第1篇：安徽省事业单位人事管理细则

安徽省事业单位*技术人员离岗创业

人事管理细则(试行)

为贯彻落实<*关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复>(国函[2023]111号)、<安徽省**关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见>(皖政[2023]82号)，规范事业单位*技术人员离岗创业人事管理工作，制定本细则。

一、离岗创业实施范围

1。本细则实施范围为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任*技术职务的人员。兼任*技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以*技术人员身份离岗创业。

2。事业单位工勤技能人员、未兼任*技术职务的管理人员，不列入执行范围。

二、离岗创业手续办理

3。事业单位*技术人员申请离岗创业，应当经所在事业单位同意、主管部门批准，并分别向同级党委组织部门和人力资源社会保障部门报备。备案时，申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人*等)。离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。

4。事业单位应当在充分协商的基础上，与申请离岗创业的*技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。离岗创业人员的离岗期限，自事业单位主管部门批准之日起计算。

5。事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续，将离岗创业的*技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。

三、离岗期间人事关系和*待遇

6。离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘*技术岗位职数，档案*继续调整，*待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。事业单位应当持主管部门批准文件，及时向同级人力资源社会保障部门申请停发*。

7。离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加上一级*技术职称评审和岗位等级晋升的权利。离岗创业期间取得的科技开发或转化成果，可作为其职称评聘的依据。

8。离岗创业人员每年度应当向原单位提供企业运营情况报告，并定期汇报有关情况。事业单位根据其综合表现确定年度考核等次，考核结果的运用按照相关规定执行。事业单位应当根据离岗创业人员实际，建立相应的联系管理办法。

四、离岗期间或期满社会保险关系

9。离岗期间，离岗创业人员继续与原单位保留社会保险关系，社会保险费用个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。按规定缴纳社会保险费和职业年金的，离岗创业年限作为本单位工作年限并连续计算工龄。所在企业应当为离岗创业人员缴纳工伤保险费，发生工伤的，由所在企业承担相应的工伤保险责任。

10。离岗期间或离岗期满，离岗创业人员与原单位解除人事关系后，其社会保险关系应当由原单位按规定转移至新单位，继续参保缴费或按规定转由个人继续参保缴费。

五、离岗期间或期满要求返回原单位的职级安排

11。离岗创业人员要求返回原单位的，应当在离岗创业期间或离岗创业期满之日起15个工作日内，提交书面申请并返回原单位，提供离岗期间创业情况的说明，经原批准单位同意，按离岗时原聘*技术岗位职务安排工作;如单位暂无空缺岗位的，可先保留原聘*技术岗位职级待遇。事业单位应当及时到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理离岗创业人员返回单位的岗位聘用手续。

六、离岗期间或期满辞聘解聘手续的办理

12。离岗期间，离岗创业人员提出解除聘用合同的，应当提前30日书面通知原单位，可以解除聘用合同，办理相关手续;达到国家法定退休年龄的，应当及时办理退休。与原单位另有人事管理协议的，按协议执行。

13。自离岗期满之日起，15个工作日内未按要求返回原单位的，原单位应当按照有关规定与离岗创业人员解除聘用合同。

14。自聘用合同依法解除、终止之日起，原事业单位与离岗创业*技术人员的人事关系终止。原单位应当在聘用合同解除之日起1个月内向同级党委组织部门和人力资源社会保障部门申请办理人员岗位核减手续。

七、施行时间

15。本细则自下发之日起施行。

16。以往我省事业单位离岗创业政策与本细则不一致的，以本细则为准。

17。国家关于事业单位*技术人员离岗创业有新规定的，从其规定。

安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅日前联合印发<安徽省事业单位*技术人员离岗创业人事管理细则(试行)>，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和*待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。

<细则>共7个部分17条，进一步明确了落实事业单位用人自*，鼓励*技术人员创新创业的政策导向。除参公事业单位外，所有事业单位具有*技术职务的人员，在符合使用现有事业编制、聘任在岗且不兼任单位中层及以上领导职务等条件时，均可办理离岗创业手续。根据规定，在办理手续时需由自己提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级党委组织部门和人社部门报备。

对事业单位和离岗创业人员最为关心的人事关系、*待遇、社保缴纳等问题，<细则>作出明确规定。离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘*技术岗位职数，档案*继续调整，*待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系;离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加上一级*技术职称评审和岗位等级晋升的权利。离岗创业期间取得的科技开发或转化成果，可作为其职称评聘的依据;继续与原单位保留社会保险关系，社会保险费用个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。

同时，离岗创业期间或期满后，相关人员可在规定时间内提交书面申请并返回原单位，经原批准单位同意，按离岗时原聘*技术岗位职务安排工作，如暂无空缺岗位的，可先保留原聘*技术岗位职级待遇，确保离岗创业人员回归原单位后的待遇不降。

第2篇：安徽事业单位面试经验

事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，本文将介绍安徽事业单位面试经验。

安徽事业单位面试经验(1)

事业单位面试的时间越来越近了，考前的时光短暂而珍贵，这段时间也是最后冲刺和提分的阶段。因此，最后一段的时间你在做些什么，效率高不高，对最终顺利通过面试至关重要。

首先，在复习方法上，有计划地复习很重要。就像戴尔·麦康基说的“计划的制定比计划本身更为重要。”所以在制定计划之前，你要清楚知道这个计划的制定是为了提高什么能力，要有目的地提问，要知道每种题型自己到底哪里掌握得比较好，比较牢固，哪里还没掌握好。安徽公务员考试网提醒大家要明确三点：一是我要做什么，二是我能做什么，三是我该怎么做。然后根据这三点不断向自己提问并予以解答，给自己更多的思考空间。针对自己的情况，多给予自己不擅长的题目类型更多的练习时间。党校公考建议考生可以每天制定3个或4个小时的掐时间练习，把握自己的语速和答题思路;也可以尝试用一种思路去答几种题，用几种思路去答一种题，因为面试常见的题型之间都有共通*，特别是结构化面试，可以获得很多意想不到的收获。把这些思路的“线”与“面”编制成体，做到浑然一体。这段时间你可以利用工作、生活中遇到任何事情去自问自答，并且时刻关注社会热点话题，多思考、多总结中。

其次，在考前心态调整上，良好的心态也很重要。众所周知，考前、考中的心态调整是很关键的一环，经常会有考生因为紧张而痛失机会。为了缓解自身的压力和紧张，规律化的生活作息时间是保*你身体和精神状态良好的前提。因此这段时间里，要合理饮食、作息规律。你可以抽时间去考试地点附近几个着名的景点游玩一番，尝试忘记那些已经确定的细节，比如如何着装等。临考前一晚上如果有些兴奋，可以通过观看一些轻松的*节目，舒缓紧张的情绪。转移注意力是考前两天可以尝试的方法，考生可以通过深呼吸、计数到五的简单方式舒缓压力。因为在计数的过程中，人体内皮质醇等肾上腺激素分泌会趋向深呼吸，计数到五趋于平缓。党校公考建议大家在极度紧张的时候可以尝试一下这个方法。当然最好的缓压方法还是自我鼓励，自我心理建设，每天都告诉自己“你可以的，你行的，你一定可以成为公务员的，加油。”自信满满的考生往往都可以获得考官的青睐，得到高分，走进事业单位的队伍。

安徽省党校公考培训中心还为大家准备了名师领衔的事业单位面试课程，本课程采用超小班(10人一下)教学模式，由经验丰富、理论扎实的一线教师全程代课，这样既缩短了课程时间，又保*了教学质量，安徽省党校内部有宾馆和食堂，方便大家课余活动。本班次非常适合广大在职和时间不宽裕的考生。

安徽事业单位面试经验(2)

一、“我”字的使用

1.减少“我”字的使用频率;

2.尽量变单数的“我”为复数的“我们”;

3.用较有**的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用;

4.使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用;

5.对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等;

6.在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

二、发表意见的技巧

为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1.考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

2.保持与考官的及时沟通。

3.不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

4.当问题属于中*或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

5.当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反*法”。

第3篇：安徽省事业单位编制考试用书

有管理岗位和技术岗位，分别对应是一和二，自己考虑，区别大概就是二多考英语知识。

招考文件中没有提到英语的就是公共基础一，否则就是二。看一下考试内容中的.介绍，应该会有的。

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