要签劳动合同吗

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试用期要签劳动合同吗?
[ 标签:劳动合同 ] 陌玍亼(1/1) 回答:7 人气:7 解决时间:2014-09-07 15:33
满意答案好评率:0% 要签的, 因为劳动合同法规定了,相关的合同期限,所对应的试用期。 由此可以推知,只有在签了合同的前提之下,; 才能确定试用期的期限。 并且如果试用期通过后转正的话, 试用期包含在合同的期限之内。劳动合同必须具备的条款:根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下基本条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
进厂当日就要签劳动合同吗
[ 标签:劳动合同 ] @飞@ 回答:4 人气:4 解决时间:2014-05-12 15:03
满意答案好评率:100% 对的,说明你找的工作单位还相对规范。新员工进厂就要签订劳动合同,这里面肯定要包括试用期的时间、工作岗位、工作日等等内容,否则出现问题(例如:试用期出现工伤),就会出现很多麻烦的

聚也不是开始,散也不是结束,同窗数载凝的无数美好瞬间,将永远铭刻在我的记忆之中……

。你把劳动合同内容好好看看,尽量多了解合同模糊的地方,还是签订为好

听一曲笙箫,舞一曲悲凉

。个人见解,望采纳!

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