跟单员工资怎么那么高

跟单员工资怎么那么高

  跟单员工资待遇听说很高?为什么呢?快来随应届毕业生小编一起阅读了解吧。

  问:跟单员4000-6000谁知道是真是假?

  回答:是真的,因为那是和业绩直接挂钩计算的,如果你能出单,一个月挣十几万的是常事,但是你没看到成千上万的跟单员差点累却死一份不挣。

  跟单员工资待遇

  跟单员掌握这九个流程,工资翻倍

  1首先跟单进入工作前需准备以下资料:1. 颜色原样。

  2. 原手感样。

  3. 客人确认的小样(也就是工厂第一次打的色样)。

  4. 原品质样。

  5. 合同复印件(上面有对工厂的质量要求、标准、交期,数量等)。

  6. 以及相关资料。

  2工厂打颜色小样,跟单需做以下事情 :1. 按客供样(原色样)的颜色,要求工厂放小样,放小样必须有书面要求,也就是打色通知书,《打色通知书》的内容包括(对色光源、色牢度、染化料是否环保、打样版数、打样坯布及大小、打样坯布规格、完成时间)等。

  2.打样坯布:打样坯布与大货一致,杜绝使用其它规格的坯布进行打样,针对大货生产特点,应考虑小样坯布是否进行砂洗或相关处理。

  3.根据打样通知书,正确使用光源(如:D65、TL84、U3000等)避免跳灯现象,提高打样准确率。

  4.根据客人或市场部要求,《打样通知书》须注明小样大小和版数(印花和色织要注明循环问题,色织小样要附纱样,基本上化纤类染色布都是打A、B、C、D四个样)。

  5.时间要求:染色烧杯样3天,印花样10天,色织样10天,特殊情况酌情解决处理。

  6.文字说明:小样须贴在规定表格内(公司色样卡),根据打样通知书标明色号、色名、编号、送样日期等。

  7.色样卡管理:妥善保管,防止褪色,编号放好,做到用的时候随时能找到。

  3中样或大货头缸样: 提供中样或大货头缸样(如品质样、手感样、样衣面料等)应同大货一致,在条件许可情况下,应尽量模仿大货生产工艺,对所使用的染化料、助剂以及工艺流程要有记录,特别是面料门幅,要按大货生产程序进行拉幅定型、拨水,对所提供的中样或头缸一定要留样可查。

  4生产大货过程中: 1. 明确要求:明确订单合同的的各项要求。

  2. 制定生产计划:根据服装交期要求,制定面料生产计划以及分阶段的成品数量。同时填写《面料组织生产进度表》每周或每次有新的变化要及时改动。然后不定时间的向主管部门领导汇报

  3. 每道质量进行跟踪,主要注意:

  ①是否在规定灯源下对色。

  ②小样、确认样或头缸样是否正确一致。

  ③色差控制:边中差、头尾色差、匹差、阴阳面色差、缸差等。

  ④经纬密、幅宽、色牢度、缩水率、手感、克重、气味等。

  5大货检验:1. 检验标准和方式:按美国AATCC国际标准,十分制与四分制检验方法或公司内部检验标准,而且须根据材料的用途进行不同的检验(比如:尼丝纺,有的客人是用作制雨伞的',这样就要求检验的时候一定要把底灯打开)。

  2. 在规定的光源下,以确认样为准,同时参考小样或原色样进行对色,色偏控制在4-5级,不得低于4级,如超标必须进行返修或投新坯重做。

  3.外观质量:

  (1) 布面检验:重点检查污渍、纬斜、左中右色差、头尾色差、手感差、断经、断纬、经痕、油污、色花、粗纱、色污、并经并纬、胶条、胶痕、漏胶、胶粒等。

  (2) 总体检验:幅宽(需量三次,头中尾)、克重(头尾)、经纬密、长度、色差。

  6包装要求:根据不同的面料性质,可采用匹装或卷装或塑料袋或蛇皮便袋等包装。

  7测试样布:测试样布3-5M带回公司进行相关物化性要求测试。

  8测试OK:测试OK,方可发货(按公司程序要求发至相关工厂或本公司仓库)。

  品质检验:交期与品质的跟催和检验是很重要的,跟进生产:多到车间走走,向各工序的管理人员了解各款大货在生产过种中所碰到的问题,如有必要,需向客户或向部门主管反映问题及建议或征求意见……

  还有,跟单员在外期间生活、工作注意调理有序,尤其保证人身安全,另外更注重的是代表企业形象。


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