优秀员工评选表及评选标准

　　为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。以下是由小编整理关于优秀员工评选的内容，希望大家喜欢!

　　优秀员工评选

　　一、评选目的

　　为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。

　　二、评选原则

　　1 、优秀员工人选以各部门基层员工为主;

　　2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

　　三、关于候选人

　　1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、销售部6人;

　　2、各部门经理根据员工的'工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人，并在公司指定时间前将候选人员名单交至运营部，由运营部统一将候选人名单发布到公司网站的论坛上。

　　3、候选人员需在2006-6-11日前，自行整理一份“个人参选自述”发表在公司网站的论坛上，作为大家投票时的参考。

　　“个人参选自述”需包含以下内容：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及个人补充说明。备注：“个人参选自述”后需有其部门经理的评语。

　　四、投票规则

　　1、每位投票者，限投四人，不可重复投票，也不可投票给自己，本着公平公开的原则，投你认为最适合当选的四个人

　　2、投票分2个帖子进行，每个帖子中有6个候选人：

　　a. 第一候选区(市场部、运营部、技术部、产品部)6人

　　b. 第二候选区(销售部)6人

　　注意：请投票人，在销售部6位候选人当中投两票，在运营部、市场部、技术部和产品部的6位候选人当中投两票。 总计每人共投4票

　　3、候选人最终所获票数的组成情况：总经理投票数×4(即：总经理每投1票=4票)+各部门经理投票数之和×2(即，部门经理每投1票=2票)+其他员工投票数之和

　　4、投票介绍后，优秀员工当即产生

　　5、投票起止时间： 2006年6月13日——2006年6月16日 (截至日期前，在投票过程中，出现任何错误，可以随时修改自己的投票)

　　五、优秀员工的产生

　　1、2006-7-1前将从候选人员中产生4人作为公司本年度优秀员工。其中两人由销售部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生;两人由运营部、市场部、技术部和产品部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生。

　　北京世纪优网科技有限公司 2006-6-6

　　以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻

　　以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻 以诚实守信为荣 以见利忘义为耻

　　以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻

　　优秀员工评选表

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　　优秀员工评选细则

　　为促进公司快速发展，增强公司工程部的生机和活力，加快公司人事管理制度改革步伐，正确评价公司技术人员的德才表现和工作实绩，经公司批准，工程部每月将进行优秀员工选举活动(暂定为每月一名)。评选结果张贴于工程部优秀员工光荣榜上。

　　评选活动由工程部全体人员共同参与，考核评选坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，评选结果由工程部经理报请总经理批准效。

　　考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。

　　德：主要考核思想素质表现和职业道德表现;

　　能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;

　　绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。

　　优秀员工评选标准

　　一、月度优秀员工评比标准：

　　1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)

　　2、当月考核得票次数最多。(考评明细见附表)

　　3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

　　4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

　　5、工作区域干净整洁。

　　6、当月无惩处记录。

　　二、年度优秀员工评比标准：

　　1、至少两次以上月度最佳员工。

　　2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

　　3、全年无警告以上惩处。

　　4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

　　三、奖励标准

　　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

　　2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。

　　3、优秀员工名单将予以公布。

　　四、评选流程

　　月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

　　年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。