穷二代富二代读后感

　　当看完一本著作后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？你想好怎么写读后感了吗？下面是小编为大家收集的穷二代富二代读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、“把有限的时间用在最有用的知识上”；“只要想做就没有做不成的事情”

　　“脑袋越用越活，脑袋越活，挣钱就越多”——改变思维（陈述句or疑问句）

　　“这麽贵，我可买不起。”or“这麽贵，我要怎样才能买呢？”不同的思维模式

　　2、社会学中的“六度分离”法则，意思就是说，生活在这个世界上的每个人只需要很少的中间人（平均6个）就可以和全世界的任何一个人建立起联系；“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙”—想做一个成功的商人，就得有逐利的野心，在逐利的同时又能守装商道”

　　3、适应；吃苦；——世界不会因为你的愤怒而改变什么，有权的人依旧有权，有钱的人依旧有钱，而且，根据马太效应的原理，他们还会越来越有权，越来越有钱；——这是铁律；接受马太效应，接受赢家通吃，接受适者生存，只有接受这现状，才能伺机改变；

　　4、人在江湖漂，就是“卖”自己；你的实用价值是什么，你能给公司带来多少效益，公司培养你值不值，你怎样让组织信任你；“急功近利”《庄子》：“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆矣”

　　5、行动力的强弱是一个人能否成功的关键；想到了就马上去做，在做的过程中让自己力量更充实，思维更敏捷，成功的速度也就越快；“这个世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前要先有所成就”；“向前走，就不能向后望”历史不允许假设；

　　6、在做了很多具体的工作后，需要把各种方法做一个全面的总结，这就是理论；“理论修养”

　　“你埋怨老板不加薪的同时，老板也在埋怨你不创收，当彼此视为鸡肋是，就需要改变”

　　根据“效用递减规律”的原理，时间越长，薪水的快乐越少，压力随之增大，由生不满，针对此类：摆正心态，这是规律客观性；需要发现新的“效益”，把注意力从金钱转移到能力、智力、人脉上面，让工作带来的附加值大幅度提升；想办法挣更多的钱，把薪水跟其他投资、理财收益相结合，拿到更丰厚的收入；

　　7、贵人是帮助你改变命运的人，真正聪明的人应该永远与贵人保持良好的沟通和互动；“智商和情商的双重变奏”“忘掉原来的自己，把自己当做一张白纸，去适应这个环境，主动求变”“我以前就是这样”——既然要变就得跟过去说再见；“饭有饭局，酒有酒局，文人向往的境界是要有好醉，就得有一流酒局”“鲶鱼效应”带动作用；

　　8、我挣得不是“工资”而是“资本”，不要害怕暴漏自己的无知和优质，特别是在绝对外行的情况下；

　　9、名片收集，分门别类放到专门的“剪贴北，逢年过节，一一电话问候，积累人脉；定期整理这些名片，更新某些人的联系方式，清理掉一些没有价值的，增加一些新的；在职场混久了，所谓的“朋友”，实际上就是能够建立利益关系的伙伴，你帮我，我帮你，大家追求双赢；没有联系的关系算不上关系，不能产生利益关系的朋友算不上朋友，商业圈子里大致是这样的；

　　10、开车和买车是两回事，前一项是技能，后一项是奢侈品消费；“开车是伺候人的活”——职场里有谁能够指使你开车？—领导，——机会；

　　11、尽量去做个善人，但是，要相信周围永远有不善良的人，你不能故意去伤害别人，去不能不防别人去害你，活着就是要“如履薄冰”，低调；

　　12、定目标，然后想方设法去完成；——最好用“倒推法”；实现目标的过程是顺时推进，有现在到将来；倒退法：先设定一个目标，把目标和现在之间的这段时间分解为几段，再把每段分化成小节，再把小节分成小点，最后一次具体化为现在应该做甚么。不管什么目标，也不管多大，每一个目标都要分解到你现在应该做什么，使你现在的行为与你未来的愿望、梦想联系起来，是目标有了现实的行动基础，否则，你的愿望现在就可以断定不太可能实现；

　　13、资本的积累是非常难熬的一个时期，专门的记账本子，每天的开销都一笔一笔记进去，坚持；知道自己花了多少钱，挣了多少钱。

　　14、领带的“情感投资”，老老实实本本分分做事就行了，事情做好了就是手足，不可替代；事情做不好，就是衣服，随时丢弃；“不惜一切代价追求自己想要的东西的女孩子，绝对不是清清白白的'好妻子好母亲”

　　15、一个优秀的老板，必定是善于捕捉机会的老板，机会存在与大量的信息当中，“收集信息”信息有效无效由老板来判断，决策；你只需要把消息告诉他，再适当给出你的观点，就已经发挥了下属的作用；“练习自己的决策力”—“心里有主意”当老板问你的时候，你可以表达自己的观点，如果一致说明你是对的，不一致，想想，为什么老板那样想，是他对还是你对，这样一步步练习，对比出结果，你就能朝着管理者的方向迈进了；

　　16、穷人有穷人的处事方法，富人有富人的交往哲学，既然你决心脱离贫困，跻身富人圈子，那就要主动适应富人的交往法则，他们的处世哲学可能更复杂，厉害关系非常折磨热你，但是巨大的财富就藏在一次次兵不厌咋。虚虚实实中。人性的善恶在重大的利益诱惑前需要重新审视；“人穷志不穷，人品不打折”—违背良心、欺骗团队的事情绝对不能做，也许别人在做，迫于某种原因，你不能揭发他，但是你不能做，否则你就是帮凶；有些真话可以不说，但是绝对不可以说假话；这是做人的底线，也是职场精英的起码素质；“天道循环，因果报应，真的永远都是真的，假不了；假的永远是假的，终究要露出破绽；”信任危机“靠制度管理企业是小儿科，靠情感管理企业才是大手笔；

　　17、管理者是孤独的；做事的标准越来越量化——量化标准给部门的人分配任务、评价他们的工作；不信：立下字面证据；跟职场中的女性保持距离；不要把自己当成卖苦力的，要把自己当老板，管理自己，管理下属，管理上级，让一切都在自己的掌控之中；

　　18、人往高处走，这是常情；每一个打工的人都不应该把自己的前途局限在现有的岗位上，从基层做起是必须的，也是暂时的，你做着最基层的工作，眼睛却应该看得更多，脑子要想的更多。要留心学习老板的管理方法，像老板那样思考问题。只有先一步提高思想觉悟，才能在行动上向上级靠拢，这才是在众多同事中脱颖而出的最佳方法。