第1篇：培训主管的岗位职责

在企业的培训部门，每一个岗位的工作者其岗位职责都不同。如培训专员、培训主管等。以下为一企业培训主管岗位职责资料，仅供参考。

(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施.

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.

(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.

(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.

(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.

(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.

(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见.

(10)完*事部长临时交办的其他任务.

第2篇：培训部主管岗位职责

培训部是培训新来员工的职业职能。以下是小编精心收集整理的培训部主管岗位职责，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。

培训部主管工作责任：

1.主持培训部例会及临时*会议，

2.按公司有关文件精神指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求，

工作计划

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

第3篇：培训师岗位职责

培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

岗位描述：

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格：

1、大学专科以上学历，相关*;

2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验;

3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程;

4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。