小编为您收集整理的不写辞职信,提供全面的不写辞职信信息,希望对您有用!

　　不写辞职信篇一：不写辞职报告能拿钱吗

　　不要轻易写辞职报告

　　经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决

　　定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：简短的辞职报告怎么写简短的辞职报告怎么写简短的辞职报告怎么写

　　【范文一】

　　领导：

　　您好!

　　感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今，我学到了

　　很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司

　　的这段工作经历而自豪。

　　而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。此致 敬礼

　　辞职人： xxx

　　时间： 年 月 日

　　【范文二】

　　尊敬的xx主任：

　　您好!

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会

　　发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申

　　请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

　　工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，

　　得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟

　　与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中

　　给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xx主任在公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在

　　人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好

　　目前的每一项工作。

　　祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 辞职人：

　　【范文三】

　　尊敬的xx:

　　自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的

　　方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能

　　给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未

　　离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致

　　辞职人：

　　日期：

　　【范文一】

　　尊敬的x经理：

　　您好!

　　感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很

　　多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段

　　工作经历而自豪。

　　而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

　　【范文二】

　　公司人事部：

　　我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就

　　职。

　　感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

　　【范文三】

　　尊敬的xx：

　　我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化

　　和环境也令我工作得非常开心。现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我

　　的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。再次对

　　您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。 最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日篇三：简单辞职报告怎么写 简单辞职报告怎么写

　　简单辞职报告不同于中规中矩的辞职报告书，只要简单阐述辞职理由，如身体不适、不

　　适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后

　　直接提出辞

　　职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。那么，简单辞职报告怎么写呢？下面给出一些简单的辞职书范文提供参考。

　　范文一：公司领导：

　　本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解！请于审

　　批，并安排人员接手我的工作。此致！

　　敬礼！

　　申请人：***

　　时间：*******

　　范文二：

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了

　　很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司

　　的这段工作

　　经历而自豪。

　　而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。××敬上

　　日期：××

　　范文三：

　　亲爱的××领导：

　　我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。 自从××××年入职以来，我一

　　直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、

　　团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个 人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我

　　也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的

　　未

　　来。

　　××敬上

　　日期：××篇四：辞职报告书写格式 辞职报告书写格式

　　辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。 辞职申请书语言要准确，文字要朴实。辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。 辞职申请通常有五部分构成。

　　(一)标题

　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即

　　以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并

　　在称呼后加冒号。(三)正文

　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，

　　但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请

　　的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　(四)结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

　　(五)落款

　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 尊敬的公司领

　　导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状

　　态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这

　　样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是

　　斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在×××年××月×

　　×日离职，希望能得到公司领导的准许！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中

　　取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：200× 年 × 月 ×篇五：20xx简单辞职报告怎么写 20xx简单辞职报告怎么写第1篇：房地产公司辞职报告x总，您好！

　　思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人

　　说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着

　　广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐

　　观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx

　　年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/

　　年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？

　　从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程

　　进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的

　　合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之

　　后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划

　　实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确

　　定。

　　另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略

　　目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要

　　十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更

　　多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的

　　方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层

　　管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是

　　需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，

　　这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然

　　只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关

　　11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、

　　部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出

　　来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也

　　需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，

　　所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕

　　竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。 一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it

　　企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有

　　任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是

　　真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化

　　增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人

　　力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做

　　秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适 的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会

　　先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝愿：xxx，传承百年！此致

　　敬礼！

　　辞职人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　第2篇：个人辞职报告尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也快半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人

　　的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，

　　一度让我有着找到了依靠的感觉。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得有位企业家

　　曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了

　　思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自

　　己都感到惊讶。

　　――或许自己并不适合这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，

　　自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让

　　我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，

　　在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，

　　不写辞职信篇二：想辞职要交辞职信么

　　辞职信怎么写？

　　辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这

　　是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发

　　展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编

　　和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比

　　较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果

　　一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

　　号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可

　　以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交

　　辞职信。

　　认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，

　　首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，

　　尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左

　　右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致” 的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。 最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写

　　完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一

　　般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落

　　中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段

　　之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，

　　在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少

　　自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距

　　调节正文行距篇二：别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率

　　听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后

　　用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已

　　就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两

　　条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这

　　说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国

　　劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当

　　给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除

　　劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工

　　先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人

　　单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已

　　发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由

　　的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第

　　25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不

　　符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人

　　单位造成重大损害。

　　人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，

　　而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇三：

　　交辞职信劳动关系一定解除吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面

　　形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳

　　动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前

　　30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动

　　者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30

　　日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,

　　要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后

　　未再上班。不能简单的认定双方的劳动关系就已经解除。仲裁部门应当审查员工的辞职申请

　　是在什么情况下做出的，是否存在被欺诈或者其他违法的情况，最终综合各种情况认定双方

　　的劳动关系是存已经解除。不能简单的一刀切认为双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解

　　除。

　　尊敬的xxx经理：

　　首先，感谢领导与同事们在这一年半里对我工作的支持与帮助。在纵横开发这一段时间

　　里，对我来说意义非凡。它是我跨出校门初涉社会的第一份工作。从督导到网优，与各区域

　　同事建立了良好的友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。 但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位。尽

　　管这一年多，我已然熟悉4g网络优化的工作，并为之坚于职守，但考虑到————原因。趁

　　年轻转行比较容易。由此对公司造成的不便，我深表歉意。同时也希望公司领导考虑到我个

　　人的实际，对我的辞职申请予以批准为盼。最后，我真心希望xxxxx公司能在往后的建设与发展中步步为赢，蒸蒸日上!此致

　　敬礼!

　　辞职人：ｘｘｘ

　　ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日篇五：辞职信该怎么写 辞职信怎么写？ 辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这

　　是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发

　　展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编

　　和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比

　　较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果

　　一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

　　号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可

　　以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交

　　辞职信。认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，

　　首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明

　　离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，

　　尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左

　　右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对 角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。 如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一

　　般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落

　　中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之

　　间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，

　　在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自

　　行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

　　不写辞职信篇三：不写辞职报告没法投保

　　不要轻易写辞职报告

　　经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？(转载于: 博 文 学 习 网:不写辞职信)”回答很明确———当

　　然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决

　　定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已

　　就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两

　　条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这

　　说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和

　　国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应

　　当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解

　　除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员

　　工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人

　　单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已

　　发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由

　　的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第

　　25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不

　　符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人

　　单位造成重大损害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与

　　你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：保险公司辞职报告 保险公司辞职报告

　　分公司：

　　因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位。公司的企业文

　　化感化了我，我对公司是深有感情的。 来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人

　　的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里

　　我能开心的工作，开心的学习。我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习

　　发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断

　　得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任

　　险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理××支公司

　　出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好

　　的关系，则使我终身难忘。我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不

　　利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协

　　作的同事之中工作过而骄傲。我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个

　　时候向公司正式提出辞职。人保财险××支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即

　　将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来

　　任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。 今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工

　　作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。 我保证并宣誓：

　　一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。

　　二、保守人保公司商业秘密及各项管理。 请接受我的辞职请求。人保财险××支公司

　　王××

　　尊敬的平安保险公司领导：来到平安保险公司也四年多了，20xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一

　　个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间

　　里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心

　　的感谢！！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什

　　么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的

　　念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去

　　寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，

　　如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予

　　办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事

　　之间的那片真诚和友善。

　　申请人：王xx篇三：20xx保险员辞职报告20xx保险员辞职报告 辞职的原因有很多种，也许您是因为对工作环境不适应，或是因为个人规划问题，家庭

　　原因等等决定辞职，您都需要一份辞职报告，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的保险员辞

　　职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!保险员辞职报告(一)

　　尊敬的领导：

　　您好，我是公司的一名保险员，经过认真的思考，考虑了家庭原因，我决定辞职，下面

　　是我的工作职责：

　　1、寻找准客户

　　2、约洽客户

　　3、销售面谈(销售保险)

　　4、异议处理

　　5、促成保单

　　6、售后服务

　　7、发展团队

　　8、开拓市场

　　9、搜集信息

　　10、客户维护

　　列出工作职责是因为方便与后面来的人交接，请领导谅解，祝公司大展宏图! 此致 敬礼!

　　辞职人：随笔吧

　　20xx年xx月xx日

　　保险员辞职报告(二)

　　尊敬的组长、班长、部门经理、人事部经理：你们好，我将于30日后离职，与公司解除劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法

　　第四章第三十七条 ，现正式予以告知，请尽快安排人员交接相关工作。 此致

　　敬礼!

　　20xx年xx月xx日

　　保险员辞职报告(三)

　　尊敬的主管、副理：

　　你好!

　　在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感

　　激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业

　　知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，

　　公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自

　　我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性

　　倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善

　　都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，

　　变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我 觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右

　　完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是

　　我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我

　　一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，

　　原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司

　　的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致

　　敬礼!

　　辞职人：随笔吧

　　20xx年xx月xx日

　　保险员辞职报告(四)

　　尊敬的xxx领导：

　　您好! 由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx公

　　司一切职务，敬请批准。

　　在xxx公司近x年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，

　　在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历。也很荣幸自己成为过水杯子的

　　一员。

　　最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深

　　感抱歉，望领导协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工

　　作。 祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。此致

　　敬礼!

　　20xx年xx月xx日

　　保险员辞职报告(五)

　　分公司：

　　因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位。公司的企业文

　　化感化了我，我对公司是深有感情的。 来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人

　　的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里

　　我能开心的工作，开心的学习。我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习

　　发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断

　　得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助;在参加监护人责任险、

　　学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同;在进行疑案调查、代理××支公司出庭应

　　诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，

　　则使我终身难忘。

　　我从20xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动

　　不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结

　　协作的同事之中工作过而骄傲。我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险××支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我

　　在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司

　　带来任何不便;对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。 今后，无论

　　我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时

　　候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。 我保证并宣誓：

　　一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。

　　二、保守人保公司商业秘密及各项管理。 此致

　　敬礼!

　　辞职人：随笔吧

　　20xx年xx月xx日

　　保险员辞职报告(六)

　　尊敬的平安保险公司领导：来到平安保险公司也四年多了，20xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一

　　个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间

　　里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心

　　的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什

　　么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的

　　念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去

　　寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，

　　如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予

　　办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事

　　之间的那片真诚和友善。此致

　　敬礼!

　　20xx年xx月xx日

　　延伸阅读——公司和员工如有争议，应及时提请劳动仲裁 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，

　　不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工

　　离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、

　　不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的

　　机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时

　　向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。篇四：保险公司辞职报告保险公司辞职报告

　　【篇一】 尊敬的领导： 首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，我是怀着十分复杂的心情写这份申请书

　　的，今天我要向您报告一件事情，那就是我的离职。工作这件事，不是能随随便便拿来开玩

　　笑的。我也是经过深思才决定离职的我希望您能够认真的读完，也希望您能感受到我辞职的

　　理由，以及我的诚意。在泰康人寿工作的这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

　　工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，

　　有了更成熟与深刻的人生观。在这里的每一位员工，对待我就像对待自己的家人和好朋友一

　　样。我感到非常温馨。这是一个和谐的公司，也是一个积极向上的公司。在这里我在这个积

　　极的集体中学习到了什么是坚持，什么是顽强。这都要感谢这个大家庭。 在公司学到了不少东西，但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。也许是我自

　　身的能力问题。我想，这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题，我考虑了很多种解决

　　方案，但是最终，我还是选择了离职。 刚刚开始踏上这个岗位时，心中全是期待。感觉那就是自己实现梦想的地方。但是时间

　　长了发现越来越力不从心。也许是我自身工作压力所造成的。我想，在我这里，这个职业发

　　挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它，更好的体现它的价值。而那个人不是我。对于我离职后给公司和学校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然离职给

　　学校和公司造成麻烦了，但是这里真的不是能够体现我价值的地方，我想，公司也是希望有

　　个更能体现的人来展现这个岗位的精彩。离职，这件事真的是我理智思考很久所做出的决定。我相信您认真看完了，也一定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我的

　　生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思熟虑的决定。离职后就要有一个明确的目标，

　　对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了.如何规划好我的实习生活，有条不

　　紊地进行着，需要我有个明确的目标和规划/我暂且将计划分为几部分.首先，理论与知识相结合。学习理论的目的在于实践，过分强调理论而轻视实践，人就

　　会丧失实践的能力。只有付诸行动，认真去实践，所学到的知识才不至于成为空洞教条的理

　　论。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是理论的基础，是理论的出发点和归宿点，对

　　理论起决定作用，这是毫无疑义的。但也不能因此而轻视理论，导致唯实 践主义，我可以趁实习的机会将在学校所学的知识通过实践转化为自己的经验，从而避

　　免走弯路。 其次，要培养良好心态和习惯即使作为实习生的我们，不要以为接电话、发传真、复印

　　文件之类的“杂货”完全没有技术含量，会从小事中积累重要经验。例如复印文件就可以熟

　　悉公文的写作，打电话可以锻炼和陌生客户沟通的能力，发传真也可以帮助熟悉公司的客户。

　　在所有的工作中，沟通和协调能力都是一项最基本的素质，在实习中应注意培养这种能力。

　　这种能力也可以称为处理关系的技巧，有助于工作中和谐气氛的形成，与人们头脑中“逢迎

　　上司”、“阿谀逢迎”的概念是两码事。沟通和协调能力也是自我表现的一个方面，能让上司

　　更全面地了解自己，看到实习中为工作所做出的努力。 最后，将实习纳入职业规划中。作为即将毕业的大学生，大家都知道实习经历对于求职

　　的重要性。 企业在招聘应届毕业生时，筛选简历最看重的因素之一便是学生是否参加过专业

　　实习，企业和公司偏爱有社会实习和实践经验的学生，这是公开的秘密。招聘企业认为，有

　　工作经验的学生在工作中能马上上手，这也是为公司节省成本，丰富的社会实践经验也展示