人力资源职位面试技巧

人力资源职位面试技巧

人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。于是，很多优秀的求职人员希望投身到人力资源职位上的想法也就应运而生了。因此，今天龙岗人才网小编给大家总结了一些人力资源职位面试技巧，希望各位求职人员通过人力资源职位面试技巧学习到更多相关的面试技巧。

人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。于是，很多优秀的求职人员希望投身到人力资源职位上的想法也就应运而生了。小编给大家总结了一些人力资源职位面试技巧，希望各位求职人员通过人力资源职位面试技巧学习到更多相关的面试技巧。

面试人力资源职位你会经常被搵到以下问题：

问题：你期望团队是什么样?

面试官的这个问题是想了解你心目中的理想团队。既然是团队，首要的当然是有团队精神，其次就是具有活力、要互相关爱互相帮助还有一个重点就是要有共同的目标和祝愿。

问题：你期望工资是多少?

企业和老板都是铁公鸡，这点毋庸置疑，这个问题是想试探一下你对薪资待遇的要求。直接不留余地的回答准确数字，是自信的表现，但绝对不是最好的'方法。我们可以迂回一下，说找新工作主要是为了提高自己，发挥自身价值，为公司创造价值。公司必定有现成的薪酬体系，不会因一人而打破原有的平衡，要的高也没用，还是按公司的规则吧。

问题：你擅长做什么?请举一个例子说明一下。

小编特别提示：这个问题绝对是自我推销的绝佳机会。你可以先做出一下铺垫，自身发展比较全面，相对比较突出的是某某项。

问题：你是怎么开展招聘工作的?招聘要做什么准备?

面试官是希望知道你的工作方法，这是回答理应详细，并突出细节。说招聘工作包括若干个环节，第一步是做好招聘前的相关准备工作，包括收集沟通需求、分析需求、确定JD、选择招聘渠道、拟定招聘信息、准备面试用的场地，评价表、面试重点问题、测评试卷等物料;第二步是招聘中，发布信息，筛选简历，组织实施面试，记录信息，确定结果;第三步是招聘收尾工作，试用入职手续办理，入职各环节的协调配合，试用期管理。

问题：你处理过员工关系纠纷吗?能不能举一例说明一下。

只要你有一定的人力资源职位面试技巧，你就会知道面试官希望通过这题了解你的处事手法和能力。解决过员工关系问题。主要的宗旨是搞好沟通，以情动人，以理服人。不强压员工，换位思考，站在对方立场上，帮他分析问题，指出问题。然后举出详细事例。

问题：你认为你获得这个职位的优势是什么?

回答这题你需要对自身有充分的认知，表明自己过去的丰富工作经验说明可以胜任相关工作，同时在工作中我善于学结，为了提高自己的理论知识水平和操作技能，我在工作中保持持续的学习培训。