第1篇：职业生涯成功一定经历的3个阶段

每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。

最近，我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天，我换个角度，不谈规则，来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察，每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段：

1.?自我意识。绝大部分人都不知道他们想要什么或者哪些事情会让他们高兴。当你问这些人，“你梦想中的工作是什么？”他们的回答是“我不知道……”所以任何成功的职业生涯的第一个阶段就是充分地了解你自己，知道你应该如何对待自己。

2.?货*化。绝大部分人会把第一个阶段和第二个阶段颠倒过来。他们抱着挣钱的愿望获得一份工作（或者在大学里选择一个*），然后才感到奇怪，为什么他们不喜欢自己。成功的要素是首先找出你想做什么，然后想办法让别人（客户）为你要做的事情付钱。

3.?扩张。现在你知道哪一类型的工作会让你快乐，也有人愿意付钱让你去从事这样的工作，你就可以通过接触更多的人（客户）扩展会让你感到高兴的能力。这无可避免地会导致你能从自己真正喜欢做的事情中挣到更多的钱。

下面是我自己生活的一个例子。我四岁的时候就知道我想成为一名作家。我和这种自我意识对抗了几十年，我从事过很多工作，从外表看起来，这些工作让我很成功，可是这并不是我内心里真正想要的东西。

最终，当我放弃对抗，向自我意识投降的时候，我的主要任务是想找到人为我的写作付钱。这是我第一次学习销售，因为货*化总是一种销售行为。结果是，在不到两年里，我成为了一名全职自由撰稿人，我现在挣的钱是以前挣到的两倍。

因为我现在做的事情是我一直知道我应该做的事情。

在我的人生的这个点上，我已经处于第三个阶段了：专注于拓展我作为一个作家的事业，确保我写的知识对于我的读者来说（也就是你们这些家伙）来说是真正有价值的，而且我能够获得的读者越多，我就能够提供越多的价值，因此我也就能赚更多的钱。

我并不是想说这些来打动你，而是想要告诉你，你必须倾听自己内心自我意识的声音，知道你应该在生活里做什么。一旦你听到了这些声音，我绝对可以肯定你一定能找到一条路让人们为你所做的、你真正热爱的事情付费。

然后你就会做得更好。挣更多的钱。也更幸福。这很简单。

也许一百个人里只有一个人会按照我上面所说的步骤行事。我打赌你就是其中之一，否则你就不会读到这篇专栏文章了。

第2篇：解读职业生涯成功必经历的3个阶段

每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。

最近，我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天，我换个角度，不谈规则，来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察，每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段：

1.自我意识。绝大部分人都不知道他们想要什么或者哪些事情会让他们高兴。当你问这些人，“你梦想中的工作是什么？”他们的回答是“我不知道……”所以任何成功的职业生涯的第一个阶段就是充分地了解你自己，知道你应该如何对待自己。

2.货*化。绝大部分人会把第一个阶段和第二个阶段颠倒过来。他们抱着挣钱的愿望获得一份工作（或者在大学里选择一个*），然后才感到奇怪，为什么他们不喜欢自己。成功的要素是首先找出你想做什么，然后想办法让别人（客户）为你要做的事情付钱。

3.扩张。现在你知道哪一类型的工作会让你快乐，也有人愿意付钱让你去从事这样的工作，你就可以通过接触更多的人（客户）扩展会让你感到高兴的能力。这无可避免地会导致你能从自己真正喜欢做的事情中挣到更多的钱。

第3篇：职业生涯会经历的阶段

一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。

第一坎：“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

1、这个阶段的主要疑问是：

“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案

这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段

工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业*格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

1、这个阶段的主要疑问是：

怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：

不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的*格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段

工作5-10年，随着你对自身优劣势及*格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。

1、这个阶段的主要疑问是：

“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：

你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎：“事业开拓”阶段

工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：

“接下去的岁月，应该做些什么？”

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：

人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎：“事业平稳”阶段

工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很*苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。