今天小编就为大家分享一篇卫生监督心得体会，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
作为一名执法人员，必须自觉地贯彻落实市委、市政府的决策部署，进一步转群众的桥梁变工作作风、增强工作能力、提高服务水平，更好地为全市城市管理事业实现跨越式发展贡献智慧和力量。我作为执法队的一员，决心在“安其位、精其道、新其形”这九个字上下功夫，勇敢地经受住全市“治庸问责”风暴的考验。
一、“安其位”，脚踏实地，兢兢业业做工作。
工作岗位，不仅是安身立命之本，也是实现自身价值的平台

美人鱼的善良，这些书中一辩明了真善美，假丑恶。 小学，我踏进了校门，就喜欢上了四大名著，在【西游记】中，

。或许不是每一个人所从事的职业都能与自己的理想和初衷相符，但即使我们不能“选我所爱”，也要“爱我所在”、“爱我所有”，学会用感恩、感激的心态面对自己所从事的职业，脚踏实地、尽职尽责。一是带着感情。作为一名执法工作者，要“尽心”对待我们的服务对象——要管理好城市环境卫生、服务市民，深入了解市民需求，给广大市民一个良好的生活环境，及时反映市民的呼声，有效的帮市民解决棘手问题，促进城市环境全面发展。把群众服务作为工作的出发点和落脚点，以群众的受惠面和满意度作为工作的评判标准，竭诚为群众维权益、谋利益

恭喜你们步入爱的殿堂。祝百年好合!

。二是摆正位置。“知人者智，自知者明”。了解别人、认识世界是一种智慧，但正确认识自己、摆正自身位置更是一种能力。只有正确认识自己所处的位置，才能“在其位做其事”，正确有效地履行自己的岗位职责，才能做好份内事，不缺位、不越位。同时，不能以管人者自居，必须主动当好全市的服务员、信息员、联络员，进一步增强妇联组织的凝聚力和向心力。三是踏实肯干。要立足本职，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献。不能眼高手低，拈轻怕重，只求过得去，不求过得硬;更不能遇事推诿，敷衍塞责，因为自己岗位工作不到位、不落实，而影响到工作全局。
二、“精其道”，加强磨砺，提高能力促发展
成长成才的必由之路就是要通过磨砺和锻炼，提高能力、增长才干。这也正是“治庸问责”的题中应有之意。要让“治庸计划”触动每一个干部职工的思想灵魂,让“责任风暴”席卷每一个部门和每一个工作岗位,提高胜任岗位职责的本领和能力。一是勤学。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。学识渊博就会触类旁通，厚积薄发才能得心应手。要做好新形势下的城市管理工作，就必须要端正学习态度，不断学习，更新知识，拓展视野，为做好本职工作打下深厚的知识底蕴。要树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，不断提高自身综合能力素质。二是善思。善于思考是一种本领

群芳斗艳，百业争荣

。只有胸怀全局、谋划全局，才能更好地围绕中心，服务中心，融入中心，推动城市管理工作科学发展。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，多深入基层调查研究，帮助解决存在的问题和实际困难，多提金点子，多出好思路，主动为党委、政府和上级组织出谋划策，当好参谋助手。三是笃行。实践出真知、实干长能力。我们年轻人要珍惜和把握每一次工作实践的机会，勇于在实践中经受锻炼和挑战

明天，让我们摘下面具，还世界一份真实，划出嘴角的弧线。未来，生活会多一份信任和坦然!

。虚心在群众中总结经验、提炼思路，不断提升自我学习、自我约束、自我加压的能力和自我分析问题、解决问题的能力。只有平时多实践、多付出、多流汗，才能水到渠成，练就一身过硬的工作本领。
三、“新其形”，开拓创新，激发热情增活力
没有思想的解放、思维的创新，人类就不可能进步发展。同样，我们的工作也会因为没有创新发展而固步自封、失去活力

时间的过错，让我们错过

。治理“庸懒散”，就是要激励全市党员干部焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的状态和求真务实的作风，努力营造干事创业的良好环境

一声汽笛，跌落在旷野，无限惆怅的孤独，在别离时刻，一齐从心头滋生

。一是更新观念

绿柳吐絮，白杨飞花

。提高创新力，关键是思想创新，观念更新。这需要我们在工作中，打破因循守旧的束缚，勤动脑、敢尝试，做一个创新型干部。要树立自我加压、争创一流的观念，不断拓宽服务群众的领域;树立敢闯敢试、勇创新路的观念，精益求精地开展群众工作;始终保持鲜活的思想、前瞻的思维，善于发现问题，增强工作的预见性。特别是在社会管理创新工作中，更要与时俱进，增强公共服务意识，积极探索适应新形势下的妇女群众工作新途径、新方式、新办法，不断提高管理服务的质量和水平。二是转变作风。要把求真务实的作风贯穿于城市管理工作的始终，把“治庸问责”与创先争优等其他活动有机结合，经常性地深入基层调查走访，实事求是地反映成绩，力所能及地解决问题。对群众反映的合理诉求，能解决的要立即解决，解决不了的要呼吁协调有关部门尽快解决，同时要积极争取政策支持，努力推动解决群众重点难点问题。努力为群众办实事、办好事、解难事

有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞

。三是激-情创业。“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干净干事”。“想干事”是责任、是追求;“能干事”是能力、是水平;“干成事”是标准、是关键;“干净干事”是境界、是要求。治理“庸懒散”，不仅仅只是局限于治理“上班迟到早退”、“上班玩游戏炒股票”等问题，而是从制度、体制等多个层面综合施策，完善科学的用人选人机制，实现“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，从而点燃更多人积极干事业、激-情创事业的愿望。
“责任重于泰山、治庸从我做起”。我将以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为实现“创建美好城市环境，建魅力组织，给群众更美好的生活环境”的工作目标而努力奋斗!