第1篇：公司节能降耗管理制度

2023年节能降耗管理办法

一、目的

为加强办公室管理，科学合理利用资源，减少浪费；降低成本，提高单位整体经济效益，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于办公室资源能源消耗的管理。

三、职责

以各部门为主，经常*组织内部检查与考核工作。

四、内容

(一)使用节能灯，并且养成随手关灯的习惯，长时间不用电器设备应拔掉*头，以节省待机时的耗电。

(二)倡导节约能源，各部门实行[谁在岗，谁管理"的原则，主动关闭其余不使用的灯，减少能源消耗。

(三)倡导节约用水，并请专人不定期检测各水龙头和饮水机，避免漏水，浪费资源。

(四)办公室使用饮水机应于每日下班后关闭电源，节省非上班时间之保温电源消耗。

(五)落实资源回收，减少垃圾量。尤其是打印作废的纸，实现再利用。

(六)下班以后关闭电脑显示器，并拔掉电源*头，避免发生不安全事故。电脑、传真等办公设备实行[谁主管，谁负责"的原则，凡因管理不落实而造成的损失一概自行负责。

(七)使用省电功能复印机，一段时间未使用时可自动进入省电状态，节约电源，并且有*厂商班里保养及日常维护。

(八)空调使用实行专人管理并列入工作考核:

1、空调使用和行政办公区电源管理落实专人负责:行政部由窦捷管控，生产部由白波管控，后勤保障部周富强负责行政办公区用电总监查，原则上不允许其他人员随意开启空调。

2、严格控制空调机使用开启温度，室内温度高于 30℃、低于 10℃时可开启空调，空调由各负责人开启。

3、为节约能耗和延长空调的使用寿命，温度设置要适中，空调开启后，请随手关门不开窗户，夏季室内空调温度设置不得低于 26℃，冬季室内温度设置不得高于20℃。

4、在规定的空调开启温度以外及非工作时间，原则上不得使用空调。

(九)会议室由总经办统一管理，各部门需要时应提前告知总经办，并负责使用完毕后关闭空调和照明，总经办负责监督并列入部门工作考核。

(十)车辆定期保养维护，外出办理公司事务时，发起用车申请部门和驾驶员应主动协调其他部门，尽量减少用车次数，减少汽油消耗。

(十一)提倡无纸化办公，文件传递尽量使用电子文档。必须使用打印件时，应遵守以下规定，总经办办公室负责监督检查并列入工作考核:

1、打印前仔细校核，尽量避免错误打印浪费纸张；

2、凡超过3页的文件必须实行双面打印；

3、如不慎出现错误打印，则将可利用的纸张用作接收传真。

第2篇：公司节能、计量管理制度

xxxx 公司节能管理制度

一、节能领导小组的主要职责

1、企业节能领导小组在主管能源厂长(或总工程师)组织下， 领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、 协调、管理企业的各项节能工作。

2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法 规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、 制度并组织实施。

3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。

4、 组织制定并实施规划， 节能技术改造和技术攻关计划及年度节 能计划。

5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。

6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。

7、检查企业的各项节能工作。

8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、 总结。

二、节能办公室的主要职责

节能办公室为企业节能领导小组的日常办事机构， 是企业节约能 源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源厂 长 (或总工程师) 领导下， 负责做好企业节能任务的综合和协调管理， 督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下:

1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。

2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、 政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。

3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。

4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划 并汇总入全厂发展规划和年度计划中。

5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计 内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料， 并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。 6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、 新设备、新材料， 总结交流节能技术和经验。组织广大职工开展节能 合理化建议活动。

7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约 的巡回检查。

8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编 写节能简报， 节能工作总结和各种能源报表， 建立节能管理技术档案。 9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据， 提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。

10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的 节能管理和技术素质。

三、车间节能小组的主要职责

1、负责车间节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按 企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。

2、监督检查车间能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制 度的现象，要进行制止，并追查责任。

3、密切结合车间生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标 准， 技术标准和符合节能要求的*作规程， 不断提高生产工艺中的能 源利用率。

4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节

能工作纳入班组经济核算范围。

5、对车间的耗能设备加强管理，以保*设备经常处于合理用能 技术法规规定的经济状况下运行，堵塞跑、冒、滴、漏。

6、 广泛开展节能宣传教育工作， 总结交流， 推广应用节能经验。 四、班组节能员的主要职责 。

1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔 热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或计量部门， 尽快消除隐患或故障。

2、 组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。

3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止， 登记或向上级反映。

4、协助车间进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交 流、推广应用节能经验。

能源计量管理职责

总经理职责

1、对本单位能源计量管理工作负总责。

2、对本单位宣传贯彻能源计量的重要*和能源计量法律法规提 出总要求。

3、组织制定能源计量目标。

4、确保实现能源计量目标所需资源的有效配置。

5、决定改进能源计量工作措施。

生产调度部门职责

1、在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计 划列为主要内容， 应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划 编制工作。

2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门 同时编制、检查、 总结节能计划，包括能源单耗和综合能耗的定额与 考核指标。

3、坚持贯彻[以节能为重点的节能改造"方针，综合平衡安排 好节能技改所需资金， 结合企业工艺技术改造和装置检查修等其他工 程项目的施工，创造实施节能技术改造条件。

4、按照能源合理化使用要求，合理组织生产调度，及时调整供 热、供电、供水，提高生产和全厂用能的均衡*，努力降低燃料、动

力消耗损失，提高能量的利用率。

5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行 情况，对浪费能源的现象，督促各单位整改。

6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗表况，督促其迅速 达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。

7、及时总结企业的生产、辅助生产等系统的合理用能经验，并 向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。

设备动力部职责

1、按照企业年度节能技术改造规划或计划，编制机动设备、专 用设备、水、电、汽系统节能改造实施计划，并组织实施。

2、推动能源使用合理化，贯彻能源使用合理化标准，采取有效 措施，努力降低燃料、动力消耗和散热损失，提高能量传递、转换效 率及能源利用率。

3、按照国家有关法律、法规及技术标准规定，负责采用节能设 备和材料，及时淘汰落后设备。

4、加强各种能耗、能源转换设备和水、电、汽的管理，及时制 订和修订设备*作规程、工艺流程，搞好经济运行。

5、加强工业窑炉、风机、水泵、重大传动电机等的能源利用监 测，及时采取措施提高设备能源利用率。

6、加强水和水质管理，担高水的重复利用，改善水的质量，提 高设备传热效率或冷却效率，搞好节约用水。

7、组织定期检查设备、各类传输能源管网，及时发现并消除浪 费能源的现象。

8、加强供能用能综合管理，建设立健全综合管理标准，总结交 流管理经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合 理，能量逐级有效利用。

质量计量部职责

1、负责企业能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计 量的法律法规，努力完成企业能源计量的各项任务。

2、根据企业的能源进出、分配和消耗等实际需要，按照[用能 单位能源计量器具配备和管理导则" 要求， 负责编制实施能源计量器 具配备规划。

3、组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。

4、负责能源计量的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源 计量的重点管理项目， 建立重点用能监测网点和信息传递、 反馈流程、 管理方法。

5、积极推广应用计量新技术，新器具，努力提高企业能源计量 的技术水平和管理水平。

6、确保按照[重点用能单位能源计量规范要求"建立、实施能 源计量管理制度。

供应销售部职责

1、统一管理企业的燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、 输送和仓储工作，监督其合理使用和防止耗损。

2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按 定额核销的报表和计划申请手续。

3、负责对购入的能源质量检查。

4、协同质量计量部健全各类能源进厂、出库计量器具按计量表 计数核算。

5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节 油改造措施。

6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统员工的能源 采购、存贮知识和节能管理水平。

综合办公室职责

1、负责企业职工的节能教育，提高全体职工的节能意识、节能 技术和节能管理水平。

2、制订普及节能教育规划和年度计划并组织实施。

3、组织节能*技术培训，能源管理短期培训、结合企业能源 利用的节能技术报告会和交流研计会。

4、会同企业节能主管部门进行企业重点能耗设备*作岗位* 培训，实施上岗*作考核、发*工作。

能源计量器具周期检定 /校准管理制度

1、根据能源的计量器具的制造材料、几何形状、精度要求及使 用的频繁程度来制定使用根据周期检定结果适当 调整其检定 /校准 周期。

2、 本公司使用的能源计量器具周期检定 /校准， 由公司计量科编 排周期计划， 检定 /校准周期、 检定 /校准方式应遵守计量法律法规的 规定。

3、 本公司能源计量器具属于强制检定 /校准范围， 并在郧县质量 技术监督局登记备案， 按照市县质量技术监督局的规定要求， 按周期 实施检定 /校准。

4、本公司能源计量器具检定 /校准周期是:

能源计量人员配备、培训和考核管理制度

一、能源计量人员配备

1、人力资源是实施能源计量科学管理的核心，因此公司根据工 作需要配备足够的*人员从事能源计量管理工作， 确保能源计量管 理制度落实到位。

2、依据<审查规范>要求建立的能源计量管理制度范围较广， 涉及较多岗位，也需要配备一定的专(兼)职人员，管理制度的贯彻 执行必须落实到岗位， 设置岗位需要配备相应的人员， 要做到因事设 岗，有岗必有其人。

3、各岗位人员工作职责:

①能源计理管理(包括能源计量器具管理)人员工作职责。

a 、 编制和修订计量岗络图， 计量器具量值溯源图等技术*文件。

b 、对自行检定的能源计量器具制订计量标准建标计划和建标技 术文件。

c 、 制定能源计量器具购置计划和对新购能源计量器具进行验收。

d 、能源计量器具使用过程的日常监督和管理。

e 、建立和维持能源计理器具管理台帐、档案。

f 、建立和维持能源计量人员技术档案。

g 、 制订能源计量器具的周期检定 /定期校准， 期间检查计划和送 检 /送校。

②能源计量器具维护人员的工作职责:

a 、对能源计量器具进行定期的维护和保养。

b 、对有关能源计量器具进行故障排除和维修。

③能源计量数据采集人员的工作职责:

a 、按有关规定对能源的实物量、能量值等进行计量或测试和记录。

b 、按有关规定对能源消耗各环节的计量数据采集点时行定期数据采 集和记录。

④能源计量数据统计分析人员的工作职责:

a 、建立和维护能源消耗计量检测数据计算机管理系统。

b 、对能源消耗的定期抄表记录进行复核。

c 、按有关规定对能源消耗数据进行处理(包括计算机处理，统 计上报和消耗分析) 。

d 、对计算机内存数据资料进行安全*保护。

⑤能源管理人员的工作职责:

a 、根据能源流动情况编制相应的能源流向图。

b 、根据能源实际消耗情况定期编制能量平衡表。

c 、进行节能监测和用能分析。

4、能源计量人员配备应满足计量分类、分级、分项考核和要求。

5、能源计量人员的配备应保*能源计量数据完整、真实、准确。 二、 培训和考核

1、能源计量人员必须热爱计量工作，格尽职守，熟悉计量法律、 法规，遵纪守法，精通业务，能及时解决发生的问题，或提出处理意 见，具有细致，忠实的工作作风，工作有条理，记录认真。

2、应当掌握其从事岗位所需的*技术和业务知道，具备能源 计量技术和业务能力，并定期接受培训。

3、能源计量器具维护人员应能够熟练地维护和保养计量器具， 能够准确判断能源计量器具是否处于正常状态。

4、能源计量器具使用者应熟悉所使用的能源计量器具的原理， 结构和*能，能熟练维护和保养计量器具，能够准确判断，设备是否 处于正常状态。

5、为使能源计量人员达到所需的*技术和业务知道，达到相 应能力，上岗前要进行相关知识培训。并参加考试和考核，合格后方 可参加相关的能源计量工作。

6、公司应对能源计量人员技术培训进行必要的策划，明确能源 计量人员的技术需求， 制定和实施人员技术培训的长远规划和年度实 施计划，并保有培训记录。

7、 公司制定培训计划时， 应充分考虑能源计量环节的技术因素， 员工技术素质的发展趋势， 以及企业文化引起的种种变化， 通过培训 要使员工具备应掌握的知识和技能， 还要结合实践经验才能最终达到 所需的能力。

能源计量器具配备、使用和维护管理制度

一、能源计量器具配备

1、 根据本单位能源使用分布情况统筹规划能源计量器具的配备， 能源计量器具的配备和管理工作按照国家计量局 <企业能源计量器具 配备管理通则> 的要求进行， 计量仪表器具齐全， 配备率不小于 95%， 合格使用率 100%，重点部位不得缺项。

电力:炼钢车间炼钢采用单台炉计量考核。轧钢车间轧机计量， 采用[群测"的方式考核，准确度等级为 0。5(参照电力部门现行贸 易结算仪表的准确度等级要求) 。

衡器:全公司统一计量，准确度等级为Ⅲ。

水:全公司统一计量，准确度等级为 2。5。

2、 认真贯彻执行 <计量法> ， 能源计量器具的采购、 保管、 使用、 核定等工作严格按规定执行。

3、所有能源计量器具公司进行统一编号，并建立台帐，经检定 合格后方可使用。

4、能源计量器具岗位工作人员，必须按照规定正确*作，不得 自行拆装，注意防尘、防震、防潮、防光照*。

二、使用和维护管理

1、能源计量器具不得任意搬动，需要移动地点时，搬动后进行 检定 /核准。

2、常用能源计量器具和附件每星期检查一次，每次检查都要清

洗上油，不常用的计量器具至少三个月检查一次并清洗上油。

3、除能源计量器具调修人员外，其它人员严禁拆卸与调整器具 或通用附件， 镜头禁止用手摸擦， 加封螺钉 (红缧丝) 绝对禁止调整， 如使用时发现器具有毛病，应及时报请有关部门组织维修。

4、能源计量器具正常或非正常损坏，附件丢失或锈蚀等由保管 者负责，及时写出书面材料报有关部门处理。

5、能源计量器具放置的地点，必须保持清洁，与灰沙隔离，任 何带有腐蚀的物质，禁止带入计量室内，计量器具应经常保持干净。 6、能源计量器具使用、维护、保养管理由计量科负责，经常* 监督检查，对使用维护不良者，有权提出立即或限期改正建议，情况 严重者停止使用并追究有关人员责任。

7、计量科负责能源计量器具配备申购验收、保管使用、检定 /校准，维护和报损处理等环节管理，确保数据采集量值准确可靠。 8、建立能源计量器具完善的台帐，台帐内容包括:计量器具名 称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、本单 编号、安装地点、检定周期 /校准间隔、检定 /校准状态。

9、加强档案管理工作，计量器具档案信息要尽可能全，一般包 括使用说明书、出厂合格*、两个周期的检定 校准*书、维修记录， 其它相关信息。

10、 管理好检定 /校准状态标识， 不得丢失损坏以备查验和管理。 11、 计量科要特别注意对能源计量器具的监督检查和现场在用计 量器具完好率每月进行检查考核，对有关车间和人员提出奖惩意见。

能源计量数据采集、处理、统计分析和应用制度

一、能源计量数据采集

1、能源计量数据采集应与能源计量器具实际测量结果相符，不 得伪造或篡改能源计量数据，并且按能源分类、分级、分项计量要求 设置计量采集点，计量数据采集和记录应完整真实、准确、可靠、并 按规定和期限予以保存，以满足能源计量管理的要求。

2、能源计量数据采集时间应相对稳定，企业每年、每月甚至每 天的生产计划都是相对稳定的按计划生产的， 所以计量数据也应相对 管理，具有一定的可比*，如有异常，应及时查明原因，有利于制定 科学合理的产品能源消耗定额， 并根据科学技术发展水平适时进行调 整。

3、公司能源计量方式主要是人工采集和自动采集，其数据采集 记录格式应按文件控制的要求进行审批， 并对格式进行受控， 对同一 种能源的采集记录格式应一致。

4、能源计量采集受控条件是使用符合要求的能源计量器;使用 经确认有效的采集标准; 具备所要求的环境条件; 使用具有资格能力 的人员;合适的结果报告方式。

5、能源计量数据记录是本企业能源购入，消耗等环节的能源量 的客观*据， 内容包括能源计量器具、 采集依据、 环境条件相关信息; 能源计量采集原始数据;数据计算方法及结果;采集、复核人员签字 及采集日期，保*能源数据记录的时效*。

二、能源数据处理

1、能源数据都要追溯到原始数据，所以数据不得随意更改，以 保*其完整、真实、准确、可靠。必要更改能源数据，除了需满足国 家和有关部门、本单位规定以外，还要有有关领导批准，并将过程与 结果存档。

2、能源数据具有连续*特征，因此，当能源计量器具损坏或安 装， 拆卸期间造成数据不准或无法统计时， 应制订相应方案进行评估， 保*能源计量数据的连续*， 但是评估是有风险的， 应将风险控制在 可接受的范围内。

3、数据处理主要是针对数据修改处理，应表明其理由，应由授 权人进行审核确认，确保合理*和准确*。

三、统计分析和应用

1、国家对节能工作越来越重视，对能源统计、分析工作的真实 *提出了更高的要求， 为此我们要确保能源消耗统计数据真实、 完整。 2、为达到公司年度节能目标的实施方案实现，应以现有的能源 计量数据为基础通过耗能分析，能源平衡测试，找出节能潜力。 3、节能分析包括:节能方案分析，节能效果分析，节能效益分 析等类型。

4、节能降耗，只有准确的能源计量数据来体现，以能源计量数 据作为依据和结果，体现节能降耗活动的有效*和可靠*。

5、公司应将能源计量数据作为开展能源审计，能源平衡测试， 能源效率限额对标， 节能降耗改造等活动的依据， 提高能源使用效率。

能源计量工作自查和改进制度

一、自查 :

1、能源计量工作符合法律、法规和技术规范的规定，建立实施 并持续改进能源计量管理制度， 为满足这一根本要求， 一是通过外部 审查，二是通过内部自查的方式来进行评价。

2、自查是公司组织开展的内部自我审查，是为获取*据并对其 进行客观评价，自查包含以下几点:

①收集客观*据。将客观*据与准则相比较(评价) ，以及形成 文件等子过程。

②自查准则是自查的依据。自查准则，能源计量审查规范，国家 计量法律法规，计量管理制度等。

③自查形成文件。有自查方案、自查计划，自查记录，不符合项 报告和自查结果报告等。

④自查是系统的，*的活动。

3、自查方案是一种管理文件，包括检查依据，检查项目，检查 方法。

4、自查的实施，开展自查就有计划，自查的时间和频次根据实 际情况而定，每年进行一次自查。

5、开展能源计量工作自查就有自查记录。

二、整改 :

1、将能源计量工作存在的或潜在的问题，进行消除，保*能源 计量工作符合规定要求，并提高其效率和有效*。

2、整改是对存在的现实或潜在的问题，通过查找原因，从而采 取纠正，纠正措施和预防措施。

3、 对自查发现的问题及时进行整改， 并对整改的效果进行验*。

燃料管理制度

根据生产耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模 式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、 储存、运行，做到事前燃料技术标准明确，费用有预算，事中风险控 制，进程动态*，事后经济活动分析，为此特制定公司燃料管理制 度如下:

1、生产所需要的燃料，其技术标准由公司运行部门提出，会同 公司节能主管部门共同编制， 并经公司节能领导小组主管总工程师批 准后执行。

2、燃料的供销部门必须严格按照公司审定的燃料技术标准进行 市场采购，通过燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃 料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保*生产 用燃料的需求。

3、 燃料的供销部门应认真做好燃料进厂的重量计量、 检质管理， 落实燃料验收制度，进厂的每车燃料都要过秤检斤，抽样化验，做好 格式化记录，并及时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。 4、燃料的供销部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各种经 营与技术文件必须随实物同时到达并存档。

5、燃料的运行部门应及时配合经营部门做好入厂燃料重量计量 子力学、检质管理，同时还要做好入炉煤的检斤、检质。

6、做好燃料的贮存管理，设专人管理煤场，保持煤场设施完善 与完好。

7、 做好库存管理， 定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，

做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。

8、 执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析， 建立燃料技术档案。

9、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计 量制度，配备必要的计量器具。每个班组都要分别计量，按时记录， 按班组核标。

10、 节能主管部门会同运行部门及时研究并制定耗能设备节约燃 料的*作方法与规章制度，积极采用优化燃料的新技术，新设备，对 已实施的优化燃烧装置， 必须保*其正常运行， *作人员必须按规定 进行节燃*作，设备发生故障动力设备部门应及时检修、恢复功能。 11、 *作人员必须严格按照国家关于燃料燃烧合理化管理标准的 要求，对设备进行*作，如工业窑炉的空气系数，排渣含碳量、供引 风风量与压力等都要达到标准。

12、 公司节能主管部门对消耗燃料的设备或工序都要制定燃料消 耗定额，按班组实施考核，并与个人经济挂钩，落实奖惩。

13、 公司节能主管部门应定期组织燃料经济活动分析， 对燃煤的 设备进行产出与耗能的定量分析，寻找问题，挖掘节燃潜力，提出进 一步节燃的技术措施。 同时还要进行燃料合同兑现分析， 合同价格与 燃料成本分析。

节能奖惩制度

为鼓励和调动公司全体员工对节能的积极*， 大力开展计划用 能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，公司通过节能 激励机制设立节能奖励基金， 对节能工作中有显著成绩的部门和个人 给予表彰和奖励。

一、实行节能奖励的原则

根据<中华*共和国节约能源法>结合本公司实际，使节约能 源工作做到实处，节能降耗指标分配到各车间、人人做到节约能源， 提高能源利用率，保护和改善环境，提高公司经济效益，争做节能降 耗标兵。

二、奖励的种类

表彰奖励和物质奖励，提出表扬，上光荣榜，按目标责任书完成 情况发放奖金。

三、奖金发放的范围

公司范围内，对节能降耗工人做出贡献，完成了节能目标，具体 标准以吨钢产量计算。

1、节约吨水奖励 0。5元，超用吨水罚 0。5元。

2、节约 kw/h奖励 0。3无，超用 kw/h罚 0。3元。

3、节约吨煤奖励 200元，超用吨煤罚 200元。

4、对于节能减排提出合理化建议的，使公司得效益者给予表扬 和 2000元现金奖励。

四、奖金发放审批手续

依据公司财务报表，对各车间用能采集、统计分析，责任目标完 成情况，上报节能工作领导小组，公司领导审批后，直接将奖金发放 给个人，年终竞现。

五、关于浪费能源处理的规定

全公司人人做到节约能源，对于违反管理规定，浪费能源者，给 予批评教育，给予经济处罚 50元至 200元，严重者调离工作岗位。

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第3篇：公司节能考核管理制度

公司节能考核管理制度

为认真贯彻国家节能减排政策，加强公司内部节能降耗管理，推进技术进步，管理标准，实现公司又好、又快发展，降低单位产品能耗，杜绝浪费现象，提高公司经济效益，实现节约型发展，公司节能办特制定<公司节能考核管理制度>，具体内容如下:

一、考核准则:

1、节能考核是通过对生产厂每月能耗指标的对比分析，对各生产厂能耗指标的完成情况进行审核、评价，并对生产厂进行考核的管理办法。

2、本制度适用于公司所属各焦化厂、洗煤厂。 二、考核指标依据: 1、焦化厂依据

根据<焦炭单位产品能源消耗限额>(gb21342-2023)、<清洁生产标准-炼焦行业>(hj/t126-2003)及能耗实际投入月平均指标，能耗考核指标从评价公司能源消耗状况的指标中选择，将吨焦耗电、吨焦耗煤气、柴油消耗、吨焦耗水作为焦化厂能耗考核指标； 2、洗煤厂考核依据

根据<清洁生产标准-煤炭采选行业>(hj446-2008)、<选煤电力消耗限额>(gb29446-2023)，能耗考核指标为选煤电耗、

*剂消耗、介质粉消耗、柴油消耗、洗煤补水作为洗煤厂考核指标。

三、具体考核标准:

1、焦化厂评分标准

说明: 1、吨焦耗电:每月产焦炭耗电量/每月焦炭产量；

2、柴油消耗:每月消耗柴油总数/每月入炉煤总数；

3、吨入炉煤耗煤气:每月产焦炭耗煤气量/每月入炉煤总数(1、煤气量按生产焦炭焦炉消耗煤气总数；2、根据炉型不同，鹏飞焦化厂吨入炉煤耗煤气为130 m/t，新禹焦化厂为140 m/t)； 4、吨焦耗水:每月产焦炭耗新鲜水量/每月焦炭产量；

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2、洗煤厂评分标准

说明:1、选煤电耗:每月洗煤耗电总数/入洗原煤总数；

2、*剂消耗:每月*剂消耗总数/入洗原煤数(1、入洗原煤数按＜0。5mm占比含量核算；2、嘉禹、通州在入洗陕煤时*剂消耗按照2。9kg/t(干煤粉)，其余煤种按照1。0kg/t干煤粉)。

3、重介质消耗:每月介质粉消耗总数/入洗原煤总数； 4、柴油消耗:每月柴油消耗总数/入洗原煤总数； 5、洗煤补水:选煤补新鲜水量/入洗原煤总数；

四、考核原则

1、节能办按照上述分项指标每月月初汇总上月总数，并进行考核，考核结果分别由各生产厂承担。

2、如因生产厂增减设备、改进工艺等原因，需调整考核指标，按调整后的指标进行考核。

3、以上指标数据按财务管理部每月实际统计总数进行核算。

4、各生产厂在制度下发后，需保*考核数据真实、准确、完整，并对暂无计量手段的进行完善。 5、对生产厂考核实行按月考核。 五、 附 则

1、本制度由节能办公室负责解释。 2、本制度从2023年六月一日起正式执行。