今天小编就为大家分享一篇企业文化经典语录，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
·企业根本是战略，战略本质是文化

对于早上查早操，六点就得起床，而且要一个一个寝室的叫他们起床。其实回想起来还是蛮有趣的，

。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源
——前GE公司CEO杰克·韦尔奇
·关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。
——我国著名经济学家于光远
·员工始终是可口可乐的心脏与灵魂。
——可口可乐HR总监
·高层管理不等于高高在上。管理就是树立榜样，管理者要是坐下，部下就躺下了。
·终端的问题就是领导的问题。没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动

幽香拂面，紫气兆祥，庆开业典礼，祝生意如春浓，财源似水来

这些将是我人生路上珍贵的宝藏。

。
·管事先管人，管人带作风

无论你走到天之涯，海之角，都不要忘记，带着我的祝福

。重复出现的问题是作风上的问题。
·经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人;员工齐心，管理用心，对用户真心

请不要爱我，我已爱别人

。
——海尔集团前CEO张瑞敏
·相信人、尊重人;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事;公司的成功靠大家的力量完成，并不是靠一个人的力量来完成;不断地创新、要有灵活性。
——惠普企业文化(HPWay)五个核心价值观
·公司不同，文化也不同。但不管你的企业文化是软性的、还是硬性的，重要的在于你的员工是否相信、认同你的企业文化的价值观，你的企业文化能否凝聚员工的向心力

小朋友天天快乐！！！

。
·忠于自己的专业要比对公司的忠心更为重要。公司选择员工，同时要让员工自己选择未来

非得那么声吗？”估计他预料到了不祥，拔腿就跑了。我撒开腿就追了上去，我可是校运会跑比赛的第一啊，

。
·一家企业没有可信的文化氛围正如一个人没有思想中心，会很难获得成功。身为企业领导人要非常相信自己的企业文化，并以身作则，同时有相应的执行力度

又是一阵寒风，卷起地上成堆的落叶。刚才的一切恍如梦境一般，但是我却读懂了它们，不，是他们的心。

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·企业根本是战略，战略本质是文化

对于早上查早操，六点就得起床，而且要一个一个寝室的叫他们起床。其实回想起来还是蛮有趣的，

。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源 ——前GE公司CEO杰克·韦尔奇
·关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。 ——我国著名经济学家于光远
·员工始终是可口可乐的心脏与灵魂。 ——可口可乐HR总监
·高层管理不等于高高在上。管理就是树立榜样，管理者要是坐下，部下就躺下了。
·终端的问题就是领导的问题。没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动

幽香拂面，紫气兆祥，庆开业典礼，祝生意如春浓，财源似水来

这些将是我人生路上珍贵的宝藏。

。
·管事先管人，管人带作风

无论你走到天之涯，海之角，都不要忘记，带着我的祝福

。重复出现的问题是作风上的问题。
·经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人;员工齐心，管理用心，对用户真心

请不要爱我，我已爱别人

。
——海尔集团前CEO张瑞敏
·相信人、尊重人;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事;公司的成功靠大家的力量完成，并不是靠一个人的力量来完成;不断地创新、要有灵活性。
——惠普企业文化(HPWay)五个核心价值观
·公司不同，文化也不同。但不管你的企业文化是软性的、还是硬性的，重要的在于你的员工是否相信、认同你的企业文化的价值观，你的企业文化能否凝聚员工的向心力

小朋友天天快乐！！！

。
·忠于自己的专业要比对公司的忠心更为重要。公司选择员工，同时要让员工自己选择未来

非得那么声吗？”估计他预料到了不祥，拔腿就跑了。我撒开腿就追了上去，我可是校运会跑比赛的第一啊，

。
·一家企业没有可信的文化氛围正如一个人没有思想中心，会很难获得成功。身为企业领导人要非常相信自己的企业文化，并以身作则，同时有相应的执行力度

又是一阵寒风，卷起地上成堆的落叶。刚才的一切恍如梦境一般，但是我却读懂了它们，不，是他们的心。

。
——惠普中国区前任总裁陈翼良