第1篇：-公司请示汇报制度?

公司请示汇报制度

为了提高各部门工作效率-加强部门与领导的有效沟通-确保领导及时准确地掌握并妥善处置公司运行中存在的问题-避免问题重复发生-给公司造成不必要的经济损失-特制定本制度。

一、汇报

1、汇报的定义:

汇报是指下级部门向上级领导说明工作的进展情况或工作的完成情况。

2、以下几种情况需向上级领导汇报

，1，工作进行中遇到特殊困难-严重阻碍工作进展的 ，

，2，在规定时间内未能按计划完成工作的，

，3，公司规定的会议，

，4，外出人员到到异地后-及时向主管领导汇报相关事宜等。

3、汇报的对象和时间

，1，突发事件或重大问题应在第一时间内向主管领导进行汇报-以寻求领导的支持和帮助，

，2，定期向领导汇近段时期内的工作进展及完成情况，

，3，对领导交办的长期*工作-要及时向领导汇报工作的进展程度-在完成后应及时向领导汇报工作的完成情况。

4、汇报的方式

，1，口头/电话汇报:需紧急办理的工作， 主管领导或本人外出、出差时需要电话请示，

，2，书面汇报:对较为重要的问题-采用书面形式汇报，

，3，会议汇报:交接班或生产内部例会-安全、环保、质量专题会议-公司级别例会等。

5、不需要汇报的工作:

，1，职权范围内的-正常开展工作的非重要事项，

，2，突发的超职权范围的非重要事件。

二、向总经理请示、汇报工作的注意事项

1、各部门向总经理口头/电话请示、汇报工作-可直接联系总经理。

2、各部门向总经理书面汇报工作的-书面材料必须字迹清晰-简明扼要-统一报企划部。

3、总经理要求立即报送的材料、报表应立即报送。

4、向总经理汇报工作时应简明扼要、开门见山-汇报前应准备好提纲，汇报中要讲实质*内容-不要为自己的工作失误做客观辩解。

三、汇报答复

1、重要紧急事项-在1小时内未得到主管领导明确答复的-需跟催并负责到底，

2、重要事项-24小时内两次汇报仍未得到主管领导明确答复的-可向上一级领导请示批准执行。

3、无法立即解决的事项-由主管领导向上一级领导汇报-或召集相关部门协商解决。

四、同级部门间沟通时的注意事项

、加强部门间的沟通-提高工作效率， 1

2、尊重其他部门的价值-不损害其他部门的利益，

3、不推卸自己部门应负的责任-要设身处地的为其他部门着想，

4、超过自己部门职权-工作需要其他部门配合的事情-应以首接负责制进行及时跟催。

五、其他管理规定

对各类重大事情、突发事件-都应报告、请示-不得自行作主-不得瞒报、漏报、知情不报-如有该报不报者-一经发现将追究责任。

对于任何命令不管完成与否-都要及时汇报-若在执行过程中确实有无法克服的困难-无法按时、按标准完成-执行人要立即向下命令者复命-讲明不能完成任务的原因。否则-不管出于什么原因-如没有向下命令人复命-而未完成工作任务的-执行人承担全部责任。

第2篇：请示报告制度

[篇一:请示报告制度]

第一章总则

第一条为进一步规范工作程序、严肃工作纪律，明确请示报告工作的程序、内容和原则，确保经办事项不误办、不漏办，制定本制度。

第二条各市局下设基层处各类请示报告事宜，适用本制度。

第三条处请示报告制度一般包括党支部请示报告制度、业务工作请示报告制度、外出请示报告制度。

第二章党支部请示报告制度

第四条党支部请示报告制度主要包括:党员向党组织、党小组向党支部、党支部向上级党组织请示报告的有关制度。

第五条党员向党组织的请示报告:

(一)请示报告的主要内容:

1、党员自己的学习、思想、工作情况；

2、需要党组织帮助解决的有关问题；

3、党内外群众中的模范事迹或不良影响；

4、其它需要请示报告的事项。

(二)请示报告的方法:

1、党员定期参加党支部和党小组生活会，在党的组织生活会上进行请示汇报，一般采用口头或书面汇报形式，也可以个别向党支部书记、支部委员或党小组长口头汇报。

2、党员外出超过三个月的，应当以书面形式每季度向党组织汇报自己的思想和工作情况一次。

3、党员发现自己在思想、工作上出现问题和情况，可以随时向党组织请示汇报。

4、党员对支部指定的联系对象的情况应按要求定期报告。

(三)党支部、党小组要落实好党员请示报告制度，一是要注重提高党员坚持请示汇报制度的自觉*，引导党员讲真话、讲心里话；二是要认真听取党员汇报；三是要必须健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想*工作。

第六条党小组向党支部的请示报告:

(一)请示报告的主要内容:

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、指示的情况；

2、需要向上级党组织说明、解释的问题；

3、工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题；

4、改进工作的方法措施和今后的计划打算；

5、上级党组织或单位支部规定的某一项工作或问题的专题调研情况。

6、其它需要请示报告的事项。

(二)党小组长应代表党小组以口头或书面形式每季度向党支部请示汇报一次。

第七条党支部向上级党组织的请示报告:

(一)党支部向上级党组织请示报告的主要内容，与党小组请示汇报的内容大体相同。

(二)党支部应以口头或书面形式每季度向上级党组织请示汇报一次，由支部书记或支委会指定的成员代表汇报。

(三)党支部对于自己职权范围内的问题，要*负责地解决，遇到重大问题和超越自己职权范围的问题必须请示上级党组织。党支部必须定期向上级党组织汇报工作；遇特殊情况，应及时报告。

第三章业务工作请示报告制度

第八条业务工作根据分管职责和权限，实行逐级请示报告制度，一般程序内容为:科室工作人员向科长，所(站)工作人员向所(站)长，科长向处分管领导，所(站)长向处分管领导，处分管领导向处长，处长向市局分管领导请示报告。

(一)科室工作人员向科长，所(站)工作人员向所(站)长请示、报告的事项:

1、工作任务的完成情况；

2、承办领导交办的事项；

3、病假或事假；

4、其它需要请示报告的事项。

(二)科长向处分管领导，所(站)长向处分管领导请示、报告的事项:

1、阶段*工作情况；

2、阶段*工作计划；

3、各项交办任务的完成情况；

4、本科室、所、站工作人员的思想和工作情况；

5、涉及其他科室、所、站，需要统一协调的事情；

6、病假或事假；

7、其它需要请示报告的事项。

(三)处分管领导向处长请示、报告的事项:

1、分管业务工作近期开展情况，相关计划和建议；

2、分管科室、所、站各项工作进展情况；

3、领导交办事项的进展情况和完成情况；

4、分管工作中需要其他处领导协助或协调的事情；

5、病假或事假；

6、其它需要请示报告的事项。

(四)处长向市局分管领导请示、报告的事项:

1、单位贯彻执行上级决策及指示精神的情况；

2、单位年度工作计划与开展情况；

3、单位对外执法和内部管理工作中需要向上级请示、报告的问题；

4、领导交办事项的进展情况和完成情况；

5、重大突发*事件及其处理；

6、病假或事假；

7、其它需要请示报告的事项。

第九条除发生以下特殊情况外，一般不得越级请示汇报工作:

(一)因上一级领导不在等原因，请示、报告按正常程序不能进行的；

(二)领导直接交办的事情；

(三)须在一定范围内保密的事情；

(四)非工作时间发生的重大事件；

(五)需要紧急办理的事项。

因上一级领导不在或确有突发紧急情况而需要越级上报的，汇报人应于事后向分管领导作出说明。

对于上级领导越级交办的工作任务，承办者在办理的同时应及时向分管领导汇报。

第十条部门工作人员、部门负责人、处领导在请示报告工作时，要坚持实事求是的原则，将所要汇报的事项研究透、弄清楚、讲明白，同时提出切合实际、切实可行的处理意见或建议，供领导参考。对于重要事项，应根据是否必要，写出书面请示报告，交领导审批。

凡属请示的问题，在领导未批复前，汇报单位或个人不得擅自行事；如在紧急情况下来不及请示，应在妥善处理或解决后，及时向领导报告。

对领导已经作出的处理决定，汇报单位或个人要及时进行布置落实，提高办事效率，力戒扯皮空谈。

第四章外出请示报告制度

第十一条处长、书记外出，应事先征得市局分管领导同意。其他处领导外出，应事先征得处长同意，再由处长向分管领导报批。各科室负责人、各所(站)负责人外出，须经处分管领导同意；外出时间如在三天以上，须同时经处长同意。职工外出，应事先经过科室或所(站)负责人同意；外出时间如在三天以上，须同时报处长批准。

第十二条所有外出人员应将外出时间、地点和期限告知处综合科，同时将个人手头业务工作安排妥当，保*个人离岗期间相关工作的正常开展。

第十三条干部职工外出因故需逾期返回的，必须向相应分管领导请示并经批准同意，且外出回来后须及时报告。

第十四条干部职工如因公事外出，返回后应将有关情况及时向分管领导汇报，必要时应形成书面汇报材料。

第十五条干部职工未经请示批准私自外出或无故逾期不归的，要给予严肃批评。对造成不良影响的，要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或给予*告处分。

第五章附则

第十六条每位干部职工都应认真贯彻*集中制原则，加强组织纪律观念，严格遵守请示报告制度，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，不擅自作主。

第十七条本制度未尽事宜，依照上级有关规定执行。

第*条各市地方海事(港航管理)局负责对该制度的实施进行监督。

第十九条本制度由安徽省地方海事(港航管理、船舶检验)局负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实行。

[篇二:请示报告制度]

根据分级负责、分层指导的原则，机关工作人员必须执行以下请示报告制度:

一、重要工作

(一)机关处室年度工作计划，在组织实施前，必须报经办党组或主任办公会研究同意。

(二)临时和阶段*重要工作，由相关处室提出方案，报经办分管领导同意，必要时须经办主要领导同意。

(三)凡是下级机关、基层单位上报的请示，必须交秘书处登记按程序阅处，经办主要领导批示后，有关处室按照批示认真办理，并及时报告办理结果。

(四)凡是上级和上级部门直接给处室发文，或上级领导口头给处室交办的事项，由相关处室提出处理意见后交秘书处，由秘书处统一按程序报办领导审批后办理，重要重大事项由办党组讨论决定后办理。

二、重要信息

(一)上级和上级领导及相关部门转来的*件，由秘书处报办领导批示，相关处室按照办领导批示精神办理，办理结束后及时向批示的办领导报告结果。同时，将原*件连同办理结果交秘书处存档。

(二)机关处室在接待*和日常工作中，发现有重要的信息和*动态，应及时向办分管领导汇报，必要时向办主要领导汇报，并及时处理。

(三)对外发布信息、新闻发布，包括向有关电台、电视台、报纸、杂志等发布新闻信息，应严格遵照市*有关规定。发布前，必须报办主要领导审阅、签发。

三、重要活动

(一)因公出差离市，包括参加学术交流、工作考察、调查调研等，处室负责人须报办主要领导批准，其他工作人员须报分管领导批准，出差结束后应及时向批准领导汇报出差期间活动情况。

(二)上级机关和相关部门要求参加的会议，一律凭会议通知(包括电话记录)统一交由秘书处，由秘书处报办主要领导批示，相关处室和人员应严格按批示要求落实。会议结束后，参会人员应及时将会议文件或材料交秘书处登记或传阅，并向办领导汇报会议精神及贯彻落实意见。

(三)机关处室召开的需要邀请外单位人员参加的业务会议，须报分管领导同意，必要时报主要领导批准。

(四)处室因工作需要，临时借用直属单位或外单位人员时，必须经分管领导同意并报办主要领导批准。

[篇三:请示报告制度]

为理顺工作关系，提高工作效率，根据公务员法和上级的有关规定，制定本制度。

一、一般规定

综合办公室、中队职权范围内可以解决和决定的事项，由综合办公室、中队负责人解决和决定。

应当请示汇报的事项:

1、贯彻落实上级会议精神的情况。

2、一定时期内分管工作及某项重要工作的进展情况和下一步工作意见、计划和措施。

3、由综合办公室、中队组织承办工作的进展情况，遇到的困难和问题及下一步工作建议。

4、贯彻落实上级主管部门工作部署的意见。

5、执法人员的思想作风和承办工作的动态等。

6、非主管部门要求支持、配合、联合开展工作需向大队长请示。

7、大队长外出时，由大队长委托副大队长(副大队长不在时委托其他人员)临时主持工作。大队长返回后，临时负责人应及时汇报主持工作期间的重要情况。

8、执法人员代表水上大队参加有关部门召开的会议，除会议期间对涉及决策的重大问题及时联系请示以外，会后要向大队领导全面汇报会议主要内容，对需要水上大队办理的事项应提出具体意见，及时向分管的大队领导请示汇报。

9、执法人员出差或开展专项、重要执法活动返回后，应及时主动向分管领导汇报办理的主要事项情况，重要工作应写出文字汇报材料。

10、遇重大社会经济问题或其他具有保密必要的敏感*事件，在向上级领导请示汇报前，需征得大队长同意，并严格遵循逐级请示汇报的原则，避免产生负面影响。

二、请示汇报的一般程序

一般情况下，应当逐级请示或汇报工作，避免越级请示或多头请示。安排布置工作也逐级进行。

遇特殊情况需越级请示汇报或安排工作，事后要向有关领导说明情况。向领导提建议、意见和交流思想不受越级限制。

下级请示汇报本*限不能解决和决定的事项，应及时逐级向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。

综合办公室、中队执法人员向本科室、中队负责人请示报告工作；综合办公室主任、中队长向分管工作的领导请示报告工作；副大队长向大队长请示汇报工作。

三、请示汇报的特殊情况处理

在下列情况下，可越级请示汇报或处理完毕后再请示汇报:

1、遇到重大突发事件或紧急事件等急需处理、处置的；

2、时间紧急又无法联系上直接主管领导的；

3、上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报的。

如遇重大事件、突发事件或大队长外出，请示汇报人应立即向主持工作的同志请示报告，并按指令办理，工作进展情况及存在的问题向该请示人汇报。

四、请示汇报的注意事项

1、请示汇报事项应当属于确有必要，既不能隐瞒不报，也不能大事小事皆报。

2、请示汇报人要认真准备，请示报告人要将请示报告的内容，包括工作进展情况、遇到的问题和下一步工作打算认真整理，通过口头或书面的形式请示报告。

3、请示汇报要实事求是，正确反映客观实事，不哗众取宠，所提建议要从实际出发，努力做到切实可行。

4、在下级请示汇报工作后，各级领导应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复解决的应当场给予答复解决；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内给予答复；对超过职权范围无法答复解决的尽快向上级请示转达。

五、责任

请示的问题要主动向请示人全面客观地汇报相关情况，以利于领导正确决策。因请示汇报情况失实造成领导决策失误的，追究请示汇报人员的责任；因决策导致失误的，由决策人承担责任。

大队的每一名执法人员均应遵守请示汇报的有关规定，如因请示汇报不当而造成工作失误的，按照<公务员法>和上级的有关规定追究有关人员的相应责任。

[篇四:党员领导干部个人重大事项请示报告制度]

1、在职党员领导干部，必须努力增强党*，从严要求自己，时刻置个人于党组织的监督、管理之中；凡个人重大事项，应主动、自觉、及时地向党组织请示报告。

2、在职党员领导干部，有下列情形之一者，须向党组织请示报告:

(1)本人、配偶、共同生活的子女修建、出租、买卖私房、公费装修住房情况；

(2)本人在经济实体中应聘兼职情况；

(3)配偶、子女招工、参*、调动情况；

(4)配偶、子女出国定居及有关情况；

(5)在国内各种会议、喜庆、鉴定等公务活动和外事活动中，接受馈赠、礼金、礼券和贵重礼物情况；

(6)本人参与*办的本人及其近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况；

(7)配偶、共同生活的子女私人在国外经商办企业的情况；

(8)本人的婚姻变化情况；

(9)配偶、子女经营个体、私营工商业或承包租赁国有、集体、工商企业的情况；

(10)配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；

(11)本人认为有必要及时陈述申请和报告的其他重大事项。

3、请示报告要实事求是，不得缩小和扩大事实，不得隐瞒事实真相，一律以书面形式汇报。请示报告的内容，包括事项、理由、办理方式、规模和有关的政策依据，报告人对所报告的事实负全面责任。

4、凡请示报告必须由局有关领导审查签署意见后，副处以上党员干部，上报市委组织部；其它党员干部，上报局党委，对有批复的事项，报告人应在问题处理后将结果写成书面材料汇报，经局有关领导审核签字后，分别上报市委组织部或局党委。

5、重大问题请示报告制度，列入报告违反本制度者，应视情节轻重分别予以教育、通报批评；构成严重违纪者，移送纪检、监察部门查究。

6、在职副处级以上党员干部个人重大事项请示报告，按市里有关要求上报，其他党员干部请示报告由局党委负责受理，并严格规定程序办事，负责经常*的监督检查。

[篇五:请示报告制度]

为强化局党委对重要工作、重大事项的统筹协调，保障各项工作的正常运转，特制定本制度。

第一条局党委应根据工作需要，定期不定期向上级党委及相关部门请示、报告工作。

第二条局党委向上级请示事项包括:重大改革措施的*；重要工作的落实意见和推进措施；重大活动的举办；有关重大问题和重大突发*事件的处理；干部的推荐、任免、奖励和处分；局班子成员出国(境)情况；其他需要向上级党委及相关部门请示的事项。

第三条局党委向上级报告事项包括:贯彻执行党的路线、方针、政策情况；贯彻落实上级党委及相关部门的重要会议、重大决策、工作部署情况；对各级领导同志的重要指示和批示的落实办理情况；涉及改革发展的重大部署；局年度工作情况；其他需要向上级党委及相关部门报告的事项。

第四条局党委应及时受理下属单位和科室的请示、报告。受理范围包括:下属单位和科室年度工作计划；重要工作的方案、计划及推进措施、工作进度；突发*事件或重大事故等。

第五条局党委领导班子成员要定期不定期向局主要负责人报告工作。报告的主要内容包括:局党委会决议决定的执行情况；分管工作的进展和完成情况；重要工作、重点项目、重要活动的调研、督查和落实情况；分管联系范围内的干部思想动态；重大事项和突发*事件；按照局主要负责人要求，需要专题汇报的工作情况等。

第六条局党委领导班子成员代表局党委参加上级党委及相关部门召开的有关会议，会后应及时向局主要负责人报告，重要情况应通过一定方式向其他班子成员通报。

第七条局领导班子成员因工作需要离开本市，或到基层参加时间较长的调研活动，应事前向局主要负责人请示、报告。外出工作结束后，要将工作情况及时向局主要负责人报告。

第八条局党委领导班子成员、下属单位和科室负责人不按照本制度执行的，局党委进行严肃批评教育；造成不良影响和严重后果的，按照有关规定对相关责任人予以党纪处分或组织处理。

[篇六:请示报告制度]

1、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。

2、请示、报告实行逐级负责制，即:科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告(特殊情况例外)。3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项:工作任务的完成情况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出；病假或事假。

4、科室长向分管副主任请示、报告的事项:阶段*工作情况；一个时期的工作计划；各项交办任务的完成情况；本科室工作人员的思想和工作情况；涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情；失泄密事件和本科室工作的失误；因事请假。

5、副主任需要向主任请示、报告的事项:一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或发布文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支情况；其他重要事项。

6、特殊情况下可以越级请示、报告的事项:因上一级领导不在等原因，按正常程序请示、报告不能进行的；县委领导直接交办的事情；须在一定范围内保密的事情；非工作时间发生的重大事件；需要紧急办理的事项。

7、上级领导越级交办的工作任务，承办者应及时向分管领导汇报。

第3篇：小公司请假制度

篇一:小公司管理制度

公司管理制度

一、考勤管理规定

1(公司执行每月26天，每周六天的综合

2(正常工作时间为每五天，每天8小

3(上班时间:

上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:30

4。打卡规定:

4。1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工、下均须按时打卡。条件不足时，车间统一使用

正班打卡四次，分别为上上班一次，中

1

加班打卡两次，分别为加班上

有效打卡:上班打卡需在班时间点前30分

4。3禁止员工委托打卡、代打。一经发现，给于

时应打卡者被代打的考勤

4。4允许不打卡的情况:

(1)因公出差者;(2)经批准请假者;

4。5卡坏、卡丢应及时向力资源部申报，

4。6人事部凭请假单、出申请单结合考勤系

4。7忘打卡、漏打卡需部门负人签批考勤异常补

勤记录。

4。8员工加班必须填写班申请表，明确

5(考勤定义说明:

5。1迟到:超过规定

5。2早退:未到

5。3旷工:不请假或请没获批准而不到

2

5。4迟到、早退超过30分钟，请假或请假未批不

过60分钟，不请假或请假未批不到

5。5擅离职守:工作时间私自离开本

6。考勤违纪处理

6。1迟到、早退按10元/次扣款;

6。2忘打卡、漏打卡须24小内办理签卡手续，

实际到岗、离岗时间。严禁弄虚作假，一经发现按照实际况核出勤记录，并对弄虚作假者追

6。3旷工按照正常工作时间勤*的三倍扣罚，

累计旷工五日以上(含五日)，按照自动离职处理，动离者暂缓结算*，公司与解除劳动合同，

6。4迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超过规

3

定天数者，取消当月全勤奖。

6。5擅离职守给于口头*

6。6上班时间需外出超过15

可外出办事。超过1个小时

6。7员工试用期为7天申请转正，公

否转正;试用期不合格者予以办理辞手续;试用期合格者予

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二、劳动纪律管理规定

1。自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢

攻击领导、下属和同事。对待

2。与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清

注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。

4

3劳动纪律

3。1工作时间不准饮酒(包括上班前)、

3。2服从组织分配和工作排，遵守工作时

3。2(1员工应勤勉主动，自按时完成上级安排

司相应制度进行处罚，严重

3。3工作时间坚守岗，不准擅离职守

3。4工作时间不得玩手机、拨私人电话，有急事接

3。5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的

嬉笑打闹等做与工作无关的事。

3。6工作时间不准接待亲友，处

3。7要保持工作场所环境干，整洁;使用物品、

杂物。废弃物按类别

3。8自觉维护公共卫生，不随地吐痰，不准随手

5

卫生。

3。9爱护公共财产，不得盗用、

3。10不得故意改动工作记录，不

3。11严守公司机密，维护集利益，不得向任何人透漏企业技术，更不得将生产中任何记带出公司。3。12应工作需要组织生产会议时，相关人员不无故缺席，迟到。不能出席议的员工必须书面申请请(请假、出差在外者除外)。

3。12下级服从上级，如有不意见，可逐级向上

当面顶撞领导工作安排;

4。消防及工业安全:

4。1安全生产是第一要素，人人提

4。2工作中严格按照*作规使用生产工具及进行

全教育，禁止违章*作。非专人员，未经许可，

4。3自觉维护消防设备、

6

物品，禁止在安全通道堆放杂物。

4。4不准在办公室和车间内吸*，

4。5换岗或离岗前必将发热工具与易

4。6离开工作场所，都要关好门窗、

4。7发现可疑的事件及不安全隐

5。出入安全

5。1进出车间:车间员工(品管人员)在工作时

辅助人员如采购人员、资材部人员、工程部人员在一定时和区活动不受限制;公司行政人员业务人员需请示车

须于参观前24小时向生产责人提出申请，同

5。2出入公司应自觉接受询问、检查。公司发货或

应经相关负责批准方有效。

5。3如发现他人私拿公司

7

司财物不受损坏，并及时制止员工不轨行为。-----------------------------------------------------------------------------

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三、请休假管理规定

1(员工请休假标准:

2(国家法定节日放假天

3。请休假审批流

3。1员工请休假超过一天的至少提前1天提出书

假条)同意的，不得先行离岗，否则以旷工论处。临有急不能按程序报批的需按请假数和审批权限

3。2员工请休假申请在流程审批完毕并得到同意

果安排好顶岗员工。员工在查询到个人请休假审批同意后，做好工作交接手续之后方可岗。3。3员工请事假累计超过6天，病假超过12天的，取消当年年休假待遇。年假不得跨年休，两次间时间必须超过11个月。因

3。4所有超过7天的请休，由公司总经理或

8

除丧假和年休假外，其余请休一律取消当月全勤

5。5员工请休假审批流程:

根据权限逐级审批

-------------------------------------------------------(来自:zaidian书业网:小公司请

四、离职管理规定

1(属辞职、辞退的员工在合同内/试用期内，须提

职审批表>，并呈直接主管领导处审批，未经批准不上班，按照自动离职处理。

2。属开除或者协议离职的员工在同期内，由人力资源

3。属于自动离职的员工由部直接主管领导填写<

3。离职员工的直接主管、所属部门负责人

4。员工离职前，由用人部门和人力

5。人力资源部应确保离职员

9

给于员工离职审批意见答复。准予离职者，其属门应该做好顶岗人员

6。试用期内辞工必须提前位，未

7。试用期工作未满天)辞工不支付薪资。试期

8。正常辞职员工，离职手续妥后，*在次月发

职不予结算*，且公司保留对

9。离职者在离职到期日时，照提示的离岗交接流

另附表单以便详细说明。

10。在公司有住宿的离职员，需要搬运行李物

11。离职员工的*数额当结算清楚，由离职人

放，通过银行转帐

12。根据公司生产实际，公司规每月员工的离职比例不

10

固定的员工离职手续办理时

10。员工离职日:指的是员工离岗交接日期。员工考勤记录和*发放截止日期均离职日

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五、薪酬福利管理规定

1。贯彻以人为本，创造价值的发展理念;完善薪资理制，强化部门职能;明确岗位任，提高员工业

2。定义:

薪酬:指员工因向所在的织提供劳务而获

篇二:小公司员工规章制度

员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立素、高水平的团队，更好地

一、准时上下班，不得

二、工作期间不可

三、员工应在每天的工作时间始前和工作结束后做好

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四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐、诚

六、服从分配、服从管理、不

七、认真耐心听取每一位客户的建

八、员工服务态度:使用标准的*文明用语，做积极、主动、热情、微笑及训练有素语音、语速和语调

确实需要，应以重要事项陈述为主。??接听电话应及时，一般铃响不应超三声，受话人不能接听，离之最近的职员应动接听，重要电话做好听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使

十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤度，下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人

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次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟、早退计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除日*，未经批准按旷工处理;2。上

十一、辞职条件:1。员工辞职必须提前一个提辞报告，书写详细理由充

篇三:创业型小公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1。目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，效提员工的敬业精神，并

2。适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3。管理规定

3。1。工作制度

3。1。1工作时间:周一至周五

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上午9:00---12:00

3。1。2打卡制度

3。1。2。1公司实行、下班指纹录入

3。1。2。2打卡数:一日两次，

3。1。2。3打卡时间:打卡

3。1。2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打应填写<外勤登记表>，注明外出日、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊不能事先申请，应事毕到当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门勤员处填写<未打卡补签申请表>，由直主签字*当日的出勤状况，报部门主管、经理批

3。1。3手工考勤制度

3。1。3。1手工考勤制申请:由于工作*质，员无法正常打卡(如*人

3。1。3。2参与手工考勤

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员(文员)或部门指定人员行考勤管理，并

3。1。3。3参与手工考勤员工如有请假情况

3。1。3。4外派员工在外派工作期间的勤，

3。2各类假期规定

3。2。1病假

3。2。1。1员工休假需提供一级以

的病假条或诊断*);连续休病假三以上的，须提供个人医

3。2。1。2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急突发无法提前请假，应在休假当天午9:00前通

3。2。2事假

3。2。2。1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成批程序后方可休假。未办理假手续擅自离开

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上按自动离职处理。

3。2。2。2休事假需按公规定提前填写<请

3。2。2。3休事假

3。2。3婚假

3。2。3。1符合法定结婚年龄并领取结婚*的工(含试用期员工及劳务工)可受3天婚假，公

3。2。3。2婚假需在领取结*后6个月内使用，

3。2。3。3婚假需提前两周提出书申，出具结婚*，部门

3。2。3。4

3。2。3。5婚假为有薪

3。2。4丧假

3。2。4。1凡与公司签定了正合同的员工，其直系亲

3。2。4。2员工请丧假要求供相关*，应在亲

3。2。4。3丧假为有薪

3。2。5产假与哺乳假

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3。2。5。1凡与公司签订了正式合同

3。2。5。2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28

3。2。5。3女职工难产的增加15天，多胞胎生育每多育1个婴儿增加产假15天，

3。2。5。4男

3。2。5。5产假期间*按基本*

3。2。5。6有不满一周岁婴儿的女员工(从休假日计算)，每天给予1小时哺时间(含路途

3。2。5。7男员工凭医院*

3。2。5。8产假期间发放基本工

3。2。5。9产假、陪产假

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案。

3。2。5。10计划生育假，应填写<请申请单>，附医院有

3。2。6工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写<伤报表>。经人力资源部审核

3。2。7公司年假

公司为保障员工的休息权，在法定年假的基础

3。2。7。1员工累计工作(从入职公司日起算)已满1年不满5年

3。2。7。2年休假年内有效，对员

3。2。7。3凡年休假者须提前提书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审后报主管副经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经审核后报总经理批准)。3。2。7。4病事假累计超过一或工伤假超过半年的员工，当年不

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看处分的员工，察看期间不享受年休假;对别现不好或完不成工作

3。3请假制度

3。3。1员工请假，均

3。3。2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突急病无法提前请假时，应在休假当上午9:00通过

3。3。3请假必须由本人亲自理有关手续，电话请假

3。3。4请假的核决权:天数1天(含)

3天以内部门主管(含)

4天(含)以上由主

注:如因主管/经理外出，无法在规定期限审批字，可在得到主管本

3。3。5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假需提相应有效*的假别，请假不能提供有效

3。3。6<请假申请单>需

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前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3。3。7员工请假、外出期满应在3日销假。因未及时销

3。3。8各类假期(除带薪假、国家法定节假日调

3。4缺勤规定

3。4。1在规定上下班时间内，上班延后/下班提打卡，视为迟到/早退。迟到或退10分钟以内

3。4。2旷工扣款规定:

3。4。2。1未完成请假手续休假期满未续假而擅自

3。4。2。2每旷工一

3。4。2。3凡旷工连续两或全年累计三天者，一

3。5其他

各级主管对所属员工的考勤，应格执行各项规定，

4附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

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