第1篇：员工绩效考核评价表

员工绩效评价表

姓名: □年度评价 评价项目 1． 工作品质 本项不考虑工作量，仅看 工作是否正确、清楚、完 全。 □无从观察 2． 合作 考虑其对工作、同事、公 司之态度；是否愿意为人 服务及与人沟通；是否愿 尝试新观念、新方法。 □无从观察 3． 工作知识 是否了解其工作的要求、 方法、系统、设备。 □无从观察 4． 主动* 考虑其在没有详尽指示 下的工作能力；其应变才 能；在无人监督下的工作 情况。 □无从观察 5． 纪律、5s 及公司 制度 考虑其纪律、5s 及公司 制度遵守程度。 □无从观察 6． 工作量 本项不考虑品质的方面， 只考虑工作量。 □无从观察 部门: □半年评价 不满意 60 分以下 0-3 分 工作懒散，可避 免的错误频繁。 附注: 0-2 分 似乎无法与人合 作， 不愿接受新事 物。 附注: 0-2 分 与工作有关之事 大部分都了解不 够。 附注: 0-2 分 只能照章行事； 遵 从指示做事， 需不 断监督。 附注: 0-2 分 无视各项制度， 5s 工作极差。 附注: 0-3 分 工作慢， 从未按时 工。 附注: 2-3 分 处理新事物容易 出错，经常需要 监督。 4-6分 经常*工作无 需指示；新事物 需要监督。 7- 8分 极少需监督；主动 工作及改进。 9-10分 一直是自主工作； 自动增加额外工 作；能力极强。 勉 进厂日期: □特别评价 强 好 71---80分 9-13分 大体满意，偶尔 有小错误。 职位: □评价期间 很 日期: 好 优 秀 总分:

61-70 分 4-8 分 经常犯错，工作 不细心、责任* 不强。 2-3 分 时常不能合作， 保留意见后仍凭 主观行事。

81-90分 14-16分 工作几乎保持正 确、清楚；有错自 行改正。 7- 8分 一向合作良好，愿 意接受新方法。

91---100分 17-20分 工作一直符合 公 司制度和技术要 求。 9-10分 与同事或主管合 作有效； 随时准备 尝试新观念； 与人 相处非常好。 9-10分 工作各方面均能 掌握，极为优秀。

4-6分 大致上与人相 处愉快，偶尔会 有磨擦。

2-3 分 工作某些方面如 能增进相应知识 最好。

4-6分 对工作有相当 程度的了解。

7- 8分 对工作了解全面 充分。

2-3 分

4-6分

7- 8分

9-10分

时常忽视其制度 通 常 能 遵 守 各 与 5s 工作要求。 项制度， 完成 5s 工作。 4-8 分 低于平均量。 9-13分 符合要求，偶尔 超过。

遵守各项制度，并 严 格 遵 守 各 项 制 认真执行 5s 工作。 度 ， 并 积 极 推 进 5s 工作。 14-16分 超出平均量。 17-20分 速度超乎常人， 产 量比要求的多。

0-2 分 7． 学习能力 接受新知识的能力、速 若非一再教导， 无 度； 是否能记忆， 能遵循， 法消化。 并予以应用。 附注: □无从观察 8．

出勤 考虑工作的规律*和准 时*。 □无从观察 0-2 分 请假或迟到早退 过多。

2-3 分 学习缓慢但通常 能记住；看似吸 收而实际上并没 有真正消化。 2-3 分 经常请假或迟到 早退。

4-6分 学习速度尚可， 也能记牢，但偶 尔还需要向主 管请教。 4-6分 偶尔请假或迟 到早退。

7- 8分 学习快速，记忆良 好。

9-10分 超乎寻常的学习 速度且完全消化。

7- 8分 绝少请假或迟到 早退，如无正常理 由。

9-10分 从不请假或迟到 早退。

出勤记录

迟到早退次数

请假天数

旷工天数

备

注

员工绩效考核表

姓名 工 作 态 度 工 工 作 能 力 作 岗 位 履 职 情 况 存 在 问 题 及 改 进 措 施 进厂 时间 所属 部门 职位 考核 时间

总

结

班 组 意 见 生 产 部 经 理 意 见

备 注

第2篇：员工绩效考核表评语

员工每个月都要填写绩效考核表，下面是小编整理的员工绩效考核表评语，欢迎阅读参考！

1、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

2、良好的个人形象和素养，*技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

3、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。

4、产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

5、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

7、善于释放压力、工作第一位、*工作能力强。

8、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

9、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

10、作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。

11、作为特*组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

12、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。作为一名老员工，不但炒菜水平进步很快，而且菜肴质量很稳定。

13、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。

14、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

15、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。

16、格外出*、善于社交、观察能力强。

17、虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

18、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

19、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，*技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

20、在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

21、作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙。工作虽然很*苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

22、作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

23、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

24、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

25、工作态度热忱、思维敏捷、进取向上。

26、自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。

27、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

28、沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。

29、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

30、工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

31、作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人，尤其是收废品这一块，总是起早贪黑，从无怨言。作为炉灶组一名师傅，每天坚持完成本职工作外，始终如一的坚守岗位，带领初加工组的人员作好一切准备工作，菜肴质量很好。

32、进店时间不长，但工作表现很好，对工作热情，尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞，现在已经被大家推选为领班，工作很努力。

33、平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

34、复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。

35、为人随和、模范员工。

36、眼光长远、具有极佳的口才。

37、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

38、行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。

39、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

40、良好的个人形象和素养，*技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出*，业务熟悉，为我们成立起榜样。

41、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

42、工作态度端正，业绩比较突出。

43、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设*意见；高度敬业，表现出*。

44、作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。

45、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处*。

46、作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。

47、*技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

第3篇：员工绩效考核评估表

员工绩效考核评估表

姓 名部 门入职时间项目

要素

* 别职 位考核时间

说 明

*准确而全面地掌握所有工作需要的知识和技能*能掌握比较*的工作知识和技能

*对大部分工作熟悉，唯独欠缺比较*的知识*只懂基本工作及略懂其余的工作范围*能完善地处理和解决工作中的问题*能较好地处理和解决工作中的问题

*能处理和解决工作中的问题，但时有不当*遇到问题常不知所措，处理不当

*能科学合理地制定工作计划，工作进展有条不紊*工作计划制定较合理，工作进度基本有条不紊*工作计划制定不太合理，工作进度偶有零乱*没有制定工作计划，工作进展较零乱

*能利用既有知识、经验迅速而准确地判断事务*能利用既有知识、经验较准确地判断事务

*基本上能利用既有知识、经验来判断事务，但偶有失误*正确判断事务的能力较差，常有判断失误*能准确理解和领会上级领导的指示和意图*能较准确理解和领会上级领导的指示和意图*能基本理解和领会上级领导的指示和意图*常不能理解和领会上级领导的指示和意图

*对其职责或职责以外的问题均有独特的解决方法*会注意去寻找完成任务更好的方法

*偶尔就已有的方法或程序提出新的适用方法*绝少提出新概念或建议

*善于主动与顾客沟通交流，能及时了解顾客所需及要求*能主动与顾客沟通交流，了解顾客所需及要求*与顾客沟通交流尚有欠缺，有待加强*绝少与顾客进行沟通交流*执行规章制度一丝不苟

*能按要求遵守公司有关规章制度，没有违反*一般能遵守公司有关规章制度*偶尔有违反公司有关规章制度

*对本职工作能认真负责地完成，责任感非常强*对本职工作能较认真完成，责任感较强*能完成本职工作，但偶尔有失

*经常对本职工作不负责任，责任感较差*工作技能有很大提高*工作技能有较大提高*工作技能有提高*工作技能无提高

*非常积极主动接受并完成工作任务*比较积极主动接受并完成工作任务*接受并完成工作任务积极主动*一般*接受并完成工作任务积极*主动*差*能绝对服从上级领导的指示和安排*能服从上级领导的指示和安排

工 号直属上司

分值108648642108645421432143214321542154215421432143

自评得分

综合考评得

分

工作技能

处理问题

计划能力

工作能力45分

判断能力

理解能力

创造能力

沟通技艺

规章制度

责任感

培训考核

积极主动

工作表现35分

服从*

35分

服从*

团队合作

企业文化活动合理化建

议

工服保养状况

维护公司利益

保密

品德30分

诚实

敬业爱岗

完成工作任务量

工作成绩95分

工作质量

工作效率

*通常能服从上级领导的指示和安排*对上级领导的指示和安排服从*较差

*与同事能合作并能激发其他队员，完满完成任务*了解自己的任务，乐于与同事合作，以达成目标*清楚自己的任务和角*，一般能合作良好

*对自己的角*和任务缺乏了解，不会主动与他人合作*能积极踊跃参加企业文化活动，并予以支持*能响应参加企业文化活动

*经常不参加公司组织的企业文化活动

*经常向公司提出合理化建议，并有被采纳*向公司提出过合理化建议*从没提过合理化建议爱惜工服，保养好工服保养较好工服保养一般工服保养差

*能经常维护公司形象、声誉及利益，能举报违纪行为*能维护公司形象、声誉及利益

*一般能维护公司形象、声誉及利益*言行举止对公司声誉及形象有一定损害

*保密意识很强，公司资料、信息保管很妥当*保密意识较强，公司资料、信息保管较妥当*保密意识一般，公司资料、信息保管欠妥当*保密意识差，公司资料、信息被外泄*在工作中从没隐瞒行为，从不弄虚作假*在工作中没有隐瞒行为，不弄虚作假*在工作中偶尔有隐瞒、弄虚作假行为*热爱本职工作，对工作感到十分自豪

*比较热爱本职工作，对工作感到比较自豪*对本职工作的热爱程度一般，没自豪感*对公司及本职工作没有归属感

*能超额完成工作计划定额及临时指派的工作任务*能如期圆满地完成工作岗位所要求的工作定额*能基本完成工作岗位所要求的工作定额

*离完成工作岗位所要求的工作定额尚有不少差距

*完成工作正确*高，交付的工作足可信任，极少需要重*工作正确*符合要求，很少有错误，交待事项执行良*工作正确度符合最低要求，工作质量达到平均水平，需*工作不经心，易犯错误，工作质量勉强可以接受*交付任务能提前完成，速度快而准确*交付任务能如期完成，速度很快*交付任务须催促方能完成*任务逾期完成，工作速度很慢*任务再三催促不能完成2132102102105310108641086465343213531-3426-300-2533-3529-3225-280-2423-2519-2214-1810-130-9

总分