范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

事业单位操作说明篇一

各参保单位要按照经办机构时间安排，申报办理人员增减及征缴支付业务。主要的流程为：首先从网报端办理需要申报的业务，录入业务信息及材料页数；其次提交数据，打印报表。然后整理每个业务的材料，签字盖章，核对页数顺序。最后携带报表材料，ca证书到经办机构前台办理审批业务。详细说明如下：

一、做在职人员和退休人员的增减变化，具体功能模块在人员业务和特殊业务里。

重点说明：

1、主要做2023年1月到核心业务首次申报前的在职退休人员增减变化。

2、在职人员恢复和新增有超编控制，如果超出编制不可以进行增人。

3、人员恢复和人员新增需要录入人员的缴费工资。此缴费工资以月为标准，在本单位暂停又恢复的人员，缴费工资录入上月平均工资，其他人员录入起薪月工资。

4、首次申报时，人员新增业务不进行补收；退休人员补登记、过渡期老办法退休业务不进行补发。之后会从核心业务首次申报月开始补收补发。

5、参保登记时未录入的2023年12月31日前退休人员，使用退休人员补登记模块进行业务申报。2023年1月到上线 前从在职转为退休的，使用过渡期老办法退休模块申报(需先做人员暂停业务，退休原因选择“人员达到在职转退休减少”)。

6、省本级统筹范围内转入：转出和转入单位均在省社保局内参保，两个单位之间沟通协调好，转出单位先做人员暂停，暂停原因选人员调出，提交后不需要到社保局业务大厅提交纸质材料办理业务，转入单位即可直接做人员恢复。

7、在职人员不缴费的全部做人员暂停处理，退休人员不发放待遇的全部做待遇暂停。终止业务后续再处理。

8、单位办理各项业务时，需要准确录入变更原因和变更时间。变更时间指实际业务发生时间，比如在职死亡人员的变更时间为死亡次月，退休人员死亡的变更时间为死亡次月，退休为领取待遇时间即下月停止缴费时间。可以按如下描述理解变更时间：人员暂停或待遇暂停的变更时间为不缴费或不发放所在月，人员恢复或待遇恢复的变更时间为重新缴费或重新发放月份。

9、每笔业务都需要注意附件材料及页数。附件材料与参保类型或变更原因有关，要根据实际情况对每笔业务提供的材料页数进行修改。如某项材料不需要提供，页数输入0。

10、确保每笔业务打印报表中的附件材料页数及顺序与实际提供的一致，否则经办机构无法办理业务。

11、变更单位信息、人员信息的，在单位业务、人员业务中的信息修改模块里进行。

12、银行网点的选择：先选择开户银行，再输入关键字或者拼音首字母进行模糊检索。如有省外银行网点系统内不存在，请联系软件公司，电话85518126。

二、做首期工资申报和首发待遇申报（首次申报使用），具体功能在业务里。

重点说明：

1、首期工资申报的工资目前为参保登记时采集的在职人员2023年工资，系统内只显示统筹项目。

2、首发待遇申报的待遇标准为各单位核心业务上线后发放的待遇标准，按统筹项目申报。注意退休人员的待遇金额、开户名和开户账号一定要正确填写，经办人员一定要与相关部门沟通联系，确保账号准确、账户状态正常可用，否则将影响退休人员待遇发放。

3、首期工资申报和首发待遇申报需要先保存后进行比对（按钮为灰色的不需要比对），仔细查看比对结果，填写错误的要进行修改。首期工资申报单位应按实际录入，经主管部门审批，不需要提供补充材料，直接上报；首发待遇比对结果不一致的，需按要求提供补充的材料。

提交结算。所有办理的申报业务可在提交结算模块中一次性提交。提交后需要回退删除的，可以在业务日志中进行单项或多项删除操作。

4、首期工资申报、首发待遇申报时，一定要保证数据准确，因为缴费基数涉及到职业年金的投资运营、投资收益。后续发现仍有错误的，需要提供相关材料及时更正。人员缴费更正是指对在职人员的缴费基数进行修改和补收，零星待遇调整是指对退休人员的养老金进行修改和补发。

三、打印申办表，在自助打印模块办理。重点说明：

1、所有业务均需打印相应报表。

2、打印报表后再修改业务的，需要重新打印报表，必须保证报表与业务的一致性。

3、经办机构审核完毕后可以在自助打印中打印征缴通知单。

4、打印时请尽量使用激光打印机，保证二维码清楚、完整，否则无法识别审核。

四、完成上述工作后，带ca证书（key）和相应材料按规定时间到经办机构办理审批。

重点说明：

1、材料复印件要求a4纸单面复印。

2、材料整理时将打印出的申报表放在第一页，附件材料按顺序向后排列，保证各项材料页数准确、顺序一致。

3、同一类的业务材料放在一起（例如多个人员新增放一起）。

4、整理完毕的材料不需要装订。

5、到经办机构办理业务时，必须携带ca证书。

事业单位操作说明篇二

安徽省机关事业工资管理软件系统操作流程说明

（第二阶段）

内容：本次工作是在第一阶段工作（工资套改）完成的前提下进行的，现在各个单位已经完成了对在离退和在职人员的工资套改，即将进入的是对新进人员的调入、转正定级、职务变动、正常晋级等操作。

注：做变动的对象是已经审批过并且接受过回复确认文件的单位

操作步骤：

新的数据库更新方法

1、原数据库备份：首先进入系统维护→工具箱→ 备份数据→ 输入文件名 → 点保存

2、发送机构编码：进入机构管理 → 机构编码 →文件 → 数据输出 → 在弹出的对话框上点确定 → 输入保存的文件名→ 点保存

3、在职人员数据的发送：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库（在职人员库）→数据发送→当前显示人员→输入文件名（例：在职人员）→点打开→点确定→发送成功

4、离退人员数据的发送：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库（离退人员库）→数据发送→当前显示人员→输入文件名（例：离退人员）→点打开→点确定→发送成功

5、新的数据库恢复：进入系统维护 → 工具箱 → 恢复数据 →

找到新的数据库 →点打开 →将新的数据库恢复到软件中，原来老的数据库将被覆盖。

覆盖以后操作就是相反的了，先接收机构编码再接收人员:

6、机构编码的接收：进入机构管理 → 机构编码 →文件 → 数据接收 → 在弹出的对话框上点确定

7、在职人员数据的接收：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库→ 数据接收→找到要接收的?·dat”→点打开→选择人员库（在职人员库）→→点确定

8、离退人员数据的接收：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库→ 数据接收→找到要接收的?·dat”→点打开→选择人员库（离退人员库）→点确定

第二步：具体操作：（1）请将每种情况的第一个例子看仔细，特别是人员调入操作看仔细，以后遇到相同情况的操作都略写的或没有写的，具体操作都在这里面；

（2）对于生成报盘文件和接收回复，我们在每个操作上都写了，为了是怕有的单位只有部分操作而忘掉这一步；其实对于每个单位而言，只需要将有情况都操作过了，然后做一次报盘最好，这样省得麻烦。

第一种情况：人员调入：

一，对于新进事业单位行政管理和专业技术人员的见习期人员

1． 进入软件：

进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调入---1005：事业单位见习期人员工资确定操作表；

2． 新增人员： 这时出现的是一个空表，我们要做的第一件事就是新增人员信息。点击工具栏里的新增，软件就会在左边全部人员下面出现a0000001的人头像，然后我们在操作表里将新增人员的姓名填上（例如aaa），那么，a0000001自动变成aaa；附1：如果我们多新增了一个人，那么就要删除此人。方法为： 在全部人员下选中此人，点击工具栏中的删除就可以了。

3． 填写信息：在新录用人员基本信息这一部分：需要注意的是，进入本单位时间必须要精确到日，否则影响该月工资；身份：见习期（未参加过工作的）；姓名、单位名称、性别、民族、出生日期、单位性质、参加工作时间、未计算工龄的学历套改年限等要填写正确详细；其中，年龄和工作年限这两项由软件自动计算出来，我们可以不填；工资部分的信息都是电脑本身计算出来的结果，所以不需要填写。4． 计算： 在全部人员信息录入好以后，点击工具栏里的计算按钮，这样就将全部人员进行计算了，并得出正确的结果。附1：如果计算出来工资审批时间不对，我们可以将软件的计算时间调整到我们所需要的日期。即，点击菜单栏里的设置—计算截止时间，在弹出来的对话框里调整到我们所要的日期。

5． 查看和打印审批表：可以点击主表左下方的操作表、审批表和统发表来切换查看详细信息；再切换到审批表时点击工具栏里的审批表按钮，这时就会出现一个新的界面，点击当前人、当前页或全部，就可以打印人员信息的审批表了。附1：当前人或当前页是打印当前人员，比如说想打印某一个人的信息时，然后点击下页来选择打印下一个人员信息的审批表；附2：如果打印审批表时，出现一部分信息在纸张的外面时，我们可以点击设置---设置页边距，来调整左右上下的边距。

6． 生成报盘文件：打开工资管理---工资报批，就会看见“人员调入，人员离退、工资套改、正常晋级、职务变动”选项中的一项或者是几项。选择我们要报盘的信息，去掉我们不需要报盘的信息（前面有绿色勾勾的表示选中要报盘的，没有绿色勾勾的表示没有选中，要想不选该信息的做法是鼠标右击它，在弹出的选择项中选择“选择、不选、全选和全部选四种选项）见下图；然后点击工具栏里的报盘按钮，然后默认下去保存报盘文件。附1：如果本单位有人员调入、转正定级等情况都要报盘的，建议全部做好之后作一次报盘。之后作一次性接收回复文件。

7． 接收回复文件：从人事局报盘之后会回复给你们一个以你们单位机构编码命名的hfd文件，然后到工资管理---回复确认---接受回复，然后找到那个回复文件，打开之后；然后点击确认入库。

二，对于新进事业单位的学徒期和熟练期人员

1．进入软件：

进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调入---100：事业单位学徒期熟练期工人工资确定操作表；

2．新增人员：这时出现的是一个空表，我们要做的第一件事就是新增人员信息。点击工具栏里的新增，软件就会在左边全部人员下面出现a0000001的人头像，然后我们在操作表里将新增人员的姓名填上（例如aaa），那么，a0000001自动变成aaa；附1：如果我们多新增了一个人，那么就要删除此人。方法为： 在全部人员下选中此人，点击工具栏中的删除就可以了。

3．填写信息：注意的地方: 进入本单位时间要精确否则影响第一个月工资；身份: 学徒期或熟练期两个中选择正确的一个。

4．计算： 在全部人员信息录入好以后，点击工具栏里的计算按钮，这样就将全部人员进行计算了，并得出正确的结果。附1：如果计算出来工资审批时间不对，我们可以将软件的计算时间调整到我们所需要的日期。即，点击菜单栏里的设置—计算截止时间，在弹出来的对话框里调整到我们所要的日期。

5．查看和打印审批表：可以点击主表左下方的操作表、审批表和统发表来切换查看详细信息；再切换到审批表时点击工具栏里的审批表按钮，这时就会出现一个新的界面，点击当前人、当前页或全部，就可以打印人员信息的审批表了。附1：当前人或当前页是打印当前人员，比如说想打印某一个人的信息时，然后点击下页来选择打印下一个人员信息的审批表；附2：如果打印审批表时，出现一部分信息在纸张的外面时，我们可以点击设置---设置页边距，来调整左右上下的边距。6．生成报盘文件：（同上）7．接收回复文件(同上)

三，对于那些参加过工作的，军队转业回来的任事业单位管理和专业技术的新进人员 1． 信息录入：跟前一阶段工资套改时一样，在人员管理—信息录入—模板里录入人员信息；

2． 进入套改表：跟工资套改一样，进入工资管理—工资变动—工资套改—696新调入事业单位管理（专业技术）人员工资确定审批表。

3． 选人： 点击工具栏里的选人边上的倒三角按钮，出现四种选人方法，下面我们就主要讲解要用的两种。

第一种，手工选人。手工选人适合人员不是太多的单位，点击手工选人，弹出一个手工选人的对话框，打开你所在单位前的加号，然后选中某人，双击或点击向右的那个红色箭头使之出现在已选人员表里（如图所示）；如果选错了人员的话，在右边的方框内选中你选错的人员，点击向左的那个红色箭头使他不在已选人员表里。人员最终选好之后，点击确定。

通用条件选人适合人多的单位，点击通用条件选人，出现下面这样一个对话框，双击姓名，查询值里输入人员姓名；如果是多个人员的话，在条件表达式那里选中*号，点击或，这样*号就变成了加号；点击确定。（出现下面那样的表）

4． 计算：（同工资套改计算一样）5． 打印审批表：（同工资套改计算一样）6． 发送人员信息：

新进人员信息发送：同套改时人员信息发送一样，只不过这次只需要发送部分人员信息。步骤：进入人员管理---信息录入界面，点击工具栏里的编辑按钮，然后点击菜单栏里的查询按钮---简单查询，弹出一个对话框（如上图），双击被选指标-人员基本信息下的姓名，查询值里输入人员姓名；如果是多个人员的话，在条件表达式那里选中*号，点击或，这样*号就变成了加号；点击确定。然后再人员基本信息表里就出现了我们要查询的人员信息；最后，点击菜单栏里的人员库---数据发送----查询结果--（如果有二级机构的就把机构编码点上，否则就默认知道保存人员信息成功）7． 报盘文件： 8． 回复确认

第二种情况：人员调出

一，事业在职人员调出停发操作表

1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调出---2000：事业在职人员调出停发操作表； 2． 选人：（同上）3． 填写信息：必填的为调出时间和调出原因 4． 计算：

5． 打印审批表(同上)

6． 生成报盘文件（同上）7． 接收回复（同上）

二，事业离退休人员调出停发操作表

1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调出---2001：事业离退休人员调出停发操作表； 2选人：（同上）3．填写信息：必填的为调出时间和调出原因 4计算：（同上）

5打印审批表（同上）6生成报盘文件（同上）7接收回复

第三种情况：人员离退

1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员离退---3000：事业单位离退休人员操作表；

2． 选人：同上 3． 填写信息：只需要把离退休人员必填信息填写好就行。

4． 计算： 5． 打印统发表

6．生成报盘文件 7．接收回复文件

第四种情况：转正定级

一，事业单位见习期人员转正工资操作表

1．进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------转正定级---4001：事业单位见习期人员转正工资操作表；

2．选人：（同上）

3．填写信息：在“请在以下填写转正后岗位变动信息”中填写专业技术人员或者是行政管理人员的信息中的一个，和转正定级时间和进入本单位时间；转正后工资变动信息中填写：教护标识（10%的就选10%，15%的就选15%，没有的就不要填，不要选无）和采用工资标准类别。（薪级工资还没有出来）4．计算：（点击工具栏中的计算按钮）5．打印审批表（同工资套改一样）6．报盘文件 7．接收回复文件

二，事业单位学徒期熟练期工人转正确定工资操作表

1．进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------转正定级---4002：事业单位学徒期熟练期工人转正确定工资操作表；

2．选人：（同上）

3．填写信息：只需填工人技术职务，工人技术等级，取得技术职务的时间

4．计算：（点击工具栏中的计算按钮）5．打印审批表：（同上）6．报盘文件： 7．接收回复文件：

第五种情况：职务变动 1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------职务变动---7000：事业单位岗位变动操作表；

2． 选人：（同上）3． 填写信息：请在“请在以下填写转正后岗位变动信息”中填写专业技术人员、行政管理人员或是技术（普通）工人信息中的一个；岗位变动后工资变动信息中填写：教护标识（10%的就选10%，15%的就选15%，没有的就不要填，不要选无）和采用工资标准类别。4． 计算 5． 打印审批表（同上）6． 生成报盘文件 7． 回复确认（同上）

第六种情况：正常晋级

做这个工作前提是对人员进行了组织考察（考核），然后才能进行这步工作。怎样填写考核成绩呢？ 下面我们讲述一下具体操作：

首先要进入人员管理—信息录入的界面里，点击工具栏里的编辑按钮使之处于编辑状态；

其次在右边人员基本信息表里选中你们所要填写考核成绩的人员（这样该人员信息就变成黑色了，表示已经选中了）；

第三，点击人员信息表下面里的人员信息子集中的组织考查（考核）子集（见下图）使之变成白色；然后点击工具栏里的新增按钮，这样就新增了一行表格，这时你们就可以填写信息了。

再填写另一个人员考核成绩信息时，选中另一个人使之处于被选中状态，然后在子集里随便点击一个不是组织考察考核的子集，然后在点击组织考察（考核）子集，再到工具栏里点击新增按钮。（再填写其他人员信息方法一样，依此类推）。

如果我们在填写第二个及之后的人员考核信息时没有这么做，那么就有可能在人员基本信息表里新增了一条人员基本信息而没有在组织考察考核子集里新增信息表。删除多余人员信息的办法：选中你要删除的信息，使之处于被选中状态，点击工具栏里的删除按钮即可。

1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------正常晋级---8000：事业单位正常增加薪级工资操作表；（在这里是自动选人的，所以上面的那些前提条件是保证）选人：自动检索出我们需要的人，无需手工选

3.填写信息：无需填写 4.计算（同上）

5.打印审批表（同上）6.生成报盘文件 7.回复确认（同上）

第七种情况：特殊情况

1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------其他及手工操作---1300：事业在职人员工资变动手工操作表；

2． 选人：点击工具栏里的选人边上的倒三角按钮，出现四种选人方法，下面我们就主要讲解要用的两种。

第一种，手工选人。手工选人适合人员不是太多的单位，点击手工选人，弹出一个手工选人的对话框，打开你所在单位前的加号，然后选中某人，双击或点击向右的那个红色箭头使之出现在已选人员表里（如图所示）；如果选错了人员的话，在右边的方框内选中你选错的人员，点击向左的那个红色箭头使他不在已选人员表里。人员最终选好之后，点击确定。

通用条件选人适合人多的单位，点击通用条件选人，出现下面这样一个对话框，双击姓名，查询值里输入人员姓名；如果是多个人员的话，在条件表达式那里选中*号，点击或，这样*号就变成了加号；点击确定。（出现下面那样的表）

3． 填写信息：鉴于该人的特殊性，建议要将信息填写清楚，执行时间和变动原因都要填上。4． 计算（点击工具栏中的计算按钮）5． 打印审批表（同上）6． 生成报盘文件（同上）7． 回复确认（同上）

事业单位操作说明篇三

安徽省机关事业单位工资管理软件操作说明

一、更新库

更新之前需确保现有库中有数据且准确。

1、备份：系统维护→工具箱→ 备份数据→ 选择保存路径→输入文件名 → 保存→确定；

2、发送人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“发送”按钮→保存路径输入文件名（比如 人员信息）→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，并在“机构编码”前打勾→确定；

3、恢复最新库：

系统维护→工具箱→恢复数据→找到此次升级库文件“”，→打开→确定；

4、接收人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“接收”按钮→在弹出的对话框上找到第2步发送的“”文件→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，确定→提示“是否接收机构编码”，点“确定” →出现对话框，点“接收”→数据接收完毕，确定；

5、机构管理→信息录入→点“编辑”→选中本单位→点“新增”。

期间如有操作不正确，恢复第1步做的备份，从第2步重新开始

二、工资管理

? 人员调入

? 见习期、熟练期、学徒期新参加工作人员工资操作

1、打开软件，点击工资管理---工资变动，进入如下对话框，单位类别选择“事业单位”，人员库选择“在职人员库”，双击如下“事业单位见习（熟练期、学徒期）期人员工资操作”。

1、在下图打开的界面左上角点击“新增”按钮

在右边出现的表格中填入相应的个人基本信息，其中必填信息为：

1）姓名

2）单位名称

3）进入本单位时间

4）出生日期

5）身份

6）单位性质

7）参加工作时间

8）学历

9）未计算工龄的学历套改年限 注：身份填“见习期(未参加过工作)、熟练期、学徒期”

3、填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”如上图，点击出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后，如上图，点击“计算”后面的“审批表”、“花名册”，打印审批表及花名册。注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。

4、报盘：

工资管理---工资报批，在工资变动中操作过，工资报批里就会有与之相对应的“人员调入、人员转库、工资套改、日常工资业务、手工操作”选项中的一项或几项业务，如下图：

点击“报盘”，核对上报的业务及人数确定无误后，点“确定”选择一个路径，系统自动生成一个报盘文件（后缀名为.．bpd），拷入到u盘里上报到人事局。

注：报盘文件必须正确，错了只有重做

报盘文件自动生成，生成后不可更改，否则出错

展开变动业务前面的“+”号，有绿色勾的表示选中要报盘的，没有绿色勾勾的表示没有选中，默认都是选中的，想去掉不上报的业务，在其上面点右键，在弹出的选择项中有“选择”、“不选”、“全选”和“全不选”可供选择。

以后变动业务会越来越多，为方便管理，建议建一个以本单位名称+工资命名的文件夹，在其下面建相关变动业务文件夹，需要上报的报盘就放在相关文件夹下面，如下：

每次报盘后建议做一个备份，放在以上相关文件夹里，以防报盘有误，也可方便以后查询。

5、接收回复文件

报盘文件人事局审批之后会有一个回复文件（后缀名为.．hfd），拷贝回来后在工资管理---回复确认---接受回复里找到该文件“打开”，核对确认无误后，点击“确认入库”，会弹出如下提示框，点击＂是＂。

? 新调入管理(专技)、工勤人员工资操作

1、打开软件，进入人员管理----信息录入，点“编辑”，点击模版后面的倒三角按钮，选择“人员调入”后的“事业新调入工作人员工资信息录入操作”，如下图

然后在出现的以下表中录入该人员的基本信息，相关06年时的套改信息以及工改后的变动信息，录好确定无误后点击“提交”，可以点“新增”继续录入下一人的信息。

如果需要进行修改，进入人员管理----信息录入，点“编辑”，点击模版后面的倒三角按钮，选择“信息维护”后的“事业新调入工作人员工资信息维护操作”，可以对录入的信息进行修改。

注：人员信息录好之后，需做一个备份（后缀名为.．bk）和电子报盘文件一起拷贝到u盘里上报人事局，备份操作：系统维护→工具箱→ 备份数据→ 选择保存路径→输入文件名 → 保存→确定。

2、打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”中，如下图，管理(专技)人员进入7001“事业单位新调入管理(专技)人员工资确定操作”中操作，工勤人员进入7002“事业单位新调入工勤人员工资确定操作”中操作。

3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，点“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。

4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 人员转库

? 事业在职人员调出停发

1．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“人员调出”中双击如下“事业单位在职人员调出停发操作表”，2．双击之后提示模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在界面的左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，其中必填信息为： 1）调出时间 2）调往单位 3）手工录入“介绍信”里的工资数据

填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算，工资会自动清零。点击“计算”后面的“审批表”，打印介绍信。

3．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。

4．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 事业单位工作人员离退休

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“人员离退”中双击 “事业单位工作人员离退休审批表”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

2．进入模板后，点击“选人”后面的倒三角按钮，选择“手工选人”，如下图

会出现如下对方框，选择需要操作的人员，点“确定”。

选好人后在下图中，填写以下相关离退休必填信息：

1）离退休类别

2）离退休时间

3）离退休时的岗位4）提高离退休费比例（没有不填）4）提高离退休费比例原因

4）退休后详细地址 3．填写完信息后，点击找到“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 日常工资业务

? 新参加工作人员转正定级

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”中双击“事业单位见习期（熟练期、学徒期）人员转正定级操作”。

2．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），进入选择需要进行操作的人员，如下图

3．录入转正后的信息，应区分专业技术人员、管理人员、技术工人录入对应的信息，只能是其中之一，录好信息后，单击“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，弹出提示框，点击＂是＂。

? 职务变动

1、职务变动身份没有发生变化的，管理、专业技术之间变动的人员在此模版中操作 2．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”在“职务变动”中双击“事业单位工作人员职务变动工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

3．在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入岗位变动后的信息，应区分专业技术人员、管理人员、技术工人录入相应的信息，只能是其中之一，如下图

4、计算：填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。5．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。6．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 岗位变动

1、工人转为管理、专业技术的人员在此模版中操作

2．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”在“职务变动”中双击“事业单位工作人员岗位变动工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

3．在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入岗位变动后的信息，工人转为干部的需录入“同等条件人员最低岗位及聘任时间”如下图：

4、计算：填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。5．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。6．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 学历变动

1．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“职务变动”里选择表“事业单位工作人员学历变动审批表”并双击打开，如下图：

2．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，录入以下相关信息，如下图

3．填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 正常增加薪级工资

1．在操作正常增加薪级工资前须录入上一的考核结果，例如做09年增加薪级工资，在软件中录入2008考核结果方法如下：

首先进入人员管理→信息录入，点击工具栏中的编辑按钮，使之处于编辑状态，再点击人员信息表下面的组织考察（考核）子集，再点击菜单栏中的批量处理→批量追加子集记录（如下图所示）

出现如下对话框后，填写考核类别、考核、考核结果→确定。

如果需要给某一人录入考核信息，先选中这人，点击人员信息表下面的组织考察（考核）子集，再点“新增”，然后录入考核信息。

2．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员正常晋升薪级操作”并双击打开，如下图

3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。模板自动检索出符合晋级条件的人员。如下图：

注：在自动选人点“是”检索人员之前，电脑时间需和晋级执行时间一致，例如此次增加薪级工资执行时间是2009.01.01，电脑时间需是2009年，月、日不限。

4．直接点“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。

注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。

5.打印方案表，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员正常晋升薪级工资方案表”并双击打开，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板，如下图

进入之后，可以点击审批表打印一张空表，也可以手工选一人，蓝色区域就可以提供手工录入，再点击审批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做电子报盘文件。5．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。

6．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，弹出提示框，点击＂是＂。

? 职务补贴到年限调整

1．该模版根据工作年限(计算到今年，根据现在电脑时间)自动选人

2．点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员职务补贴调标操作”并双击打开：

3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。模板自动检索符合条件的人员。点“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 事业单位工作人员教护龄津贴调整操作

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”中双击“事业单位工作人员教护龄津贴调整操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

2．进入模版后，在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入以下蓝色区域“新教护龄”信息：

3、计算：填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 事业单位工作人员浮动转固定工资操作

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”中双击“事业单位工作人员浮动转固定工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

2．进入模版后，在左上方找到“手工选人”（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入以下蓝色区域信息，其中红色标记为必填信息。

3、计算：填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

? 附 新进人员信息数据的接收

如果从人事局拷贝了某人或几人的人员信息（后缀名为.．dat），以下讲解在软件中的操作方法。

1． 人员管理---信息录入，点击“编辑”，在“人员库”下拉菜单中选择“数据接收”，在出现的对方框中找到拷贝的文件，点“打开”。2． 打开之后，会弹出如下对话框：

3． 确定库中没有该人员，选择“在职人员库”，默认“追加”，点“确定”。

注：对于库中已有该人员信息，先删除该人员信息，进行第3步。也可选择“更新”，点击“标志指标”，出现的对方框中，第一选“姓名”，第二可选“出生日期”，第三可选“ 身份证号”，点“确定”。

如有问题请咨询:

合肥宏景软件有限公司

0551-5329081

0551-5329082

宣城市技术支持qq群

59808942

事业单位操作说明篇四

淮南市机关事业单位工资软件业务操作说明

机关业务操作说明：

一、人员调入

1、机关试用期公务员确定工资操作 试用人员：机关单位新招考无工作经验人员或企事业单位考入公务员执行试用期的有工作经验人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击1：机关试用期公务员确定工资操作；如下图所示：

以下介绍两种试用期人员业务操作

无工作经验的试用期人员操作：

录入上图信息点计算即可，注意：填写日期录入2023-3中间用“-”就行，用点（“.”）

中文输入法下会变成句号，会提示日期无效；学历填写一定要把“+”点开填到具体的学历，例如大学本科，不能填成本专科教育

有工作经验的试用期人员操作

录入上图信息点计算即可，就是比无工作经验试用期人员多填一项有工作经验（2005年7月后工作），只要学历是国家承认的大专及以上的比较同等人员转正时职务就填科员，比照同等人员转正时间就是参加工作时间向后推一年，学历填写转正时间时国家承认的最高学历

审批表和花名册的打印（一式三份）：

计算出结果后点审批表

只有一个人点当前页或当前人都一样；有多个人点全部即可

点花名册不需要点旁边的倒三角直接点花名册就行

点打开

点重新取数，注意：如果有几十个人一张a4纸打印不下可以点用户指定，自己录入一页纸打印多少人，人数比较少就默认的自动计算就行

点查找，将按新尺寸打印单击一下，状态是勾选的就行，这个只要操作一次以后所有模板中花名册就会默认勾选了；点打印

表格打印好后，单位盖章，主管局盖章然后连同电子报送数据（电子报盘数据需要拷贝到u盘中）拿到人社局盖章

电子数据报送流程：

点工资管理—工资报批—报盘，弹出对话框，点确定，弹出对话框，u盘插上的就选择u盘，没有就选择桌面，点确定，然后将桌面报盘文件“bp_340554001”拷贝到u盘中；注意：点报盘之前，如果有业务不需要报盘的就不选，需要报的才打对勾，因为只要在相关模板中操作了就会有对应的报盘业务

加号点开

例如其他操作中15不需要报盘的，就选中15这一项，右击不选，这样就需要报盘的1：机关试用期公务员确定工资操作打对勾，点报盘，如下图：

审批后入库操作：

电子数据到人社局审批没问题后会生成回复文件“sp_340554001”，当时就会拷贝到你的u盘；回到单位需要将此文件回复确认，只有这样此次变动业务的人员的工资才会更新；具体操作点工资管理—回复确认—接收回复，弹出对话框，打开u盘，选中回复文件“sp_340554001”，点打开，点确定，点确定，然后一定要点确认入库，弹出对话框，点是即完成

注意：报盘时不需要报的业务一定要不选，同一个人一次只能报一项业务，如果一个人有多项业务变动必须按照时间先后顺序报盘，审批回复确认后才能做下一项业务，不同人员的相同业务或不同业务可以一起报盘；报盘的电子数据到人社局审批没问题给你回复文件后回到单位一定要及时回复确认。

以下模板业务操作打印审批表、花名册以及报送流程同上，就不再重复说明了

2、机关新调入公务员确定工资操作

试用人员：机关单位之间调动的人员，军队转业干部，新调入不执行试用期人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击2：机关新调入公务员确定工资操作；如下图所示：

录入上图信息点计算，警检法等级有的就需要填写，没有不能填写，学历填写目前最高学历，一定要把加好点开选择具体的学历，未计工龄学历套改年限不清楚的或者没有的不填，毕业时间不清楚的也可以不填，增加工作年限没有特殊情况的肯定都没有就不填，间断工作年限有的就填，没有不填，原任职务和原任职时间可以不填，工资变动原因是军队转业干部就选06：军队转业干部，是调入组织调动的就选24：调动工作，下次两年考核晋档起算和下次五年考核晋级起算填写最近一次的晋级和晋档，新单位不清楚可以问原单位，军队转业的根据档案手工套改处理填写，执行时间原单位工资发放到哪个月就从次月执行；工作简历填写单击下面蓝色区域弹出对话框点红色的加号，有几条就点几下然后填写，填好后点叉号即可

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

二、日常业务

1、机关试用期公务员任职定级操作 试用人员：试用期满转正的人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击4：机关新调入试用期公务员任职定级操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关职务（岗位、警员职务）变动操作

试用人员：公务员新任命职务，工勤人员考工定级岗位的人员

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击5：机关职务（岗位、警员职务）变动操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

公务员职务变动：

录入上图信息点计算，新任职务任职时间填好后，鼠标在空白处单击一下，确保时间录入进去了

工勤人员岗位变动：

录入上图信息点计算，取得技术（等级）职务时间填好后，鼠标在空白处单击一下，确保时间录入进去了

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

3、机关公务员学历变动调整操作 试用人员：取得新学历影响工资的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击6：机关公务员学历变动调整操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，学历一定要把加号点开，选到具体的学历，执行时间填好

后在空白处单击一下，确保时间录入进去了

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

4、机关公务员五年晋级操作 试用人员：公务员上次晋升级别后考核考核结果累计5年称职及以上的人员 软件中业务操作流程：做此项业务先要将上公务员的考核结果录入软件中，具体操作，打开软件，点人员管理—信息录入—编辑按钮—组织考察考核子集——批量处理—批量追加子集记录，将上考核结果批量追加进去，然后点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击7：机关公务员五年晋级操作；如下图所示：

选择批量处理中的批量追加子集记录

录入上图信息，点确认

提示保存，点是

点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

5、机关工作人员两年晋档操作 试用人员：机关工作人员上次晋升级别档次后考核考核结果累计两年合格及以上的人员

注意：必须是五年晋级业务已经报盘到人社局审批通过回到单位确认入库了以后才能做此项业务

软件中业务操作流程：做此项业务先要将上公务员的考核结果录入软件中，具体操作，做五年晋级已经将考核结果录入过了，就不需要重复录入了；打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击8：机关工作人员两年晋档操作；如下图所示：

点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

三、津贴补贴

1、机关工作人员生活性补贴达年限调标操作 试用人员：机关工作人员工龄达到年限的人员

注意：由于五年晋级和两年晋档中已经把达年限生活性补贴一起调整过了，所以此项业务只针对今年既没有五年晋级也没有两年晋档，同时达年限的人员；如果选到的人员今年做了五年晋级或两年晋档的，那这项业务就不要做了 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开津贴补贴，双击9：机关工作人员生活性补贴达年限调标操作；如下图所示：

点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行

计算出结果，打印花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关警检法津贴变动操作 试用人员：机关在职公安局司法局警衔衔级、检察官等级和法官等级变动的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开津贴补贴，双击10：机关警检法津贴变动操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，受衔时间录好后在空白处单击一下

计算出结果，打印花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

四、人员退停

1、机关工作人员离退休待遇操作

试用人员：机关在职到龄办理退休人员、符合条件提前退休人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击11：机关工作人员离退休待遇操作；如下图所示：

点收工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，如果没有提高比例的只要填写离退休类别和离退休时间就行，录入信息时，填完最后一项的都要把鼠标在空白处单击一下确定信息录入进去后再计算

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关在职人员调出停发工资操作

试用人员：机关在职调出停发人员、辞职停发人员、死亡停发人员

注意：是调动到其他单位的就需要打印介绍信，辞职或死亡的只要报盘就行不需要打印表格

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击12：机关在职人员调出停发工资操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算，填完最后一项的都要把鼠标在空白处单击一下确定信息录入进去后再计算 计算出结果，调动到其他单位的就打印审批表，辞职或死亡的不需要打表，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

3、机关单位离退休人员停发操作

试用人员：离退休人员死亡停发的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击22：机关单位离退休人员停发操作；如下图所示：

只要填这一项点计算，报盘就行，不需要打印表格

五、其他操作

1、机关工作人员工资变动手工操作

试用人员：机关在职特殊变动的人员（正常业务变动无法操作的人员）；例如，工龄更改，人员基本信息的更正，受处分工资打折，特殊岗位津贴的增加或取消等等

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击14：机关工作人员工资变动手工操作；如下图所示：

点手工选人，弹出对话框

录入上图信息点计算即可

注意：执行时间和工资变动原因必须录入，其他变动后的项目有变动的就录入，不变就不录入，例如上图参加工作时间、级别和档次有变动就填写正确的，其他不变的就不录入

计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了

2、机关在职工作人员工资信息花名册 试用人员：所有机关在职的人员

注意：此模板主要就是为了查看机关在职人员工资信息的不需要报盘审批；新开展地区单位信息采集好后我们导入软件后也是通过此模板打印人员工资信息进行核对的

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击15：机关在职工作人员工资信息花名册；如下图所示：

此模板是自动将机关所有在职人员都选进来的，然后直接点花名册打印出来就可以查看人员工资信息或核对人员工资信息了

3、机关离退休人员待遇信息花名册 试用人员：所有机关离退休人员

注意：此模板主要就是为了查看机关离退休人员工资信息的不需要报盘审批；新开展地区单位信息采集好后我们导入软件后也是通过此模板打印人员工资信息进行核对的

软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击16：机关离退休人员待遇信息花名册；如下图所示：

此模板是自动将机关所有离退休人员都选进来的，然后直接点花名册打印出来就可以查看人员工资信息或核对人员工资信息了

4、机关工作人员年终一次性奖金操作

试用人员：机关在职已经转正且考核结果称职及以上的人员

注意：处理此项业务和五年晋级两年晋档一样一定要是上考核结果已经录入软件了的，因为这个模板是自动选人，组织考察考核子集没有批量追加上考核结果的人员是选不进来的;只需要打印人员花名册不需要报盘审批 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击17：机关工作人员年终一次性奖金操作；如下图所示：

点计算，计算出结果，点花名册，打印一式三份即可

5、机关离休干部年终一次性生活补贴费操作 试用人员：机关离休干部

注意：此模板是自动选人，只需要打印人员花名册不需要报盘审批 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击18：机关离休干部年终一次性生活补贴费操作；如下图所示：

点计算，计算出结果，点花名册，打印一式三份即可

6、机关离退休人员工资变动手工操作

试用人员：机关离退休基本信息或工资有误需要更正的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击21：机关离退休人员工资变动手工操作；如下图所示：

事业单位操作说明篇五

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事业单位改制如何操作

我们对国有企业改制曾经做了大量的调研和实际工作，有不少心得体会，也有很多经验和教训。现在针对事业单位在转制、改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法，希望能够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助。

一、依法开展改制单位的清产核资工作

在事业单位转制、改制过程中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体所有者的合法权益，就必须规范整个清产核资的操作程序。事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。

第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

第二、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，确保整个改制、转制流程的合法性。

第三、加强民主监督，资产的评估结果、处置方案等须交由职工大会审议。

第四、对发生在转制过程中的违法犯罪行为必须依法处理。对于在转制、改制过程中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。

二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理

同国有企业改制一样，事业单位在改制过程中涉及的改制、转制方案的制订实施应坚持 有法律问题，上法律快车http://

公开、公平、公正的原则，必须事先将改制方案提交职工(代表)大会审议通过。这既是在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参与民主管理、民主监督。如果这项工作做得不好，往往会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的因素。第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制过程中来，保证改制工作的顺利进行。

第二、应依法召开职工(代表)大会，对于清产核资的结果、改制方案等交由职工大会做成规范的决议。

第三、在改制过程中切实注意保护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的决定应交由工会和职工大会讨论并形成决议。：

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