实习单位对学生的意见及建议5篇

实习单位对学生的意见及建议1

　　该实习生实习期间认真负责，能**处理教材，备课完整。课堂教学**严密，应变能力强，能根据学生反应及教师指导调整板书、内容，教态自然，优秀稳健。批改作业仔细、正确，并能注意学生共同的错误，晚自修期间能下班辅导，具备了一个教师应有的素质和经验。通过担任助理班**，使我们认识到班**工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班**工作的方法和经验。通过与学生的接触，对现今中学生的思想和观念有了进一步的了解和体会，对今后从事教师工作有很大的帮助。

实习单位对学生的意见及建议2

　　某某同志自去年毕业开始在xxx信息系统(*)有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章**，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水*及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到**和同事们的一致好评。

实习单位对学生的意见及建议3

　　某某同学在我单位实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能**开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

实习单位对学生的意见及建议4

　　该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时解决。生活积极向上，举止文明。与同事之间相处融洽，善于与**沟通，主动积极地做好每一件事情，总体评价为优，希望该生在今后的工作中继续发扬。希望某某同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后步入社会打下扎实的基础。

实习单位对学生的意见及建议5

　　某某同志谦虚谨慎、勤奋好学，将大学课堂所学的金融知识与实践相结合，有较强的求知欲，并进行了仔细观察分析。实习期间踏实肯干、不怕吃苦、无一天缺席迟到。他待人诚恳、作风朴实，与周围同志和睦相处。该同志综合素质较好、表现很好、服从分配、认真负责，相信今后在学习工作中会取得突出的成绩。

实习单位对学生的意见及建议5篇扩展阅读

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展1）

——实习单位对学校的意见和建议3篇

实习单位对学校的意见和建议1

　　在20xx至20xx届我系语文教育毕业生**中，我系总共发放《用人单位对陇南师专语文教育毕业生的综合评价》400份，收回312份。通过对问卷**表的统计分析以及听取用人单位**的汇报，对我系语文教育毕业生的评价总体较高，用人单位比较满意。

　　但是，鉴于我系语文教育毕业生参加工作时间不长，甚至大部分已通过招考录用的毕业生，就业岗位还没有最终确定，学校**无法给出一个较为准确的评价。我们感觉到，他们只是出于对我们的尊重或鼓励，给我校毕业生的评价都很高。因此，我们收上来的《用人单位对陇南师专语文教育毕业生的综合评价》，基本上不能真实反映用人单位对我系毕业生的评价，参考价值不大。唯一能够反映我系毕业生质量的就是各地的各类招考人数和考试成绩。具体表现在以下几方面。

　　①招考成绩都较好。在各类就业考试中，我系大多数毕业生考试成绩都较为理想，与其它同类院校的毕业生相比，不论录取人数还是考试成绩，均名列前茅。

　　在我们**时，除定西市外，其它市县均不提供各类招考的各高校实际报考人数等信息，所以无法比较各高校上线录取率，只能比较各高校的录取人数、考试成绩等。从以上数据可以看出，我校毕业生的基础知识是比较扎实的，参与招考竞争的优势比较明显。

　　②师德师风评价优秀。据学校**介绍，我系毕业生绝大多数都能按时到岗上班，均表现出对来之不易的工作岗位的热爱。他们走上教育工作岗位，特别是较为边远的农村学校后，基本上都能安心工作，服从学校**的安排，积极向上，工作主动，遇到问题都能向学校**及老教师虚心求教，学校**认为他们的到来，是为学校“注入了新鲜的血液”，很受欢迎。

　　③教学的基本素质较高。我系毕业生进入农村学校，基本上都能很快适应学校的教育教学生活并进入角色。虽然，学校**在工作的分配上，不能完全照顾到学生所学专业，缺什么课教师，就安排什么工作，但我们的毕业生，基本上都能接受并胜任所安排的工作，不会的就学，就问，虚心向老教师请教，说明他们教学态度认真，知识结构基本全面，教学业务水*也较好。由此看来，我系在学生基础知识的教学，基本技能的训练，特别学生教育教学基本技能的训练工作是卓有成效的。

　　但有个别毕业生的个别问题，用人单位非常反感，主要表现在以下几方面：一是个人穿着打扮有失教师身份，女生穿着太暴露，男生留长发或剃光头，尤其是男女生在校园里勾肩搭背影响小学生；二是个别毕业生教学态度不够严谨，随意迟到早退，不按教学大纲上课，教学随意性大，不能够诚肯接受批评等。

实习单位对学校的意见和建议2

　　一、既要高知识，更要高能力

　　1）创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的四种素

　　质——创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力。这四种素质**了两个大的方面，其中创新能力和学习能力主要属于智力型素质（智商），团队精神和沟通表达能力主要属于情感型素质（情商），对两方面素质的重视是本次调研的关键结论，即越来越多的用人单位通过对应聘者综合素质的考察来决定取舍。“既要高智商，更要高情商”是对用人单位选才用人标准的高度概括。

　　智力型素质与情感型素质的融合性特征明显。从本研究提取出的用人单位最为看重的四种素质来看，这种趋势更为明显。

　　二、既要高智商，更要高情商

　　1）创新要求想象丰富，青年具有丰富的想象力。丰富的想象力对于创新的实现非常

　　重要。青年具有丰富的想象力，既有生理和心理的原因，也有其社会地位不确定带来的影响，各种可能性存在于青年的周围，想象空间的巨大存在吸引青年不断去思索、追求。青年创新能力的'培养有8个要点，分别为：树立远大理想、确立创新思维、把握创新方向、构建合理的知识结构、培养**的人格、培养前瞻意识、培养科学的态度和锻炼坚强的意志。

　　2）青年创新能力的培养可以概括为一种更容易记忆的要点，即“三个一”，一是一种认识，要认识到创新不是拍脑袋耍小聪明，而是厚积薄发的结果，所以一定要打好基本功；二是一种心态，要保持自信、积极的心态，相信人人可以创新，自己像天赋**一样具有创新的天分；三是一种方法，即创新是有其规律的，要学习和掌握。

　　三、本企业最为看重的素质：

　　1）自行补充

　　2）自行补充

　　3）认同企业文化，适应企业要求是企业重要的选人标准既看中学习成绩，也看中学习能力在校学生要学会提高社会实践能力和积累经验

　　a）积极追求进步，争取在学校入*或担任学生**。

　　b）做个热心集体事务的“参与者”。

　　c）积极勤工俭学，参与社会实践。

　　d）积极参与“大中学生素质拓展计划”。

　　本单位对人才能力的需求是全方位的

　　本单位对人才能力的需求是全方位的。这些能力中比较核心的起码有14项之多，这些核心能力主要可以分为两大类，即自主能力和互动能力。其中自主能力包括：学习能力、创新能力、专业能力、思考能力、敬业精神、意志力和自我调节能力；互动能力包括：合作能力、沟通能力、*衡能力、执行能力、**能力、亲和力和诚信力。

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展2）

——对单位工作的建议及意见格式3篇

对单位工作的建议及意见格式1

　　当前我市事业单位队伍建设中主要存在用人机制不活，人员进出渠道不畅;分配 **不活，内部缺乏激励机制;财政拨款方式不活，缺乏吸引人才资金等问题。

　　这些问题形成的原因虽然是多方面的，但人事管理 **不适应形势发展的要求是其中一个重要的原因。事业单位是各类人才的主要集中地，建立一套符合市场经济和事业单位特点的全新的人事管理 **，是事业单位管理中的一场深刻**，是一项事关 **全局、涉及社会各方面的系统工程，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我市在全省争取应有地位具有十分重要的意义。要推进事业单位人事管理工作的 **创新，我有以下几点建议。

　　1、建议出台类似《***法》的事业单位人事管理 **。在整个**人事 **大格局下，事业单位人事管理方面立法是相对滞后的。*政机关有《***法》，国企有《劳动法》，而事业单位人事管理却缺乏国家层面的法律法规。现有的有关规定大都存在于部门规章、**文件中，多为部门行为，缺乏整体性、综合性。建议出台《事业单位人事管理办法》，逐步形成以《办法》为核心，“进、管、出”等各个单项 **为主要环节，层次较高、程序规范、配套完备的**法规体系。

　　2、建议做好事业单位分类管理。由于历史原因，我国现在仍存在着一定程度的政事不分、政企不分的问题。这在人事管理上导致了事业单位工作人员定位不清，使部分事业单位及其工作人员偏离公益目标，盲目追求经济效益，也对深化人事 ** **造成障碍。应该加快事业单位分类管理，把事业单位定位于承担公共服务职能、具有公益性质的社会**，把事业单位人员定位于以自身的专业知识和技术提供专业化服务的人员，把事业单位人事管理定位于既不同于企业也不同于机关的人员管理。

　　3、建议明确**部门在事业单位人事管理中的职能。从我市情况看，事业单位2000多个,职工8余***，这支队伍是庞大的，***队伍还不到其五分之一。目前我市事业单位人员的“进、管、出”等环节主要由人事部门在具体抓，而**部参与不多。事业单位人事 ** **是深化** ** **的重要内容，也是**部门的重要职责。建议**层面出台一个综合指导意见，按照** 管理权限和分口管理的原则，明确**部职责和作用，在事业单位***员管理，事业单位人事管理**法规，以及**指导、综合管理等方面进一步发挥**部门职能作用，做好牵头和协调工作，适当深度参与事业单位人事 ** **工作的研究。

　　对当前行政事业单位内部**工作的意见或建议

　　内部****是现代管理理论的重要组成部分，是在实践中逐步产生、发展和完善起来的.它是以一种强调以预防为主的**，目的在于通过建立完善的**和程序来防止错误和舞弊的发生，提高管理的效果及效率

　　行政事业单位的内部**是指主要通过会计工作和利用会计信息对行政事业单位各项活动所进行的指导、调节、约束和促进等活动,以提高行政事业单位的工作效率和社会效率

　　在信息管理时代，加强和完善行政事业单位内部****，对于防止舞弊行为的发生，保证国家财政资金的安全显得十分重要和迫切

　　对此，笔者结合本市实际情况，就行政事业单位的内部**谈一些看法

　　一、内部****建设的必要性1、保证会计信息的质量

　　内***通过制定和执行业和业务处理程序、科学的职责分工，使会计资料在相互牵制的条件下产生，从而有效地防止错误和弊端的发生，保证会计资料的正确性和可靠性

　　一些单位没有完善、有效的内***，致使会计资料在传递过程中因相互脱节而发生问题，导致会计信息失真

　　所以，科学、完善的会计内***是保证及时为单位工作提供可靠、准确的会计信息的基础

　　2、**理财的关键为促进单位会计内***建设加强单位内部会计**，强化内部自我约束机制，提高会计信息质量，《会计法》明确规定“各单位应当建立健全本单位内部会计****”

　　《会计法》是深化会计**，促进市场经济健康发展的保障

　　而且，会计内***能够保证国家对各单位的宏观**

　　国家制定的一系列财经纪律及法规都要求各单位通过制定内部会计****来落实，各单位通过实施内部会计****实现自我约束

　　二、目前行政事业单位内部**中存在的问题1、内控意识相对淡薄，特别是“***的内控意识淡薄内控意识是内控环境中的一项重要内容，良好的内控意识是确保内***得以健全和实施的重要保证

　　许多单位的“***”缺乏**部**知识的基本了解因此对建立健全单位内部**的重要性和现实意义的认识不够，抱着无所谓的态度

　　在实际中作中，许多单位的负责人仅仅把财会部门当成“钱袋子”，多数单位的会计人员仅仅扮演“付款员”的角色，致使财务**与**流于形式，无权参与单位的重要决策乃至业务管理活动，对单位重要事项的决策和结果均不了解

　　2、资产管理和****有待加强

　　财务部门通常只能起到“核算”、“付款”作用，对业务来龙去脉，对单位重要事项的决策、实施过程和结果均不了解固定资产实行*采购**后购置得到有效**，但对资产的使用过程仍缺乏相关的内***

　　行政事业单位债权、债务不向企业那样频繁发生，迫使它经常核对行政事业单位会计人员只是在业务发生时将其登记到账簿上，但对后期是否发生坏账、减值等了解很少

　　实行会计集中核算后核算中心管账不管物、单位管物不管账，“两张皮”现象更严重

　　3、财务会计基础工作较为薄弱,财务管理**很不健全有效的管理**需要有坚实的基础包括**建设、人员素质等

　　但大部分行政事业单位财务会计基础工作仍较薄弱还需要进一步的强化

　　有的单位迄今还没有单独制定内部的财务管理**，许多财务事项的运作与管理措施仅是惯例，而没有相应的成文**保证，谁也说不清应该怎么做，管理的随意性较大

　　有的单位虽有内部财务方面的管理**，但很不完整

　　有的单位将财务章和法人章同时交由出纳一人保管

　　4、内部**方法体系不够完善,业务流程不尽合理业务流程和**方法体系是内部**的核心环节,其合理、有效与否直接决定着能否实现**的目的

　　许多单位内部财务与会计**方法体系很不完善,主要表现在:岗位设置问题较多，不合理兼岗现象较为普遍

　　在实际工作中，基于编制有限、人手紧张等原因，许多单位都有不合理不合法的兼岗现象，不相容职务未能合法合理分离

　　比如，有些单位出纳兼任记账，有的单位出纳兼任档案保管，有些单位记账兼任复核等等;流程**体系很不完善，有些经济事项没有明确的审批**业务流程，有些经济事项的流程**过于简单，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前**的程序,很多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”的**，流程**的先后顺序不尽合理

　　比如,行政事业单位的费用报销流程都是采取“先审批后审核”的程序,执行起来影响财会人员审核把关的效果

　　由上可以看出,在行政事业单位的内部**方面,问题很多,比较严重,只有通过严密的内部****,才能堵住漏洞，解决问题

　　三、完善行政事业单位内部****的若干建议针对不同行政事业单位的不同实际情况，我们要有不同的内部****

　　从总体上考虑，可以从以下几个方面进行完善:1、加强单位负责人的自觉**意识内部**成败如何取决于行政事业单位工作人员的**意识和行为，面单位负责人内部**自觉意识和行为又是关键

　　有时内部**本身也有局限性，主要是单位*****的随意性，或不严格执行内部****，使“人治”因素增大

　　因此，提高单位负责人自觉执行内部****的意识显得尤为重要

　　2、完善资产管理的内部**

　　在资产管理环节应建立授权批准**，各项经济业务必须经过规定程序的授权批准，明确相关部门人员的责任、**、义务，对各项财产物资应采取限制接近措施，严格限制未经授权人员对资产直接接触，定期对各项财产物资进行盘点，并将盘点结果与会计记录进行核对，出现不一致时应分析原因、查明责任、完善管理**

　　对债权、债务应督促经办人及时核对、清理，避免和减少资产流失，坏账损失需按规定程序经批准后核销

　　3、增强会计基础工作,强化会计系统的**作用会计基础工作薄弱严重制约了行政事业单位的内部****建设和部门预算的实施效果

　　因此,要提升行政事业单位内部**水*,为财政“节流”奠定坚实的基础,还必须重视改进行政事业单位的会计基础工作,强化会计系统的**作用

　　强化会计工作基础,需要财政机关加强对行政事业单位会计人员的会计基础工作规范的培训教育,并在此基础上建立对行政事业单位的会计基础工作的全面检查**,并建立相应的奖惩**

　　4、建立健全行政事业单位内部****体系行政事业单位由于经费管理体制上的特殊性，其内部**也有其特殊性

　　如收支两条线管理、部门预算、*采购、会计集中核算、国库单一账户体系等，都应建立适合其特点的内部****

　　同时符合条件的单位应建立健全内部审计**

　　这项**很重要，而且很有必要，单位内部的经济活动、管理**是否合理、合规、有效，由内审机构进行评价，可以有效化解**风险，对整治舞弊、促进廉政建设也起到一定作用

　　5、内部**的执行要掌握一定的方式方法行政事业单位的内部**要注意抓重点，针对本单位的工作实际，抓本单位的薄弱环节

　　重点要把握好以下几个方面: 一是预算**

　　行政事业单位应适应财政发展的需要，建立一套以预算管理为基础的内部**体系，主要包括预算的编制、审定、执行、**、分析、调整、考核等

　　二是授权批准**

　　单位在处理经济业务时，必须经过授权批准以便进行**

　　在授权批准**时，一定要明确授权批准的范围、授权批准、权限、授权批准责任和授权批准程序

　　三是关键点**

　　在设置岗位或职务时，为了保证业务正常开展,防止出问题，不相容岗位或职务要由不同的人来承担，这就是关键**点;在进行会计核算时，为保证会计记录的.正确性，明细账和总账之间的核对是关键**点;为保证银行存款金额正确性，由非出纳员核对银行对账单和存款余额这也是关键**点

　　内部**是一项不断推陈出新、任重而道远的工作，随着时代的不断变化，内部****也要跟着不断的修改，以达到其有效性，切实**各种漏洞的发生

　　行政事业单位是一个特殊的单位，不同于企业，有它自身的特点,特别是在****市场经济大发展的情况下，行政事业单位的建设也面临着新的挑战，因此内部****的健全也显得犹为重要

　　为保证行政事业单位的正常运行，除了要建立起比较完善的内***外，更要使内部**适应时代发展，做到与时俱进

对单位工作的建议及意见格式2

　　1 建议安龙县进入“三位一体”规划的美女山水库由州***建设。因为美女山水库供水最方便宜的是册享，其次是贞丰，安龙和兴仁，且无论拦河建成库还是堵漏成库，都无**和征地等问题。

　　2 鉴于黔西南州存有大量的石灰岩资源和兴建多家水泥生产企业，考虑到交通的实际情况和地质情况，建议黔西南州招商引进混凝土预制装配企业，预制建筑构件，组装成屋，可解决水电**安置，新农村，新城镇建设，农村危房改造等工作的实际困难。

　　3 建议发展小而精的特色农业，果品及**蔬菜种值与加工企业。

　　4 建议在建设工业园区时，多方面，多深次，多角度来审视可行性，以防步入乡镇企业的流弊。

　　5 建议特色发展，勿要随流随众，加强水利扶贫和水利促旅游业的发展。

　　6 建议以“民生水利、生态水利和人文水利”为纲，以水源建设、灌区建设、中小河流治理、病险水库除险加固、安全饮水、重点小农水、水务一体化**为“抓手”，以“融合各方资金，集中力量办大事要事”为工作思路，以实现“水利建设与社全发展相适应，水务**与经济发展相适应”为目标，来发展安龙县的水务事业。

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展3）

——对实习单位的意见和建议

对实习单位的意见和建议1

　　一问题离职率高

　　1首先，公司应多元化关心员工多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。就我目前了解，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使方式多元化，如某员工并不喜爱甜食，则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。

　　2其次要多与员工沟通作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺利开展的前提，在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和**。当他们有意向要提出离职申请时，应了解其原因，尽能力解决疑、问安抚员工。

　　3及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问要把员工的.事情作为最紧迫最重要的工作，因为一个企业的良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。及时为他们解决困惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。

　　二一线工人招聘难解决招聘难问题策略

　　1对比同行成功企业，看差距在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行成功企业，从源头**解员工择企最看重的方面，加强企业自身竞争实力。

　　2统计离职原因，仔细分析离职申请表上有一项内容是离职原因，但不知什么原因离职员工在填写这项内容时比较委婉或者故意避开真实的离职原因。在办理离职手续时，人事工作者应尽量了解员工的离职原因，从中发现企业自身做得不足的方面，有则改之无则加勉。

　　3提升福利待遇自本人实习以来，接触到的一线工人求职者以外省务工者居多，年龄阶段集中于20—30岁之间。他们较为关注的是公司是否提供食宿，因为在外打工食宿是他们开销较大的一个方面。公司现提供免费中餐，如晚上加班则连带提供晚餐，无住宿但房租补贴仅50/月，且不分员工籍贯。在这方面外来务工者似乎并未享受到特别的福利。

　　从长远角度看，公司可以加强宿舍管理，将已有的宿舍发挥其作用，免费提供给车间老员工住宿，并可以在近期考虑租或者建造新的寝室楼。行政人事工作包括很多工作但又很细微，但如果一直认为在做得还不够好的事情是一件小事，就会给公司酿成大祸。

　　我相信只要认真踏实的做好每一件小事情，就能使布嘉迪拥有更美好的前程。再次感谢布嘉迪给我提供实习的机会。祝布嘉迪的发展越来越快！

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展4）

——医学生实习单位意见及评语3篇

医学生实习单位意见及评语1

　　1、医学生实习鉴定让我明白只有不断充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。在师友的帮助下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了医学专业课程。同时，在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种相关医学知识的学习。

　　2、xx踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地**开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

　　3、总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了很多，虽然我还只是学生，也许我的能力有限，但是我用我的努力充实我的知识与技能，希望能用我的微笑送走病人健康的离去，渴望在学习中成。这只是实习之初，是一个挑战，也是一种机遇。我一定要把学到的知识应用到下一实习科室，并牢记老师的教诲，不断地学习进步。同时，我要感谢本科室的患者，他们很配合的让我做治疗，俗话说，病人就是老师。希望下一站，一切顺利。

　　4、我热爱医学事业，并立志献身于医学事业!。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。

　　5、在内科这两个多月中，在带教老师的悉心与耐心带教下，我学到了许多在课堂上不曾懂得的东西。在实习的日子中，我了解到收治病人的一般过程：如测量生命体征;询问病人病史、过敏史等，认真写好护理记录，同时观察病人的病容，配合老师的指导，了解抗生素对各种消化系统的基本应用。

　　6、该生综合素质较好，业务能力较强，**表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

　　7、进入大学一直是我的梦想，但真正的大学生活并不是我所想象的那样，在进入大学前，脑子中想的是**了，可以从紧张的学习中**出来了，但我很快就明白了，大学更要努力学习，面对周围更多，更优秀的同学，我打消了以前的念头，开始了进入大学后各课程的学习。

　　8、刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍各科室的情况，介绍一些规章**、各级医师的职责等，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科临床工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的基础，这应该算的上是实习阶段的一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

　　9、在这段短暂的实习时间里，我们的收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的基础。总之在感谢临沂市人民医院培养我们点点滴滴收获时，我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高临床工作能力，对卫生事业尽心尽责!

　　10、心内科以高血压并心律失常、冠心病及心力衰竭多见，在老师的带教下，我基本掌握了一些常见病的护理及基本操;微笑迎接新病人并做好入院评估;严密监测生命体征并规范记录;正确采集血、尿标本;积极配合医生治疗;严格执行三查七对;认真执行静脉输液……在工作的同时我也不断的认真学习和总结经验，能勤于、善于观察患者病情，从而及时地掌握病情变化，作出准确判断入*申请书范文。这段日子，虽然时间不长，但是我接触到了很多以前不了解的专科知识和技能，重新拾起了很多操作技术，例如无菌原则，氧气的应用，以及抢救车的`五定等。

医学生实习单位意见及评语2

　　1、内科：该生在内科实习期间，严格遵守医院各项规章**，工作积极主动，责任心强，基本掌握内科常见病多发病的护理常规，较好完成实习计划。

　　2、该生在本医院实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从带教老师的指导，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到**和同事们的一致好评。

　　3、该生在本科学习期间能严格遵守本科各项规章**，工作积极主动，努力好学，对病人热情，耐心，深受病人的好评，能熟练掌握本科常见疾病的治疗与护理，望以后工作中更上一层楼。

　　4、该生在本科室实习期间，完成了实**纲要求掌握的操作。期间并无任何差错。该生在实习期间，对待病人亲切热情，对护理工作有热情。对待工作态度严谨认真，能够很好的胜任日常工作。将会是一个好的护理工作者。

　　5、该生实习期间遵守医院的各项规章**，在老师的教导下掌握严格各种操作技术如无菌技术、插胃管，并很是尊重老师、将来一定是一名优秀的白衣天使。

　　6、外科：该生在外科实习期间，严格遵守医院各项规章**，掌握了外科常见病的术前护理以及护理宣教，了解了心电监护和各种仪器的使用，在带教老师的指导下能完成各项技术操作，以及静脉输液，给氧，肌肉注射。科室考核成绩：考核评定;良

　　7、该生实习期间遵守医院的各项规章**，在老师的教导下掌握严格各种操作技术如无菌技术、插胃管(据科室写)，并很是尊重老师，将来一定是一名优秀的'白衣天使。

　　8、该生在本科实习期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努力。

　　9、通过半年多的实习，本人理论水*和实践水*都有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水*，为患者提供优质服务。

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展5）

——对单位评价意见和建议3篇

对单位评价意见和建议1

　　作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：

　　对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；

　　**而言：分工明细，职责清晰，**明确，管理有力，**健全；

　　部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和**的*衡。企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。

　　这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层**和所有管理者一齐努力来实施。

　　就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如**、**、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部**、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

　　综观**之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领**物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的**、方针、目标具体实施、执行的对象。

　　引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，**不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。

　　针对本公司目前而言：

　　1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

　　2、分工不明，**无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

　　3、部门之间配合较差，缺少有序的.监管和**。

　　4、有**却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

　　5、公司**有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

　　6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

　　为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：

　　1、人才的引进、留住及激励。

　　2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

　　3、将**进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

　　一建立和完善公司的一系列规章**，宣传推广，培养员工意识；

　　二建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

　　三继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强**和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。

　　4、完善员工福利**等一系列**，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

　　5、加强对基础**的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

　　6、培养员工创新和节约的意识。

　　以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的发展。

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展6）

——对**个人的意见建议

对**个人的意见建议1

　　1、各个部门沟通要流畅，保持高度的**。

　　建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互**，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件**之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

　　2、一切要以事实说话。

　　建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有**就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给**看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

　　3、提高工作效率。

　　建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个**或是流程，避免重复。比如我们对一些**商的**，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该**，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些**要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给**商落实**时都要经过好几个**的签字，不仅**商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，**商对我们的`信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些**切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。

实习单位对学生的意见及建议5篇（扩展7）

——提对单位的意见和建议

提对单位的意见和建议1