第1篇：工地考勤管理制度

工地考勤管理制度2023

工地考勤管理制度

工地管理制度工地考勤管理制度|2023-01-2023:51

第一条为了加强对工程施工的监督管理，保*建设工程的安全、质量与进度，特制订本管理制度。

第二条在工程中从事建设活动的各有关管理人员必须遵守本制度。

第三条公司派驻工程建设的主要管理人员必须常驻施工现场，每天填写考勤表，要真实，并且定期向公司汇报。如有不实或作假，进行批评教育，根据情节轻重处以罚款。

第四条工地管理人员有事离开工地的必需通知工地主管人员，经项目经理批准后方可离开。未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人100元，脱岗累计三次及以上的，公司视为其自动离职。

第五条工地主要管理人员(项目经理)因有事离开工地的，必须经公司或上级领导同意后方可离岗外出。未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人200元，脱岗累计三至五次的，公司将重新指定或任命新的项目主管，其薪金按照普通管理人员标准发放，脱岗累计五至七次及以上的，公司视为其自动离职。

第六条各管理人员严禁迟到早退。公司将不定时抽查，每发现一人次将按照第四、五条对当事人进行处

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工地考勤管理制度2023

罚;迟到早退的按照公司考勤制度进行处罚，并在公司的人事档案上做好记录并抄送会计、出纳。

第七条工地管理人员休假按照公司或工地现场实际情况进行调休，需要加班的，项目经理应如实做好加班记录并按时向公司汇报并抄送会计、出纳。

第八条所有工地现场管理人员必须严格按照公司规定的时间上下班，以保*地管理和各项工作的落实。

#3楼回目录工地考勤制度工地考勤管理制度|2023-01-2023:31

1(每位员工必须认真执行进入施工现场上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

2(安全、保卫部直接监督各部门人员考勤制度的实施。

3(考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保*公司各项工作有序进行。

4(未带安全帽、穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:工地考勤管理制度

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工地考勤管理制度2023

为了确保各工程项目顺利进行，按期保质保量的完成装饰装修任务，公司特制定以下管理制度一、使用范围工程部、设计部、采购部、客诉部员工的工地面部考勤终端

工地考勤规章制度

为了确保各工程项目顺利进行，按期保质保量的完成装饰装修任务，公司特制定以下管理制度一、使用范围工程部、设计部、采购部、客诉部员工的工地面部考勤终端

工地考勤假期制度

为了确保各工程项目顺利进行，按期保质保量的完成装饰装修任务，公司特制定以下管理制度一、使用范围工程部、设计部、采购部、客诉部员工的工地面部考勤终端

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第2篇：旧版工地考勤管理制度

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工地考勤管理制度

一、内容及使用范围

1。1为了加强工程施工的管理、切实提高工程施工的质量和效率，特制定本制度。 1。2本制度适用于公司各职能部门(工程部、设计部、采购部、客诉部)。 二、考勤方式

2。1项目经理均使用面部考勤终端机进行打卡考勤。

2。2项目经理必须每个工地每两天打卡两次(到达工地进出各一次)，项目经理到工地现场必

须在第一时间内打卡一次，离开工地时再打卡一次，且每次待在一个工地的时间不得少

于一小时，如需长时间在工地处理事情，须每隔一小时以内进行打卡一次。 2。3公司其他职能部门外出工地，必须填写<工作人员外出登记表>，一式两份，字迹清晰，

详细说明外出时间、地点、事由，并将副表随身带。

2。4回办公室后一小时内将副表填写完整，详细说明回司时间、所到地点、事件结果，同时与

主表装订在一起，以便核查。

2。5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次，离开工地时再打卡一次，如需长时间在工

一小时以内进行打卡一次。 地处理事情，须每隔

2。6项目经理如因有事不能按时打卡，必须提前3天填写<请假申请单>，由客诉部备案。请

假期间，项目经理必须保*安排好工程施工项目，不得影响工程施工进度及工程施工质

量。

2。7项目经理请假3天以下(含)由工程部经理批准。3天以上由工程部经理初核，总经理批

准。

2。8因面部考勤终端故障无法使用

2。81公司所有员工(含项目经理及工人)发现公司面部考勤终端机故障需第一时间通知客诉

部，由客诉部进行调查处理。

2。82员工(含项目经理)到工地须以拍照或拍摄形式，记录到场时间，同时应呈现本人在场

*。

2。83到达工程施工现场，须进行全景拍摄，呈现现场施工情况、现场施工技工及现场各区域

细节，平层视频时间不少于一分钟，复式别墅视频时间不少于两分钟。同一事件地点如

需长时间在场，每隔两小时以内须有本人在场拍照或视频记录*。 三、打卡管理

3。1客诉部负责项目经理考勤登记及汇总。

3。2人事部负责公司其他职能部门外出考勤登记及汇总。

3。3任何人不得擅自更改考勤记录，违者扣薪100元/次。

3。4每月5号、15号、25号，巡检员到各工地采集考勤数据，并将考勤数据送交人事部及客

诉部。

3。5客诉部负责项目经理考勤制度的执行与管理，每月6号将考勤统计报表送交总经理及工程

部，并附上考勤原始报表。如发现考勤异常，应第一时间通知工程部，由工程部进行调查

处理。

3。6人事部负责其他职能部门外出考勤制度的执行与管理工作，考勤结果直接与*挂勾。 四、缺勤处理

4。1项目经理无故不去工地或故意不打卡者，一经发现即予以记大过处分罚款500元**，

再次发现即予以开除。

4。2公司其他职能部门外出工地无考勤记录，按照公司人事制度的相关规定处理。 4。3项目经理待在工地时间小于一小时，每分钟扣款10元，例如某项目经理待在a工地时间

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45分钟，则罚款150元**。

五、其他事项

5。1本制度提及的面部考勤终端机将在所有工地推行，工程部必须保*每个工地都有按照公司

规定安装面部考勤终端机。

5。2面部考勤终端机由工程部统一向行政部申购，工程部负责录入公司职能部门面部资料，方

便项目经理随时领用。

5。3项目经理工地开工，向工程部领用面部考勤终端机。

5。4项目经理必须保*所管辖的工程都有安装面部考勤机，并且严格执行技术*作规程和维护

保养制度，确保设备的完好、清洁和使用安全。如发现工地现场面部考勤终端机损坏或丢

失，项目经理按设备原价2倍赔偿。

5。5本制度解释权归客诉部及人事部。

5。6本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

5。7本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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第3篇：工程监理考勤管理制度

一、工作时间规定：

1、根据工程管理的特殊*，工作时间可灵活调整;

2、连续工作后须保*休息时间;

3、项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划;

4、作息时间计划必须经工程部审批;

5、每周上班时间不得少于6天。

二、一周出勤计划：

1、项目总监(或其代表)根据工作计划制订本周轮休计划;

2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休;

3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息;

4、轮休计划在每周一晨会制订。

三、考勤抽查点：

1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料;

2、从抽查点核实考勤的真实*。

四、员工自我考勤：

1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》;

2、《员工自我考勤表》报项目总监(或其代表)审核;

3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查：

1、日记填写是否连续;

2、日记内容是否与其它抽查点相符;

3、日记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查：

1、项目总监(或其代表)组织晨会签到;

2、因值班轮休未签到，由项目总监(或其代表)备注说明;

3、晨会签到表月底报工程部。

七、监理资料抽查：

1、工程部考核前查阅现场监理资料;

2、涉及考勤考核的监理资料;

3、监理函件;

4、监理工程师通知;

5、会议纪要;

6、其它资料。

八、迟到、早退、旷工：

1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到;

2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退;

3、旷工：

a、未经项目总监(或其代表)批准，监理人员离开工地现场;

b、未经项目总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1小时;

c、未经项目总监(或其代表)批假不上班;

d、未向工程部按时销假;

e、未向工程部办理延假手续，不上班;

f、项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。

九、请假：

1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见;

2、事假不得影响现场监理工作的正常进行;

3、请假一天，由项目总监(或其代表)批准请假单，报工程部备案;

4、请假一天以上，须工程部批准;

5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准;

6、项目总监请假由工程部批准;

7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

十、配套表格：

1、《员工自我考勤表》;

2、晨会记录表;

3、现场巡查记录;

4、请假单(监理机构成员)。

公司总部考勤管理制度

一、工作时间规定：

1、每周上班时间不少于40个小时;

2、上班时间：上午为8：30，下午为14：00;

3、下班时间：上午为12：00，下午为18：00;

4、特殊情况需加班，安排轮休。

二、迟到、早退、旷工：

1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到;

2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退;

3、旷工：

a、未经部门领导及人力资源部批准，员工私自离开办公室;

b、未经部门领导及人力资源部批准、早退时间超过1小时;

c、未经部门领导及人力资源部批准批假不上班;

d、未向人力资源部按时销假;

e、未向人力资源部办理延假手续，不上班;

f、人力资源部负责对迟到、早退、旷工进行监督。

三、请假：

1、请假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见;

2、请假不得影响办公室工作的正常进行;

3、请假一天，由部门领导批准请假单，报人力资源部备案;

4、请假一天以上，一周以下，须部门领导及人力资源部批准;

5、请假一周以上，需公司领导批准;

6、假期结束后，必须向人力资源部按时销假。

四、配套表格：

1、请假单(总部人员)。