&ldquo没有共产党，就没有新中国rdquo历史之风翻开了尘封的一页。 以下是为大家整理的关于党员积分制管理办法2023的文章4篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 党员积分制管理办法2023

　　为切实加强党员教育管理，充分调动党员积极参加各项活动积极性、主动性，发挥党员在旅游管理、紧急救援等工作中的先锋模范作用，努力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍，综合执法局第二党支部积极向兄弟支部和单位学习，借鉴西海观光缆车党支部的工作经验，制订出台了《综合执法局第二党支部党员积分制管理办法》，并决定自2023年1月1日起在本支部试行。

　　此次制订的党员积分制管理办法充分考虑到本支部党员工作实际，对党员参加学习、“三会一课”、培训、党日活动作了基本的积分规定，同时对参加片区迎客松党支部的活动、“学习强国”上的学习积分情况以及在救援工作中有突出表现的、得到游客寄感谢信或锦旗表扬的，给予了相应的奖励加分，以期强化党建引领，鼓励党员立足岗位争优秀、履职尽责作贡献。办法业经支部全体党员充分讨论和征询意见，支委会研究确定，最终报党总支审核通过。

　　办法力求简单易懂，又便于操作和计算分值，按一个自然年度为一个积分周期。并将充分运用积分结果，将积分作为年度党员民主评议和评选优秀党员的主要依据。

第二篇: 党员积分制管理办法2023

　　为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
　　一、积分对象
　　全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。
　　二、积分标准
　　党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
　　(一)积分办法
　　1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
　　2.民主评议积分(20分)。
　　民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6)÷总票数×100。
　　(二)奖、扣分办法
　　1.奖分
　　(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。
　　(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
　　(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
　　(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。
　　2.扣分
　　(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
　　(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
　　(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
　　(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。
　　3.一票否决
　　党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。
　　三、组织实施
　　党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
　　(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
　　(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
　　(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
　　(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
　　(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。
　　四、结果运用
　　年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。
　　年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。

第三篇: 党员积分制管理办法2023

　　为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
　　一、量化考核对象
　　公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
　　二、量化积分考核标准
　　积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。
　　(一)日常行为积分(80分)
　　为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
　　(1)履行党员基本义务(20分)
　　1、按时参加会议(5分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动;
　　2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。
　　3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。
　　4、热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。
　　(2)带头发挥作用(60分)
　　1、带头学习提高(12分)。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分;普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。
　　2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。
　　(1)认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用;
　　(2)积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策;
　　(3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作;
　　(4)在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用;
　　(5)其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。
　　3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。
　　(1)积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体;
　　(2)主动参与制止和化解各类矛盾;
　　(3)积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作;
　　(4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动;
　　(5)提供或介绍就业岗位;
　　(6)积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动;
　　(7)其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
　　4、带头遵纪守法(12分)。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分(或酌情扣分)。
　　(1)不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定;
　　(2)直系亲属参与邪教等非法组织;
　　(3)侵占国家、集体或他人财产;
　　(4)无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境;
　　(5)违反计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育;
　　(6)其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。
　　5、带头弘扬正气(12分)。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。
　　(1)有见义勇为行为;
　　(2)对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止;
　　(3)能够向公安机关或检察机关提供破案线索;
　　(4)遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分;
　　(5)其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
　　(二)民主评议积分(20分)
　　每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。
　　三、加分内容
　　1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分;
　　2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分;
　　3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分;受县级发文表彰的记2分;受市级发文表彰的记3分;受省级以上发文表彰的记5分。
　　4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分(其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分)：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。
　　5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。
　　四、扣分内容
　　1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。
　　2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。
　　3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。
　　4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。
　　5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。
　　6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。
　　7、不遵守换届纪律要求的扣10分。
　　8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。
　　9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。
　　五、量化考核办法
　　1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示;
　　2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员;70-79分为二星级党员;80-89分为三星级党员;90-95分为四星级党员;96分以上为五星级党员
　　3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高;对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改;当年积分低于60分(不含60分)的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置;低于50分(含50分)直接除名。

第四篇: 党员积分制管理办法2023

　　为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。
　　一、制度范围
　　所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
　　二、积分内容及办法
　　党员年度基准积分为80分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。
　　(一)讲政治，积极学习理论知识(30分)
　　(1)红星云APP或学习强国在线学习每500积分积1分。
　　(2)参加集中学习一次积1分
　　(3)自学笔记、学习心得每篇积0.5分。
　　(4)努力学习科学文化、法律和业务知识。(每月2分)
　　(二)讲规矩，有纪律(20分)
　　(1)带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积5分。(大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分)。
　　(2)按时参加党课、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积5分。
　　(3)按时足额交纳党费积5分。
　　(4)自觉遵守院内各项规章制度积5分。
　　(5)参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。
　　(三)讲道德，有品行(10)
　　(1)发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(4分)
　　(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。(4分)
　　(3)生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
　　(2分)
　　(四)讲奉献，有作为(20)
　　(1)年度考核“称职”记10分，优秀的记20分
　　(2)认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。
　　(4)带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。(5)加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。(同一项目以最高级表彰积分，不累计。)
　　(五)负面扣分
　　(1)未经同意，缺席应参加活动的，每次扣1分。
　　(2)不按时足额交党费，每次扣2分。
　　(3)受留党察看以下处分的扣10分，留党察看以上的，全年记0分。
　　(4)受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。
　　(六)一票否决
　　违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
　　三、积分流程
　　党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
　　(一)年初制订标准。2023年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。
　　(二)月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。
　　(三)公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。
　　(四)计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，党支部审核备案。
　　四、积分运用
　　(一)党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。
　　党员年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可评定为“好”等次;年度积分在79分-70分(含70分)的，原则上评定为“一般”等次;年度积分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原则上评定为“差”等次;年度积分低于60分的，可列为不合格党员。
　　预备党员年度积分未达到70分的，可延长预备期。
　　参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
　　(二)对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
　　(三)对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
　　(四)对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。