今天小编就为大家分享一篇福建省技能鉴定，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
关于印发《福建省职业技能鉴定工作规则实施细则》的通知
各地、市劳动局、职业技能鉴定指导中心、省直有关厅(局)、总公司：
为了贯彻落实劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》(劳部发[1996]362号文)精神，进一步规范我省职业技能鉴定工作程序，加强职业技能鉴定工作的管理，保证全省职业技能鉴定的质量，根据劳动部《关于印发(职业技能鉴定工作规则)的通知》(劳培司[1996]58号文)并结合我省开展职业技能鉴定工作的实际情况，制定了《福建省职业技能鉴定工作规则实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
福建省职业技能鉴定工作规则实施细则
第一章 总则
第一条 根据劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》(劳部发[1996]362号文)和《职业技能鉴定工作规则》(劳培司[1996]58号)并结合我省职业技能鉴定工作的实际情况，制定本实施细则。
第二条 全省所有职业技能鉴定机构必须严格按照本实施细则开展职业技能鉴定工作。
第三条 福建省劳动厅职业技能鉴定指导中心负责本实施细则在全省的组织实施，各地、市劳动行政部门职业技能鉴定指导中心(以下简称地、市职业技能鉴定指导中心)负责本实施细则在本行政区域内组织实施。
第四条 本实施细则受劳动部、省劳动厅监督检查。
第二章 职业技能鉴定站(所)
第五条 职业技能鉴定站(所)是实施职业技能鉴定的场所，承担劳动部《职业技能鉴定规定》、《福建省职业技能鉴定实施办法(试行)》规定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
第六条 除国家规定的特殊工种外，各地、市劳动行政部门、省直有关单位应按照统筹规划、合理布局、择优建点的原则，根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的要求和劳动力市场的需求制订本地区、本行业三年内的建站规划和年度计划，年度计划应包括原有鉴定站鉴定工种分布和申报建站的工种名称、鉴定等级和承办单位建站基本条件、地址等详细情况，年度计划应于每年元月十日前上报省劳动厅，省劳动厅审核后批准下达，同时确定审批权限。省属部门申报鉴定站由省劳动厅组织审批;地、市属部门申报鉴定站按省劳动厅确定的审批权限组织审批。
鉴定站根据隶属关系，实行分级管理，分级管理的主要内容：
1、地、市劳动行政部门根据省厅批准下达的建站规划和年度计划按确定的审批权限组织审查或审批鉴定初、中级技术等级的鉴定站;
2、各地、市劳动行政部门负责本地区鉴定站的年审、评估及日常管理、监督工作;
3、受省劳动厅委托，地、市劳动行政部门负责本地区初、中级技术等级证书的核发。
第七条 职业技能鉴定站(所)实行年检评估制度。年检工作按照劳动部的统一要求，由省劳动厅统一部署，并按隶属关系和分级管理的办法组织实施，统一使用省劳动厅印制的年检报表。
1、年检的主要内容：职业技能鉴定年度工作计划的执行情况;鉴定站(所)管理人员情况;鉴定站(所)设备、设施、检测手段;考评员考核鉴定费等是否符合标准;各项规章制度的执行情况以及各方面对考核鉴定工作的反映等。
2、年检办法;各职业技能鉴定站(所)应于每年二月中旬前完成自查工作，写出详实的自查报告并填写好年审表。经主管部门(单位)签注意见后报所属劳动行政部门。各级劳动行政部门根据各鉴定站的自查报告和年审表，对所属鉴定站逐一进行年审。各地、市劳动行政部门于三月底之前对所属鉴定站的年审表签署意见后报省劳动厅，由省劳动厅组织有关人员进行抽查，并于六月底前通报年审结果。
3、在职业技能鉴定站开展年检的基础上实行评估制度。每三年由省劳动厅对批准建立的职业技能鉴定站进行一次全面评估，评估内容：鉴定站管理、管理站场所与设备、考评员队伍建设、考务管理、档案管理、财务管理、社会效果等。在同一年度内，年审与评估不重复进行

再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者，

。年检评估合格的职业技能鉴定站(所)由省劳动厅审核后予以公布;对成绩显著的鉴定站进行表彰、奖励。对年检、评估不合格的鉴定站予以通报批评，发出限期三至六个月内进行整顿的通知书，整顿期内不得开展职业技能技术等级鉴定工作，整顿期满后，应向省劳动厅申请复评，复评仍不合格的鉴定站或在开展职业技能鉴定工作中弄虚作假进行非法职业技能鉴定活动，造成不良社会影响的坚决予以撤消，并依法查处违法行为。
4、对不按照建站规划和年度计划，擅自批准计划范围外的鉴定站的地、市劳动行政部门，省劳动厅取消其委托审批权。
第三章 职业技能鉴定考评人员
第八条 职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
第九条 考评人员分为考评员和高级考评员两级，考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定，高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。
第十条 考评人员的任职条件是：
1、考评员必须具有本专业(工种)高级工、技师或者中级专业技术职务以上且从事本专业(工种)5年以上工龄的资格;高级考评员必须具有本专业高级技师或者高级专业技术职务的资格。
2、考评人员应掌握职业技能鉴定理论和所鉴定工种的鉴定方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
3、考评人员应遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，参加省职业技能鉴定指导中心举办的各种形式培训班。
第十一条 凡申请建立职业技能鉴定站的单位，必须有相应工种、等级且符合考评人员资格的考评人员，每个工种应配备不少于3人的考评人员(饮食服务专业不少于5人)。
第十二条 考评人员实行资格考核、认证制度。考评人员的考核在劳动部职业技能鉴定中心的指导下，由省职业技能鉴定指导中心组织培训、考核、认证

你快吃，奶奶回家还有好多事要做，我走了。”我看着奶奶穿上雨衣走出了宿舍，我透过窗户看着奶奶走去，

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1、凡需申请建立职业热能鉴定站(所)的考评人员必须参加培训、考核，考核合格者由省劳动厅核发胸卡和“资格证书”

为了更好地发挥学生会的作用，更有效地开展各项工作，学生会进行了一系列的调整和改革，经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,

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2、凡未取得资格证书和胸卡的考评人员，由各地、市职业技能鉴定指导中心组织定排，报省职业技能鉴定指导中心，分期分批参加培训、考核，由省劳动厅核发胸卡和“资格证书”<
3、参加培训、考核、认证的考评人员申报材料应有本人填写的《福建省职业技能鉴定考评人员资格审批表》、学历证书(原件及复印件)。职称资格证书(原件复印件)、单位证明、本人近期一寸黑白免冠正面相片一式叁张

学校花坛盛放的月季像是在纪念他们最无忧灿烂的青春，然后目送他们离开这座校园，去其他的地方。

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第十三条 考评人员的使用和管理：
1、在具有任职资格且经考核、认证合格的人员中聘用考评人员;
2、考评人员的聘任按分级管理原则，由省或地(市)职业技能鉴定指导中心发给聘书聘用，聘书由省劳动厅统一印制;
3、应采取不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组。考评小组设考评组长1人，全面负责本组工作，并最终裁决有争议的技术问题。考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上职业技能鉴定工作经验;
4、考评人员在同一个职业技能鉴定站(所)内连续从事考评工作不应超过三次，考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。