今天小编就为大家分享一篇劳动合同法分析，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

为了大山里人们的健康，你放弃了本该属于你那优裕的生活。无论春夏秋冬，风霜雨雪，你一天24小时的服务大众。

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问：劳动者是否有权自由辞职？
　　法条解读：劳动者有权自由辞职，不必支付违约金
　　典型案例：林清是一家外贸公司的职员，20xx年初，林清和公司签订了三年期的合同。但是，在与海外客户沟通中，林清一直找不到感觉，他计划自己开一家小店，能自在地生活。终于，林某在20xx年10月，向公司老板提交了书面辞职报告。老板却说：“对不起，你的合同还没有到期，所以我不批准你的辞职

没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分

。或者，你要向公司支付一笔违约金，我才放你走

我轻轻地挣脱妈妈的怀抱，卖萌俏皮地说道：“妈妈，我一路看到了春天哩！要不我带您去看看？

。”林清问，老板的意见合法吗？
　　律师解读：根据旧的《劳动法》规定，劳动合同应该含有违反劳动合同的责任条款，因此，劳动合同中普遍约定了提前解除劳动合同的违约责任，包括劳动者主动辞职的违约责任。1999年颁布的 《厦门市劳动管理规定》还明确规定：劳动合同没有约定违约责任的，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金。
　　但是，新的《劳动合同法》明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

别烧了把。”“没事的儿子，这个菜很好吃的，我刚学会的，你坐那等着，我马上烧好了。”听到这句话，

。该条款中的“可以”，意味着“有权”；而且，《劳动合同法》在删除了《劳动法》规定的“违反劳动合同的责任条款”的同时，还明确规定，除了针对专项培训服务期和竞业禁止义务，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”

形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若

。因此，本案如果发生在新法实施之后，林清就没必要支付违约金而可以自由辞职

一个是水，一个是乳，今后你们水乳交融；一个有福，一个有禄，今后你们鸳鸯福禄；爱海无际，情天万里，祝你们爱河永浴。

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　　问：“见习生”能随意解雇吗？
　　法条解读：试用期内，不得随意解除劳动合同
　　典型案例：20xx年7月毕业后，徐青找到了一家私人企业的工作。刚刚进公司，徐青就被告知有三个月的试用期，人事部的负责人告诉徐青，只有试用期干得好，才能留在公司，否则还是可能被公司解雇

一笑烦恼跑，二笑怒憎消，三笑憾事了，四笑病魔逃，五笑永不老，六笑乐逍遥，时常开笑口，寿比彭祖高。

。徐青不禁提出一个提问：试用期制度合法吗？公司可以在试用期内随意解雇我吗？
　　律师解读：在试用期制度上，《劳动合同法》和旧的 《劳动法》有一些不同，主要有这些方面，《劳动合同法》规定：一、以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期；二、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；四、试用期内，只要劳动者不存在任何 《劳动合同法》第39条规定的被证明不符合录用条件的或其他过错和第40条第一项与第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同；五、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。