内训师是干什么的 内训师的价值和意义
一、内训师是干什么的
内训师是为企业内部员工进行培训的授课老师，其最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。 内训师的职责包括策划开发、组织实施企业培训工作，传达现代管理知识与技能，以及培养人才。 除了完成公司内部的课程培训，还需要负责整理或开发课程，并收集资料进行优化升级。 通过内训师的工作，企业可以获得系统的现代管理知识与技能，提高员工的专业素质和能力水平，从而为企业带来突出的附加价值。
二、内训师的价值和意义
1、各级内训师来自员工，把员工的知识和技能带回给员工，不仅理论水平高，而且有实践技能。同时，他们熟悉基层标准化作业场所的实际情况。他们可以在集中授课、团队和小组现场培训中起到很好的指导师徒作用，可以有效缓解大量集中脱产学习带来的工作与学习的矛盾。
2、要用好内训师，就要从制度上明确内训师的管理要求、激励约束机制，形成内训师的长效管理机制。企业可以通过“分级”为内训师的成长提供上升通道。分级是对内训师的评价，所有内训师根据资质、教学质量和数量分为3-4个等级。内部培训师可以在职业道路上不断进步。规定各级培训师可以在不同级别的培训班授课，并明确相应的待遇，以此拉开不同级别内训师教学费用的差距，激发内训师的积极性，促进高水平内训师的成长。
3、同时，企业还可以将集中授课与现场培训相结合，通过内训员工作响应度、学员满意度等指标考察内训员工作的数量和质量，将基层内训员队伍的数量和质量作为考核基层单位培训工作的指标之一，督促各级单位加强内训员队伍建设，充分发挥各级内训员的作用。
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