第1篇：厂规章制度

1.现场8S脏乱差，当班领班给予罚款30元/次，责任人50元/次

2.每周二、五早会未到者，罚款30元/次，迟到罚款10元/次，站立姿势要端正、手放背后

3.上班时间打闹、大声喧哗、说笑、窜岗、聊天、影响工作者，罚款50元/次

4.人离开工作(机)台未将凳子归位者，工作台上未摆放整齐者，罚款20元/次

5.上班时间玩手机、听音乐者，罚款100元/次

6.上班时间不服从安排者，罚款100元

7.未提前请假私自不来上班者，记旷工一天，罚款100元

8.拖完地未清洗拖把，未将水倒掉者，罚款20元/次

9.交接班时产品状态交接不清楚的，品质信息未交接清楚，当班领班罚款30元/次

10.乱扔产品导致数据错误给予*告处分，罚款300元/次

11.产品状态标识不清或不按标识乱放产品者，罚款30元/次

12.报表弄虚作假者，罚款300元/次，造成严重后果的给予记过处分

13.不得乱丢垃圾，随地吐痰，违者罚款50元/次

14.当班检验发现不良未及时反馈处理导致生产延误，罚款50元/次

15.被后所在车间未带离岗*者，罚款30元。

16.蓄意段投诉不良超标，罚款5～50元/次

17.离开自己破坏公司财产，*告处分，罚款300元/次

18.穿便鞋进入工作区，罚款50元/次

19.未正确着装、佩戴名签，罚款50元/次

20.任何物品不可在地面拖行，违者罚款50元/次

21.男士不准留长发、染发、戴耳钉、纹身，否则不准进入车间

22.不得穿高于膝盖的短裙、短裤进入车间，违者罚款50元/次

23.饮料、食品不准带入车间，违者罚款50元/次

24.公司任何物品不得带出厂区，违者*告处分，罚款300元，严重者移交*机关

25.不准随意乱涂乱写乱贴乱扔垃圾，违者罚款50元/次

26.厂区严禁抽*，违者罚款300元

27.公司内严禁打架斗殴，违者开除处分，并罚款500元

28.上班时间打瞌睡罚款50元/次，睡觉*告处分，罚款300元/次

29.上班时间打游戏、看电影，*告处分，罚款300元/次

30.上班时间未按时到岗，罚款30元/次

31.人离扇停，人走灯灭，关闭空调，违者罚款30元/次

32.私自更改工艺条件，机台参数，胶水油墨*，*告处分，罚款300元/次

33.委托或代替他人刷卡，*告处分，罚款300元/次

34.未到下班时间时不得提前收工等待下班，违者罚款50元/次

35.产品未能及时送出，导致欠货，罚款100元/次

36.将公司物品或财产(如套壳)弄丢失者，按原价赔偿。

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第2篇：沙发厂规章制度

家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇

第一章 考勤管理规定

一、劳动时间

1、正常工作时间为上午一线工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人员为8:

15-11:30，下午1:00-5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员(测量、安装、维修)8:00之前必须

出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

二、员工考勤制度

1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

三、请假制度

1、事假:员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需

提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。

全年事假超过20天者，除扣发当日*外，不享受基本*按年度晋级待遇。

2、病假:员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的*。 病假七天以内(含七天)者享有当日基本*；在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间*按基本*的80%计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间*为基本*的85%； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本*的90%；超过规定病假期者，

不计算*，不享受基本*按年度晋级待遇。

3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，

基础*照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期:按国家规定，员工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"

各一天，[十一"、[春节"各三天，共计十一天有薪假期。 由于公司的行业*质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

2、婚假:员工凭结婚*可享受七天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为

十天，由厂长批准。

3、丧假:员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；

4、年假:工作满一年的员工，可享受五天有薪假(全年事假超过20天，病假超过30

天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。

五、其它规定

1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而

私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、

早退超过3次，视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工

加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补

休抵冲。

5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

第二章 人员招聘录用办法

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，

再办理招聘、录用手续。

二、录用人员的条件

1、具有良好的身体状况；

2、具备相应的*素质或技能；

3、初中以上文化程度，年满18周岁；

4、品格端正、具有良好的职业道德。

三、试用期

凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，

按实际工作天数发给*。试用人员报到时，应向公司缴验下列*:

1、外地员工，需交当地派出所*；

2、*、学历*原件、复印件；

3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

四、晋职晋级

本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要

依据:不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考

核，并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，

否则将酌情予以安排。

五、调动

因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整

员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六、辞退、除名

1、违反公司规章制度，情节严重者；

2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

3、公司业务*质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月

书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须

交回一切公司所属物品，付清有关费用。 员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

七、辞职

员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请

书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。 离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。 第二篇 行政管理篇

一、卫生管理制度

1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。

2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及

工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。

3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍

卫生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受

行政领导检查。篇二:家具厂规章制度 abc 家具有限公司规章制度 (安全生产制度) 目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间和加班工作政策

三、公司*和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反对强迫劳动和使用囚工政策

六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

七、反对歧视政策

八、环境健康安全政策

九、车间内和进出仓库的安全政策

十、处理紧急医疗事故程序

(一)厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定:

1。遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2。严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

3。进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。

4。爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。

5。上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

6。严禁在禁*区内吸*，严禁酒后上班。

7。保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料

等私自带出公司。

(二) 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础*工作，是涉及到员工身体健康，计发*奖

金，劳保福利待遇的重要依据。

1。严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸(打卡)制度。

2。公司实行每周5天，每天8小时工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小时外(超

出正常时间半小时)为加班，*按正常*的1。5倍计。

3。每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保*每

7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍计算。

4。法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，*节3天，为有薪假期。法定节

假日，如果加班*按正常*的3倍计算。

5。加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1

小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。

6。员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭*，不能事先请假的，可用电

话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

7。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8。被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

9。考勤统计员必须在每月*发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果

计发*。

(三) *和福利制度 *和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。

1。严格遵守国家法律法规，和当地*要求保*员工达到或超过当地最低*标准。

2。公司实行计时*制度，员工基本*以员工与公司签订的劳动合同为准。

3。员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪＝员工月基本*÷

22÷8

4。员工加班*计算参照公司工作时间和加班工作政策。

5。公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假

按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪丧假

员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。 c)有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天。 d)有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天， 5至10年员工享受有薪年假7天， 10至20年员

工享受有薪年假10天， 20年以上的员工享受有薪年假14天。

(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。

1。公司坚决反对以任何形式雇用童工。

2。根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上。

3。所有员工必须持有效*进行入厂登记和签订劳动合同。

4。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金。

5。员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。

6。员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工

资。

(五) 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度。

1。公司所有员工必须是自愿受雇的。

2。公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。

3。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或收取押金。

4。公司决不使用抵债劳工。

5。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金，扣押员工*，员工工

资必须按合同要求在下个月30天内发放。

6。员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请

到期后办理离职手续并结清全部*。

(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序

1。目的:制订本程序是保障员工的合法权益， 免受各种形式的体罚和精神虐待。

2。适用范围:全公司。

3。程序内容:

a)公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐 待，和罚款制度。

b)公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体

接触，均属不可接受的行为。

c)管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务。 d)任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也

可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理。 e)情节严重，触犯法律的，将移交*机关处理。

(七) 反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反。

1。公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。

2。任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均

不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，*别，婚姻状况，怀孕，*倾向，身为工会成

员，*联系等受到差别对待。

(八) 环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全政策也是本公司的

基本政策。

1。公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

2。公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。

3。若使用急救*箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。

4。在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分

贝时需戴耳塞。

5。公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器*作工上岗前必须

接受相关*技能的培训。

6。禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

7。公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预

防为主，不断改进。

(九) 车间内和进出仓库的安全政策

1。 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2。 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3。 仓库内提取原材料 (包括树脂，油漆，天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

4。 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。(油漆，天拿水，固化剂 的堆放必须在恒温环境，不靠近火种)。

5。 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。

(十)处理紧急医疗事故程序

1。目的:制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应

对。

2。适用范围:全公司各生产部门

3。程序内容:

a)对于轻微表皮擦破，首先用*酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到*凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医

院。

c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下

的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。 本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。篇三:奔越沙

发厂规章制度

戴乐诗厂规章制度 为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本

规章制度。各员工必须严格遵守! 一:招用应聘时，必须凭本人有效*登记，如使用假*件欺骗的罚款100元，身体

有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。 二:严禁在车间内吸*，违反者罚款

100元。

三:未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。 四:不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100

元，旷工三天按自动离厂处理。 五:不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，

如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事

者开除出厂，扣除其所押*。情节严重者送交*机关处理。 六:严禁酒后工作，精神不好禁止*作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去*作机械，

因此发生事故，造*身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。 七:要节约材料、爱护工

具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50-500元罚款，

并且照价赔偿。

八:各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失

由其承担。

九:自动离厂者，厂方扣除其所押*作为对厂方的损失赔偿。 十:如厂方辞退员工，

在七天之内需给员工结清*。 十一:在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工(视厂方情况而定)。未经批

准辞工离厂者，按自动离厂处理。 十二:辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选

接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有

权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。

*同厂内员工一样按月收取。 十三:*按计件+保底计算，保底*按进厂时双方协商，如工作不到年底<农历年

底>。中途辞工者扣除已往领取的保底*按实际计件*支付，如厂里有事做，因自身

原因而做不够保底*，则按实际*支付。 十四:如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾(指农历年)。

那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结*。 十五:司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，

如因个人原因造成事故的要由其负责。 十六:本厂*定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工

解释清楚。

十七:对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。 本人已认真阅读此厂规并愿意接受: 本人已认真阅读此厂规并愿意接受第十四条:篇四:家具厂规章制度(5) 总则

厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保*企业生产正常发展的主要依据和

准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的

利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全

体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的

关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规

总

则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

一、雇

佣。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

二、离

职:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

三、出

入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

四、考

勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

五、工作、生产纪

律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

六、福利待

遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

七、请假制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

八、工厂安全与卫

生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

九、宿舍管理规章制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。 7

十、食堂管理规章制

度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

一、 雇佣:

1。 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2。 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效*和其它*件才准应聘。经人事面试查*，

用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3。 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和

各方面表现来定。

二、离职:

1。 员工离职分为四种:(1)当然解职(2)辞职(3)自动离职(4)解雇

2。 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

3。 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意

再转上级批准。

4。 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不

发放薪金。

5。 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月*的50%及废除

所有应得之福利。

6。 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7。 当天结算*，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入:

1。 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，

在到门卫室登记才许离去。

2。 员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3。 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4。 上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5。 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6。 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不

负责。

四、考勤:

1。 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允

许连续打卡。

2。 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3。 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。(注

只限前三名)

4。 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签 卡。

5。 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

6。 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

7。 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

8。 无故旷工一天扣当月二天*，加班旷工扣当天*。

五、工作、生产纪律:

1。 全厂员工必须带厂牌上班。

2。 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

3。 上班时间严禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

5。 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7。 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

8。 下班后不得在车间逗留、休息、*。

9。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主

管申述理由，但在未批准，变 更之前应无条件服从。

六、福利待遇:

1。 升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

2。 调薪:每年*原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人

出调整方案送呈公司老板审批。

3。 晚上加班，按时薪计，12:00前每小时补夜宵0。5元，12:00点后补1。5元每小时。

4。 公司提供伙食，宿舍。水电自付。

5。 员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失

之罚款)

6。 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

7。 其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。a。奖金在

该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b。对公司管理改善有具体

建议，经采用成效者。c。才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d。紧急事故奋不顾身、保

全人或物之安全者。e。检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。f。全年

未曾请假、迟到、早退、旷工者、

8。 每月20号发放上月薪金。篇五:沙发厂扪工管理制度 沙发厂打底、开棉、扪工管理制度

一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。

二、适用范围:沙发车间扪工人员

三、具体内容:

1。打 底:

1。1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇

报，由上道工序*作工返工返修。

1。2按照生产工艺要求进行*作，*簧、牛筋的松紧根据各款式要求*作，钉*簧的间

距应符合标准。

1。3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。

2。 开 绵:

2。1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材

料的浪费。

2。2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。

2。4。内胆海绵要求直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，

卷边现象。

2。5。上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。

2。6上垫内侧固定要求牢固。

2。7座垫(上下垫)正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。

2。8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。

2。9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。

2。10下垫前口不得超出上垫前口。

2。11。座底前口与扶手前面平齐。

2。12座底两侧上口(座底和扶手面料重合处)面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起

皱现象。

2。13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。

2。14用手按压座面时*簧不得发出撞击和磨擦等响声。

2。15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。 3扪 皮:

3。1扪工在*作时首先检查上道工序(包括布面、缝纫)是否存在质量问题，发现问题

由上道工序做出相应的改进措施。

3。2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，*钉不得出现歪钉、冒钉、露

钉现象，*钉每5公分为1只。

3。3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，*作进入待检区前应

保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。

3。4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后

不得与样品存在较明显差异。

3。5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。

3。4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。

4。 沙发检验标准:

4。1完全合格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。圆

形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀

及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，

坐感舒适，起立自如。

4。2合 格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。座、

背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，

坐感舒适，起立自如。

4。3基本合格--整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。

但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。从而降低沙发的使用寿命。

4。4不合格--整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内

部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。

5。 安全*

5。1 外露部位应无刃口和毛刺。

5。2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。

5。3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。

6。 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规

定处理。 沙发厂木工管理制度

一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。

二、适用范围:沙发车间木工人员

三、具体内容:

1。 材料选择

1。1 沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。

1。2 外部木制件用料

a 在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材*和纹理应近似，不得混合使

用。

b 有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材 斜纹程度超过20%的不得使用。 c 其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观

的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。

2。 木结构工艺

2。1 沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。

2。2 沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感

应无毛刺。

2。3 木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。

2。4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜*应相似。

2。5 木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，

不得有*痕、砂痕等缺陷。

3。 材料的使用

3。1 必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。

3。2 严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。

3。3 在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者

用错料。

3。4 木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。

3。5 在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据

款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。

第3篇：眼镜厂规章制度

一.为保*办公及生产秩序的正常运作，为规范员工日常行为，特制定本规范;适用范围。

(一)生产办公人员行为规范。

1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹;违者罚款10元;

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、随时保持办公区整洁;违者按相应制度执行;违者罚款10元;

3.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，生产部”，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告;违者罚款10元;

4.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗;违者罚款10元;

5.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊;违者罚款10元;

6.私人资料不得在公司打印、复印、传真;违者罚款10元;

7.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存;违者罚款10元;

8.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理;违者罚款10元;

9.员工需服从领导的安排，并努力做好分配的工作，无正当理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议;领取材料和工具应申请-条要部门负责人签名登记名称、数量，并由生产部负责人签名，领取人签名--严禁将任何办公文具取回家私用.

(二)生产区域行为规范

1.严禁在工作期间脱岗、串岗、睡觉、闲聊、嬉戏、打闹等，吃东西，抽*、吐痰、擦鼻涕等-违者罚款10元;

2.严禁在车间内接打手机、玩游戏、看视频、听音乐或做其他无关的事情;因工作需要段长以上级别人员接打手机不在本规定内，因工作需要班组长接打手机必须离开生产现场到办公室或离开车间，违者罚款10元;

3.在工作中接触不干净物品后必须洗手消毒，工作期间必须保持穿戴整齐，等，违者罚款20元;

4.严禁部分领导车间，乱指导生产线.-改变生产指导做法.-一旦做错产品。或者产品质量检验出现问题。不能流程到下一个部门返工现象否则.违者按相关条例执行;罚款--.照材料价格罚款

5.员工爱惜公物，有恶意破坏工厂财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即辞退，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送*机关处理。要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退，或者移交*部门;

6.员工在生产过程中要注意节约，不得随意乱扔物料、工具，不开无人机、不开无人灯、天燃气及时关闭，如有违反，一次*罚款30元，如有造成设备损坏的，全额赔偿;

7.所有员工做好车间本区域内的清理、清扫工作，必须保*车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有*头杂物、工作台面凌乱，处以20元罚款。

8员工需服从生产领导安排，并努力做好分配工作，无正当理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议、批评者，处以20元以上罚款;

9.管理和监督人员未认真履行职责，处以20元以上罚款，造成损失的追究相应责任;

为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

10、如果工厂有相应的领导负责销售或采购管理.不安规范，去办理--并且-不合理，不按规定办;乱指导生产安排--跟单排期。造成损失的追究相应责任一

11、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利;员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度，制度未*前，由部门负责人以上级别人员参照相似制度酌情予以处理。

12、本规定最终解释权由生产部经理负责。

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