行政部长岗位职责(3篇)

行政部长岗位职责(3篇)

  在当今社会生活中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的行政部长岗位职责(3篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

行政部长岗位职责(3篇)1

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

  3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

  4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

  5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

  6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

  7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

  8、能够熟练的使用各种办公软件;

  9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

  岗位职责:

  1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

  2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

  3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

  4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

  5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

  6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

  7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

  8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

  9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

  10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

  11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

  12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

  13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

  14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

  15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

  16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

  17、负责公司食堂管理工作;

  18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

  19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成总经理交办的其他工作。

行政部长岗位职责(3篇)2

  岗位职责:

  1、协助部长主持行政部日常工作,根据公司发展战略,组织制定人力资源规划;

  2、协助部长负责推动公司理念及企业文化的形成;

  3、协助部长组织人员参加培训,评估培训效果;

  4、协助部长制订公司绩效考核体系并组织公司职工的`绩效考核,处理各级人员针对考核结果的申诉;

  5、协助部长落实公司各项管理制度,协调各部门关系,对外宣传、政府公关,做好地方行政接待工作,代表公司按规定口径进行介绍和汇报,代表公司参加各类社会活动和政府会议,做好相应的报告和跟进工作;

  6、协助部长制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等;

  7、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  8、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;

  9、协助部门员工维护公司的消防设施和消防器材,及时发现和解决任何安全和火险隐患;

  10、协助部门员工抓好全公司的安全和保卫事务(生产安全、治安安全、消防安全、食品安全),加强防火、防灾、防盗,及时处理或协助处理好突发事件和重大事故;

  11、协助部门员工做好车辆管理工作。

  任职要求:

  1、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、有行政主管的经验;

  3、住东西湖优先考虑。

行政部长岗位职责(3篇)3

  1、 在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

  2、 全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与耗材的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;

  3、 全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

  4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法,并负责监督、执行与追踪;

  5、 做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和。6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作

  7、 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;

  8、 全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;

  9、 负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。

  10、企业文化建设:企业文化的价值导向:人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度:制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现:互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励),干部以身作则,员工个人修养;.企业文化的具体表现:标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报,一经查实,本站将立刻删除