第1篇：春芝堂奖金制度

[篇一:春芝堂专卖店奖金制度]

一、代理商资格:

1、申请人应是公司产品的爱用者，具有一定的市场营销工作经验，具备营业资格；

2、申请人应由公司市场战略委员会委员推荐，并经过公司审核合格；

3、申请人应持有并向公司提供营业执照、税务登记*、卫生许可*、房屋产权*或租赁协议等经营*照(申请初审通过后三个月内提供)；

4、需与公司签订<代理商经销合同>，认真了解<经销商营业守则>和其它管理规定，并遵照执行。

二、代理商签约条件:

1、申请代理商者，需按照会员价格，向公司首批一次*订购50000元以上的产品作为开店铺底量(首批进货享受七折优惠，实付35000元以上)；

2、代理商需开办门市店、社区店等形式的经营场所，并按公司统一vi设计要求，进行设计装饰。经营场所不得设立在居民住宅、学校、医院、部队、*机关等地。为区别公司直营机构，代理商申办营业执照中的企业名称，不得含有“春芝堂”字样；

3、门市店需向公司交纳经营保*金1万元；社区店需交纳经营保*金5000、在代理商结束经营后，结算清楚且无违规行为，公司将在一个月内无息退回该经营保*金。

三、代理商支持政策:

1、各地区经营商圈保护

1)直辖市、省会城市、经济特区城市、地级市:按行政区划分，原则上每区可开设一家门市店；

2)县级市:原则上每个县级市可开设一家门市店；

3)社区:原则上每个社区可开设一家社区店。

2、进货优惠

1)代理商进货，享有会员价七折的进货折扣；

2)以上政策不可与公司的其他促销政策叠加享受；

3)代理商有低于会员价销售行为超过三次，则此政策取消，解除代理商经销合同，并严肃追究法律责任。

3、会员资格赠送

1)赠送一个钻卡会员资格；

2)会员资格只能代理商本人享受，不可转赠他人。

4、服务补贴和物流补贴

注1:公司按照顾客订单指定地址(非代理商经营地址)完成物流配送的，则代理商不再享受该笔订单的物流配送费。

注2:公司按照市场状况，有权适时调整服务补贴和物流补贴的比例。

5、开业礼包(价值10000元以上)赠送，包括:

1)一定数量的产品、样品；

2)平板电脑一台；

3)资料、宣传品；

4)三天两夜店长培训一人一次，培训内容包括:相关法律法规、代理商申办程序、营运模式、产品知识、咨询辅导等。公司承担培训期间的食宿费，交通费由店铺所在地为出发地计算，报销往返火车硬卧车票，最高额度限1000元。

6、代理商保荐奖励:符合资格的代理商、经销商、或其他经营机构或个人，成功向公司推荐一个代理商，可享受2500元的一次*保荐奖金，由受奖者提供咨询服务项目的*，或由公司扣除个税后发放。

四、申办程序:

1、提交申请，市场战略委员签署意见；

2、公司发展部审核，并回复初审意见；

3、申请人汇产品货款、缴纳保*金；

4、公司发货、开通代理商专营店账户、会员账户，邮寄“办理营业执照相关资料”；

5、申请人提交营业执照、税务登记*、租房协议等相关资料；

6、公司审核后与申请人签订合同、协议；

7、开业礼包发放、保荐奖金发放。

五、补充说明:

1、已经是公司的会员，申请成为代理商开设门市店或社区店。除缴纳相应经营保*金外(门市店10000元，社区店5000元)，尚需要一次*订购35000元以上的产品(享受会员价七折优惠，实付24500元以上)；

2、申办程序与前述程序一致；

3、已经是公司的会员，申请成为代理商后，发放大礼包，保荐人不享受保荐奖金。

六、注意事项:

1、以上政策自2023年10月1日执行。

2、<代理商经销合同><经销商营业守则>及其它管理规定同为代理商政策、文件，需一并遵守。

3、上海春芝堂生物制品有限公司拥有本政策的解释权和适时修改权。

[篇二:春芝堂直销奖金制度]

上海春芝堂直销奖金制度体现从产品的宣传和销售，产品利润的来源和分配，经销渠道的管理和组织，对消费者提*品服务。直销成员使用产品的同时也会推广产品产生业绩就可以得到产品销售利润。进一步说为了扩大市场，也就成了如何增加直销成员并组织管理成员的需要，最后只有成员人数不断增多和团队组织的稳定不流失，才能实施财富自由的计划，建立一条财富收入管道。上海春芝堂奖金制度的意义就在于帮助我们每个人实现这个目标的。

但是做过直销的朋友都在知道，做直销成功不是制度好就能赚钱的，我们都是知道直销发展是组建消费群体，需要人脉市场，但是每个人的人脉有限，所以导致很多的人做直销找不到人，团队不能发展最终只要放弃。

而网络直销就*了直销发展人脉的难题，互联网最大的优势就是人脉无限，只要我们稍作选宣传，就会有源源不断的人主动的来找我们了解合作。

[篇三:春芝堂奖金制度]

直销事业 历经近百年的发展呈现出4种典型的制度。直销人都会讲一句话，富不富看制度，那这制度怎么看呢?

合法直销制度精炼出来分4种。

一、太阳线制度

他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。

优点:敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。

缺点:不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。

二、双轨制度

您知道细胞*的数据变化吗?1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2048，4096，8192，16384，32768，65536……奇迹出现了。

优点:像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。

缺点:成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。

三、级差制度

级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。

优点:压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。

缺点:级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。

四、矩阵制度

矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。

优点:他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有机会拿到丰厚的收入。

缺点:因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人*的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战斗力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。

上海春芝堂的直销模式是*加级差两种主流制度的完美结合，既有*的赚钱快，又有级差的赚钱稳，真正人*化的设计，打破了很多直销公司单一的模式的樊篱，真正的可以实现，能力大的赚大钱，能力小的赚小钱，没有能力的，做个忠实的消费者也赚钱，等你了解完春芝堂的模式之后，你就会爱不释手，大吃一惊的。

第2篇：奖金管理制度

一、员工出勤奖金办法

(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元)。

2.请假二天扣14点(280元)。

3.请假三天扣21点(420元)。

4.请假四天扣30～31点(600～620元)

(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

(五)兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。

(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。

(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，

第3篇：罗麦奖金制度

大家对罗麦奖金制度了解吗?不了解的话就来阅读下文吧!下面是YJBYS小编为大家收集的关于罗麦奖金制度，欢迎大家阅读借鉴!

级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育

银卡398400015%30%10%

金卡19901200015%30%10%

白金卡39805000015%40%10%

钻石卡79608000015%40%10%

专卖店2388024000015%40%10%

第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%

第二市场开拓奖：小区业绩15%

第三培育奖：3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。

第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。

第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%

第六福利奖：

级别两市场各累计(1单=1分)奖励

一级300分时尚数码产品一部

二级900分时尚笔记本电脑一台

三级3000分豪华境外旅游

四级20000分别克轿车一部

五级60000分宝马轿车一部

六级120000分罗麦安居工程公寓一套

罗麦新制度的优越*：

1，业绩不归零，无限累积，永不作废;

2，没时间限制，无业绩要求，无压力;

3，消费投资少，门坎低，无风险;

4，一次*投资，终身受益，资格世袭，永续经营!

5，简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动*强，新人易存活;

6，重复消费无强制要求，安全自由选择，最人*化制度;

7，零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的;

8，培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱;

9，专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折;

10，福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;

11，公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快!

1.罗麦奖金制度

2.安利奖金制度

3.安格奖金制度

4.完美奖金制度

5.公司奖金制度

6.酒店奖金制度

7.无限极奖金制度讲解

8.*完美奖金制度

9.公司的奖金制度

10.康婷最新奖金制度