今天小编就为大家分享一篇劳动合同自动离职，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
我和公司签了一年的劳动合同，工作了四个月之后，我实在不是想做了，工资很满意，十九号领完上个月的工次后就自动离职了

你是世界上最幸福的女人！有一个爱你的老公守着对你一生一世的承诺。和每一年的今天陪你一起走过！亲爱的生日快乐！

。这样我会被要求负法律责任吗？要赔偿吗？（主管这样跟我说的）问题补充：
我没想要这十九天的工资，也没给公司造成损失，倒是公司要出五百块给百货公司，因为百货公司规定没做满半年要扣代理商五百。 但我这19天工资有570，后面她说就用这个抵那五百，要我交辞职报告，但她说还要我自己赔公司这个月发工资时交的社保的钱。
最佳答案 您好：
根据我国劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，您如果想离职，应当提前三十日通知单位

真高兴今天是您的生日，老师说我是上帝赐给您的礼物，但愿这礼物不是太糟糕，祝您快乐！

。而您一声不吭就走了，如果因此给公司造成了损失，您应当赔偿由此损失的数额。另外，如果公司曾经给您进行过公司付费的培训，您还需要偿还公司相应的培训费。如果没有这两条，则您不需要赔偿

今天是你生日，我从来也没有忘记在这特别的日子里祝你“生日快乐青春常驻，越来越靓。”

。
希望答案对您有帮助。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为

他要告诉我们，在童年中的无奈释放出来。同时也给家长们一个理解和同情的心态对待我们像鲁迅在童年里那种不被长辈重视的警钟。

。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 　　职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议

别烧了把。”“没事的儿子，这个菜很好吃的，我刚学会的，你坐那等着，我马上烧好了。”听到这句话，

。 　　这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理

我唱着“祝你生日快乐”的歌向你走近，表达我的祈愿，分享你的快乐，再倾听那属于你的青春的回音

。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理

一声汽笛，跌落在旷野，无限惆怅的孤独，在别离时刻，一齐从心头滋生

。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理

八方秀色，一室清辉

。