步骤一：填写员工离职申请表

　　姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明：

　　申请人签名：

　　日期： 年 月 日

　　部门 意见

　　部门经理意见及签字：

　　日期：年 月 日

　　人力 资源部 意见

　　人力资源部经理意见及签字：

　　日期：年 月 日

　　总经理意见 总经理意见及签字：

　　步骤二：填写离职面谈表

　　面谈时间：

　　离职面谈表适用于所有离职的职员

　　面谈地点：

　　员工姓名：

　　职 务：

　　主要人员：

　　所在部门：

　　直接上级：

　　离职日期：

　　入职日期：

　　离职类型：

　　□ 自愿离职 主要原因：

　　□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因：

　　□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因： □ 福利不够 □ 工作量大，无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：

　　(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：

　　(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录：

　　移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙

　　(4)其他：

　　(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

　　(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人：

　　主管签字： 财务部

　　(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：

　　(2)是否有向财务部借款没有归还

　　(3)是否存在尚未报销的费用记录：

　　(4)其他; 经办人：

　　记录：

　　主管签字：

　　记录：

　　人力资源部

　　(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录：

　　(2)是否有保密协议需要履行? 记录：

　　(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录：

　　(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录：

　　(5)是否签订竞业限制协议? 记录：

　　经办人：

　　工资结算记录

　　主管签字：

　　天 ，加班 天; (1)本月考勤记录：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工资 元/月 (其中：基本工资 元/月); (3)出勤工资 元，加班费 元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金) 元; (5)培训服务期违约责任赔偿：　　元; (6)实发工资：　　元;

　　经办人：

　　公司员工双方 确认意见

　　双方确认意见记录：

　　(1)双方劳动关系：

　　(2)员工签字确认：

　　主管签字：

　　已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。

　　人力资源部经办人签字：

　　日 期： 年 月 日

　　日 期： 年 月 日

　　步骤三：开具离 职 证 明

　　先生/女士，身份证号：

　　月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日与我司 岗位工作，依据劳动法，于 解除劳动合同关系。

　　公司名称(盖章)：

　　离 职 证 明例文

　　王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是 3500 元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!

　　公司名称：广州市广告传播有限公司

　　20xx 年 * 月 *日

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