第1篇：公司工会会员管理制度

正明煤业公司工会会员管理制度

根据<工会法>和<*工会章程>规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以*收入为主要生活来源的职工，不分*别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一、入会

1、对象

凡在公司从事脑力劳动或体力劳动，并签订<劳动用工合同>的所有的职工，不分民族、种族、*别、职业、宗教信仰、教育程度，凡符合会员条件且承认<工会章程>的，可按照工会章程的规定，自愿申请加入公司工会。

2。手续

职工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员*。

二、会员的权利和义务

企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有:

1。会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2。有选举权、被选举权和表决权；

3。批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4。对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5。在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；

6。会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

(二)工会会员应履行的义务有:

1。履行学习*、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。

2。积极参加*管理，努力完成生产和工作任务。

3。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

5。维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、会费缴纳标准

定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会开展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为职工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。

工会会员向工会缴纳会费的标准是:

1、会员会费按本人*收入的0。5%交纳。*收入按基本*计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费。

2、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

3、工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。

5、下列情况会员可免缴会费:一是工会会员离休、退休、退职、参*以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发

生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会批准，在一定时期内免缴会费。

四、会员会籍处理

会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况:

1。保留会籍

保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况:

(1)离、退休的工会会员，保留会籍；

(2)会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；

(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。

(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；

(6)因公或自费出国期满未回的职工，其会籍一般可予保留；

(7)辞职离职职工和自动离职的职工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；

(8)外籍职工回国时，收回会员*，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加*教育工会的*。

2。会员离(退)会

(1)会员有退会自由。其程序大体是:由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员*；

(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。

3。开除会籍

(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺*权利的分子，一律开除会籍；

(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。

开除会员会籍，须经会员所在车间工会和公司工会委员会讨论提出决定意见，报上一级工会备案。

正明煤业公司工会委员会 二0一二年一月

第2篇：会销公司员工管理制度

会销员工管理制度怎么写，大家需要参考一些范文吗?下面小编为大家介绍会销公司员工管理制度，希望能帮到大家!

一、职业礼仪着装管理制度

为更好的树立和提升公司良好形象，进一步对公司的管理进行规范和强化，增强公司员工的责任感和自觉度，使其能够时时刻刻的彰显出公司的整体形象，特制订本公司员工职业礼仪着装管理各项规定如下：

上班期间内，仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所有员工不允许光脚穿鞋或穿拖鞋;男员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短裤、不得剔光头、留长指*、不得留胡须、留长发;女员工的服装以保守为宜，不得穿露脐装、露背装、露肩装等。

为体现职业化形象，公司所有的会议员工必须着工装、佩带工牌：

男员工上装为淡*衬衣，下装为黑*裤子、黑*皮鞋;女员工上装为淡*衬衣，下装为黑*裙子或黑*裤子、黑*皮鞋;

备注：不着工装、领带、丝巾、工牌佩戴不整齐者，均予以罚款5元—20元不等。

二、电话管理制度

为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具—电话，现将公司电话的使用及规定做如下要求：

1、杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次*告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。

2、员工拨打电话时，在保*完成通话目的的前提下、语言尽量简洁、明确，减少通话时间。

3、办公室所有人员接外线电话的标准用语为“您好，协合集团!”当对方告知要找谁时要用“请稍等!或者请问您找哪位?”我可以帮您通知一下。接听电话总体要求为规范、简洁、礼貌。

三、电脑使用规则

为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定：

1、公司的干部与员工在使用电脑之前，必须经过行政部审批，不允许私自动用公司电脑。

2、未经过公司登记，员工私自使用办公电脑，每次罚款20—50元不等。

3、不允许私自使用公司的电脑下载文件及网上资料，一经发现，罚款20—50元不等。

4、任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑重要文件，一经发现，罚款200—500元。情节严重者将依法追究其法律责任并视为自动辞职。

5、为保*电脑重要数据安全*，任何员工不允许工作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理(将由其本人支付维系修电脑费用并处以50元-200元不等的罚款)。

四、员工考勤管理制度

1、所有员工上下班均正常考勤，目前以签字记录、人事考勤为主。如有特殊情况，经部门经理以上级别的领导*实后，到人事部补签。

2、上午7：30—8：00签到，8：00正式晨会开始，8：50前必须离开公司开始工作。11:30-14:00为午休时间。

3、下午14:00—14:30签到，14:30准时开会。

4、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。

5、员工请假或调休需先在人力资源部领取假条或调休单，半天以内交中心总监签字获准，一天及一天以上中心总监签字后交总经理最终批准，获准后将假条交回人事部方可离开。(为保*休息中员工工作能有人接替，调休或请假必须提前1—2天申请，若确实事情紧急需要当天临时请假或调休时，员工必须到公司人事部领取假条或调休单，中心总监签字后交总经理签字批准，获准后方可离开)

6、公司开任何会议期间，不向领导请假无故离开者，每次罚款20—50元，情节严重予以矿工半天处理。

7、上班期间，外出办理私事者，罚款20—50元，多次不遵守规定予以矿工半天处理。

8、一个月内恶意迟到五次以上的员工，公司将予以矿工1天处理，情节严重公司将视为自动离职。

9、员工无辜旷工半天，扣发当天*;无故旷工三天，公司视为自动离职。

10、公司每月公休四天。两天全员统一休，两天依员工自身需求申请调休。

五、会议制度

1、规定：

(1)任何人不允许请假，特殊情况者，必须经过公司高层领导批准。

(2)所有员工必须守时、积极配合会务部门的调动，争取做好每一场会议。

3、处罚规定:

(1)会议期间迟到者或迟到未请假的，每人每次处罚责任人20—50元

(2)会议期间不允许接打电话，接听电话每人每次罚款5—20元

(3)会议期间要求着工装，不穿工装者罚款5—20元

(4)在会议现场如果有其他违反公司纪律行为的，均可被处以20—100元的罚款

备注：公司内部会议手机响一次罚款5元，散客、答谢、跟进会议等手机响铃一次罚款20元。反复违反者处罚加倍。

六、奖罚制度

1、新员工每天有效拜访(必须当面与本人沟通过为准)低于3家，少一家罚5元。达到6家奖5元，多递增一家每家奖2元(入职第一周不予考核)。

2、老员工每天有效拜访(必须当面与本人沟通过为准)低于5家，少一家罚5元。达到7家奖5元，多递增一家每家奖2元。

3、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。

4、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。

5、办公区内吸*一次罚5元。

6、部门办公桌不整洁，一次罚部门整体10元。

7、公司所有工具(资料、报纸、一二访工具)发现有浪费的部门或个人罚款10—100元不等。

七、客服的服务规范

对待顾客态度诚恳，和蔼可亲，语言得体，笑容可掬;无论遇到怎样的顾客都要予以包容;切忌打击顾客的心理，以鼓励支持为主。无论怎样层次的顾客都要予以诚恳的态度对待，不可对顾客不耐烦、大声说话，一经发现将处以100元—200元罚款并向顾客赔礼道歉，多次不遵守规定处罚加倍。

与员工互相配合，互相帮助，多多沟通以更好的了解顾客;主动了解员工的问题顾客，能处理则尽快短时间处理好客怨;切不可大声指责员工、对员工进行言语伤害，若不遵守规定每次罚款20元，长此以往处罚加倍。

更多相关文章推荐：

1.公司员工管理制度

2.公司员工离职管理制度

3.公司员工差旅费报销管理制度最新

4.会销客户档案管理制度范文

5.公司员工考核管理制度

6.旅游公司员工管理制度

7.公司员工教育管理制度

8.公司员工薪酬管理制度

9.公司员工薪酬管理制度

10.公司员工活动室管理制度和办法

第3篇：担保公司工会会员会籍管理制度

小企业信用担保公司工会制度

会员会籍管理制度

第一条 根据<*工会章程>的有关规定，并结合公司实际，特制定本条例。

第二条 凡公司职工，承认<*工会章程>，都可以加入工会组织。

第三条 要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经公司工会委员会批准并发给会员*。

第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条 会员退会自由。会员提出退会申请，经公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员*，并在原会员登记表上予以注销。

第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经公司委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条 工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入公司的会员其会员关系随同转入。

第九条 会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，工会保留其会籍。

1

小企业信用担保公司工会制度

第十条 会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

第十一条 会员离休、退休，可保留会籍。

第十二条 保留会籍手续，应由会员所在的工会委员会书面报告上级委员会核准，由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会委员会负责通知保留会藉的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。

第十三条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第十四条 本条例从通过之日起施行。

2

小企业信用担保公司工会制度

会费管理制度

第一条 凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

第二条 会员会费按本人*收入的0。5，交纳。

第三条 工会会费每月交纳一次 。

第四条 保留会藉人员不缴纳会费。

第五条 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

第六条 长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的应视为自动退会。

第七条 工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第八条 本规定从颁布之日起试行 。

3

小企业信用担保公司工会制度

公司工会工作条例

第一章 总 则

第一条 在公司党支部领导下，代表职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

第二条 工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在党支部的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、*负责地开展工作，发挥联结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

第三条 工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全公司职工，团结和带领全公司职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在搞好国有企业、推进企业改革、全面完成企业各项经营中的重要作用。

第四条 工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设[职工之家"为主要内容的各项活动，加强对职工的思想*教育、文化技术教育和职业技能训练，把公司职工培养成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力*作用，为企业发展作出贡献。

第五条 工会执行*集中制的原则，切实保障会员的*权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠

4

小企业信用担保公司工会制度

职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成[职工之家"，工会干部成为[职工之友"。

第二章

第六条 工会会员代表大会是全公司会员的最高权力机构。 第七条 会员大会的职权是:

(一)审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。 (二)讨论并决定公司工会工作的重大问题。

(三)*选举公司工会委员会和经费审查委员会。

工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。

第三章 工会委员会

第八条 工会委员会由会员代表大会*选举产生，并须经公司

党支部同意后，报上级工会审批。

第九条 工会的组织原则:

(一) 各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨

论问题时，要充分发表各自的意见。集思广义，统一意志，积极

主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。

(二) 工会工作中的下列重大问题，必须经过工会委员会讨论决

定:

1、关于如何贯彻公司党支部和上级工会的重要指示和重要决定

5

小企业信用担保公司工会制度

的问题;

2、工会工作计划、总结;

3、向公司党支部和上级工会报送的重要材料、报告;

4(工会的财务预决算;

5、工会的重要组织问题;

6、群众普遍关心的问题和其它重要事项。

(三) 工会委员会每季召开一次会议，工会主席每月召开一次例

会，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬*，允许

对不同意见进行无拘束的讨论。决定问题时，要按照少数服从多

数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也

可向上级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决

定，不允许搞自由行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。 第四章 工作任务

第十条 工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持所工会的日常工作，承担所职工代表大会工作机构的职责。代表公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是:

(一) 做好职工思想*工作。向全公司职工进行爱国主义、集体主义和[四有"教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的[四职"教育。

(二) 依法维护公司职工的*权利，组织公司职工参加*管

6

小企业信用担保公司工会制度

理和经济体制的改革。

(三) 组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。

(四) 维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习*、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

(五) 保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作和劳动*的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

(六) 关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例及[三同时"的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

(七) 大力兴办工会经济实体和第三产业，增强工会自身活力，努力为职工办实事、办好事。

(八) 维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、*妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

(九) 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

7

小企业信用担保公司工会制度

(十) 坚持工会的*制度和*生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

第五章 工会与职工代表大会

第十一条 工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有:

(一) 宣传职工代表大会的*质、作用和任务。

(二) 组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家

的政策、法令和企业管理知识。

(三) 提出召开大会方案和议题的建议。

第十二条 工会的委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同*的问题。

第十三条 工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。 第六章 工会与行政

第十四条 工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。

第十五条 工会积极主动地参与企业改革，根据职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。 第七章 工会与党支部

第十六条 工会在党支部的领导下工作。正确处理好接受党的

8

小企业信用担保公司工会制度

领导和工会*自主地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党支部讨论的有:

(一) 工会全年工作计划;

(二) 召开会员代表大会的方案;

(三) 工会机构的调整和工会干部的配备。

第十七条 工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动、*负责地办理。职工群众的正当呼声，工会在向党支部汇报的同时，应向上级工会报告。

第*条 工会对上级工会决议，应结合实际，在党支部的领导下，认真贯彻执行。

第八章 组织工作

第十九条 工会委员会实行分工负责制。日常工作由委员会主持，定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。

第二十条 工会财务工作在经费审查工作委员会监督下，发扬财务*，接受会员群众的监督。

第九章 工作作风和工作方法

第二十一条 密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

9

小企业信用担保公司工会制度

第二十二条 坚持实事求是，深人群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职工办事。

第二十三条 充分发扬*，认真执行工会的*制度。办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。

第二十四条 坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、*讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来。

10

小企业信用担保公司工会制度

公司委员会集体领导制度

一、工会委员会实行集体领导和分工负责制，对集体讨论作出的决定，任何人都必须坚持执行。

二、对公司党支部、上级工会的决定、指示以及公司职工代表大会的决议，必须坚持执行，并由集体讨论制定贯彻和执行的方法和措施。

三、对于工会工作的重大事宜、工作计划、总结等，必须经集体讨论、研究，作出决定。

四、工会经费的使用范围、工会财务的预决算以及临时*的重大财务支出，均须由集体讨论通过。

五、开除工会会员的会籍，必须经集体讨论通过。

六、有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议，均须经集体讨论决定。

2023年9月

11