劳动法终身合同

今天小编就为大家分享一篇劳动法终身合同，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

为了大山里人们的健康，你放弃了本该属于你那优裕的生活。无论春夏秋冬，风霜雨雪，你一天24小时的服务大众。

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无固定期限合同不是终身合同
　　　为什么会产生这种怪现象呢?主要是由于员工和用人单位对无固定期限的劳动合同都存在一种误解，即认为无固定期限劳动合同就是终身合同，甚至是固定合同。
　　其实，无固定期限的劳动合同只是相对于有固定期限的劳动合同而言，未在合同中约定履行期限的一种劳动合同

一棵饱经沧桑的梧桐树，已然没有了夏日的生机。枝头稀疏点缀着几片枯黄的树叶，有点摇摇欲坠的感觉。

。无固定期限的劳动合同除了未约定合同履行期限外，具备一般劳动合同的所有属性，也存在劳动合同的终止和解除情形

在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你一年天快快乐乐，平平安安

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　　比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位提前30日书面通知，并按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动合同可以解除

愿我的祝福，如一缕灿烂的阳光，在您的眼里流淌。生日快乐！

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　　再比如，员工被劳动教养或因卖***、***娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿

愿平安夜的快乐四季常在。

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　　综上所述，对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生法定或约定的终止和解除情形，用人单位还是可以根据规定终止劳动关系;与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制

送上我诚挚的生日祝福，情深意重，祝你在未来的一年里，心想事成！

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　　相反，对于一些技术性、专业性较强的行业来说，如果用人单位能够主动提出签订无固定期限的劳动合同，对留住核心人才、高级管理人才会更有吸引力

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　　而对员工来说，不能把所有的希望都寄托在签订无固定期限的劳动合同上，事实难料，一旦发生法定终止事项，员工终难逃被用人单位“炒鱿鱼”的厄运

生命，从小溪的流淌中获得；青春，在飞流的倾泻中闪光；存在的价值，于大河的奔流中呈现。

。切记只有独善其身，才能永远处于主动地位，笑傲职场。

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