人力资源管理师负责公司人力资源规划与活动，内容包含人力资源规划、招募、薪酬福利、组织绩效、培训发展、员工关系等事务。以下是YY简历网小编整理的人力资源管理师的岗位职责以及职位要求。

　　篇一

　　【岗位职责】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

　　3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;

　　4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;

　　5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;

　　7. 假勤管理、工作时间数据管理;

　　8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

　　2. 5年及以上人力资源管理经验;

　　3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4. 具备英文听说读写能力;

　　5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6. 熟悉国家的劳动法律法规;

　　7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

　　篇二

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

　　6、其他上级安排的工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　篇三

　　岗位职责：

　　(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

　　(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

　　(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

　　(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

　　(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　(6)负责落实员工考核、考察方案;

　　(7)员工考勤管理;

　　任职资格 ：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、具备专业的人事知识;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

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