如何拟写人事调整公告?下面请参考公文站小编给大家整理收集的人事调整公告范文，供大家阅读参考。

　　为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。

　　xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部， 负责任产品推广与策划工作。

　　请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。

　　Xxx 有限公司

　　行政人事部

　　根据当下xxx平台市场发展需要。决定任命xxx担任整改后的婚恋、交友事业部分管副总。xxx担任事业部部长，xxx担任副总助理。xxx担任婚恋、交友事业部情感课堂主任。

　　xxx担任潍坊市异业产业联盟商会分管副总，商会会长由xxx提名负责。xxx担任事业部商会副会长。xxx担任公益事业部分管副总。公益事业部部长由xxx负责提名。xxx担任xxxxx事业群办公室主任。总体负责公司物料保管整理。周文林担任网络宣传部部长。xxx兼任网络宣传部分管副总。xxx担任xxxxx事业群文艺发展部部长。

　　公司总经理xxx女士

　　由xxx担任总经理助理。xx担任红娘月老发展部部长。各分公司：

　　(1)潍城分公司于xxx总经理：xxxxxxxxxxx

　　(2)峡山分公司xxx总经理：xxxxxxxxxxx

　　(3)青州分公司xxx总经理：xxxxxxxxxxx

　　(4)安丘分公司xxx总经理：xxxxxxxxxxx

　　(5)昌乐分公司xxx总经理：xxxxxxxxxxx

　　(6)东营分公司xxx总经理：xxxxxxxxxxx

　　以上任命自公布之日起施行。

　　同时免去：

　　xxx同事坊子分会会长职务(该同事接连我司接到多次举报，因个人感情问题，在我事业群公开场所与会员争吵，严重扰乱了事业群运营秩序，违反了《xxxxx事业群关于管理干部严格自律管理规定》：在任何情况下遇到问题禁止与会员引起冲突)，为我事业群带来了严重负面影响，事业群接连三次对此行为进行警告，诫勉谈话，但仍然不听劝阻。因此，经事业群沟通直接主管，决定免去该同事坊子分会会长职务。

　　xxxxx信息科技有限公司事业群

　　各部门：

　　公司xxx-xxx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：

　　一、xxx、xxx同志调入行政办公室负责监控室值班工作;

　　二、xxx同志调入计划财务部;

　　三、xxx同志调入物业管理部;

　　四、xxx同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;

　　五、xxx、xxx同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作;

　　六、xxx、xxx等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

　　上述人员调入时间从xxx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

　　特此公告

　　xxx年八月三十一日

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