最新个人情况鉴定书大全

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个人情况鉴定书篇一

目前来说,公司民主评议的重点是党员干部尤其是党员领导干部。对党员干部来说,既要按照有关规定参加四德评议考评活动,又须以普通党员的身份参加一年一次的民主评议活动。鉴于这两项工作既有区别又有联系,应当使二者有机地结合起来。这样可以减少重复环节,节省时间,提高效率。同时,四德评议与民主评议干部相结合,可以把评议和考评的结果与干部的奖惩、升降挂起钩来,起到相辅相成的作用,更有利于加强对党员领导干部的监督,有利于促进基层党组织建设。

(二)四德评议要同日常考核结合起来

将四德评议与日常管理、日常考核结合起来,是保证评议工作质量的重要方法,是使这项工作走上规范化、科学化的重要手段。

进行日常考核,主要是通过分析考核部门责任制中那些能够量化的指标,掌握了解日常工作进展情况。日常考核同个人目标管理、责任制完成情况、质量工资、岗位工资、绩效补贴等结合起来进行,该奖则奖,该罚则罚。

进行四德评议,主要是对日常考核中不能量化的指标,诸如忠诚度、信念、信仰、政治立场、道德品质、群众观点等,根据平时掌握的情况,进行综合分析、比较、判断,得出客观正确的评价,作为晋升和晋级的辅助条件,对于在群众中树立良好形象的员工,将优先享有公司提供的各项福利。

四德评议与日常管理相结合,才能对每个人作出准确的评价。

(三)四德评议要经常化、制度化、合理化

四德评议是提高员工素质,增强企业凝聚力的重要措施。因此,要把这项工作纳入经常化、制度化的轨道。

要使四德评议工作做到经常化、制度化,富有生命力。首先,要注意紧紧围绕中心工作,把四德评议纳入到日常管理中,坚持每月绩效考核时同步进行一次。其次,要根据企业生产经营形势,不断赋予其新的内容。第三,要把这项制度同党委、工会、团委的其他制度和活动有机地结合起来,同“创先争优”活动等结合起来,使之互为补充,互为依托,融管理、监督、活动于一体,形成综合效应。

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