今天小编就为大家分享一篇企事业单位劳动合同，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　甲 方：____________________________________
　　地 址：________________邮码：________________电话：____________
　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________
　　乙 方：____________________________________
　　性 别：________________年龄：____________
　　居民身份证号码：________________________________
　　____ 年____月____日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为________ 期合同。
　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________
　　本合同________ 终止。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

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　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查

生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。——左拉

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　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
　　执行不定时工作制的工资________元

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　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动纪律