的真实想法完全披露出来，那么共同体就会产生异化现象，从而使共同体的走向偏离成员的人生梦想。成东青、孟晓骏、王阳在合作新梦想时就是如此，他们相互之间根本不知道参与新梦想的真实动机和目标，三人直到决定分道扬镳时才说出实情，尤其是孟晓骏在美国的遭遇。设想如果他们在新梦想成立之初，就将这些真心话全部说出来，并作为制订政策的依据，我想要么没有新梦想，要么不会有危机。

　　王阳在其婚礼中告诫大家“不要和朋友开公司”，其实很有道理。中国是个熟人社会，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友间的合作总是偏重描述愿景，而忽视规则。其实规则像蓝图一样，是促使共同体成员都朝着推动共同体目标实现的方向进行选择的机制。所以，规则必须事前制订，而不是在危机发生时。如果危机来临再去制订规则，那么规则不管如何制订都将使至少一方的预期受挫，从而破坏了共同体存续的根基。

　　当然即便合作之初有了规则，也未必总是相安无事，如果规则缺乏预见性和没有规则后果同样。所以，应当由精英成员作为规则的设计者，因为只有他们才有这样的能力。另外，有了好的规则，还要设法提高改变规则的成本，朝令夕改同样等同于没有规则。

　　不过，没有契约精神，再好的规则都形同虚设。

　　《中国合伙人》有点像当年的《非诚勿扰》(电影)，故事虽然平凡，但涉及的问题深刻，因此能够引发大多数人思考，尽管一部电影不能给我们有效的方法，毕竟发现问题才是解决问题的前提，这也正是这部电影的伟大之处。

　　中国合伙人观后感600字

　　电影《中国合伙人》故事的蓝本不言而喻,从剧作上来说,它通过抽丝剥茧的细节设置,还原了一个“中国梦”的实现过程:甘为人下的谦卑态度、百折不挠的进取精神、趋利避害的实用主义原则,以及为中华之崛起而读书的信念,终于换得扬眉吐气、衣锦还乡的成功,简而言之:鸡血加鸡贼,无限约等于鸡犬升天.过程的确很有意思,细想想有点儿没意思,但再琢磨,就是这个意思.

　　中国梦好不好?中国梦对不对?这两个问题就没有办法,获得一个统一的答案.

　　我觉得世界人生最大的无趣在于,我们不认同别人认可的标准,却又渴望别人的认可,爱情如是、事业如是、生活亦如是.前者是我们渴望脱俗,后者是我们又未能免俗.当我们在对方的标准里做不到最好的时候,我们常常会怀疑自己的标准是否牢靠.所以,一辈子,我们都在征服对方和劝服自己之间不停徘徊纠结,大部分人,就这么稀里糊涂地度过了一生.

　　在这样一个时代,有这样一个艰难的历史选择,说到底我们还是背负了历史的包袱.我们那么渴望坚持自我,又那么渴望他人的承认,而后者本身就是对前者最大的否定.所以我希望我们的下一代,不用继承某种屈辱、不用承担某种压力,不用奋力站起来证明我们能站起来,能想躺着就躺着,只因为我们真的喜欢躺着.总之一条,不用为中华之崛起而读书.

　　最后想说,成冬青诠释的中国式成功,充满了某种实用主义的得意.而王阳诠释的中国式幸福,则有自欺欺人的妥协.这种的态度,充满了某种无奈,也或者,才是我们每个人寻找答案的开始.

　　胡乱写了这些,再胡乱写个结尾.

　　风往哪里吹,树就往哪里倒正青春,我们以为我们是风,青春后,我们才知道我们是草.

　　没料到,我所失的,竟已是我的所有.

　　《中国合伙人》观后感[600]

　　《中国合伙人》以新东方三位创始人为原型，讲述了80年代的三位大学生的青春史、创业史。

　　从中我们至少悟出一下道理：

　　1。只有观游世界，才有世界观。永远不要只活在自己那一亩三分地里。从你走出的那一刻起，你的思维就会变得丰富多彩。

　　2。格局决定结局，大梦想的老板吸引大梦想的人才，小梦想的老板吸引小梦想的人才，当跟随我们多年的优秀人才离开我们时，我们一定要向内求解，一定是我们的梦想不能够吸引他们。

　　3。使命感会让你动力无限。前期创业是为了赚钱，到最后一定要心怀使命感;做到一定阶段，目标是成就员工，成就行业时，高手自然会被吸引过来。

　　4。人与人之间是相互力挺，人捧人高，人贬人低。领导应多认可、鼓励员工，要透过表象看本质;成长需要时间，让我们加速成长的就是得到领导的认可、鼓励。

　　5。领导人一定要学会示弱。管理就像一个弹簧，你强对方就弱，你弱对方就强;领导者可以什么都不精，但一定要有坚定的信念，能让多少人相信你，就能成就多大的事业。

　　6。当爱没有增加一切不会发生根本改变。领导人要深入员工内心了解员工需求。当员工只要一个苹果时，即使给他一火车的香蕉，他也没有感觉。

　　7.使我疼苦者必使我强大。今天的不成功是因为我们伤的不够深、痛得不够烈，要感恩那些在人生道路上“伤害”过我们的贵人，因为他们，我们才努力更加成长。

　　8。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。三人行，必有我师，当下师为无上事，学习身边人。

　　9。成功一定有方法，失败一定有原因。失败原因只有四个字：“学习不够”。

　　10。世界万物要么走向成长，要么走向灭亡，等待，就是浪费青春。