未签订劳动合同受伤

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北京工亡赔偿标准未签订劳动合同因工作受伤属于工伤
  今年三月份周日中午上班的时候把脚扭伤,去医院做的手术花了将近一万,个人情况大体是这样: 1、我已经来单位一年半了,没有签合同。 2、单位要求每周日上班。请问一下律师,这种情况下,没有签合同是否可以认定工伤?是否超出申请索赔的期限?如果单位不给赔偿,通过哪种途径可以维护自己的权利?
  工伤的认定标准之一,就是在工作中从事单位安排的工作中受到伤害。你如果是在用人单位安排的工作中受到伤害,应当认定工伤。工伤认定的前提,是你与单位存在劳动关系,劳动合同是认定劳动关系的证据之一,但不是唯一。没有签订劳动合同不耽误认定工伤

前3......期末考试我以全班第一的成绩来见您,当您看到那份第一的报告书时,高兴地快要落泪......

。认定工伤受伤职工及其家属认定的期限是一年,从受伤之日计算。你应当先到劳人事劳动保障局的工伤认定部门认定工伤,然后提起劳动争议仲裁

同奔四化,共赏百花


  没有签订劳动合同的,属于工伤情形的也应当认定为工伤

月光洒进窗台,心里也想起了你,是否一切都还如意

。申请认定工伤的时效为一年。你的情况目前没有超出申请期限。你讲的情况,根据工伤条例的规定,上班时间受到机动车伤害的,属于工伤,你自己把脚扭伤了,不应属于工伤。但可以主张非因工负伤的待遇

又是你的生日了,虽然残破的爱情让我彼此变得陌生,然而我从未忘你的生日

。可以写仲裁申请并到劳动仲裁委员会进行申诉

与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来


  只要在上班期间,包括上下班途中发生交通事故,与工作时间、工作岗位、工作有联系而受伤,无论是否签订劳动合同,都应当认定为工伤。单位没有与你签订劳动合同,你有权依法要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请工伤认定,应当在一年内主张权利,逾期不能认定

祝你们永远相爱,携手共渡美丽人生!

。你应当收集相关证据,尽快向劳动保险部门申请认定工伤

每逢佳节倍思亲,花好月圆寄亲情;祝亲盼友万事兴,共享天天好心情。

。然后申请劳动仲裁,

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