职场最容易被辞退的六类人

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，说到职场，大家肯定都不陌生吧，那么问题来了，在职场被辞退原因有哪些呢？以下是小编帮大家整理的职场最容易被辞退的六类人，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职场最容易被辞退的六类人 1

　　一、没有一技之长的“幼婴型”

　　做个“职场婴儿”可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

　　二、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

　　鲨鱼也会被抛弃!随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　三、顽固不化的“贝壳型”

　　一个人待在沙滩上有什么意思? 社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

　　四、循规蹈矩的“机器型”

　　象个机器人似的工作真的很无聊!时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

　　五、只说不做的“喇叭型”

　　喇叭和喇叭花可有本质区别!有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

　　六、办事效率低下的“乌龟型”

　　现在龟兔赛跑已经改写结局了!默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

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　　1、口无遮拦

　　职场中要谨言慎行，而一些口无遮拦的人最终断送了大好前程。小军在一家大型国企工作，每天借由关心别人而四处八卦。有一天，他发现公司小闪比较异常，公司的一些重大活动小闪都没参加。他便借着关心人的理由跟小闪说：“哥们，怎么了？最近身体不舒服吗，好久没见你了。”小闪说：“没，最近事情较多便没有参加活动。”小军说：“嗯，这样啊，我陪你楼下走走散散心去？”小闪见小军如此贴心，便把实情告诉他说：“由于最近公司业绩不好要裁员，不幸的是我被人力通知下个月离职，不过认识你也非常高兴。”

　　小军得知实情后，内心有些恍然大悟的满足。有次吃饭他便跟同事小李说：“我告诉你个秘密，千万别跟他人说。咱们公司最近要裁员呢，认真工作点，比如小闪最近就是因为被辞退才不参加公司活动的。”小李很是惊讶，并点头感激。小军这样肆意传播消息，以获得内心的虚荣。就这样，他跟很多人说了这个秘密。久而久之，消息传到了人力经理耳朵。为了稳定公司秩序，公司不得不惩罚了小军，他的升职之路也就此完结。口无遮拦，一时的爽快与满足，将断送你升职的路。

　　2、别人玩你也玩

　　很多职场新人都有攀比心理，看着同事看视频他在跟着学。殊不知，每个人的家世背景都不同，你犯傻式的模仿安逸最终断送了大好前程。小刘由于上学期间成绩不错，被招聘至一家大型国企工作。小刘自控力极差，容易受环境影响。同批来的小华，由于家境很好，父母都是某大型国企领导，故上班时经常玩游戏。

　　小刘心想我们同期来的，而且在一个部门工作，你玩为啥我不能玩？为此，每当空闲时他也打开了视频网站看娱乐资讯。久而久之，小刘不学习周围优秀人的刻苦，仅学习那些安逸的同事，为此他的工作技能没啥提升。

　　过了五年，由于小华家里关系，被调往市场部担任副经理而此时小刘有点懊悔，这时他才明白小华玩是有原因和背景的。由于耗尽了五年时间，小刘工作能力没有大的提升，领导也不再主动给其安排任务，最终小刘因为没有奖金工资太低，不得不离开公司另寻出路。别人玩你也玩，这是职场常有的现象。职场人士大都有攀比心理，但要根据自己实际情况，切莫因一时的懒惰而断送了升职的路。

　　3、手机不离

　　手科技的发达，使得智能手机功能更完善，职场中有些人恨不得24小时不离手机。小然在某公司工作，由于喜欢聊微信、看新闻，手机经常拿在手中。有次他在去洗手间的路上，由于聊天正起劲，差点撞上迎面走来的总经理，为此领导对其印象极差。还有几次会议期间，小然喜欢看新闻消息，领导有时候对其询问意见，他全然不知，使领导大失所望。很多次，领导看到小然低头看手机，为此领导对其更不信任。手机作为通讯工具必不可少，但工作中要控制频率，切莫因为手机而断送了升职的路。

　　4、总找借口

　　职场中有些人接受任务时，总是婆婆妈妈找各种借口，最终令领导心烦。小滕在某大型公司工作，由于天生害怕复杂，接受任务时总心存抗拒。记得，刚开始领导分配一个修图的任务，小滕当场便说：“领导，这个太难了，我没学过修图软件，估计难以按时完成。”由于第一次分配任务，领导安慰道：“没事，你尽量做，多学点本事，工作才是最锻炼人能力的地方。”小滕由于害怕复杂，故做事拖拖拉拉，一直不主动迎接任务。

　　中期汇报来临，唯有小滕的任务滞后了，领导找到小滕说：“怎么了？是不是任务太难了？”小滕说：“可不是嘛，这个软件太难了，学了一周都没入门。”领导说：“那其他人完成的也不错啊。”小滕说：“他们上学时肯定学过，要不不可能完成这么快。”领导私下询问其他同事，才得知软件并没想象中那么繁琐，而小滕一直找理由的风格让领导心烦不已。职场中，领导的任务要尽力完成，不要总把“不可能”挂嘴边。总找借口，最终将断送了自己的升职路。

　　5.太老实了，不懂变通

　　只把份内的事情用老方法做完，在职场中如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类员工无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

　　你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

　　6.不懂学习，无法成长

　　社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

　　能够在一起工作是多少年修来的缘分，如果员工不是特别让人心烦，我想老板也不会非要把人赶走不可，所以长点心吧。

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　　一、无法及时取得联络

　　领导在有主要的作业的时分也许会需求联络你解决问题，这个时分尽量不要缺席，偶然一两次没事，可是频率高了就要注意了。

　　二、办事效率低

　　老板请你来是花钱解决问题的，跟着公司的开展业务请求会越来越高，假如你干事还是懈怠,给你的方针无法完结或许占用公司的太多资本，那么次数多了老板也许就会萌发，让你退居二线乃至开除你的想法。

　　三、分布流言，鼓唇摇舌

　　老板期望的是职工都朝着对公司有利的方向开展，流言会影响到全部团队的功率，因而你假如你习惯性的传达流言老板也没有找你，那么这个时分你要做好预备，一旦找你也许即是请你离开了。鼓唇摇舌我们都不喜爱,老板也是相同，假如你的鼓唇摇舌影响到了老板的利益，那么你根本就要开端思考下一份作业了。

　　四、习惯不了改动

　　公司的开展必定会面对改革，作为职工假如你习惯不了这个革新，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次也许老板还会正告一下，次数多了下场可想而知。

　　五、喜爱争辩

　　老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争辩什么问题，假如争辩你赢了，你证实老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有才能不怕你有脾气吗?实际一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最根本的。因而自己好好思考哦，该不该呢?

　　六、不进步

　　老板期望看到的是职工经过尽力来改动公司的将来，也改动自己的将来，假如你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的'裁人名单上你必定占有一席之地，当然假如你的作业内容即是普通无奇，那么你不会因而被开除，可是不也不代表你能够无忧无虑。

　　相信小编告诉大家关于职场上容易被辞退的行为的方法大家一定要记住了，毕竟被辞退了一切都要重新来过，这个样子还是不要了对吧！

　　职场最容易被辞退的六类人 4

　　1.能力与薪资不匹配

　　主要表现为员工能力低下却领着比较高的薪水。正常情况职场中员工的薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

　　2.不把老板放在眼里

　　在职场中这是很作死的行为，尤其是那些自以为对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里，这样的职场人“死”的最快。要明白这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。哪怕这个时候公司需要你，可一旦有人能够代替你，最先被清除的不用想也明白了。

　　3.傲娇，不懂得团结同事

　　职场中有些人，以为自己可能有点水平，凡事就回以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

　　4.没有本事还挑刺

　　面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。职场中用人尤其是在公司里要的不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

　　5.拘泥细节，缺乏领导

　　这个是针对团队领导的，你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。

　　6.不懂办公室政治

　　表现为站错队，这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，职场中站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

　　职场最容易被辞退的六类人 5

　　一、对分内之事敢说“不知道”的人

　　对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

　　二、出现问题忙说“不怪我”的人

　　出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

　　三、‘登门协调办事“不客气”的人

　　撤换理由：登门协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人”。企业工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合，以致工作不能顺利、高效开展。工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“知书达礼”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。

　　四、受人帮助从来“不言谢”的人

　　受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草。

　　五、遭到错误批评“不辩解”的人

　　遭到错误批评“不辩解”，原因可能是“不想顶撞上司”，但最有可能的原因却是“隐忍不发”。为维护自己的权威和尊严，许多上司很喜欢不辩解的人，但任何人遭到错误批评之时，最正常的反应就是辩解，也只有辩解，上级才可能分清是非曲直。一个人遭到错误批评，不可能不心生怨气，但他就是“不辩解”，这就足以说明他已完全不信任上司，甚至已视上司为敌。等到哪天上司有难的时候，头一个落井下石、抱薪救火的人，大多都是这号主。

　　六、对问题及时反应

　　对工作中出现的不公平，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

　　尊重公司的决定，但不能一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。

　　职场最容易被辞退的六类人 6

　　在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力。想要不被辞退，你还需要多懂一点。

　　一、懂得尊重和服从

　　团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。

　　尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。

　　二、拉近与上司的心理距离

　　要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

　　在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。

　　与上司心理距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。

　　三、对临时工作有责任感

　　工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。

　　有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。

　　交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。

　　一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

　　四、可以抱大腿，不能拖后腿

　　选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。

　　要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。

　　五、想让领导放权，就先让领导放心

　　做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。

　　员工需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。

　　六、切忌加深矛盾，破坏关系

　　当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。

　　工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

　　职场最容易被辞退的六类人 7

　　职场上更多时候需要的是一些会做人的员工，或者更需要一些人际关系好的员工，任何时候，职场上被辞退和被留下，都不仅仅是看你的能力，更多是是需要这样的人才......

　　一、懂得尊重和服从上司

　　在一个团队中每个人都有自己所负责的任务，只有这样才能让团队正常运转，所以一定要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。

　　尊重并服从上司指派的任务是团队成员之间最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。

　　二、甘做云梯就是等于埋没自己

　　要让自己的上司及时了解自己的工作进展。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

　　在职场，越得意就会越冷静，越失意也就越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。

　　三、对临时工作也要有一定的责任感

　　工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。

　　一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

　　四、可以抱大腿，但绝对不能拖后腿

　　选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的工作能力，也可以抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。

　　工作中要懂得把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益从而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞退的。

　　五、想让领导放权，就要先让领导放心

　　做一个能够帮助自己上司的好员工，才能让上司放心的将权利拿给你。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。

　　作为一个员工，一定需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反省自己比抱怨上司更有意义，毕竟机会是需要靠自己争取，而不是别人给的。

　　六、切忌加深同事间的矛盾，破坏人际关系

　　当遇到不公平的待遇时，千万不要挑拨同事与上司之间的关系。带领同事闹事不但不能解决事情，反而会让自己的处境更难堪。

　　工作中总是会遇到很多不公平的对待，这个时候要懂得冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

　　职场最容易被辞退的六类人 8

　　1.公司HR的原因

　　有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。

　　2.细节没过关

　　另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括：

　　①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。

　　②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

　　③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。

　　3、有问题一定要及时反应

　　对工作中出现的一些不公平的事情，要及时做出反应。每个公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

　　无论如何，都要尊重公司最终的决定，但也不代表一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要消极应对，最终受伤的很可能是自己。

　　4、人品决定你的职业高度

　　在职场上，如果你的能力很强，会让你很快就从人群中脱颖而出。但能力也只是进入职场的基本条件，只有好的人品才能够将你推向职业生涯至高点。

　　人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。

　　一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。

　　5.你和老板的关系开始恶化。

　　如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说：“不，你很好，”那么你们之间的关系很可能是没救了。

　　6.你被排除在重要的会议或者项目之外。

　　你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧!