面试一定要问hr的6个问题面试官希望被反问什么

一、面试一定要问hr的6个问题

面试到了最后阶段，HR都会问一个老生常谈的问题：除了薪资待遇这块，你还有什么想问我的吗?这个时候，你就可以问一些关于工作的问题，它可以帮助你快速确定自己是否能胜任这份工作，并且能了解一些公司结构等等情况

1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?

新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?

这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。

3、这项工作通常每周工作多少小时?是否需要加班(技术上超过40小时/周)?

这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。

4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的?

这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。

5、这份工作的薪资结构是怎样的?最低和最高工资等级大概多少?

不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。

6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复?

了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。

二、面试官希望被反问什么

1.您能分享一下公司文化和价值观吗?

2. 在这个职位上，我将会负责哪些具体的工作内容?

3. 这个职位所在的团队有多少人?他们一般是怎样协作的?

4. 公司对员工的发展和培训有怎样的政策和计划?

5. 公司与业内其他公司相比，有什么独特的竞争优势?这些问题可以让面试官感到求职者对公司的关注和认真程度，并且有助于求职者更好地了解公司和职位，做出更加明智的决策。

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