秘书考证的五个误区

今天小编就为大家分享一篇秘书考证的五个误区,具有很好的参考价值,希望对大家有所帮助。
11月的秘书考证已经结束,综观各期试卷的评卷及考前培训的情况,一些考生应试落选主要存在以下问题。    一是不熟悉秘书职业标准。1999年9月,劳动和社会保障部颁发了秘书职业标准,规定了秘书考核的要求、内容和方法。有的人自以为学过一些秘书课程,做过几年秘书工作,而不去了解标准所规定的考核科目、内容和要求

所以,我每当吃粽子时,总是吃得很多,可能是因为粽子太合我口味了吧!说到合我的口味,

。不按标准准备,盲目应试,结果落选。    二是对考试教材不做全面复习

今日的誓言,明日的谎言

。考试教材对各级秘书的考核科目、范围都作了明确的规定,知识涵盖面也较广,题目也出得较细。但有的人强调内容多,工作忙,不肯下功夫全面复习。在知识测试中,面对50道选择题、20道判断题和6道问答题,茫无头绪,错漏甚多。    三是不会掌握考试重点。劳动和社会保障部为考生应试编印了一本《考试指南》,列出了各科考试的重点——鉴定点,以便考生重点复习

八个月天的时间,总体计算三个销售人员一天拜访的客户量个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

。但有的人对应试内容只满足于有一个粗略的了解,未能掌握知识的重点和操作的程序,答题时内容不全,程序混乱

寒假也是一个紧张的假期。在寒假里可不能只顾着玩,只顾着发泄!学习还是我们最重要的任务。当然,在寒假里只顾着学习也是不好的,

。    四是迷信前期考过的试题

就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神,

。每期考试的题目都是有变化的,前期考过的题目只可作为考生熟悉题型参考内容之用

今年的人事工作较去年轻松一些,主要是工作人员信息采集工作这项工作,现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。

。但有的人心存侥幸,不学习教材和指南,只背诵前期考试试题的答案,应试时遇到考试内容和题型变化,即感束手无策

有的放矢提高讲和练的方法及效益,成为专项与整体复习中的一大挑战。

。    五是不会综合运用。秘书考试题目,如写作题、情景题等都需要考生运用学过的知识和技能,结合工作实际进行回答

友情是一个奇妙的等式,在得到的同时必须付出,在付出的时候也就得到

。但有的人只会背诵现成的答案,不会综合分析,试卷答非所问

家门前,我抱着沉重的心情打开门,我看到她忙碌的背影。是我错了:“你怎么又欺负你弟弟了!你可是要当好姐姐的。

。    愿应试人员应接受前期的经验教训,认真备考,争取好成绩。

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