在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？为了让大家更好的写作劳动人事部相关内容，小编精心整理了3篇劳动人事部岗位职责，欢迎查阅与参考。

劳动人事部岗位职责 篇一

1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责 篇二

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

6、负责公司劳动关系管理工作；

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责 篇三

1、执行、监督公司各类管理制度；

2、负责公司培训计划组织实施；

3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；

5、负责协助上级完成各阶段的考核；

6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的。管理；

8、完成直属上司交办的临时性工作。

熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。上面这3篇劳动人事部岗位职责就是小编为您整理的劳动人事部范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。