劳动人事部岗位职责通用

劳动人事部岗位职责通用

  在现实社会中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的劳动人事部岗位职责通用,希望对大家有所帮助。

劳动人事部岗位职责通用1

  1、执行、监督公司各类管理制度;

  2、负责公司培训计划组织实施;

  3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续,车辆管理及后勤保障工作;

  4、负责公司各类证照,职称及证件的办理与年检,公司各类证照的办理;

  5、负责协助上级完成各阶段的考核;

  6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

  7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

  8、完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事部岗位职责通用2

  1、在总经理领导下,负责全公司的.日常人事管理工作;

  2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

  8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对公司人员进行考核;

  9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责通用3

  1、制定人力资源规划方案,完善公司组织架构及定岗定编人员,完善各岗位说明书并报批;

  2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;

  3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

  4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

  5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,负责组织实施,并不断完善绩效薪酬管理体系;

  6、负责公司劳动关系管理工作;

  7、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责通用4

  1、负责管辖范围内的考勤检查监督

  2、负责检查合同收据,交接财务资料;

  3、协助管理所辖范围的形象监督;

  4、上传下达公司的发文

  5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

  6、员工入职、离职人事手续办理

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