今天小编就为大家分享一篇劳动合同法心得体会，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

没有声音，但有祝福；没有鲜花，但有真情，有来自内心的祝愿：生日快乐，心想事成！

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我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行爲很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”

门心皆水，物我同春

。實現從源頭上維護。20xx年壹月壹日頒布了新壹代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作爲給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度

一笑烦恼跑，二笑怒憎消，三笑憾事了，四笑病魔逃，五笑永不老，六笑乐逍遥，时常开笑口，寿比彭祖高。

。然而，這樣壹個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認爲它確實可以起到保護勞動者權益的效果

春临宅第，喜上梅梢

。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性

人间最珍贵的是友情，最浪漫的是爱情，最动人的是恋情，最难得的是真情，最容易的是动情，最想见你好心情。

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其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙壹張

愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨

。《勞動法》頒布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因爲在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因爲“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成爲常態，否則，怎麽會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執法部門已經淪爲權貴手中玩弄勞動者的工具

美人鱼的善良，这些书中一辩明了真善美，假丑恶。 小学，我踏进了校门，就喜欢上了四大名著，在【西游记】中，

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在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人爲本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對壹個國家的性質和強弱的懷疑。“簽不簽勞動合同沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同法文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞?a href='zuowen/yu/' target='_blank'>雨P系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施

日光给你镀上成熟，月华增添你的妩媚，生日来临之际，愿朋友的祝福汇成你快乐的源泉……

。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新壹代的《勞動合同法》。這個法規出台後，給了勞動者極大的保障，更好的調節企業與勞動者之間的關系，讓勞動者能更好地爲爲老板服務，企業服務，爲國家服務。